[掲載情報は2016/10/09(日)時点の求人情報です] 求人コード3001309243
事業内容
自社開発した外壁材・屋根材の施工から
キッチン・バス・内装工事・増改築までのリフォームにおける業務全般
所在地
〒556-0017 大阪府大阪市浪速区湊町2-2-45
設立
1988年 5月/[創業]1984年7月
代表者
代表取締役 社長兼COO 樋口 一
従業員数
730名(2016年4月1日現在)
資本金
9000万円
売上高
104億3500万円(2016年3月実績)
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募集背景
◇◆20〜50代まで幅広く活躍中!◆◇

近年のリフォーム業界は成長を続けており、
その背景には一戸建てに比べて中古戸建ての購入者が増加傾向にあることや
オール電化やエコへの関心の高まりがあり、
個人・法人のお客様からの需要が急増しています。

オンテックスでは独自の外壁材や屋根材を開発するなど
耐久性が高く地球にやさしい商品力で全国に支店を展開。
「営業から施工まで一貫した管理体制」
「ISOに則った品質の高さ」などを評価いただき、
業界トップクラスの売上実績と知名度を10年以上誇り、お客様から選ばれています。
仕事内容

リフォームをお考えのお客様へ自社開発商品を中心としたニーズにあった商材の提案営業/20〜50代活躍!

具体的な仕事内容
企画〜提案〜施工中のフォローまで、一貫して業務にたずさわります。
お客様との信頼関係を築き上げていくことも大切です。

<仕事の流れ>
■ヒアリング:
リフォームをご検討中のお客様を訪問。
お客様からの要望をヒアリングし、
お客様も気づかなかったニーズを見つけ出すことも重要。
   ↓
■プランニング:
ヒアリングした内容をもとに、外壁や屋根のリフォームをメインとした最適なプランをご提案。
   ↓
■ご契約:
プランにご納得いただき、契約。これがゴールではなく、あくまでスタート。
長いお付き合いになるため、お客様と信頼関係を築いていってください。
   ↓
■アフターフォロー:
施工〜引き渡しやアフターサービスまでの一貫したサービスをご提供。

高い成約率は一貫施工の強みがあるから

契約後の施工に関しては、営業担当がフォローに入りますが、
営業〜技術まで一貫体制を敷く当社では
専門部署から現場監理の担当もつくことになりますので、
2名体制で作業の進捗具合を把握することができます。

『自社社員が自社製品を販売し、自社職人が施工する。』
この仕組みは他社にない強みとなり、成約率は50%以上を誇っています。

チーム/組織構成
1人ですべての業務を行うことはありません。ベテランの先輩とチームを組み、役割を分担します。
先輩が背中で仕事ぶりを見せてくれますので、そばで見ながら成長していってください。

当社の営業にノルマがない理由

会社からノルマを押し付けるだけでは、
「売って終わり」の営業スタイルになってしまうこともあるかもしれないから。
アフターフォローまで営業が関わる当社としては、
ご自身で目標を設定することで、お客様と真摯に向き合える体制を取っています。
契約後も、工事終了まで営業が担当するので長いお付き合いになる方も多く、
信頼関係を築く楽しさが味わえます。

対象となる方

【営業経験不問/ゼロから丁寧にお教えします!】※学歴・年齢不問 ※第二新卒歓迎

<こんな方に向いています!>
■将来の家族のために安定した仕事をしたい方
■結婚しても長く働ける職場で働きたい方
■希望したエリアで転勤せずに勤務したい方
■お客様に喜んでいただける仕事がしたい方

選考のポイント
書類での選考は致しません!全員面接します。
勤務地
【全国各37支店 ※転勤なし/社員寮完備】
◎お住まいの地域やご希望に応じて配属決定いたします。
◎UIターン歓迎

<関東エリア>
■東京都新宿区、立川市、八王子市
■千葉県千葉市
■神奈川県横浜市
■埼玉県さいたま市大宮区、戸田市

<関西エリア>
■大阪府大阪市、泉佐野市
■兵庫県神戸市
■京都府京都市
■奈良県奈良市

<他エリア>
■静岡県静岡市
■愛知県名古屋市
■広島県広島市
■福岡県福岡市
勤務時間
11:00〜20:00(実働7時間/休憩2時間)

◎残業はほとんどありません。
雇用形態
正社員
給与
月給32万円以上
◎上記は、入社時の最低保証額です。

■賞与
年3回(6月・10月・2月)

■昇給
年2回(4月・10月)
■社員の年収例
450万円/23歳 入社1年目

800万円/27歳 入社4年目

1200万円/32歳 入社9年目

待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■交通費支給(上限2万円/月)
■社員寮完備
■UIターン時の家賃負担制度
■住宅補助金制度(上限1〜2万円/月)
■家族手当(子一人につき5000円/月)
■結婚祝い金
■出産祝い金
■勤続給制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■定期健康診断
■制服貸与
■社用車貸与
■コンベンションパーティー
■花見、忘年会、クルージング、保養施設など
休日・休暇
<休日・休暇><選択制>
■完全週休2日制(月曜、火曜)
■隔週休2日制(月曜、隔週火曜)
※年間休日最高115日

<休暇>
■ゴールデンウィーク
■夏季休暇
■年始年末休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後・育児休暇
■特別休暇(最高6日/月)
■マイホリデー(1日/3ヶ月)
■バースデー休暇(1日/誕生月)
報奨金

■業績給(実績に応じて毎月支給)
■アロットメント制度(翌年度年収保証)
※1年間の業績に応じて、翌年度の9月・1月、翌々年度の5月に一定額の手当支給
■マネージャー報奨金
■顧客オール満足賞(満足度アンケートにより支給)
■フォトコンテスト賞(お客様の笑顔を撮影した写真コンテスト)