[掲載情報は2016/07/17(日)時点の求人情報です] 求人コード3001307114
事業内容
■屋内線・環境設備部門
 屋内線工事、空調・給排水設備工事、AVS関連工事、リニューアル工事
■情報通信部門
 LAN工事、電子通信工事、CATV工事、移動体通信工事
■電力設備部門
 架空配電線工事、地中配電線工事、発変電工事、地中線土木工事、
 原子力関連工事、風力発電工事
※上記各種設備工事の企画から設計・施工・メンテナンス・リニューアルまでを行う総合設備企業
所在地
〒108-8533 東京都港区芝浦4-8-33
設立
1944年9月
代表者
取締役社長 水江 博
従業員数
6,660名(2016年3月末現在)
上場市場名
東証一部
資本金
10,264百万円
売上高
3,984億円(2016年3月期)
平均年齢
40.8歳
※掲載終了
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◆株式会社関電工(東証一部上場)の募集中求人

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募集背景
関電工は1944年の設立以来、幅広く事業を展開し、
日本国内でも有数の総合設備企業に成長しました。

建築設備をはじめ情報通信設備、電力設備の分野において、
当社独自の技術とノウハウ、あるいは独自工法を駆使。
電気工事、空調・衛生工事、情報通信工事、土木工事などの
企画から設計・施工・リニューアルおよびメンテナンスまでの
一貫したエンジニアリング事業を展開しています。

今回は、屋内線・環境設備部門の組織力を強化していくため、
電気設備の施工管理者を全国規模で募集します。
仕事内容

電気設備の新設・保守・改修工事現場における施工管理業務

具体的な仕事内容
屋内線部門の電気施工管理担当として、施工管理、工程管理、資材管理、安全管理、
労務管理、原価管理、品質管理、事務管理などに従事していただきます。

【充実の研修制度で安心して業務に入っていくことができます】
中途採用者向け研修や階層別研修が充実しており、
入社後戸惑うことのないよう、安心して仕事に取り組める体制を築いています。

【配属先に関して】
配属先となる屋内線・環境設備部門は、公共施設をはじめ、自動車、電気、食品といったメーカーの工場、ホテル、
デパートなどの商業施設、マスコミ、金融、商社などのオフィスビル、学校、病院、
集合住宅まで、幅広い建物の設備工事を担当している部門です。

【営業とのサポート体制も構築】
案件を進めていく中で、例えば契約に関することなど、
技術者だけでは対応しきれない部分は、
営業が素早く対応し施工管理部門をバックアップ。
社員同士のつながりも密接です。

【安心の管理体制】
管理体制がしっかりしており、人員不足になった場合にはすぐに補強を行う等、
組織でのバックアップが万全。 
現場任せではなく会社側が主導で安全・品質のクオリティ向上を目指しているので、
現場社員が安心して働ける環境です。

■□■転職フェア(東京)に出展します■□■
【日時】2016年7月9日(土)11:00-18:00
【場所】東京・水道橋/プリズムホール

より詳しい仕事内容や会社の雰囲気など、直接ご説明いたします。

※転職フェアHPはこちら http://doda.jp/e/fair/
※ご覧いただく日時によっては、転職フェアが終了している場合があります。ご了承ください。

チーム/組織構成
屋内線・環境設備部門の他に、電力設備部門、情報通信設備部門があり、
他部門と連携しながら、取り組むこともあります。
総合設備企業ならではの技術力がありますから、
困った時にはお互いに助け合いながら仕事を進めていくことができます。

対象となる方

【学歴不問】電気設備の施工管理経験者 ※電気工事施工管理技士の有資格者、歓迎します。

【必須条件】
電気設備の施工管理経験がある方

【歓迎条件】
1級または2級電気工事施工管理技士の有資格者

※入社後は、キャリアに応じた工事に携わりながら、
 将来的には、大型現場の現場代理人としてご活躍いただける方を求めています。

【当社にマッチした人物像】
・施工管理者としてのキャリアを高めたい方
・一つの仕事を完遂するための責任感がある方
・向上心をもって日々のスキルアップに注力できる方
・日本を代表する大規模プロジェクトに関わりたい方

勤務地
全国各事業所
北海道、宮城県、福島県、新潟県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、
栃木県、群馬県、山梨県、長野県、静岡県、岐阜県、愛知県、滋賀県、三重県、
京都府、兵庫県、大阪府、広島県、熊本県、宮崎県、福岡県、沖縄県
※東京を中心とした首都圏での採用を積極的に実施。
※UIターン歓迎
勤務時間
8:30〜17:30(所定労働時間8時間)
雇用形態

正社員

試用期間6カ月

給与
月給21万円以上

【想定年収】
390万〜800万円(残業手当あり)
※あなたの経験・年齢・能力を考慮の上、個別に決定します。

■賞与
年2回(6月、12月)

■昇給
年1回(4月)
■社員の年収例
年収790万円/45歳

年収710万円/40歳

年収610万円/35歳

年収550万円/30歳

待遇・福利厚生
各種社会保険完備
通勤手当
家族手当
退職金制度
社員持株制度
財形貯蓄制度
企業年金制度
資格取得支援制度
社宅・寮
契約スポーツ施設
保養所 など
休日・休暇
<休日・休暇>完全週休2日制(土・日)
祝日
有給休暇(10日〜20日)
夏季休暇(3日)
年末年始休暇(6日)
特別休暇
慶弔休暇
創立記念日(9/1)
メーデー(5/1)
功労休暇(定年1年前に連続5日間)
リフレッシュ休暇(勤続10年、20年、30年ごとに連続5日間)
ボランティア休暇
介護休暇
育児休暇 など
※年間休日日数126日

竣工後に長期休暇の取得を推進

ワークライフバランスの充実には20年以上前から取り組んでおり、
竣工後に有給休暇を利用した長期休暇の取得を推進しております。