[掲載情報は2016/07/24(日)時点の求人情報です] 求人コード3001309948
事業内容
◆プレカット事業
◆住宅建材・住設機器販売・施工
◆エコ商材・オール電化・高効率システム
◆外装建材
◆木材
◆アルミサッシ、樹脂サッシ
◆電設資材
◆エクステリア
◆保険代理店業

【グループ企業】
◆しあわせ家族住宅株式会社
◆レビック株式会社
◆クオデザイン株式会社
◆株式会社日本セルローズ
◆株式会社リンクス
所在地
〒596-0822 大阪府岸和田市額原町180番地
設立
1983/6/23
代表者
代表取締役 四本 敦緒
従業員数
400名(グループ合計428名)  平成28年5月現在
上場市場名
非上場
資本金
30,000,000円
売上高
192億円(平成28年4月期)
平均年齢
31歳
※掲載終了
※この求人情報は、既に掲載が終了しています。

◆ナカザワ建販株式会社の募集中求人

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募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

募集背景
◆ナカザワ建販は創業以来、売上高は右肩上がりに伸びており
直近10年間で売り上げは、ほぼ倍の192億円を超える企業となりました。
近畿圏で売上高はトップクラスを誇ります。

◆今回は将来のリフォーム市場の需要を見越して立ち上げた
新規事業部が数年で、全売り上げの10%の売り上げを達成し、
政府の推進するゼロエネルギー住宅推進の追い風もあり
ますます事業拡大中です。
今回は将来の幹部候補を含む、正社員を若干名募集いたします。


◆現在までの業績好調の秘密は、他社が真似のできないサービスや
商品を数多く提供することで、自然とお客様が増えているという好循環です。
今後はさらに大きな目標である、売上高200億円を一緒に達成するメンバーを募集したいと思います。
私たちは決して拡大を急がず、人財の育成と歩調を合わせた成長を目指しています。

100年に一度のチャンスを事業にします

◆ゼロエネルギー住宅をご存知でしょうか?
電気代の支出をゼロにすることが可能な住宅のことで
2020年に向けて政府が積極的に推進しているのです。
政府からの補助金制度もスタートし、今後は確実に大きな
市場になります。

◆これからは施工管理としての仕事も変革の時代になります。
提供する商品から工事の方法そのものが大きく変化する時代に
私たちと一緒にチャレンジしませんか?

仕事内容

未経験者枠を特別にご用意いたしました。【新規事業・業務拡大につき正社員募集】

具体的な仕事内容
◆ナカザワ建販の新規事業である
外壁工事・住宅設備機器やエコシステムに関する施工管理、現場監督
のお仕事。

【仕事内容】

仕事は大きく工事部門の3つの課に分かれます。
◆外装課として、外壁工事の施工管理(外装サイディング・屋根
壁・雨どい工事などの現場監督)
◆住設課として、住宅設備機器の施工管理(主にキッチンやお風呂
設置工事の現場管理)
◆エコシステム課として、主に省エネにつながるスマートシステムや
太陽光発電パネルなどの施工管理。

現在社員は約30名のスタッフ、うち施工管理として約10名の社員が
活躍しています。
現在ではナカザワ建販で全売上高の約10%以上を稼ぎ出す
社内でも注目の部署です。

【仕事のポイント】

◆外装課では一人当たり、月平均20棟の外壁の工事を行っています。
主に地域の住宅ビルダーより請負う新築住宅になります。
1件の外壁工事には約1週間の工期がかかり、5件の工事を平行しな
がら進捗の管理を行っていただきます。

◆現場ごとに専任の職人がサポートします。
業界では職人さん不足が深刻ですが、ナカザワ建販ではしっかりと
職人さんとの関係性を作り、共にパートナーとしてなくてはならない
関係を普段から構築しています。
だから現場で職人さんや作業員が足らないために現場が進まないという
問題は発生しません。

◆さらに職人さんと一緒に現場での品質アップ活動を行っています。
工事の品質はもとより、現場での職人さんや作業員さんのマナー向上
も私たちの品質向上の重要な部分です。
現場では挨拶や、お客様の話をしっかり聞くということを徹底しています。
お客様からは仕上がりの綺麗さ丁寧さと同じくらい職人さんのマナー
が良いというお言葉をいただいています。

◆新たな取り組み(サイディングプレカット)
外装材(サイディング)を工場でカットすることにより、現場では
取り付け作業のみとなり、粉塵や音、ゴミで近隣住民にご迷惑をかけず
職人さんの作業負担を軽減しています。

      【ある1日の仕事の流れ】

施工管理のお仕事は現場が決まると、職人さんの手配や、材料の手配を
行い、工事が始まると現場の進捗管理やチェックを行います。
そして決められた工事期間中にきっちりと仕事を終わらせることが
主な仕事になります。

◆8:00〜朝礼
 8:10〜デスクワーク
 朝礼後は前日のメールチェックを行いながら、見積もりを作成
 したり、現場で必要な建材の発注作業を行います。
 また、お客様との打ち合わせや現場の作業員、職人さんとの
 作業確認や打ち合わせを電話で行います。
 
 13:00〜外出
 平均2〜3件の現場を巡回します。
 現場では工事の進捗管理を行います。図面通り仕上がっているか
 どうかのチェックも怠りません。
 そして、一番大事な現場の職人さんと打ち合わせ、指導、技術チェック
 などコミュニケーションをしっかりとることを私たちは重視しています。

 17:00〜帰社
 外出中のメールチェックを行い、明日の準備をして日報を書いて
 帰宅します。
 ナカザワでは、各自の仕事の段取りが終われば定時に帰ることは
 珍しくはありません。
 もちろん、雰囲気で残業することなど一切ありません。

対象となる方

【年齢不問】【未経験者枠を特別に設けました】人が好きでチームワークを大事にしていただける方!

【未経験の方】
未経験枠を特別に設けています。
事前研修やOJTなどを行い、技術や知識を身につけて頂けるよう
しっかりとあなたをフォローいたしますので安心してください。

【下記いずれかの知識・経験をお持ちの方歓迎いたします】
○住宅関連の施工管理経験をお持ちの方
○現場経験をお持ちの方(住宅はもちろん、建設・土木関連における経験者も歓迎します)

【以下いずれかに該当する方を歓迎します】
○学校で電気・機械・建築・土木を学んだ方
○CADで図面が書ける方
○1級、2級建築工事施工管理技士
○1級、2級管工事施工管理技士
○1種、2種電気工事施工管理技士

選考のポイント
◆当社では、今までの実務経験や学力よりも、その人の考え方を
重視します。
何事にも前向きで、感謝の気持ちをもち
相手の気持ちになって考えられる方。

◆経験者の方はいままでの経験を存分に発揮してください。
◆業界未経験の方でも、安心して下さい。
研修・OJTを通じて丁寧にじっくりとお教えしますので
たくさん失敗をしながら経験を積んで下さい。
勤務地

本社   :大阪府岸和田市額原町180番地

高槻支店 :大阪府高槻市唐崎北2丁目14番1号

西宮支店 :兵庫県西宮市鳴尾浜1丁目6番5号

※Uターン・Iターン歓迎

本社    :JR阪和線「下松駅」より徒歩3分

高槻支店 :阪急「茨木市駅」から車で10分

西宮支店 :阪神電鉄「武庫川団地駅」から徒歩25分・「甲子園駅」から車で15分

勤務時間
◆8:00〜17:00(実働8時間)
雇用形態

正社員

試用期間 3カ月(期間中、処遇変動なし)

給与
月給22万5000円〜42万8000円
 
※賞与年2回(7月・12月)昨年実績2ケ月
(個人能力・業績により変動有)
◆家族手当
◆住宅手当(上限4万円まで・規定有)
◆通勤手当(月額3万円まで)
◆資格取得手当
◆インセンティブ
◆皆勤手当


【信じてとことん任せる!一番大事なのは人】
ナカザワの基本方針は
(1)ガラス張りの経営に徹する
(2)全参画の経営に徹する
(3)成果配分の経営に徹する
現在の新規事業も社員が自ら、この事業をやりたいと思ったことが
皆の協力で現実のものとなりました。
このように主役である従業員がイキイキと働く場として会社は
存在します。
社員は会社の宝であり、「人財」が全てであると言い切れる会社です。

■賞与
年2回(7月・12月) 2ヶ月分(平成27年度実績)
(個人能力・業績により変動有)

■昇給
年1回(10月)
■社員の年収例

25歳・ 年収400万(賞与含む)

30歳・ 年収450万(賞与含む)

35歳・ 年収550万(賞与含む)

待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■産休・育児休暇制度
■退職金制度
■公益財団法人 堺市勤労者福祉サービスセンター加盟
■資格取得支援制度有
■社宅・家賃補助制度

【安定した財務体制が成長を支えます】
ナカザワは財務体質も堅実であり、しっかりと設備投資を行い
ながらも、決して無理な投資はしません。
人財に関しても同じ考えであり
売り上げを伸ばすことは可能です、しかし人財が伴わない成長は
求めません。
着実に人財教育を行いながら事業を拡大しています。
休日・休暇
<休日・休暇>◆基本週休2日制(土・日・祝)
(ただし社内の年間カレンダーによる指定出勤日及び現場進行上の勤務必要
の際は上記の限りではない。)
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
…年間休日110日以上

※有給休暇の取得を促進したり、有志による海外への社員旅行も企画しています。
ワーク・ライフバランスを大事にします。

◆ナカザワではワーク・ライフバランスを大事にしています。
近年取り組んでいることは、有給休暇の取得促進です。
仕事をしっかりと行うためには、休日もしっかりと充実させること!
長期の休暇を取得することで、担当者がいなくても誰かが代わりを
できるようにすることも、会社としては大事なことなのです。

◆毎週水曜日はノー残業デーを実施しています。
無駄に残業するよりも、仕事の効率を高めることで
お客様と社員の家族の方にも満足していただくことが私たちの
社会貢献です。

◆私たちは、社員が率先して自分たちの働き方を改善することで、
理想の働き方を追求しています。
上司や会社から押し付けられるのではなく
自分たちで提案して、改善するため社員の満足度が高く
職場の定着率が高いのです。