[掲載情報は2017/05/28(日)時点の求人情報です] 求人コード3001607349
事業内容
◆オープン系・Web系システム開発
◆スマートフォン・スマートパッドアプリケーション開発
◆自社製品の美容サロン向けiPad・POSシステム「Bionly」開発
◆ECサイト構築・オフショア開発

●大阪支社
 〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-4-10 銀泉桜橋ビル9F
●海外子会社
 Arise Myanmar Co.,Ltd.
所在地
〒141-0031 東京都品川区西五反田8-3-16西五反田8丁目ビル6F
設立
2003年7月7日
代表者
代表取締役 小池 正行
従業員数
125名
上場市場名
非上場
資本金
5,000万円
売上高
12.9億円(2016年6月実績:13期売上高)
※掲載終了
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◆株式会社アライズ【Arise Inc.】の募集中求人

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    募集背景
    「未経験者歓迎」という求人は多くあると思います。そして誰もが不安を持ち、応募を迷ってしまう。

    当社では、エンジニアを目指す仲間に、何よりも「安心して成長できる環境」を提供するとともに、
    1番の魅力だと自負している「人との繋がりを大事にする心」で、一人ひとりをサポートしていきます。

    「100年後もお客様に喜ばれる仕事」をコンセプトに、お客様先でのシステム開発、
    受託開発、製品の開発など、幅広いITソリューション事業を行っております。

    次世代を担う新しい仲間を増員募集します。未経験者・第二新卒・既卒者も大歓迎です!
    仕事内容

    ★入社後、現場業務で経験を積む『OJT研修』or自社内での『OFF-JT研修』のいずれかを選択!

    具体的な仕事内容
    「社員一人ひとりのキャリア」を本人と一緒に真剣に考え、ゴールに到達するまで伴走します。

    <★2017年1月から未経験者向け研修をスタート★>

    ◆STEP-1【ITの基本知識】
    「ITとは?」「IT業界ってどんな仕事をしているの?」という部分からスタートし、
    IT業界で必要な基本的な知識を学んでいきます。

    ◆STEP-2【プログラミング・テスト研修】
    Java言語を通して、プログラミングについて学んでいきます。
    今までプログラムというものに触ったことが無い方でも安心できるよう、
    分かりやすい教材等を使用し進めていきます。
    また、現場に出てから携わる可能性が高いテストについても学びます。
    自分で作ったプログラムをテストすることがこのSTEPの目標です。

    ◆STEP-3【IT業界で活躍していくためのコンピテンシー研修】
    ここでは、コンピテンシーについて学んでいきます。
    一体どんな人がIT業界で活躍しているのか、どんなことをしたら評価に繋がるのかについて学び、
    自分はこれからどんな行動を取っていけば良いのかということを講師と共に考えていきます。

    ◎自社サービス拡販中!
    美容サロン向けiPad・POSシステム「Bionly」は、売上・集計・売上分析・顧客管理・
    メール販促・会計・クレジット決済といったサロンワークに必要な全ての機能を保有しており、
    現在、全国約800店舗でご利用いただいている業界トップクラスのiPadサロンシステムです。


    チーム/組織構成
    ★未経験からスタートしたエンジニアや異業界からの転職者など多数在籍し活躍しております。
    お客様先のプロジェクトには、ベテランエンジニアから未経験の気持ちが分かる経験の浅いエンジニアなど、
    チーム単位でプロジェクトに参加しているので、スグに教えてもらえる環境と安心感があります。


    その他プロジェクト事例
    【社内プロジェクト一例】
    ●展示会専用アプリ開発
    ●営業支援サイト(PC・スマホ)
    ●東証一部上場企業の顧客向けサイト
    ●大手出版社の情報配信アプリ開発
    ●大手不動産検索アプリ開発

    【その他プロジェクト一例】
    ●基幹システム(給与・経費計算)パッケージの企画・開発
    ●Webアプリケーション開発
    ●大手ECサイト開発
    ●モバイルサイト構築/LAMP環境

    ★IT開発と言っても多彩な分野が…。

    オープン系、Web系、インフラ、ネットワークなど…、分野はいっぱいあるしPG・SE・PLなどポジションも多数あります。「何に関わりたい?」「どんな目標で?」と聞いても答えられないでしょう。
    今は、その状態で構いません。私たちが、しっかり道標を示してキャリアプランを一緒に描いていきます。ゲームが好き、パソコンが好き、明確じゃないけど大きいことがしたい!など、『好き』や『興味』を教えてください。

    ★社員の可能性を信じてくれる!

    社長との距離が、とても近い!社長を筆頭に、幹部メンバーが仲間である社員に対して、

    ・期待してくれる。
    ・可能性を信じてくれる。
    ・背中を押してくれる。

    一人ひとりを身近で見てくれるから、前に進もうという意欲が湧いてくる。
    本当に「人材」ではなく「人財」として見てくれることを実感できます。

    対象となる方

    【学歴・経験不問】★異業種・異業界出身者多数!「興味がある」その気持ちを大事にします!

    ★教育に自信があるから多くの未経験者が活躍できる!
    「エンジニアを目指したい」「チャレンジしたい」という意欲重視で選考していきます。

    ※「独学で勉強している」「情報系学科を卒業した」「職業訓練校に行っていた」
    「PCを買って自分で設定したことがある」「ホームページを作ったことがある」
    そんな方は大歓迎です。

    【求める人物像】
    ●挨拶など基本的なコミュニケーションが取れる方
    ●責任感を持って仕事に従事できる方
    ●向上心・チャレンジ精神がある方
    ●新しい技術を習得したい・勉強したい方
    ●手に職をつけたい方

    【活かせる経験・スキル】
    ◎Webオープン系開発経験(ジャンル・年数不問)
    ◎Java、.NET、C#、PHP等の開発経験
    ◎iPhone、Android等に関する興味関心
    ◎他分野でのIT関連の知識・経験
    ◎英語などの語学力(TOEIC(R)テスト)

    勤務地

    ◆本社(東京都品川区)および首都圏エリア(東京、神奈川、埼玉、千葉)のクライアント先

    ※勤務地はプロジェクト先によって異なりますが、お住まいや希望を考慮します。
     プロジェクト先は、転居を伴うアサインはございませんので安心ください。

    本社/各線「五反田」駅より徒歩8分

    勤務時間
    ◆9:00〜18:00(実働8時間)
    ※プロジェクトにより異なる場合があります。

    <残業月平均20時間と少なめ♪>
    当社の社員は、1週間ごとに必ず「週報」を提出してもらっています。
    それを見て稼働が高い社員には、営業やリーダーなどが連絡し調整しています。
    雇用形態

    正社員/契約社員

    ※試用期間:3ヶ月(正社員・契約社員での給与・待遇の差異はありません。)

    給与
    ◆未経験者:月給20万円以上
    ◆経験者(半年以上):月給23万円〜50万円

    ※上記は最低保証給与です。経験、能力を考慮の上、優遇いたします。
    ※残業代は全額支給します。
    ※契約社員の場合、案件・スキルベースで決定します。
    給与例
    年収360万円/26歳 経験1年

    年収600万円/30歳 経験5年

    年収620万円/35歳 経験5年

    昇給
    ◆年1回
    賞与
    ◆決算賞与
    待遇・福利厚生
    ◆各種社会保険完備
    ◆通勤交通費全額支給
    ◆資格手当(特定の資格について、合格後、毎月支給)
    ◆残業手当
    ◆休日出勤手当
    ◆出張手当
    ◆慶弔金
    ◆定期健康診断
    ◆資格取得支援制度(会社認定試験に限り、受験費用全額支給)
    ◆人事評価制度
    ◆社内表彰制度
    ◆社内イベント多数あり(ボーリング大会、BBQ、スポーツサークルなど)
    ※イベント費は基本会社負担となります。

    ★充実した福利厚生制度が魅力!

    上記の通り、大手企業並みに充実している福利厚生制度があります。社員を想い、働きやすさを追求して設立から13年間で築き上げてきました。直近では表彰制度(MVP、社長賞、新人賞など)を設けるなど、まだまだ進化しています。ただ、それ以上に風土が自慢。制度以上に、温かい環境は働きやすさの要素の一つです。

    休日・休暇
    ☆年間休日120日以上☆

    ◆完全週休2日制(土・日)
    ◆祝日
    ◆夏季休暇
    ◆年末年始
    ◆有給休暇
    ◆慶弔休暇
    ◆出産・育児休暇

    ※プロジェクトにより異なる場合があります。
    主要取引先企業

    ヤフー(東証1部)、バンダイ(東証1部)、日経BP、電通国際情報サービス(東証1部)、富士ソフト(東証1部)、NECネッツエスアイ(東証1部)、アグレックス(東証1部)、シーイーシー(東証1部)、クリナップ(東証1部)、エヌアイデイ(JASDAQ)、サイバーコム(JASDAQ)、コムチュア(JASDAQ)、フォーカスシステムズ(JASDAQ)、ネクストウェア(JASDAQ)、キヤノン電子テクノロジー、東芝テックビジネスソリューション、CSK-ITマネジメント、テレビ朝日メディアプレックス、カヤック 他(順不同・敬称略)

    評価制度

    第11期から新人事制度を導入しました。技術的な結果だけでなく、プロセスを大事にし、しっかりと評価を行い給与に反映しています。自らの成長を給与やポジションで還元しています。


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