[掲載情報は2017/02/19(日)時点の求人情報です] 求人コード3001492347
事業内容
◎受託開発事業:旅客鉄道会社や通信教育出版会社、美容フィットネスクラブ運営企業向けなどの各種システム・アプリ開発
◎業務支援事業:金融・証券・Web・教育等業務系システムや機能開発
◎研究開発事業:自社アプリ開発JS研究会・各種ワークショップ
所在地
〒170-0014 東京都豊島区池袋2-40-13池袋DUPLEX B's 5F
設立
1998年5月
代表者
代表取締役 和泉 武志
従業員数
91名
資本金
2000万円
平均年齢
33歳
※掲載終了
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募集背景
受託開発・開発支援を中心に事業を展開している当社。

現在、さらなるサービスの拡充と質の向上を図るために、
また第三の事業の柱となる自社サービスを積極的に展開するために、
開発体制の底上げを図っているところです。

ベテラン勢が増加するなど組織の厚みも増してきたことから、
経験の浅い方も含め、幅広くエンジニアを志す方をお迎えし、
今後の展開に備える運びとなりました。

受諾開発の割合を更に増やしていくためにオフィスも増床移転。
物件は社長ではなく、「自分達が働く場所だから自分達で選んだ方が良いでしょ」
という社長の意向で、エンジニア達で決めました。
広くて綺麗な開発スペースがあります。
仕事内容

大手企業向け業務システム・スマホアプリの開発★受託・常駐の選択可!基本的にはチーム単位で働きます

具体的な仕事内容
スキルや希望に合わせて、適切なプロジェクトをお任せします。
なお、当社では一人ひとりの志向性に合わせて、
「受託開発」「客先常駐」を選択することが可能です。
そのため一人ひとりのキャリアデザインに沿った働き方を実現できます。

≪これまでの主な自社内開発のプロジェクト例≫
●RIZAP株式会社
・店舗基幹システムのスクラッチ開発(業務分析〜保守まで)※期間:7カ月
10名体制(リーダー層2名、中堅層2名、若手6名)

●株式会社ぐるなび
・予約管理システムの要件定義〜テスト、関連業務全般※期間:7カ月
15名体制(MGR2名、リーダー層、3名、中堅層3名、若手7名)

●株式会社ゲオネットワークス
・野球ゲームのワイヤーフレーム作成・デザイン調整および保守、改修の対応※期間:4カ月
7名体制(MGR1名、中堅層2名、若手4名)

★エンドユーザーと直接やり取りできる案件にこだわっているため、
自分のアイデアを発信しながら、スピード感を持って開発に打ち込めます。

自社サービスに携わるチャンスあり

これまで7つの自社サービスを展開してきました。
その経験を活かして、今後は年に1〜2本リリースすることが目標です。
2014年にリリースした写真共有アプリ「かぞくる」は、社内公募から生まれるなど、
アイデアや発想をカタチにできる土壌も整っています。


チーム/組織構成
プロジェクトにはチームで携わるようにしているため、
案件によって人員構成は変わりますが、
基本的にはチーム単位で業務に励んでいただきます。
常に先輩エンジニアが側にいるカタチとなるので、
入社間もない方を「放置する…」なんてことはありません。

対象となる方

【学歴/経験年数不問】何らかの開発・運用経験がある方★運用保守→開発を目指したい開発未経験者歓迎★

<あくまでも歓迎条件>
下記言語・環境下で何らかのシステム開発・運用に携わった経験
◎Java、PHP、JavaScript、Ruby、Python
◎Android、Objective-C、Swift
◎MySQL、PostgreSQL、Linuxなど

採用活動では技術よりも意欲を重視していますので
「開発をやってみたい!」
「もっとスキルを磨きたい!」など貴方の想いを面接では聞かせて下さい。

★Web・オープン系にスキルチェンジしたい方も歓迎です!

★入社時にはMacかWindowsか使い慣れた方を支給しています。
モニターも1人1台ご用意して、働きやすさを会社でサポートしています。

勤務地

池袋本社◆2016年9月に増床移転◆および東京都内
※転居を伴う転勤はありません。

本社/東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B's 5F
オフィスにバルコニーがついていて、そこに喫煙スペース有

2階は24時間制のジム、1階は流行のステーキ屋
とエンジニアにとって働きやすいオフィスを選びました!

【本社アクセス】
◎JR池袋駅、東京メトロ丸の内線・有楽町線より徒歩6分
◎東京メトロ副都心線をご利用の場合は徒歩4分
いずれもC6出口のエスカレータを昇り、左方向へ進むと左手にございます。

勤務時間
10:00〜19:00(実働8時間)
※担当するプロジェクトにより多少前後する場合があります。

社員の定着率94%!働きやすさに自信あり

社員が長期的に安心して働けるように就業環境を整えています。
たとえば、結婚や出産などライフステージが変化しても
時短勤務や勤務日数を減らして働くことが可能です。
なお、直近数年間の有休取得率の平均は、およそ70%。
また過度な残業は禁止しており、必要に応じて業務調整を図る場合もあるなど、
ライフワークバランスの取れた働き方が無理なくできるようにしています。

雇用形態

正社員

試用期間3ヶ月/この間の給与や待遇に変更はありません。

給与
月給30万円〜50万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
給与例
年収720万円/31歳・入社8年目

年収550万円/29歳・入社6年目

年収390万円/24歳・入社3年目

昇給
年1回(4月)
待遇・福利厚生
各種社会保険完備
交通費支給(月5万円まで)
時間外・休日・深夜手当
家族手当(月5000円〜3万円)
住宅手当(月5000円〜2万円)
資格取得報奨金
関東ITソフトウェア健康保険組合保有施設利用可能
技術書購入サポート
帰社交流会・バーベキュー
スポーツ交流会(フットサル・皇居マラソン・バスケットボール・卓球・バドミントン)

待遇を充実させています!

残業手当はもちろん、該当者には月5000円〜2万円の住宅手当や月5000円〜3万円の家族手当もご用意。
その他、取得した資格に合わせて報奨金もお支払いしています。
また、社員同士の交流を深めるためにイベントを行なったり、
BBQを開催したり、有意義なエンジニアライフを送れる工夫をしています。

休日・休暇
完全週休2日制(土・日)
祝日
有給休暇(初年度10日)
年末年始休暇
夏季休暇(7〜9月で3日間)
慶弔休暇
出産・育児・介護休暇

★年間休日123日
ステップアップできる研修充実

◆いつまでも運用保守だけ…エンジニアになったからには開発がしたい!
◆最先端の技術を学びたいけど前職では、会社が機会を用意してくれなかった
◆PMを目指していきたいけど、特に研修も無くPMに上がっていくには不安

そんな声に応えるために、当社ではポジションやスキルに応じてステップUPするための研修が充実しています。
例えば、新人研修では隔週の金曜日に社内で開催。
経験者の方には月1で最新の技術を学ぶ勉強会。
PMPLを目指していきたい方にはなってからではなく、なる前に研修が受けられます。

キャリアパスを見据えた成長できる環境が当社にはあります。


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