[掲載情報は2016/08/10(水)時点の求人情報です] 求人コード3001306953
事業内容
総合建築会社
所在地
〒559-0024 大阪市住之江区新北島3丁目1-33
設立
1963年10月(創業:1941年5月)
代表者
取締役社長 花谷 尚嗣
従業員数
118名(2016年1月1日時点)
資本金
9,000万円

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募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

募集背景
おかげさまで順調に業績を伸ばしている当社。
今後は、売上を現状の60億円から70億円まで拡大していくために
現在以上に大型案件の受注に力を入れていきます。

そのためには、人員増加による体制強化が欠かせません。
一方で将来のために、幹部候補となる社員の育成にも着手するために、
今回、あらためて建築施工管理である、建築技術者の採用を行うことを決定しました。

新たに入社される方には、管理者教育・経営幹部教育など、
会社を上げてバックアップしていく考えであるため、
技術者としてはもちろん、人材としてさらなる飛躍を目指す方にも、
当社は理想的な職場となるでしょう。

53期連続黒字という実績

大手企業のお客様と長年に渡る信頼関係があり、
53期連続黒字という実績を誇ります。
中でも日立造船とは創業者と船2隻発注からやりとりがあり、
不況下でも直接発注をいただける関係です。
その要因でもあるのが、造船から工場まで幅広くできる当社の技術力。
他では実現できない、当社への特命依頼も数多くいただいています。

仕事内容

大型事業施設から医療施設・公共施設建築現場等の施工管理業務をお任せします。

具体的な仕事内容
【具体的には】
(1)発注者との打合せ
(2)施工図の作成
(3)仕様・施工手順の策定
(4)発注者や工事業者との工事予算の取り決め
(5)施工業者への指示
(6)施工工事の監督

◎大手企業の工場内や大規模テーマパークには現場事務所を設けて、
日々のメンテナンスもお引き受けしています。

<造船にも関わる「もうひとつの顏」>
作業所は、ジャパンマリンユナイテッド有明事業所で建造されている巨大なタンカーの船上です。
ここで船舶の居住区「海上ホテル」とも呼べるほどの規模の艤装工事に携わっています。
常時、船舶特有の振動にも耐える仕上げが要求されるので、
特殊な技術とノウハウを結集して取り組まなくてはなりません。

花谷建設がこの業務を開始したのは、20年以上も前の1988年でした。
その後、今日までお手伝いさせていただいた大型船舶の艤装工事は相当な数量に達します。

【主要取引先】
■日立造船(株)
■ジャパンマリンユナイテッド(株)
■(株)ユー・エス・ジェイ
■大林道路(株)
■(株)NIPPO
■大阪市
■大阪府

「総合建設企業」だからこそ

大型事業施設から医療施設、公共施設と幅広いフィールドで活躍する当社。
また大阪市営住宅は大阪市と調整しながら2年間無事故・無災害で完工するなど高い評価を獲得。
一流ホテルのチャペルやゲストハウスも手掛けるなど幅広く、数十億規模の大型案件が豊富にあります。
大型テーマパークやスポーツ施設など他社ではあまり手掛けていない仕事に挑戦できることが
中途入社者の中でも最も多い転職理由です。

チーム/組織構成
総勢31名で、20代16名・30代4名・40代6名・50代5名という構成です。

対象となる方

【学歴不問】2級建築施工管理技士、2級建築士以上の資格保有者

<歓迎する経験>
■現場所長としての実務経験

<求める人物像>
■さまざまな分野の案件に携わり、レベルアップしたい方
■安定した経営基盤のある会社で働きたい方
■社員を大切にする職場を求めている方

勤務地

【転勤なし】大阪市住之江区新北島3丁目1-33
◎U・Iターン歓迎します!

【アクセス】
大阪市営地下鉄 四ツ橋線「住之江公園」駅下車 4番または5番出口より西へ徒歩5分

勤務時間
■本社/8:30〜17:30
■作業所/8:00〜17:00
雇用形態
正社員
給与
月給37万円〜46万円
◎経験・能力を考慮して決定します

■賞与
年2回(7月・12月)

■昇給
年1回(8月)
■社員の年収例
<予定年収>600万円〜750万円
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■交通費支給
■財形貯蓄(一般・住宅)
■従業員持株会
■退職金(定年60歳・再雇用制度あり)
■保養所(有馬・京都・広島)
■超過勤務手当
■特殊勤務手当、他

離職率は業界平均のなんと1/3

社員勤続年数は非常に長く、
離職率は業界平均15%に対して5%という低い水準です。
その背景には、充実した福利厚生や
社員・ご家族との結びつきを大切にしている風土があります。
また、他にも業界トップクラスの昇給率やノー残業の徹底、
独自の休日制度など、社員にとって働きやすい環境づくりに注力。
末永く安心できる職場を実現しています。

休日・休暇
<休日・休暇>■隔週休2日制(土・日)
■祝日
■有給休暇(初年度10日)
■特別休暇
■年末年始
◎年間休日105日
「土建業からおもてなしへ」

全社員が年1回以上ボランティアに取り組んでいます。
盲養護老人ホーム 槻ノ木荘、あさひ福祉まつり、平林祭、住之江木の実園まつり、
伊丹ボランティアまつり、地域防災訓練などに参加。
他にも、毎日のクリーン運動として本社周辺道路のゴミ拾いを実施するなど
地域貢献も積極的に行っています。

また、社内ではお客様へのおもてなしとしてウェルカムボードを設置。
さらにイベントとしてファミリーフェスティバルを開催し、
社員のご家族とも盛んに交流を行っています。
これらが当社の「おもてなし」マインドを醸成し
施主が希望される内容の一歩先を行く仕事や
近隣住民の方への手厚いフォローなどにもつながっているのです。