[掲載情報は2016/08/31(水)時点の求人情報です] 求人コード3001304125
事業内容
家庭用電気製品および自動車産業、環境エネルギー、医療分野における電気設計、機構設計、組込みソフトウェアの開発
所在地
〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16梅田MIDビル5階
設立
2005年3月
代表者
代表取締役社長 八木下 超
従業員数
573名(2016年4月現在)
資本金
1000万円
売上高
41億8100万円(2015年3月期)
平均年齢
36歳
※掲載終了
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募集背景
世界最先端の技術を磨き続けてきた結果、パナソニックグループはもとより、外部企業からの
引き合いも非常に多くいただいております。
しかし、当社のスタンスとしまして、待機人材を抱えるのではなく、プロジェクトを前提とした人材確保を
いたしますので、顧客からの全てのニーズに、お応えできておりません。

そこでこの度、新たな仲間をお迎えすることになりました。

主要取引先一覧

【パナソニック株式会社】
R&D本部/ものづくり本部・生産技術開発センター/アプライアンス社/AVCネットワークス社/
エコソリューションズ社/オートモーティブ&インダストリアルシステムズ社/コーポレート情報システム社/
パナソニック モバイルコミュニケーションズ株式会社/
パナソニック システムネットワークス株式会社/
川崎重工株式会社/日産自動車株式会社 ※その他メーカー取引多数あり

仕事内容

パナソニックグループ製品、その他大手メーカー製品の開発

具体的な仕事内容
パナソニックグループ、および取引先である大手メーカーでの設計・開発に従事していただきます。
担当いただくプロジェクトは、お持ちのご経験・スキル、今後のご自身のキャリアプランを加味して決定します。

【機械設計】
<プロジェクト一例>
・パナソニック製IHクッキングヒーターの機構設計
・車載機器の請負開発
・パナソニックグループ構内で生産設備(実装機)の機構設計
・ステアリング・インパネ関係のSW機構構造設計
・その他…検査装置、医療機器、各種FA装置の機構設計、
 自動車関連(駆動系部品、内外装樹脂製品、エレクトロニクス・デバイス応用機器部品等) など

【電気・電子回路設計】
<プロジェクト一例>
・パナソニック製品の電気回路・電子回路設計
・車載用部品の電気回路設計(車載用ECUなど)
・医療機器の電気回路設計
・その他…産業機器関連、環境・エネルギー関連製品のパワエレ・モータ制御等の電気設計 など

【ソフトウェア開発】
<プロジェクト一例>
・パナソニック製品の組込ソフト開発
・車載用ECU開発
・検査装置のGUI設計
・産業機器、環境・エネルギー関連の制御システム開発
・プログラマブルコントローラー(PLC)の高速演算処理技術の開発
・組込み機器とクラウド連携システムの設計開発
・業務アプリケーション開発(上流、PMレベル)
・サーバ運用維持、ネットワーク構築 など

チーム/組織構成
チーム単位の開発で、一部分にだけ携わるのではなく、
要件定義から実開発まで一貫して関与できるのがPETの強みです。
若手であっても、どんどん高いフェーズの案件を任せてもらえる風土があります。

対象となる方

機械設計/電気・電子回路設計/ソフトウェア開発の実務経験をお持ちの方(年数応相談)

■機械設計
機械設計の実務経験をお持ちの方
【求められるスキル(一例)】
・機構設計経験(樹脂、金型、板金、駆動部品など)
・筐体設計経験
・3D-CAD/CAE解析経験、など

■電気・電子回路設計
電気・電子回路設計の実務経験をお持ちの方
【求められるスキル(一例)】
・電気・電子回路設計の経験
・デジタル、アナログ回路設計の経験
・モータ制御技術関連の経験
・パワーエレクトロニクス関連の経験 など

■ソフトウェア開発
組込ソフトウェア設計または上流・PMでのアプリケーション開発、インフラ・ネットワークの設計構築経験者
【求められるスキル(一例)】
・C、C++による組込みソフトウェア開発経験
・制御系システム開発経験
・クラウド上でのデータベース設計、開発経験
・ネットワーク構築経験 など

勤務地

大阪、京都、兵庫、滋賀、東京、神奈川、愛知、三重
※配属地は入社前に決定します。
※Uターン・Iターン歓迎

【アクセス】
※勤務地はプロジェクトにより異なります。

勤務時間
8:30〜17:15(所定労働時間8時間、休憩45分)
※勤務先の規定に準じます。
※コアレスフレックスタイム制もあります(標準労働時間:8時間/日)
雇用形態

正社員/契約社員

契約社員採用の場合、1年更新の契約となります。

給与
月給20万7500円以上

【年収目安】
390万円〜580万円
※上記は入社当初の年収目安(残業手当込)となります。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】

30歳/460万円(残業手当込)

35歳/550万円(残業手当込)

明確な評価制度、安定した給与

当社では公正公平性の高い評価プロセスを設けています。
目標管理シートを活用し、業務目標やテクニカルスキルの向上、
ヒューマンスキルなどの目標を、年1回、詳細に設定します。
公平性を期すため、これらの評価基準はすべてオープンにされています。
これら評価実績に基づき、年2回の賞与(全社平均4.0か月)、および本給を決定しています。

待遇・福利厚生
◎交通費全額支給
◎パナソニックの研修受講可
◎業績優秀者表彰「PET AWARD」制度
◎定期健康診断
◎資格取得報奨金制度
◎確定拠出年金制度
休日・休暇
<休日・休暇>【年間休日125日】
◎完全週休2日制(土・日)
◎祝日
◎GW休暇
◎夏季休暇
◎年末年始休暇
◎年次有給休暇
魅力

(1)研修制度が充実。パナソニックグループの研修施設・通信教育・e-Learningなども受けられます。
技術研修は、入社時のスキルに応じて初級〜中級〜上級の研修が受講可能。
例えば現在の業務以外の分野を学ぶ場合は、初級の基礎技術の習得からスタートできます。
受講にあたっては目標管理シートで個人年間目標と研修テーマ名を設定。
研修費用は会社が全額負担します。

(2)プロジェクトの責任者になりマネジメントも担当します。(キャリアアップ可能)

(3)新規製品の開発プロジェクトに参画する機会が多数あります。