[掲載情報は2016/07/24(日)時点の求人情報です] 求人コード3001320064
事業内容
■飲料、食料品、菓子、ペットフードなど製造、販売
■(ネスレヘルスサイエンス)医療機関、介護施設向けの栄養補助食品など製造、販売
所在地
〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15ネスレハウス
設立
1933年(創業1913年)
代表者
代表取締役社長兼CEO 高岡 浩三
従業員数
約2500名(グループ各社社員含む)
資本金
100億円
※掲載終了
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◆ネスレ日本株式会社(ネスレ ヘルスサイエンス カンパニー)の募集中求人

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募集背景
2013年に創業100年を迎えた当社が目指すものは、「栄養療法」の浸透。
当社製品の強みはグローバルで研究開発されるその品質。
私たちは、こうした開発力・研究力を活かした栄養補助食品を提供する
「ニュートリション事業」を強く推進しています。

そこで今回、ただの営業としてではなく「栄養に関する医療従事者のパートナー」として、
活躍してくださる方を募集します。
仕事内容

栄養補助食品を医療従事者・現場へ提案するコンサルティング営業

具体的な仕事内容
【具体的には】
各担当エリアの病院や介護施設、老人ホームなどを訪問し、
医師や看護師、管理栄養士などにコンタクトし、栄養に関する情報を提供します。

患者様の症状やお困りごとを聞き取り、それに対するソリューションを提案。
これらを繰り返し、より多くの医療機関や介護施設に当社の製品を拡販していくことが、
あなたのメインミッションです。
そのため、病院や施設とリレーションを構築することは必要不可欠となります。
医師や看護師といった医療関係者だけでなく、その先にいる患者様やそのご家族といった
エンドユーザーの明るい未来に対しても貢献していきます。

導入研修、海外研修などフォロー体制は抜群

お客様に最適な提案を行うためには、自社製品情報はもちろん、
そのベースとなる生化学や栄養学への理解が必要不可欠です。
入社後約2カ月間にわたる導入研修の他、フォローアップ研修や社内外の研修が充実しています。

キャリア開発に注力

年に1回上司と面談を通じてキャリアの希望を申告できる制度や、
希望する職種に就くことができる社内公募制度を整えることで、個人のキャリア実現をサポートしています。
営業から営業所長、マーケティング(国内/海外)、営業企画などへのキャリアパス実績も豊富。
企画力やマネジメント能力、ポジション次第では語学力を活かすことが可能です。
出産・育児を経て、本部へのマネジメントにチャレンジした女性社員もいます。

チーム/組織構成
【チーム/組織】
◎今回は、総合職としての採用となります。
キャリアスタート時は、「ネスレ ヘルスサイエンス カンパニー」へ配属。営業社員としてご活躍頂きます。
その後は、同カンパニー内の各ポジション(営業企画やマーケティング等)でキャリアを積んで頂くチャンスもあります。

対象となる方

MR経験者または医療業界での営業経験者(経験年数不問) ※新しいマーケット創出に取り組みたい方歓迎

【必須の経験・スキル】※すべてを満たす方
・大卒以上
・MR経験または医療業界での営業経験(経験年数不問)
・全国勤務可能
・普通自動車免許(車で顧客先を訪問するため)

【こんな方に活躍いただけます】
・「栄養補助食品で医療や社会に貢献する」仕事に共感いただける方
・主体性や向上心のある方
・フットワークが軽く、自らの意思で積極的に動ける方
・目標や目的に向かって、コツコツと努力することを厭わない方

選考のポイント
<選考ステップ>
書類選考→適性検査→一次面接→最終面接

■適性検査について
基本的な計数、言語(国語)、英語の能力及び論理性、
候補者の方の適性(パーソナリティ)を問う試験です。
勤務地
全国(全都道府県)
※転勤あり
勤務時間
9:00〜17:45 (所定労働時間 7時間45分、休憩 60分)
雇用形態

正社員

試用期間あり(6カ月)

給与
月給21万2000円以上(2015年4月実績)

●上記はあくまで新卒初任給実績であり、
あなたの給与はこれまでの経験や能力を考慮して決定します。
■社員の年収例
28歳 年収500万円強 ※モデル年収であり、職歴によって異なります
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■任意保険制度(団体定期保険、医療保険、損害保険、積立年金保険、財形貯蓄)
■年金制度
■健康管理(定期検診、歯科検診、人間ドック+婦人科・脳オプション補助、生活習慣病検診<35歳以上>など)
■出産・育児支援制度
■借上社宅制度
■契約保養所
■従業員持株会 など
休日・休暇
<休日・休暇>■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇 など

★年間休日123日

全社的に有給休暇の取得を推進

社員こそが最も重要な資産と考える当社。
社員一人ひとりが主体性を持って業務に臨めるよう、制度・環境面で最大限のバックアップを実施しています。
また、ワークライフバランスを重要視し、有給休暇の計画的取得を推進。
会社として働きやすさを大切にすることで、社員の高い定着率へとつなげています。