株式会社デイリー・インフォメーション中部
-
- 設立
- 2009年
-
- 従業員数
- 78名
-
- 平均年齢
- 33.0歳
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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株式会社デイリー・インフォメーション中部
株式会社デイリー・インフォメーション中部の過去求人情報一覧
仕事
広告の発注やスケジュール管理、掲載確認から請求書チェックまでお任せします。
対象
【大卒以上/業種・業界経験不問】◆社会人経験3年以上◆営業、アシスタント等からのキャリアチェンジ歓迎
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F
最寄り駅
伏見駅(愛知県)、丸の内駅(愛知県)、国際センター駅
給与
■月給26~30万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年1回)※上記は最低保証給になります。※6か月の試用期間あり あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25~29万円となります。※上記には一律支給の固定残業手当(月24.3時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。【固定残業代とは】実際の残業の有無に関わらず、あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。そのため必ず月24.3時間の残業が発生するわけではありません。
事業
◆全国メディア取扱総合広告代理店 LD事業部(総合広告)・HR事業部(求人広告)◆雑誌社・新聞社・Web媒体社の専属代理店◆各種採用ツール(ホームページ、パンフレット、ノベルティ等)の企画・製作・販売詳細はHPでもご確認いただけます!(https://www.din-c.jp/)※広告業協同組合会員(経済産業省認可)
仕事
求人広告の人事サポート業務、クライアント企業の採用フォロー
対象
【大卒以上/業種・業界経験不問】◆社会人経験3年以上◆営業、アシスタント等からのキャリアチェンジ歓迎
勤務地
【転勤なし】■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F★伏見駅1番出口 徒歩1分
最寄り駅
伏見駅(愛知県)、丸の内駅(愛知県)、国際センター駅
給与
月給26万~30万円 + インセンティブ + 賞与年2回【試用期間中】月給25万~29万円※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。【インセンティブとは?】営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています!
事業
◆全国メディア取扱総合広告代理店 LD事業部(総合広告)・HR事業部(求人広告)◆雑誌社・新聞社・Web媒体社の専属代理店◆各種採用ツール(ホームページ、パンフレット、ノベルティ等)の企画・製作・販売詳細はHPでもご確認いただけます!(https://www.din-c.jp/)※広告業協同組合会員(経済産業省認可)
仕事
メディアプランや広告デザインで地域や企業の課題を解決する企画提案をしていきます。
対象
■大卒以上(業種問わず営業経験者優遇、未経験者でもOK)※専門卒の方も営業経験があれば可
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F★伏見駅1番出口 徒歩1分
最寄り駅
伏見駅(愛知県)、丸の内駅(愛知県)、国際センター駅
給与
■固定月給25万円~40万円(一律諸手当込) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年最大3回)※上記は最低保証給になります。※インセンティブは<平均88,000円/月>獲得しています。※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者)※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。【固定残業代とは】実際の残業の有無に関わらず、あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
事業
◆全国メディア取扱総合広告代理店 LD事業部(総合広告)・HR事業部(求人広告)◆雑誌社・新聞社・Web媒体社の専属代理店◆各種採用ツール(ホームページ、パンフレット、ノベルティ等)の企画・製作・販売詳細はHPでもご確認いただけます!(https://www.din-c.jp/)※広告業協同組合会員(経済産業省認可)
出典:doda求人情報
仕事
▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務をお願いします。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル(Excel,Word,ppt)などは必須条件となります。 \☆コミュ力が大切!/ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。
給与
月給26万~30万円 + インセンティブ + 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万~29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは?】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています!
勤務地
【転勤なし】 ■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
★新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強中★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社(地域)経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部 人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います。 各種求人媒体以外にも採用動画・HP作成・会社案内など採用成功のためのツールは全て扱います。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 求職者側と企業側を分担して担当します。※現在、企業側の担当営業を募集中 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給25万円~40万円(一律諸手当込) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均88,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
昨対140%の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認(メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など)し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て~進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル(主にExcel)が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 \☆コミュ力が大切!/ 会社は各セクションが責任をもって、 仕事を回していくことで成り立っています。 メールで送るだけ、書類をデスクに置くだけというより、 リアルなコミュニケーションを大切にしています。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。
給与
■月給26~30万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年1回) ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25~29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F
仕事
▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務をお願いします。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル(Excel,Word,ppt)などは必須条件となります。 \☆コミュ力が大切!/ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。
給与
月給26万~30万円 + インセンティブ + 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万~29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは?】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています!
勤務地
【転勤なし】 ■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
★新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社(地域)経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います) -直販営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 求職者側と企業側を分担して担当します。※現在、企業側の担当営業を募集中 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給25万円~40万円(一律諸手当込) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均88,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
昨対140%の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認(メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など)し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て~進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル(主にExcel)が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 \☆コミュ力が大切!/ 会社は各セクションが責任をもって、 仕事を回していくことで成り立っています。 メールで送るだけ、書類をデスクに置くだけというより、 リアルなコミュニケーションを大切にしています。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。
給与
■月給26~30万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年1回) ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25~29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F
仕事
昨対140%の成長事業につき、人員を募集します。 営業の管理部門で主に下記の業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認(メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など)し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て~進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル(主にExcel)が必須条件となります。 掲載日に契約通りに掲載されているか確認、 媒体社からの請求内容のチェックや、営業の契約内容の数字チェック、 お金に関わる部分の重要な仕事になるので 間違いが許されないセクションです。 ※間違いが発生しないよう、チーム内でのWチェックや Excelの二重管理等で、仕事を進めております。 \☆コミュ力が大切!/ 会社は各セクションが責任をもって、 仕事を回していくことで成り立っています。 メールで送るだけ、書類をデスクに置くだけというより、 リアルなコミュニケーションを大切にしています。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。
給与
■月給26~30万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年1回) ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給25~29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F
仕事
★新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社(地域)経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人材の課題解決を主とし、doda、マイナビ、エン転職など求人メディアを主に取り扱います) -直販営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■人材紹介事業部 求人に困っている会社様に直接人材を紹介する仕事です。 求職者側と企業側を分担して担当します。※現在、企業側の担当営業を募集中 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 いわゆる一般の広告代理店業です。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給25万円~40万円(一律諸手当込) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均88,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務をお願いします。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル(Excel,Word,ppt)などは必須条件となります。 \☆コミュ力が大切!/ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。
給与
月給26万~30万円 + インセンティブ + 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万~29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは?】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています!
勤務地
【転勤なし】 ■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務をお願いします。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル(Excel,Word,ppt)などは必須条件となります。 \☆コミュ力が大切!/ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。
給与
月給26万~30万円 + インセンティブ + 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万~29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは?】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています!
勤務地
【転勤なし】 ■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
★新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 今まで中途採用は欠員補充のみでしたが、今期は業務拡大戦略による約10名の採用計画です。 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社(地域)経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います) -ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給25万円~40万円(一律諸手当込) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均88,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
★新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社(地域)経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います) -ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給25万円~40万円(一律諸手当込) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均83,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務をお願いします。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル(Excel,Word,ppt)などは必須条件となります。 \☆コミュ力が大切!/ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。
給与
月給26万~30万円 + インセンティブ + 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万~29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは?】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています!
勤務地
【転勤なし】 ■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務をお願いします。 現在求人市場は、募集広告を出している企業がコロナ前の1.5倍となっており 求人広告を掲出するだけで、求職者からの応募が十分に集まる状況となっていないのが現状です。 その採用難の時代に人事部や採用担当の人員が十分に確保されていることは少なく、 求職者に対してベストなタイミングでベストな対応ができるケースが減ってきています。 そこで、私たちは採用担当のパートナーとしてできる限りのフォローをしていくチームです。 お客様の会社のことを深く知って、理解できるとやる気にもつながります。 またお客様の採用成功につながると、自分のことのようにうれしく思えます。 人事ご経験者、人材業界の経験のある方歓迎します。 ◇PCスキル(Excel,Word,ppt)などは必須条件となります。 \☆コミュ力が大切!/ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。
給与
月給26万~30万円 + インセンティブ + 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万~29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは?】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています!
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【転勤なし】 ■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
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★新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社(地域)経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います) -ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給25万円~40万円(一律諸手当込) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均83,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
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★新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社(地域)経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います) -ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給25万円~40万円(一律諸手当込) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均83,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
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主に以下2つの業務をお任せしていきます。 ▼発注・管理業務 営業が受注した広告の契約内容を 確認(メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など)し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て~進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル(主にExcel)が必須条件となります。 ▼クライアント企業の採用フォロー業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの 業務をお願いします。 一部、営業サポートの仕事もあります。 ◇PCスキル(Excel,Word,ppt)などは必須条件となります。 \☆コミュ力が大切!/ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。
給与
月給26万~30万円 + インセンティブ + 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万~29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは?】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています!
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【転勤なし】 ■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
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主に以下2つの業務をお任せしていきます。 ▼ディレクション業務 営業が受注した広告の契約内容を 確認(メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など)し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て~進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル(主にExcel)が必須条件となります。 ▼採用コンサルティング業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの コンサルティング業務をお願いします。 一部、営業サポートの仕事もあります。 ◇PCスキル(Excel,Word,ppt)などは必須条件となります。 \☆コミュ力が大切!/ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。
給与
月給26万~30万円 + インセンティブ + 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万~29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは?】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています!
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【転勤なし】 ■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
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★新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社(地域)経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います) -ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給25万円~40万円(一律諸手当込) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均83,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
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■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
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★新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社(地域)経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います) -ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給25万円~40万円(一律諸手当込) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均83,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
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■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
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主に以下2つの業務をお任せしていきます。 ▼ディレクション業務 営業が受注した広告の契約内容を 確認(メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など)し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て~進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル(主にExcel)が必須条件となります。 ▼採用コンサルティング業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの コンサルティング業務をお願いします。 一部、営業サポートの仕事もあります。 ◇PCスキル(Excel,Word,ppt)などは必須条件となります。 \☆コミュ力が大切!/ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。
給与
月給26万~30万円 + インセンティブ + 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万~29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは?】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています!
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【転勤なし】 ■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
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★新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社(地域)経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います) -ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給25万円~40万円(一律諸手当込) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均83,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
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■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
主に以下2つの業務をお任せしていきます。 ▼ディレクション業務 営業が受注した広告の契約内容を 確認(メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など)し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て~進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル(主にExcel)が必須条件となります。 ▼採用コンサルティング業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの コンサルティング業務をお願いします。 一部、営業サポートの仕事もあります。 ◇PCスキル(Excel,Word,ppt)などは必須条件となります。 \☆コミュ力が大切!/ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。
給与
月給26万~30万円 + インセンティブ + 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万~29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは?】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています!
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【転勤なし】 ■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
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主に以下2つの業務をお任せしていきます。 ▼ディレクション業務 営業が受注した広告の契約内容を 確認(メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など)し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て~進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル(主にExcel)が必須条件となります。 ▼採用コンサルティング業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの コンサルティング業務をお願いします。 一部、営業サポートの仕事もあります。 ◇PCスキル(Excel,Word,ppt)などは必須条件となります。 \☆コミュ力が大切!/ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。
給与
月給26万~30万円 + インセンティブ + 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万~29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは?】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています!
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【転勤なし】 ■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
★新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社(地域)経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います) -ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給25万円~40万円(一律諸手当込) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均83,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
主に以下2つの業務をお任せしていきます。 ▼ディレクション業務 営業が受注した広告の契約内容を 確認(メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など)し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て~進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル(主にExcel)が必須条件となります。 ▼採用コンサルティング業務 顧客の広告効果を最大化するために 原稿提案やスカウト対象者の提案などの コンサルティング業務をお願いします。 一部、営業サポートの仕事もあります。 ◇PCスキル(Excel,Word,ppt)などは必須条件となります。 \☆コミュ力が大切!/ 営業が不在の場合や、任された業務によっては 直接クライアントへ連絡することもあります。 営業と同行してクライアント訪問も することがあります。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。
給与
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勤務地
【転勤なし】 ■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
★新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社(地域)経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います) -ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給25万円~40万円(一律諸手当込) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均83,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
主に以下2つの業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認(メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など)し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て~進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル(主にExcel)が必須条件となります。 ▼営業サポート 外勤で不在がちの営業さんのサポートを行います。 例えば、競合他社の調査や外出中の営業に対して、 クライアントからオフィスワークの依頼があった場合、 サポートメンバーがクイック対応するなど、 顧客満足度を高めるためには欠かせないポジションです。 ◇PCスキル(Excel,Word,ppt)などは必須条件となります。 \☆コミュ力が大切!/ 会社は各セクションが責任をもって、 仕事を回していくことで成り立っています。 メールで送るだけ、書類をデスクに置くだけより、 一言「メールしました!」とか、「あの書類置いておきました!」など、 リアルなコミュニケーションを大切にしています。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。
給与
月給26万~30万円 + インセンティブ + 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万~29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは?】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています!
勤務地
【転勤なし】 ■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
★新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社(地域)経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います) -ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給25万円~40万円(一律諸手当込) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均83,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
★新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社(地域)経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います) -ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給25万円~40万円(一律諸手当込) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均83,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月26.8時間分・定額4万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月26.8時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
営業社員のサポートとして、依頼内容をもとに各業務を担当します。 業務内容は、求人広告の修正やデータの収集などさまざま。依頼ごとに作業が変わるので、着実なスキルアップにつなげられます! ※1人に業務が集中しないよう、分担しながら作業を進めます。 ==【主な業務内容】=== ■求人広告の作成・修正 ■求人用ダイレクトメールの作成 ■各媒体への申し込み・依頼 ■見積・申込書の作成 ■データの収集(求人媒体の登録者や応募状況など) ■資料作成 など ※申込書の確認やシステムへの登録は進行管理部門が担当しています。 ――★ここがポイント!★――― 営業サポートへの依頼は、納期まで1日以上の余裕があるものが基本。 さらに夕方以降に依頼があった場合は、翌日の対応分として作業を振り分けているため、「終業時間が来てもずっと依頼がくる」といった心配はありません。 先輩社員の中には、ほぼ毎日定時で退社している人もいます! ==【まずはできることから】=== 入社後は、求人原稿の修正やデータの収集など、できることから徐々にスタートしていきましょう。 「校了って何?」「ユーザーデータって?」など、今は言葉の意味が分からなくても、常に周囲には先輩社員がいるので、一つひとつ丁寧にお教えします! 「○カ月までに独り立ち」といったイメージではなく、いつでも作業や分担を相談しながら業務を進めていければと考えています。 ==【知識もスキルも身につく】=== 営業サポートの業務で大切にしているが“スピード”と“正確性”。 効率的に業務を進められるよう、日々スケジュールを組み立てながら作業を進めるため、処理能力を高めることができます。 さらに、求人広告に関わる業務を担当するため、法律に則った表記やメディアの運用規則も身につけられます。
給与
月給26万~30万円 + インセンティブ + 賞与年2回 【試用期間中】 月給25万~29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月26.8時間分、一律4万円を含みます。 26.8時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは?】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています!
勤務地
【転勤なし】 ■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
★新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社(地域)経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います) -ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給24万円~35万円(一律諸手当込) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均83,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPのチャンスあり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
主に以下2つの業務をお任せしていきます。 ▼進行管理 営業が受注した広告の契約内容を 確認(メディア・掲載プラン・掲載期間・金額など)し、 正確にメーカーへオーダーを入れます。 期日までに入稿が完了するよう、 スケジュール立て~進捗管理を行っていきます。 時間やお金に関わる重要な仕事になります。 ◇PCスキル(主にExcel)が必須条件となります。 ▼営業サポート 外勤で不在がちの営業さんのサポートを行います。 例えば、競合他社の調査や外出中の営業に対して、 クライアントからオフィスワークの依頼があった場合、 サポートメンバーがクイック対応するなど、 顧客満足度を高めるためには欠かせないポジションです。 ◇PCスキル(Excel,Word,ppt)などは必須条件となります。 \☆コミュ力が大切!/ 会社は各セクションが責任をもって、 仕事を回していくことで成り立っています。 メールで送るだけ、書類をデスクに置くだけより、 一言「メールしました!」とか、「あの書類置いておきました!」など、 リアルなコミュニケーションを大切にしています。 ★社内では、ホスピタリティをもって行動することを社員全員が心がけています。
給与
■月給24万円~30万円(生活支援手当10000円込※一律支給) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年1回) ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給23~29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F
仕事
★新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社(地域)経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います) -①ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 -②代理店営業部・・・二次代理店の開拓とその代理店のフォローを担当します。 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ■地域活性事業(自治体の課題解決を行っていただきます) 自治体が公募する入札案件に対し、その課題を解決できる企画アイディアを提案し、実行していきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給24万円~35万円(諸手当込) +インセンティブ+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均83,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPの可能性あり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
★新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい ■住民の流出を防ぎたい ■移住促進をしていきたい など【人に関わること】 どちらも会社(地域)経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います) -①ダイレクト営業部・・・直接クライアントに企画提案し売上構築していきます。 -②代理店営業部・・・二次代理店の開拓とその代理店のフォローを担当します。 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ■地域活性事業(自治体の課題解決を行っていただきます) 自治体が公募する入札案件に対し、その課題を解決できる企画アイディアを提案し、実行していきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給23万円~35万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均83,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPの可能性あり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
★10月24日新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい など【人材に関わること】 どちらも会社経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人材の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います) -①ダイレクト営業部・・・営業が直接クライアントと折衝し売上構築していきます。 -②代理店営業部・・・営業は二次代理店の開拓営業と開拓した代理店の売上が上がるようにサポートして売上構築をしていきます。 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ■地域活性事業(自治体の課題解決を行っていただきます) 自治体が公募する入札案件に対し、その課題を解決できる企画アイディアを提案し、実行していきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給23万円~35万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均83,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPの可能性あり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
★10月24日新オフィス移転!!各事業部スタッフ増強します★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい など【人材に関わること】 どちらも会社経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人材の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います) -①ダイレクト営業部・・・営業が直接クライアントと折衝し売上構築していきます。 -②代理店営業部・・・営業は二次代理店の開拓営業と開拓した代理店の売上が上がるようにサポートして売上構築をしていきます。 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ■地域活性事業(自治体の課題解決を行っていただきます) 自治体が公募する入札案件に対し、その課題を解決できる企画アイディアを提案し、実行していきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給23万円~35万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※インセンティブは<平均83,000円/月>獲得しています。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPの可能性あり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦1-20-12 伏見ビル6F <新事務所について> 10月24日より下記事務所へ移転します! 愛知県名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル 8F ★伏見駅1番出口 徒歩1分
仕事
★新オフィス移転に向けて各事業部スタッフ増強計画スタートです★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい など【人材に関わること】 どちらも会社経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック <営業部の事業部構成> ■HR事業部(人材の課題解決を主とし、求人広告メディアを主に取り扱います) -①ダイレクト営業部・・・営業が直接クライアントと折衝し売上構築していきます。 -②代理店営業部・・・営業は二次代理店の開拓営業と開拓した代理店の売上が上がるようにサポートして売上構築をしていきます。 ■LD事業部(総合広告) クライアントの抱える様々な課題に対し、ソリューションの提案をしていきます。 ■地域活性事業(自治体の課題解決を行っていただきます) 自治体が公募する入札案件に対し、その課題を解決できる企画アイディアを提案し、実行していきます。 ご希望の事業部をお聞きした上で、なるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。
給与
■固定月給23万円~30万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPの可能性あり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦1-20-12 伏見ビル6F
仕事
★新オフィス移転に向けてスタッフ増強計画スタートです★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい など【人材に関わること】 どちらも会社経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック 総合広告と人材募集は動機づけ、市場の考え方が異なる為、 ★総合広告事業(LD事業部)★求人広告事業(HR事業部)の2つの事業部制となっております。 (ご希望の事業部をお聞きした上でなるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。)
給与
■固定月給23万円~30万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPの可能性あり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
■本社/名古屋市中区錦1-20-12 伏見ビル6F
仕事
営業社員のサポートとして、依頼内容をもとに各業務を担当します。 業務内容は、求人広告の修正やデータの収集などさまざま。依頼ごとに作業が変わるので、着実なスキルアップにつなげられます! ※1人に業務が集中しないよう、分担しながら作業を進めます。 ==【主な業務内容】=== ■求人広告の作成・修正 ■求人用ダイレクトメールの作成 ■各媒体への申し込み・依頼 ■見積・申込書の作成 ■データの収集(求人媒体の登録者や応募状況など) ■資料作成 など ※申込書の確認やシステムへの登録は進行管理部門が担当しています。 ――★ここがポイント!★――― 営業サポートへの依頼は、納期まで1日以上の余裕があるものが基本。 さらに夕方以降に依頼があった場合は、翌日の対応分として作業を振り分けているため、「終業時間が来てもずっと依頼がくる」といった心配はありません。 先輩社員の中には、ほぼ毎日定時で退社している人もいます! ==【まずはできることから】=== 入社後は、求人原稿の修正やデータの収集など、できることから徐々にスタートしていきましょう。 「校了って何?」「ユーザーデータって?」など、今は言葉の意味が分からなくても、常に周囲には先輩社員がいるので、一つひとつ丁寧にお教えします! 「○カ月までに独り立ち」といったイメージではなく、いつでも作業や分担を相談しながら業務を進めていければと考えています。 ==【知識もスキルも身につく】=== 営業サポートの業務で大切にしているが“スピード”と“正確性”。 効率的に業務を進められるよう、日々スケジュールを組み立てながら作業を進めるため、処理能力を高めることができます。 さらに、求人広告に関わる業務を担当するため、法律に則った表記やメディアの運用規則も身につけられます。
給与
月給24万~30万円 + インセンティブ + 賞与年2回 【試用期間中】 月給23万~29万円 ※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月43.4時間分、一律5.5万円を含みます。 43.4時間を超える時間外労働分は追加で支給。 【インセンティブとは?】 営業サポートの仕事は、営業社員が提案や顧客との関係づくりを進める中で欠かせないもの。 だからこそ、営業部が業績目標を達成した際には、営業サポートにもインセンティブを支給しています!
勤務地
【転勤なし】伏見駅より徒歩1分の本社での勤務となります。
仕事
★新オフィス移転に向けてスタッフ増強計画スタートです★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい など【人材に関わること】 どちらも会社経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック 総合広告と人材募集は動機づけ、市場の考え方が異なる為、 ★総合広告事業(LD事業部)★求人広告事業(HR事業部)の2つの事業部制となっております。 (ご希望の事業部をお聞きした上でなるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。)
給与
■固定月給23万円~30万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時29万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、試用期間終了後、給与UPの可能性あり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
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仕事
★新オフィス移転に向けてスタッフ増強計画スタートです★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい など【人材に関わること】 どちらも会社経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック 総合広告と人材募集は動機づけ、市場の考え方が異なる為、 ★総合広告事業(LD事業部)★求人広告事業(HR事業部)の2つの事業部制となっております。 (ご希望の事業部をお聞きした上でなるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。)
給与
■固定月給23万円~30万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時27万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、6か月経過後、正社員登用時に給与UPの可能性あり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
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仕事
営業が求人広告のご契約をいただいたら、 <進行管理>の業務がスタート! 求人原稿が世の中に出るまでの管理をしていきます。 ―――――――― 幅広い仕事がありますが、まずは出来ることからスタート! 「申込書類って?」「校了とは?」など今は言葉の意味が分からなくても大丈夫です。 マンツーマンで教育していきますので、安心してください。 ―――――――― 【具体的には…】 ▼申込書類に抜け漏れがないか確認! ※不備があった場合は営業に連絡します。 ▼各メディアの専用システム・書式で申込処理 ※申込書類と相違がないようにシステムにて申込作業をします。 ▼申込内容の記録集計 ▼締切日にきちんと校了されているか確認 【他部署と連携が大切】 営業や営業アシスタントからの問い合わせ対応や、 原稿締切日には制作スタッフのスケジュールを確認したり、 請求に関することは経理部と連携したり…。 様々な部署とコミュニケーションを取りながら進めていきます。 【外部とのやり取りも】 顧客とのやり取りはありませんが、 求人メディア担当者様とは密なやり取りが発生します。 電話対応やメールなどの基本的なビジネスマナーは必要とされます。 【幅広い知識が身に付く】 各求人媒体の商品知識や、法改定に則った広告表記、 メディアの運用改定など、幅広い知識が身に付きます。 「この媒体の締切って?」「この書類であってますか?」など 営業が把握しきれない業務をしっかりフォローしましょう。
給与
■月給24~30万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年1回) ※上記は最低保証給になります。 ※6か月の試用期間あり あなたの経験・能力により給与を提示させて頂きます。試用期間については提示額のマイナス1万円、月給23~29万円となります。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
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仕事
★新オフィス移転に向けてスタッフ増強計画スタートです★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい など【人材に関わること】 どちらも会社経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック 総合広告と人材募集は動機づけ、市場の考え方が異なる為、 ★総合広告事業(LD事業部)★求人広告事業(HR事業部)の2つの事業部制となっております。 (ご希望の事業部をお聞きした上でなるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。)
給与
■固定月給23万円~30万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時27万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、6か月経過後、正社員登用時に給与UPの可能性あり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
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★新オフィス移転に向けてスタッフ増強計画スタートです★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい など【人材に関わること】 どちらも会社経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック 総合広告と人材募集は動機づけ、市場の考え方が異なる為、 ★総合広告事業(LD事業部)★求人広告事業(HR事業部)の2つの事業部制となっております。 (ご希望の事業部をお聞きした上でなるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。)
給与
■固定月給23万円~30万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時27万円スタート(29歳/営業経験者) ※6か月の試用期間あり 試用期間中の給与・待遇に変動はありませんが、6か月経過後、正社員登用時に給与UPの可能性あり。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
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★新オフィス移転に向けてスタッフ増強計画スタートです★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい など【人材に関わること】 どちらも会社経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック 総合広告と人材募集は動機づけ、市場の考え方が異なる為、 ★総合広告事業(LD事業部)★求人広告事業(HR事業部)の2つの事業部制となっております。 (ご希望の事業部をお聞きした上でなるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。)
給与
■固定月給23万円~30万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時27万円スタート(29歳/営業経験者) ※試用期間3~6ヶ月あり。試用期間中の給与形態・待遇の変動はありません。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
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★新オフィス移転に向けてスタッフ増強計画スタートです★ 企業や自治体には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品や地域をPRしたい。 ■もっとお客様の来店(来訪)を増やしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【売上に直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい など【人材に関わること】 どちらも会社経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、SNSプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック 総合広告と人材募集は動機づけ、市場の考え方が異なる為、 ★総合広告事業(LD事業部)★求人広告事業(HR事業部)の2つの事業部制となっております。 (ご希望の事業部をお聞きした上でなるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。)
給与
■固定月給23万円~30万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時27万円スタート(29歳/営業経験者) ※試用期間3~6ヶ月あり。試用期間中の給与形態・待遇の変動はありません。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
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企業には必ず課題(悩み)があります。 たとえば、 ■新商品をPRしたい。 ■もっと集客をしたい。 ■販路を拡大したい。 ■もっとファンを増やしたい。 など【会社の売り上げに直結すること】 ほかにも ■業務拡張につき人を増やしたい ■社員が辞めてしまい中途採用をしたい など【人材に関わること】 どちらも会社経営において重要な課題です。 それらを広告プランニングで課題解決へ導くことが主な仕事になります。 【一部事例】 ◆新店オープン ⇒アルバイトの募集、インスタグラマーのアサイン、WEBプロモーション、プレスリリースetc… ◆不動産の販売 ⇒価格帯によるターゲット層の推定(年齢、年収、居住地など)をし、 WEBプロモーション、DM発送やポスティング、地下鉄ポスターや駅看板など ◆観光地PR ⇒ホームページやパンフレットの制作、TVCM、WEBプロモーション ◆大企業の人材募集 ⇒dodaをはじめとする各種求人メディア、 採用ホームページ制作、ブランディング看板、電車ジャック 総合広告と人材募集は動機づけ、市場の考え方が異なる為、 ★総合広告事業(LD事業部)★求人広告事業(HR事業部)の2つの事業部制となっております。 (ご希望の事業部をお聞きした上でなるべく意向に沿えるようにしたいと考えております。)
給与
■固定月給23万円~30万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時27万円スタート(29歳/営業経験者) ※試用期間3~6ヶ月あり。試用期間中の給与形態・待遇の変動はありません。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
勤務地
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仕事
IT,商社,メーカー,アパレル,食品・飲食,医療・福祉,マスメディア,製造… 上場企業からベンチャー企業、あらゆる業界の採用支援を行います。 ★主にキャリア(中途)採用をメインに支援 【仕事の流れ】 ▼新規営業 -人材採用のニーズがある企業を探します。 ▼企業の採用担当者や経営者と商談 -人材採用に関する課題や要望をヒアリング。採用においてどんな課題があり、どんな人を採用したいのか、またその人が入社後、どんな存在になってほしいのか、先を見据えたところまでしっかりと伺います。 ※短くとも入社3カ月間は、先輩社員が必ず同行します。 ▼採用方法を企画 -様々なメディアを扱うので比較検討をしながら採用成功に見合う提案をします。 ※先輩社員も一緒に考えますので安心してください。 ▼契約 -企業先で取材(現状はオンライン)を行い、ライターを中心に原稿を作成。 ▼いよいよ世の中へ企業の情報を掲載。 -掲載中も応募数を高めるためや、マッチング率を上げるためフォローを企業と連絡を取りながらします。 ▼掲載終了後、検証やフォローを行い、採用成功へ導く -採用成功のためにやれることは全て行うことのできる商材や企画があります。 <Point> ◎採用ツールとして求人広告以外にも、動画や、企業パンフレットの作成 交通広告・TVCMなど、広告代理店ならではの仕事も可能 ◎貴方が開拓した企業はずっと貴方が担当 企業が採用成功していくことで、企業成長を感じることができたり 実際に自分の企画を通して採用できた方にお会いした時の ”人の心を動かす”瞬間を実感できることは大きなやりがいです。 ◎取り扱いのメディアは全国350媒体以上 商材を自分で見つけることも可能!制限に捉われない環境です。
給与
■固定月給23万円~60万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時27万円スタート(29歳/営業経験者) ※試用期間3~6ヶ月あり。試用期間中の給与形態・待遇の変動はありません。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
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仕事
IT,商社,メーカー,アパレル,食品・飲食,医療・福祉,マスメディア,製造… 上場企業からベンチャー企業、あらゆる業界の採用支援を行います。 ★主にキャリア(中途)採用をメインに支援 【仕事の流れ】 ▼新規営業 -人材採用のニーズがある企業を探します。 ▼企業の採用担当者や経営者と商談 -人材採用に関する課題や要望をヒアリング。採用においてどんな課題があり、どんな人を採用したいのか、またその人が入社後、どんな存在になってほしいのか、先を見据えたところまでしっかりと伺います。 ※短くとも入社3カ月間は、先輩社員が必ず同行します。 ▼採用方法を企画 -様々なメディアを扱うので比較検討をしながら採用成功に見合う提案をします。 ※先輩社員も一緒に考えますので安心してください。 ▼契約 -企業先で取材(現状はオンライン)を行い、ライターを中心に原稿を作成。 ▼いよいよ世の中へ企業の情報を掲載。 -掲載中も応募数を高めるためや、マッチング率を上げるためフォローを企業と連絡を取りながらします。 ▼掲載終了後、検証やフォローを行い、採用成功へ導く -採用成功のためにやれることは全て行うことのできる商材や企画があります。 <Point> ◎採用ツールとして求人広告以外にも、動画や、企業パンフレットの作成 交通広告・TVCMなど、広告代理店ならではの仕事も可能 ◎貴方が開拓した企業はずっと貴方が担当 企業が採用成功していくことで、企業成長を感じることができたり 実際に自分の企画を通して採用できた方にお会いした時の ”人の心を動かす”瞬間を実感できることは大きなやりがいです。 ◎取り扱いのメディアは全国350媒体以上 商材を自分で見つけることも可能!制限に捉われない環境です。
給与
■固定月給23万円~30万円 +インセンティブ+各種手当+賞与(年2回)+昇給(年最大3回) ※上記は最低保証給になります。 ※あなたの年齢や経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ◎月収例:入社時27万円スタート(29歳/営業経験者) ※試用期間3~6ヶ月あり。試用期間中の給与形態・待遇の変動はありません。 ※上記には一律支給の固定残業手当(月43.4時間分・定額5.5万円)を含んでいます。 超過分の残業手当については別途支給いたします。 【固定残業代とは】 実際の残業の有無に関わらず、 あらかじめ給与の中に一定時間分の残業代が含まれて支払われる制度のこと。 そのため必ず月43.4時間の残業が発生するわけではありません。
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