[掲載情報は2016/11/06(日)時点の求人情報です] 求人コード3001315711
事業内容
採用・定着といった、総合的な人材サービスを提供しています。
・人材採用活動に関するコンサルティング業
・人材採用情報に関する広告代理業
・人材採用活動に関するアウトソーシング業
・民営有料職業紹介事業
・労働者派遣事業
・人材紹介
所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階
設立
2000年11月15日
代表者
代表取締役社長 西澤 亮一
従業員数
1935名※2016年6月末時点
資本金
3億5570万2890円
売上高
252億円※2015年度 (前年対比145%)
平均年齢
28歳
※掲載終了
※この求人情報は、既に掲載が終了しています。

◆株式会社ネオキャリア メディアインテグレーション事業部の募集中求人

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募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

募集背景
総合人材サービスの提供により、創業以来、右肩上がりの成長を続ける当社。
昨年も売上高前年比144%を達成し、社員数も1,400名を超えるまでに至りました。

今後も「世界を代表するサービスカンパニーの創出」というビジョン実現のため、積極的な事業拡大を推進。
昨年から2倍の人員となった当部門も、今年度中に50名体制を予定しています。
今回の募集は、今年度50名体制に向けた組織強化のための募集です。
仕事内容

■企業の採用パートナーとして、最適なプランをご提案してください■

具体的な仕事内容
人材の採用に困っている企業にヒアリングを行い、
課題に合わせた最適なメディアをご提案します。
企業の成長、雇用創出や労働問題の解決に貢献できる仕事です。

【入社後は…】
業界や商品知識などの座学研修後、OJT研修を実施。
先輩の指導のもと営業ノウハウを身に付け、プロとしての基盤を築いてください。

【主な業務内容】
▼電話で企業にアプローチ・採用課題をヒアリング
▼課題解決のためのメディア提案
▼メディア制作・適用開始
▼効果検証・アフターフォロー

提案するメディアは、求人広告だけではありません。
一般的なWEB広告、イベント、アウトソーシング、HP・パンフレット・動画などさまざま。
サービスラインナップは業界内でも群を抜き、一ヶ月に一つのペースで増え続けています。
それらを企業の課題に応じて組み合わせるため、工夫次第で提案の幅を広げていける面白さがあります。


■提供した価値=「採用成功」を賞賛する文化■
企業の課題を解決し、「採用成功」に導くことが私たちのミッション。
そのためのノウハウを蓄積・共有するための場として、
提案〜採用成功までの“ベストプラクティス”を賞賛する、『ベスプラ』を毎月開催。
もっとも企業に価値を提供したメンバーを称え、さらなる価値の創造につなげています。

チーム/組織構成
顧客満足度向上チームに所属していただきます!

対象となる方

★プライベートも大切にしながら長く働き続けていけます!

【人物重視・意欲重視の採用です!】◆35歳未満◆第二新卒歓迎◆
【第二新卒歓迎!!】
★年齢:35歳未満の方(若年層の長期キャリア形成を図るため)
★人物重視・意欲重視の採用をおこないます!

【こんな方を求めています!】
◎常に「軸」を持って、自身の成長に真摯に取り組める方
◎ベンチャーマインドを持った会社で、挑戦し続けたい方
◎ホスピタリティ精神を忘れずに、お客様の満足を最優先できる方

勤務地

東京本社、大阪支店、名古屋支店のいずれかでの勤務となります。
※お住まいや希望は考慮します。

【東京本社】
東京都新宿区西新宿1-22-2  新宿サンエービル 4階

【大阪支社】
大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 西梅田MIDビル2階

【名古屋支店】
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目22番8号 大東海ビル7階


※原則、転勤はありません。勤務地の希望は考慮します。

【東京本社】
・JR、都営大江戸線、都営新宿線 新宿駅より徒歩5分前後

◆JRからのアクセス例◆
JR新宿駅南口改札正面の甲州街道を右方向(初台方面)に歩き、
1つ目の交差点でファーストキッチン側にお渡りください。
そのまま直進し、角にファミリーマートがある3つ目の信号を渡ってから
右に曲がり100mほど進むと、1Fにゴルフショップの入ったビルが
新宿サンエービルです。

【大阪支社】
・四つ橋線 西梅田駅 9番出口より徒歩1分

【名古屋支店】
・名古屋駅より徒歩4分

勤務時間
◆9:00〜18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)
雇用形態
正社員
給与
◆月給30万円以上+賞与(年4回)
※前職・経験・能力を考慮の上、決定
※試用期間3ヶ月有(条件面に変更はありません)

■賞与
◆年4回(3月、6月、9月、12月)

■昇給
◆年4回(3月、6月、9月、12月)
■社員の年収例
初年度年収
400万〜650万円

年収440万円/25歳 営業職 経験2年

年収740万円/28歳 営業職 経験3年

待遇・福利厚生
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会(持株特奨励金制度有り)
◆慶弔見舞金
◆ライフサポート支援(WAO)
(資格取得支援や家事代行、ベビーシッターなど)

【その他・行事】
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
◆定例会
◆社員総会(年1回)
◆目標達成部署達成会

社内イベントも活発に開催!

皆でいろいろ企画しながら実行。
自由参加ですが、多くのメンバーが集まって
毎回盛り上がっています!

★スポーツ大会
★歓送迎会
★達成会
★誕生日会
★ボーリング大会
★キャンプ…など

休日・休暇
<休日・休暇>年間休日123日(2015年度実績)

【休日】
★完全週休2日制(土・日)
★祝日

【休暇】
★夏季休暇
★年末年始休暇
★有給休暇
★慶弔休暇
★育児休暇
★産前産後休暇
★リフレッシュ休暇

…など
実はこんな文化もあります♪

私達の部署では、様々な社内コミュニケーションやサプライズを通じ、チームや部署全体の絆を深めています。
良い仲間が集まり、全員が仲間想いだからこそ、こんな文化が根付いているのだと思います。

■メンバーの誕生日にはサプライズ!?
⇒誕生日にケーキやプレゼントを渡し、サプライズのお祝いも!
■賞賛文化
⇒目標達成した個人やチームで上司にプレゼント!なんて光景もよく見かけます。

『成長』しながら『楽しめる』仲間達がいる

ネオキャリアでは、
年齢/社歴/性別に一切関係なく、
『実績で評価する制度』と、
『やりたいことを応援』する会社のサポートがあります!

たとえば…
・新卒入社3年目で事業部長が誕生
・女性マネージャーも多数在席
・新規事業部のプレゼン(ネオつく)※1年に2回!

と・は・い・え、
実は「ゆるフワ」的な風土もあったりします。

・定時を過ぎると「お菓子パーティー」をはじめるメンバー
・飲むのが大好き!チームや好きな人同士で飲みにいくメンバー
・目標達成の報奨旅行でハメを外しすぎる?メンバー

などなど、仕事を精一杯がんばりながらも、
仕事以外でも仲間達と楽しむメンバーが揃っています!