[掲載情報は2016/07/10(日)時点の求人情報です] 求人コード3001309701
事業内容
■業務請負業
■総合物流業
所在地
〒811-2305 福岡県糟屋郡粕屋町柚須165-1
設立
2002年9月
代表者
代表取締役 仲村 龍二
従業員数
正社員45名/その他405名
資本金
1000万円
※掲載終了
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◆ジール株式会社の募集中求人

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募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

募集背景
◆物流現場強化に伴う増員募集です。

お客様の物流現場を一手に担うアウトソーサーとして、
設立当初から多くの実績を残してきた私たち。
たくさんのお客様からのご要望を頂き、
今や、請負事業、派遣事業、運送事業のグループ会社(ジールグループス)へと成長しました。
今後も幅広いニーズに応えるべく、新しい仲間を募集致します。
仕事内容

各物流センターをまわりながら、管理者として拠点運営・スタッフ管理を行います。

具体的な仕事内容
・各現場の運営
・業務進捗の管理
・人材マネジメント(作業スタッフの適正配置・労務管理、教育)


各物流センターをまわりながら、管理者として日々の業務を
運営します。
物流現場に携わる仕事ですので、業務コストを下げるための対策を
練り、改善活動などをお客様に提案することも管理スタッフの仕事です。

こういった改善活動に取り組む仕組みを構築するには、
管理スタッフ1人の力だけでは実現しません。
ほかの管理スタッフと協力し合うことはもちろんですが、
作業スタッフの中から、将来リーダーとなって活躍してくれる人材を
育成し、育てていくことも管理スタッフの重要な仕事となります。

作業スタッフの声に耳を傾け、現場の雰囲気を感じ、課題を解決しながら、良い部分は存分に伸ばす。
現場を大切にする当社で、その現場をまるごと任せられるやりがいを感じながら働くことができます。

チーム/組織構成
■コミュニケーションを大事にしている現場
現場のリーダーたちは公私ともに頼れる存在。メンバーを牽引し、仕事はもちろん、時にプライベートにおいても話を聞いています。そのおかげで皆の仲が良く、社員・アルバイトなど立場や雇用形態に関わらず、気兼ねなく働ける環境が築けています。

対象となる方

【学歴不問】未経験者も大歓迎!◆人物重視の採用です! ◆基本的なPCスキルをお持ちの方

※物流・マネジメント・労務・人事・などの経験者歓迎!
※弊社は能力重視の為、年功序列等ありません。

〜以下のうち、ひとつでも当てはまる方は、ぜひご応募ください!〜
◎チームで協力して仕事を進められる
◎フットワーク軽く、仕事に対して前向きに取り組むことができる
◎なにかいい方法はないか、改善できるところはないかを考えながら仕事をしている
◎自分の能力を活かしていきたい
◎新しいことに挑戦するのが好き

〜こんな経験・スキルがあれば活かせます〜
◎10名〜規模のマネジメント経験
◎労務責任者などの現場責任者の経験
◎営業・販売・サービス業などの経験

勤務地

福岡県内の物流センター拠点
※勤務地はご相談に応じます

【福岡県】
■福岡県糟屋郡粕屋町
■福岡県糟屋郡久山町
■福岡県筑紫野市大字古賀(筑紫野ICそば)
■福岡県朝倉市中原


将来的には下記勤務地もあります
【佐賀県】
■佐賀県鳥栖市幡崎町
■佐賀県鳥栖市弥生が丘
■佐賀県三養基郡基山町

※勤務地により異なる

勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)
※勤務地により多少異なる
※詳しくは面接時にご相談ください
雇用形態
正社員
給与
月給21〜24万5000円スタート

※能力・経験・年齢などを考慮し決定致します。
 (月給24万5000円からスタートした社員もいます[経験者])
※最長1ヶ月の試用期間有(時給900円+交通費)
※給与・待遇などの詳細は面接時にお話ししましょう。

■賞与
決算賞与
※会社業績による

■昇給
昇給有
■社員の年収例
年収520万円/34歳・マネージャー昇格2年目・月給35万円

年収460万円/29歳・現場主任3年目・月給30万円

待遇・福利厚生
●社会保険完備
●通勤手当
●残業手当
●業務手当
●出張手当
●職責手当
●車両借上手当
●制服貸与
●健康診断
●資格取得支援制度有(全額当社負担)

あなたの頑張りを全力でサポート!

[資格取得支援制度]

◆フォークリフト◆第一種衛生管理者◆運行管理者など、
物流の仕事に役に立つ、これらの資格の受験費用は
全額会社側で負担します。
スキルの向上を図り、努力している方を全力でサポートする環境です!

休日・休暇
<休日・休暇>月6〜10日(シフト制)
挑めるフィールド

=チャレンジをしっかりと評価します=

今回の増員募集は、事業部長がじきじきに面接→採用→指導まで
行います。将来的にはマネージャーとして、拠点をまとめられる
ような人材になって頂きたいと考えているからです。

とはいえ、構える必要はありません。
仕事の基本については、一人のスタッフに一人教育担当の先輩社員
がつき、段階を踏んで丁寧にお教えしていきますし、困ったこと・
わからないことは何でも相談できる環境です。