株式会社合人社計画研究所
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- 設立
- 1980年
-
- 従業員数
- 1,157名
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- 平均年齢
- -歳
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株式会社合人社計画研究所
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仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>関西ブロック内の拠点住所:京都府、兵庫県、滋賀県の各拠点(初任地はご希望を考慮します) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>大阪本店住所:大阪府大阪市中央区南本町1-8-14 堺筋本町ビル4階勤務地最寄駅:地下鉄堺筋線/堺筋本町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
堺筋本町駅、本町駅、長堀橋駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>市川営業所住所:千葉県市川市市川南1-1-1-215 ザ・タワーズイースト勤務地最寄駅:総武線/市川駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
市川駅、市川真間駅、国府台駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>岐阜営業所住所:岐阜県岐阜市吉野町6-14 大樹生命岐阜駅前ビル1階勤務地最寄駅:東海道本線/岐阜駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
岐阜駅、名鉄岐阜駅、加納駅(岐阜県)
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>東京中央支店住所:東京都中央区日本橋室町4-1-5 共同ビル3F勤務地最寄駅:JR、東京メトロ線/神田(東口)駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
新日本橋駅、三越前駅、神田駅(東京都)
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>奈良営業所住所:奈良県奈良市大宮町6-3-3 富士火災奈良ビル2階勤務地最寄駅:近鉄京都線/新大宮駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
新大宮駅、奈良駅、近鉄奈良駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>大分営業所住所:大分県大分市府内町3-4-20 大分恒和ビル7階勤務地最寄駅:日豊本線/大分駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
大分駅、古国府駅、西大分駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>山口営業所住所:山口県山口市黄金町1-10 菜花道門キューブ104号勤務地最寄駅:山口線/山口駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
山口駅(山口県)、上山口駅、湯田温泉駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>東京西支店住所:東京都港区白金台3-19-1 興和白金台ビル2階勤務地最寄駅:山手線/目黒駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
目黒駅、白金台駅、高輪台駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>湘南営業所住所:神奈川県平塚市宝町3-1 平塚MNビル6階勤務地最寄駅:東海道本線/平塚駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
平塚駅、大磯駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>立川支店住所:東京都立川市曙町2-22-22 TBK立川ビル2階勤務地最寄駅:中央線/立川駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
立川駅、立川北駅、立川南駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>新潟営業所住所:新潟県新潟市中央区天神2-1-5 アクシス駅南ウエスト2階勤務地最寄駅:信越本線/新潟駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
新潟駅、白山駅(新潟県)、越後石山駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>鹿児島支店住所:鹿児島県鹿児島市中央町13-1 熊本ファミリー不動産株式会社鹿児島ビル3階勤務地最寄駅:鹿児島中央駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
鹿児島中央駅前駅、高見橋駅、鹿児島中央駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>岡山支店住所:岡山県岡山市北区野田屋町1-1-15 岡山桃太郎大通りビル8階勤務地最寄駅:JR線/岡山駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
西川緑道公園駅、柳川駅、岡山駅前駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>広島支店住所:広島県広島市中区袋町4-31 合人社広島袋町ビル2階勤務地最寄駅:市内電車線/本通駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
本通駅、袋町駅、紙屋町東駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>下関営業所住所:山口県下関市竹崎町4-1-22 エストラストビル703・704号勤務地最寄駅:山陽本線/下関駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
下関駅、門司港駅、九州鉄道記念館駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>福岡支店住所:福岡県福岡市博多区博多駅前3-22-8 朝日生命博多駅前ビル4階勤務地最寄駅:JR線/博多駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
博多駅、櫛田神社前駅、祇園駅(福岡県)
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>船橋支店住所:千葉県船橋市本町7-11-5 KDX船橋ビル7階勤務地最寄駅:総武線/船橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
船橋駅、東海神駅、京成船橋駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>さいたま支店住所:埼玉県さいたま市南区南本町1-4-13 スターフィールド2階勤務地最寄駅:京浜東北線/南浦和駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
南浦和駅、浦和駅、武蔵浦和駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>町田営業所住所:東京都町田市森野森野2-27-15 新コスモス電機ビル1階勤務地最寄駅:小田急線/町田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
町田駅、相模大野駅、古淵駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>宇都宮営業所住所:栃木県宇都宮市東宿郷1-4-9 MKビルディング2階勤務地最寄駅:東北本線/宇都宮駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
宇都宮駅、東武宇都宮駅、南宇都宮駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>柏営業所住所:千葉県柏市柏6-1-1 流鉄柏ビル2階勤務地最寄駅:常磐線/柏駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
柏駅、北柏駅、南柏駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>姫路営業所住所:兵庫県姫路市北条口2-7 カーニープレイス姫路第二ビル6階勤務地最寄駅:山陽本線/姫路駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
姫路駅、山陽姫路駅、京口駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>松江営業所住所:島根県松江市浜木7-3-3 勤務地最寄駅:山陰本線/乃木駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>熊本支店住所:熊本県熊本市東区健軍本町1-11 サンライズビル4階勤務地最寄駅:熊本市電健軍線/健軍校前駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
健軍校前駅、動植物園入口駅、神水交差点駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>呉営業所住所:広島県呉市中通2-3-30 みのりハイム中通り4階勤務地最寄駅:呉線/呉駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
呉駅、川原石駅、安芸阿賀駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>石見営業所住所:島根県益田市駅前町37-3 ラミューズ21管理室勤務地最寄駅:山陰本線/益田駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
益田駅、本俣賀駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>京都支店住所:京都府京都市下京区西洞院通塩小路上ル東塩小路町608-9 勤務地最寄駅:市営地下鉄線/京都駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>高松支店住所:香川県高松市磨屋町3-1 合田不動産磨屋町ビル11階勤務地最寄駅:琴平線/片原町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
片原町駅(香川県)、高松築港駅、高松駅(香川県)
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>岡崎営業所住所:愛知県岡崎市明大寺町川端19-14 山七ビルANNEX5階勤務地最寄駅:名鉄名古屋本線/東岡崎駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東岡崎駅、岡崎公園前駅、中岡崎駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>徳島営業所住所:徳島県徳島市東大工町1-9-1 徳島ファーストビル2F-A勤務地最寄駅:高徳線/徳島駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
眉山ロープウェイ山麓駅、徳島駅、眉山ロープウェイ山頂駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>福山営業所住所:広島県福山市昭和町2-3 福山ファインビル4階勤務地最寄駅:山陽本線/福山駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
福山駅、備後本庄駅、東福山駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>周南支店住所:山口県周南市代々木通り2-12 第2代々木公園前ビル2階勤務地最寄駅:山陽本線線/徳山駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
徳山駅、新南陽駅、櫛ケ浜駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>神戸支店住所:兵庫県神戸市中央区江戸町95 井門神戸ビル11階勤務地最寄駅:神戸市営地下鉄海岸線/三宮・花時計前駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
三宮・花時計前駅、神戸三宮駅(阪急・神戸高速)、神戸三宮駅(阪神)
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>沖縄支店住所:沖縄県那覇市松山2-1-12 合人社那覇松山ビル4階勤務地最寄駅:沖縄都市モノレール線/美栄橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
美栄橋駅、県庁前駅(沖縄県)、旭橋駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>大阪支店住所:大阪府大阪市中央区南本町1-8-14 JRE堺筋本町ビル4階勤務地最寄駅:中央線/堺筋本町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
堺筋本町駅、本町駅、長堀橋駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>北九州支店住所:福岡県北九州市小倉北区馬借1-3-23 勤務地最寄駅:モノレール小倉線/平和通駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
旦過駅、平和通駅、小倉駅(福岡県)
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:広島県広島市中区袋町4-31 合人社広島袋町ビル勤務地最寄駅:市内電車線/本通駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>中四国ブロック内の拠点住所:鳥取県、岡山県、島根県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県の各拠点(初任地はご希望を考慮します) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
本通駅、袋町駅、紙屋町東駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。(1)長期修繕計画の立案や大規模修繕工事のコンサルタント・施工監理能力(持続可能な建物維持管理ノウハウ/建築コンサルタントとしての管理会社)(2)ISO9001の認証取得での品質担保や、本社バックアップ部門の充実によるフロント職が顧客(管理組合)に向き合える時間の確保・事務処理コストの削減
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>鳥取営業所住所:鳥取県鳥取市南吉方1-114-3 エステートビル2 3-3号勤務地最寄駅:山陰本線/鳥取駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
鳥取駅、津ノ井駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>所沢営業所住所:埼玉県所沢市御幸町6-1 サンライズ所沢303・304勤務地最寄駅:西武池袋線/所沢駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
所沢駅、航空公園駅、西所沢駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>津営業所住所:三重県津市栄町1-840 グランスクエア津304号室勤務地最寄駅:近鉄名古屋線/津駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
津駅、江戸橋駅、津新町駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>浜松営業所住所:静岡県浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー26階勤務地最寄駅:東海道本線/浜松駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
浜松駅、新浜松駅、第一通り駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>名古屋支店住所:愛知県名古屋市中区栄2-3-1 名古屋広小路ビルディング4階勤務地最寄駅:地下鉄東山線/伏見駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>東海ブロック内の拠点住所:岐阜県、静岡県、三重県の各拠点(初任地はご希望を考慮します) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
伏見駅(愛知県)、丸の内駅(愛知県)、栄駅(愛知県)
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>名古屋支店住所:愛知県名古屋市中区栄2-3-1 名古屋広小路ビルディング4階勤務地最寄駅:地下鉄東山線/伏見駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
伏見駅(愛知県)、丸の内駅(愛知県)、栄駅(愛知県)
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>横浜支店住所:神奈川県横浜市西区平沼1-1-3 合人社高島橋ビル5階勤務地最寄駅:各線/横浜駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
高島町駅、戸部駅、新高島駅
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>関東ブロック内の拠点住所:東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、栃木県、群馬県の各拠点(初任地はご希望を考慮します) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>東京本店住所:東京都中央区日本橋室町4-1-5 共同ビル3F勤務地最寄駅:JR、東京メトロ線/神田(東口)駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
新日本橋駅、三越前駅、神田駅(東京都)
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):175,800円~その他固定手当/月:64,200円~<月給>240,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
■業務内容: 当社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務(事業所長)を期待されるポジションです。 予定されている業務内容としては下記を想定しています。 (1)メンバー業務 ・マンション管理組合との調整・折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 (2)受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アドバイザー)のマネジメント まずは上記(1)でしっかり業務知識を身に着つけていただき、5年程度を目安にマネジメント職として拠点長候補を目指して頂きます。 ■特徴: 実力次第に応じて様々なポジションをご用意しています。メンバー30名弱を束ねる20代の管理職も多数活躍しています。 ■インセンティブ実績例 2023年夏季(2022年11月~2023年4月が対象)分で、約140万円受け取られた方もいらっしゃいます。 成果にはきちんと報いる人事制度です。 ■雇用形態補足: 中途採用は、専任総合職、全職種契約社員からのスタートとなります。(過去10年間の正社員登用率は90%以上、うち1名役員登用) 主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後に年俸制解除(賞与・昇給対象)となり、その後は1年ごとの契約更新です。 ※入社11ヶ月経過後に試験合格した場合は試験翌年の4月に変更 ※無期転換を迎える前に無期雇用化も有(本部長面談) ※【総合職】への職種転換は主任者資格取得後、本人希望を検討 ※【総合職】のみの手当て有(家族手当・住宅手当) 「管理業務主任者」の資格取得については、会社負担による講座受講や、会社主導の模擬試験等、資格取得のための支援がございます。 ■マンション管理事業に関して: ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても、既存マンションがなくなるわけではありませんので、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>上越営業所住所:新潟県上越市木田1-2-11 遠藤オフィス2階勤務地最寄駅:JR線/春日山駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
春日山駅、直江津駅、高田駅(新潟県)
給与
<予定年収>350万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,754,080円~7,071,360円固定残業手当/月:62,160円~160,720円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>291,666円~750,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賞与年2回(7月・12月/主任者資格取得かつ入社11ヶ月経過後)■総合職モデル年収20代後半…360~400万前後30代前半…410~460万前後30代後半…470~510万前後40代…530~650万前後※上記は一例、評価、インセンティブより前後することがございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
【転勤なし/マイカー通勤OK/育児・介護休暇取得実績あり】 ■業務概要: 火葬業務受付及び案内、斎場内設備管理をおまかせします。 ■職務内容: ・電話応対、来客対応(お茶出し等) ・案内業務:斎列の案内業務(式場から告別室への案内、告別室から待合室への案内等) ・受付業務:斎場の予約受付、料金徴収 ・売店業務:売店の受付業務 ・パソコン(ワード、エクセル)による書類作成及びデータ入力等の業務 ・その他、斎場の運営支援業務(社内の清掃、仏具の清掃など簡易な清掃なども行う可能性あり) ■就業環境: ・残業は火葬件数が多い時やモニタリングがある日に限ります。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>呉市斎場住所:広島県呉市焼山町723 呉市斎場受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
吉浦駅、川原石駅、天応駅
給与
<予定年収>197万円<賃金形態>時給制<賃金内訳>時間額(基本給):1,000円<想定月額>160,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■賞与なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
仕事
★広島本社・本通駅徒歩3分/未経験から事務職にキャリアチェンジしたい方歓迎/土日祝休/フレックスあり/家庭・子育てと両立している先輩多数!/18時にはPCシャットダウンでワークライフバランスも整います★ 業界トップクラスの分譲マンション管理会社として全国各地に拠点展開している当社にて、本社事務職を募集いたします。 未経験からの事務デビューも大丈夫です!先輩社員が丁寧にサポートするので、ExcelやWordなどの基本的なPCスキルがあればすぐに覚えられます。 ■職務詳細: ・WordやExcelでの資料・書類の作成、データ入力、集計 ・コピー、ファイリングやチェック、送付業務 ・マンション管理組合の会計業務 ・電話対応、来客応対 全国にある支店・営業所を広島本社から業務等を通して支えるポジションです。Word・Excelや専用端末へのデータ入力がメイン業務です。 その他、部署により以下の業務もございます。 ご入社前にご希望と適性からお任せする業務を決定いたします。 ・会社HPの制作や分譲マンション向けの生活情報誌「Wendy」の編集 ・新卒・中途採用活動や社内研修実施、社員の社保・雇保加入手続き ・マンションと当社との契約書や重要事項説明書の作成、見積作成 ■魅力ポイント: <長期就業したい方にピッタリの環境> ・みんなでフォローするから一人に作業が集中することがない環境です ・18時になると自動的にパソコンが使えなくなり、電話もかかってきません ・フレックスタイム制も導入しているため、ライフスタイルに合わせて融通を利かせられます。結婚・出産を経て活躍している先輩や子育てと両立している先輩も多数います ■当社について: 「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。マンションの管理組合や住人の方などの声を聞き、柔軟に対応することで、信頼を積み重ねています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:広島県広島市中区袋町4-31 合人社広島袋町ビル勤務地最寄駅:市内電車線/本通駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
本通駅、袋町駅、紙屋町東駅
給与
<予定年収>336万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):121,000円その他固定手当/月:66,900円固定残業手当/月:52,100円(固定残業時間35時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>240,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■賞与:年2回(入社半年経過後)■その他固定手当暫定資格手当 15,000円 ※暫定資格手当は2年以内に該当資格を取得することを前提に支給確定拠出年金手当15,000円 調整手当36,900円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:「マンションは管理を買う時代になる」との代表の考えのなか、「独立系」を武器に11年連続で管理受託戸数を伸ばし続けているマンション管理企業です。設計事務所をルーツに持つ同社は、下記の特徴で「高品質で低価格な管理」を管理組合に提供しています。
出典:doda求人情報
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、建物管理に関する調整を行います。 また、日頃から担当するマンションを巡回し管理組合の役員や管理員とコミュニケーションを取っていただきます。 月1回の理事会だけでなく、ちょっとした世間話から得る情報がお客様の課題解決のヒントになることも少なくありません。 <担当物件における修繕工事受注営業> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が建物・設備の点検を行います。 →実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気などそれぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、工事へのご理解をいただいてください。
給与
◎60歳未満 月給285,000円 ※固定残業手当(月40時間分/69,000円含む)/超過分別途支給 ▼60歳の定年後、嘱託社員として再雇用制度があります。 再雇用後給与) 月給235,000円 ※固定残業手当(月40時間分/56,900円含む)/超過分別途支給
勤務地
<福岡支店> 福岡県福岡市博多区博多駅前3-22-8 朝日生命博多駅前ビル4階 ※転勤なし
仕事
―――【具体的には…?】――――― <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物の維持、管理、修繕計画の企画・提案 等> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 ⇒あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 ⇒あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。 ―――【入社後は…?】――――― 初めは先輩社員と共に案件を担当し、仕事の流れを覚えていただきます。 資料作成や運営補助のサポートをしながら一つずつ知識を身につけてください。 一人立ちする頃には、8~12件程度の物件をご担当いただく予定です。
給与
月給30万5000円(固定残業手当含む) ※固定残業手当40時間分:7万3900円、40時間超過分は別途支給 60歳以上の方は、月給25万5000円(固定残業手当含む) ※固定残業手当40時間分:6万1800円、40時間超過分は別途支給
勤務地
★東京(中央区・立川市)、横浜、南浦和、所沢のいずれかに配属となります。 ※U・Iターン歓迎 [東京中央支店] 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町4-1-5 共同ビル3階 [横浜支店] 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸2-15-10 オーク横浜ビル2階 [立川支店] 〒190-0012 東京都立川市曙町2-22-22 TBK立川ビル2階 [さいたま支店] 〒336-0018 埼玉県さいたま市南区南本町1-4-13 スターフィールド2階 [所沢営業所] 〒359-1115 埼玉県所沢市御幸町6-1 サンライズ所沢303・304
仕事
―――【具体的には…?】――――― <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物の維持、管理、修繕計画の企画・提案 等> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 ⇒あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 ⇒あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。 ―――【入社後は…?】――――― 初めは先輩社員と共に案件を担当し、仕事の流れを覚えていただきます。 資料作成や運営補助のサポートをしながら一つずつ知識を身につけてください。 一人立ちする頃には、8~12件程度の物件をご担当いただく予定です。
給与
月給30万5000円(固定残業手当含む) ※固定残業手当40時間分:7万3900円、40時間超過分は別途支給 60歳以上の方は、月給25万5000円(固定残業手当含む) ※固定残業手当40時間分:6万1800円、40時間超過分は別途支給
勤務地
★東京(中央区・立川市)、横浜、所沢のいずれかに配属となります。 ※U・Iターン歓迎 [東京中央支店] 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町4-1-5 共同ビル3階 [横浜支店] 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸2-15-10 オーク横浜ビル2階 [立川支店] 〒190-0012 東京都立川市曙町2-22-22 TBK立川ビル2階 [所沢営業所] 〒359-1115 埼玉県所沢市御幸町6-1 サンライズ所沢303・304
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給30万5000円(固定残業手当含む) ※固定残業手当40時間分:7万3900円、40時間超過分は別途支給 60歳以上の方は、月給25万5000円(固定残業手当含む) ※固定残業手当40時間分:6万1800円、40時間超過分は別途支給
勤務地
[東京中央支店] 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町4-1-5 共同ビル3階 [横浜支店] 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸2-15-10 オーク横浜ビル2階 [渋谷支店] 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町2-17 日交渋谷南平台ビル2階
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給30万5000円(固定残業手当含む) ※固定残業手当40時間分:7万3900円、40時間超過分は別途支給 60歳以上の方は、月給25万5000円(固定残業手当含む) ※固定残業手当40時間分:6万1800円、40時間超過分は別途支給
勤務地
[東京中央支店] 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町4-1-5 共同ビル3階 [横浜支店] 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸2-15-10 オーク横浜ビル2階 [渋谷支店] 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町2-17 日交渋谷南平台ビル2階
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給27万5000円(一律手当含む)
勤務地
[周南支店]山口県周南市代々木通り2丁目12 第二代々木公園前ビル 2F
仕事
施設内の各設備機器を定期的に点検していただき、機器の保守・監視・維持管理を行っていただきます。 主な業務は設備機器の点検作業がメインです。 点検作業では、各設備機器を常に良好な状態に保ち安全の確保を第一に作業していただきます。 また、事故を未然に防ぐための保守管理や運転監視業務をお任せし設備の安全を守る役割をお任せいたします。 管理対象設備は、 特別高圧・高圧受配電設備・低圧負荷設備・非常用発電設備・その他の電気設備・付属設備・空調機・ボイラー・冷温水発生機・ターボ冷凍機 などがあります。 点検方法や修繕方法等は先輩スタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。
給与
月給19~29万円 (前払残業代含む) ※前払残業代 30時間~40時間 36,300円~70,200円 30~40時間超過分は別途支給します。 ※各種資格手当有 ※電気主任技術者有資格者については別途応相談
勤務地
【車通勤可能】島根県浜田市旭町丸原380-15 「島根あさひ社会復帰促進センター」
仕事
施設内の各設備機器を定期的に点検していただき、機器の保守・監視・維持管理を行っていただきます。 主な業務は設備機器の点検作業がメインです。 点検作業では、各設備機器を常に良好な状態に保ち安全の確保を第一に作業していただきます。 また、事故を未然に防ぐための保守管理や運転監視業務をお任せし設備の安全を守る役割をお任せいたします。 管理対象設備は、 特別高圧・高圧受配電設備・低圧負荷設備・非常用発電設備・その他の電気設備・付属設備・空調機・ボイラー・冷温水発生機・ターボ冷凍機 などがあります。 点検方法や修繕方法等は先輩スタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。
給与
月給19~29万円 (前払残業代含む) ※前払残業代 30時間~40時間 36,300円~70,200円 30~40時間超過分は別途支給します。 ※各種資格手当有 ※電気主任技術者有資格者については別途応相談
勤務地
【車通勤可能】島根県浜田市旭町丸原380-15 「島根あさひ社会復帰促進センター」
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給30万5000円(固定残業手当含む) ※固定残業手当40時間分:7万3900円、40時間超過分は別途支給 60歳以上の方は、月給25万5000円(固定残業手当含む) ※固定残業手当40時間分:6万1800円、40時間超過分は別途支給
勤務地
[町田営業所] 〒194-0022 東京都町田市森野1-13-14 日本生命町田ビル5階 [湘南営業所] 〒254-0034 神奈川県平塚市宝町3-1 平塚MNビル6階
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給30万5000円(固定残業手当含む) ※固定残業手当40時間分:7万3900円、40時間超過分は別途支給 60歳以上の方は、月給25万5000円(固定残業手当含む) ※固定残業手当40時間分:6万1800円、40時間超過分は別途支給
勤務地
[町田営業所] 〒194-0022 東京都町田市森野1-13-14 日本生命町田ビル5階 [湘南営業所] 〒254-0034 神奈川県平塚市宝町3-1 平塚MNビル6階
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給26万5000円(固定残業手当含む) ※固定残業手当40時間分:6万4200円、40時間超過分は別途支給 60歳以上の方は、月給21万5000円(固定残業手当含む) ※固定残業手当40時間分:5万2100円、40時間超過分は別途支給
勤務地
[大分営業所] 〒870-0021 大分県大分市府内町3-4-20 大分恒和ビル7階
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給26万5000円(固定残業手当含む) ※固定残業手当40時間分:6万4200円、40時間超過分は別途支給 60歳以上の方は、月給21万5000円(固定残業手当含む) ※固定残業手当40時間分:5万2100円、40時間超過分は別途支給
勤務地
[大分営業所] 〒870-0021 大分県大分市府内町3-4-20 大分恒和ビル7階
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給305000円(一律手当含む)
勤務地
[船橋支店]千葉県船橋市本町7-11-5 KDX船橋ビル7階
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給305000円(一律手当含む)
勤務地
[船橋支店]千葉県船橋市本町7-11-5 KDX船橋ビル7階
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給275000万円(一律手当含む)
勤務地
[周南支店]周南市代々木通り2丁目12 第二代々木公園前ビル 2F
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給275000万円(一律手当含む)
勤務地
[周南支店]周南市代々木通り2丁目12 第二代々木公園前ビル 2F
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給265000万円(一律手当含む)
勤務地
[周南支店]周南市代々木通り2丁目12 第二代々木公園前ビル 2F [山口営業所]山口市神田町5-11 山口神田ビル1階 [下関営業所]下関市竹崎町4-1-22 エストラストビル
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給265000万円(一律手当含む)
勤務地
[周南支店]周南市代々木通り2丁目12 第二代々木公園前ビル 2F [山口営業所]山口市神田町5-11 山口神田ビル1階 [下関営業所]下関市竹崎町4-1-22 エストラストビル
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども管理組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給25万円(一律手当含む) ※60歳以上は定年齢を超えるため、別途当社規定により支給
勤務地
<大阪支店> 大阪府大阪市中央区南本町1-8-14 堺筋本町ビル4F <神戸支店> 兵庫県神戸市中央区江戸町95 井門神戸ビル11F ※転勤なし
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給25万円(一律手当含む) ※60歳以上は定年齢を超えるため、別途当社規定により支給
勤務地
<大阪支店> 大阪府大阪市中央区南本町1-8-14 堺筋本町ビル4F <神戸支店> 兵庫県神戸市中央区江戸町95 井門神戸ビル11F ※転勤なし
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給27万5000円(一律手当含む)
勤務地
<北九州支店> 福岡県北九州市小倉北区馬借1-3-23 つくしビル5階 <福岡支店> 福岡県福岡市博多区博多駅前3-22-8 朝日生命博多駅前ビル4階 ※転勤なし
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 管理組合の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども管理組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給27万5000円(一律手当含む) ※60歳以上は定年齢を超えるため、別途当社規定により支給 月給/22万5000円
勤務地
[岡山支店] 岡山県岡山市北区野田屋町1-1-15 岡山桃太郎大通りビル8階
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 月1回の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども管理組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給30万5000円(一律手当含む) ※60歳以上は定年齢を超えるため、別途当社規定により支給 25万5000円以上
勤務地
[東京中央支店] 東京都中央区日本橋室町4-1-5 共同ビル3F [渋谷支店] 東京都渋谷区渋谷2-11-6 ラウンドクロス渋谷2階
仕事
【具体的には】 <管理組合サポート> 管理組合の理事会に出席し、管理組合の課題へのアドバイス等を行うほか、 建物管理に関する調整を行います。 日頃から担当するマンションを巡回し、管理組合の役員や管理員と コミュニケーションを取ってください。 理事会からは得られないヒントを、ちょっとした世間話から得ることも少なくありません。 <建物管理> ●建物点検 年に1度、管理組合員様立ち合いのもと、専門の点検員(一級建築士等)が 建物・設備の点検を行います。 →あなたには、実施日の告知・調整、実施後の報告をお願いします。 ●大規模修繕工事 建物の資産価値と美観を保つため、屋根・外壁から駐車場、水道・電気など それぞれに求めれる頻度で修繕工事を行います。 →あなたには、当社が策定した修繕計画を管理組合に提案していただきます。 併せて、修繕積立金の収支予想、資金計画なども管理組合に報告し、 工事へのご理解をいただいてください。
給与
月給27万5000円(一律手当含む) ※60歳以上は定年齢を超えるため、別途当社規定により支給 60歳以上/月給22万5000円以上
勤務地
[岡山支店] 岡山県岡山市北区野田屋町1-1-15 岡山桃太郎大通りビル8階
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