[掲載情報は2017/09/13(水)時点の求人情報です] 求人コード3001830182
事業内容
総合ビル管理・賃貸マンション管理・その他不動産管理
不動産仲介・建築工事
所在地
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-25-5代々木大京ビル
設立
1970年2月12日
代表者
代表取締役社長 三宅 恒治
従業員数
2,715名(2017年4月1日現在)
資本金
8億5750万円
※掲載終了
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◆オリックス・ファシリティーズ株式会社の募集中求人

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    募集背景
    新規事業の展開を含め、今以上に事業の拡大を目指す当社。
    そのために大きな存在となるのが、最前線で工事を手掛ける「施工管理」です。
    これまで培ってきた知識や経験を、安定した経営基盤のもとで活かしてみませんか?
    仕事内容

    建築・設備工事の施工管理をお任せします

    具体的な仕事内容
    これまでの経験を活かしながら、以下の業務に携わっていただきます。

    ……………………………………
    ◇お任せしたいこと
    ……………………………………
    ■協力業者の選定、発注、指示
    ■工程進捗管理
    ■工事後の検査 など

    ……………………………………
    ◇お任せする工事の一例
    ……………………………………
    ■ビルの長期化に伴うリニューアル工事(外壁、防水、内装、エントランスなどの改修)
    ■オフィスビルの環境向上のための工事(温度・湿度調整、換気など)
    ■ビル設備の効率的な運用を目的とした工事(省エネ、節電など)

    1人当たりの担当件数は5〜6件ほどです。
    ※計画中の案件を含めます。
    ※その時の業務状況により、件数は前後する場合があります。

    元請の立場から提案、施工が可能です

    元請の立場から業務に携わるので、ただ施工を手掛けるだけでなく、
    お客様からのご要望に応えるため、自ら主体的に提案を行うことも可能です。
    これまでの経験に加え、アイディアもふんだんに盛り込み提案、施工を手掛けてください。

    チーム/組織構成
    年齢や社歴、新卒・中途の垣根のない、風通しの良い環境です。

    対象となる方

    施工管理関係の資格をお持ちの方/多くの中途入社者が経験・資格を活かし活躍中です!

    【必須 : 以下のいずれかの資格をお持ちの方】
    ■一級・二級建築士
    ■1級・2級建築施工管理技士
    ■1級・2級管工事施工管理技士
    ■1級・2級電気工事施工管理技士

    【以下の経験をお持ちの方、特に歓迎いたします!】
    ■ビル・ホテル・商業施設等の建築・設備改修工事の経験

    勤務地

    ※U・Iターン歓迎

    ■本社/東京都港区港南1-8-15 Wビル 9階 ※出張あり
    ■北陸支店/石川県金沢市上堤町2-37 金沢三栄ビル
    ■富山工事部/富山県射水市戸破字針原69-13
    ■名古屋支店/愛知県名古屋市東区泉1-12-35
    ■西日本CM部/大阪市中央区西心斎橋2-2-3 EDGE心斎橋

    【アクセス】
    ■本社/品川駅より徒歩6分
    ■北陸支店/JR「金沢駅」より徒歩10分
    ■富山工事部/あいの風とやま鉄道線「小杉駅」より車で8分 ※車通勤可
    ■名古屋支店/久屋大通駅より徒歩5分
    ■西日本CM部/心斎橋駅より徒歩6分

    勤務時間
    9:00〜17:30(実働7.5h)

    ※21時以降はPCが自動的にシャットダウンされるなど、
    全社的に残業時間を減らす取り組みを行っています。
    雇用形態
    正社員
    給与
    月給25万円以上

    ※これまでの経験、実績を考慮
    ※社内規程に準ずる

    ■賞与
    年4回 
    ※業績により変動あり

    ■昇給
    年1回
    ■社員の年収例

    頑張りには最大限カタチで応えます

    当社の賞与は年4回。もちろん業績にもよりますが、
    皆さんの頑張りには、最大限カタチで応えたいと考えています。

    待遇・福利厚生
    ■交通費支給 
    ■各種社会保険完備
    ■社員割引
    ■資格取得支援
    ■退職金制度
    ■育児支援制度
    ■各種研修
    休日・休暇
    □完全週休2日制(土・日・祝日)
    □夏期休日
    □年末年始休日
    □有給休暇
    □慶弔休暇

    ◎年間休日127日(2017年度)

    ※1年間に最低5日は有休消化するというルールを設けるなど、
    全社的に働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

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