[掲載情報は2017/07/26(水)時点の求人情報です] 求人コード3001773114
事業内容
各種防水工事
※なかでも「FRP防水施工」ではパイオニアとしてこの業界を牽引してきました。「FRP」とは船の製造にも使用される水に強く頑丈な素材。圧倒的な技術力で住宅・建築物を支える素材へ浸透させています。
所在地
〒191-0031 東京都日野市高幡1009-7TIKビル1F
設立
1996年3月
代表者
代表取締役 吉田 幸治
従業員数
95名
上場市場名
非上場
資本金
1000万円
売上高
20億3500万円(2017年3月期)
平均年齢
33歳
※掲載終了
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◆株式会社大同ポリマー 本社の募集中求人

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    募集背景
    全国に6支店を展開する当社の本社機能として
    「総務・人事」は3名体制を取っています。

    当社の強みは商品のご提案から
    現場における工程管理・施工まで
    業務を一貫して行っていることにあります。
    全てを自社で完結できるので
    お客様へのサービスに集中できます。

    それが全国で実現される為にも
    各支店、各セクションが連携している事が
    とても大切です。

    あなたのポジションは総務課長のもとで、
    もう1名の仲間と一緒に実務を進めること。
    より会社が一体感を持って進んでいけるように
    縁の下に力持ちとしての活躍を期待しています。
    仕事内容

    社長・専務からの依頼業務並びに総務業務全般。徐々に、企業の軸となる採用活動も手掛けて頂きます。

    具体的な仕事内容
    ●事務所内の備品管理・発注
    ●各文書の管理
    ●各種契約の手続き
    ●勤怠管理
    ●入社・退職者対応(社保等)
    ●社用車管理
    ●人材採用      等々

    頼られることの多いポジション、
    だからこそのやりがいもあります。

    型にはまるのでなく、
    必要だと思ったこと自分で見て、考えて、
    行動してくれると助かります。
    当社の工事職人の中には「業務委託契約」を
    結んでいる仲間も多数。
    様々な職種・雇用形態に合わせて、
    規程を見直すことや新しく用意する事等も
    徐々に手掛けていけるようサポートします!

    チーム/組織構成
    所属する総務の部署は3名体制。

    本社には10名の仲間が在籍し、
    20代が3名、30代が3名、40代が3名、50代が1名と
    各世代がバランスよく活躍しています!

    対象となる方

    ■専門・短大卒以上 ■総務・人事の実務経験3年以上(業界不問)  ■要普通免許(AT限定ok)

    東京、埼玉、千葉、名古屋支店までは
    車で向かう事も多いため、運転経験は必須です。
    各支店で総務を専門で行っているメンバーが不在の為、
    本社管轄で進めているのです。

    それによってリアルな情報が行きかったり、
    各支店の情報を、総務を通して
    経営陣が知ることができる大切な役割です!
    支店に向かう場合は直行直帰もokです。

    勤務地

    本社(東京都日野市)

    高幡不動駅目の前

    勤務時間
    9:00〜18:00(多少残業有)
    雇用形態
    正社員
    給与
    月給25〜40万円(経験・能力・前給考慮)
    ※固定残業代60h:8万円〜12万7000円含む、超過分は別途支給。

    ■賞与
    年2回

    ■昇給
    年1回
    待遇・福利厚生
    社会保険完備
    交通費支給(定期代orガソリン代支給)
    残業・休日出勤手当
    車・バイク通勤OK
    服装自由(オフィスカジュアル)
    家族手当
    役職手当
    休日・休暇
    完全週休2日制(土日祝)
    夏季・年末年始、有給・慶弔休暇 
    ※年間休日124日
    ◆常に挑戦。常に変化。

    「総合防水工事業」の専門会社として取り扱う商材FRP。
    船の製造に使用される”頑丈で水に強い”素材です。
    ただこの素材が住宅等の防水工事に浸透するまでには
    多くの苦労があったのも事実です。
    そこから今の状態に上げたのは職人の技術力向上と確かな実績。

    常にイチ工事屋でありながらも「パイオニア」であり、
    「メーカーとしてこの業界でプロでありたい」
    代表は語ります。既存の型にとらわれず、
    時代に合わせ柔軟な対応ができる事。
    それこそが本当の実力をつけ、勝ち残れる強さだと。

    当社が目指すのはそんな力を持った社員1人1人から成る組織。
    『社員力こそ企業力』
    その考えのもとに求めることはシンプルです。

    ◆2020年に目指すこと

    次世代が担う「未来」に、確かな技術と商材を残すべく
    当社は次のステップに入ろうとしています。

    2020年には現在の売上を5倍にするビジョンを描いています。
    その為にも、1人1人が考えて動く「大人の組織」の実現を目指します。
    将来的には働き方、目標等も
    トップダウンでなくボトムアップの
    形が望ましいと考えています。

    ”働く仲間が幸せ”そんなビジョンの実現に向け、
    一緒に会社を作っていきましょう。


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