[掲載情報は2018/02/25(日)時点の求人情報です] 求人コード3002029620
事業内容
エレクトリカル製品及びネットワーク製品の開発製造・販売

【社是】
パンドウイットの最新技術を生かし、日本の産業発展に貢献する
世界企業の一員たる企業活動を通じて、地域社会に貢献する
所在地
〒108-0075 東京都港区港南2-13-31品川NSSビル 3F
設立
1974年8月23日
代表者
代表取締役 須崎 弘明
従業員数
90名
上場市場名
非上場
資本金
5万1635USドル※米国本社
※掲載終了
※この求人情報は、既に掲載が終了しています。

募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

募集背景
世界100か国以上に拠点を持ち、LAN配線システムや結束バンドなどの機構部品の製造・販売を手掛けているパンドウイットコーポレーション。
当社はその日本支社として、ケーブリングの分野で国内トップクラスのシェアを獲得しています。

今回、今後の更なる需要拡大を見越し、新たに立ち上げた新設部署で活躍する法人営業職を募集します。
仕事内容

建設会社や通信キャリア等に向けて、ネットワーク・エレクトリカル製品の新規提案業務をお任せします。

具体的な仕事内容
新設されたインダストリアルストラテジックパートナー営業本部にて、
これまで当社との取引がない新規企業の開拓を中心に担当していただきます。
主に展示会への参加を通じてお客様と名刺を交換し、そこから戦略的に営業を進めていきます。

【取り扱う商品は―】
屋外でも使用できる高耐久性の結束バンドをはじめとしたエレクトリカル製品や、
LANケーブル、光ファイバーケーブルやそれに付帯したネットワーク製品などを取り扱います。
建設プロジェクトにおける設備工事の現場や、通信基地局での配線工事など、お客様のニーズに
合わせてプランを立案し、提案を行っていきます。

【主な取引先は―】
ゼネコンをはじめとした大手建設会社や、通信キャリアなどに向けて新規顧客の開拓を推進していきます。
首都圏を中心に営業を行っていきますが、メガソーラーの施設をはじめ、北関東エリアへの提案を行うケースもあります。

●長期的な取引を見据えた提案
ただ単純に商品を販売するのではなく、長期的な取引を見据えた提案を行っていくことが私たちのミッションです。
顧客が求めているものに対し、当社の製品がどのようなソリューションを生み出していくのか、筋道を立てながら
戦略的に提案を行っていってください。

国土交通省の技術審査も通過した商品力

新技術の活用のために、国土交通省が整備した新技術情報供給システム「NETIS」の厳しい技術審査にも通過した「耐候性ナイロン12製結束バンド」「ステンレススチールバンド」をはじめ、抜群の商品力が当社の自慢です。
他社では提案できないよう商品力がありますので、自信をもって提案することができます。

拡大し続けるフィールドで活躍できる

5G通信の拡大や、国際イベントによる建設特需など、提案できるフィールドは拡大し続けています。このチャンスに新たな市場を開拓し、事業部を大きく成長させていくような活躍を期待しています。
また、今後や海洋建設などの新しいフィールドへの提案も視野に入れており、本国と連携を取りながら、現場のニーズに合わせた商品を提案していく計画です。


チーム/組織構成
あなたの配属されるインダストリアルストラテジックパートナー営業本部は、昨年よりスタートしたばかりの新設部署です。
チームで営業を行っていますので、業務で分からないことがあってもしっかりとフォロできる環境です。

対象となる方

【大卒以上】法人営業の実務経験を3年以上お持ちの方 ※要普通免許(AT限定可)

新設された事業部の拡大を支えていくメンバーとしての募集です。
自信をもって提案できる商品を武器に活躍していきたい方からのご応募を期待しています。

【歓迎する経験・資格】
◎ゼネコン・サブコンへの営業経験をお持ちの方
◎通信キャリアへの営業経験をお持ちの方
◎メーカーでの営業経験をお持ちの方
◎日常会話程度の英語力をお持ちの方

勤務地

【東京本社】東京都港区港南2-13-31 品川NSSビル 3F
※関東近郊での営業が中心となりますが、年に数回、国内各地への出張する場合があります。

各線「品川駅」より徒歩5分

勤務時間
9:00〜17:45(実働8h)
雇用形態
正社員
給与
年俸制450万円〜600万円+業績インセンティブ
※年俸額の1/12を月々支給いたします。
※3ヶ月ごとにインセンティブを支給いたします。
※これまでの経験、能力を考慮し決定します。
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇は変わりません)
給与例
年収702万円(年棒520万円+インセンティブ182万円)/35歳/入社7年目

達成率に応じた業績インセンティブ制度

チームでの目標達成率に応じて、年俸額とは別に業績インセンティブを支給しています。
四半期ごとに支給されるインセンティブと、年間の達成率に応じて支給されるインセンティブがあり、
その総額は達成率100%だと年俸の35%にも及びます。
もちろん、達成率に応じてインセンティブの金額支給額もアップしていきます。

昇給
◎年1回(4月)
待遇・福利厚生
◎各種社会保険完備
◎交通費全額支給
◎退職金制度
休日・休暇
◎完全週休2日制(土・日)
※繁忙期は土日に出社する場合があります。(代休有)
◎GW
◎有給休暇
◎慶弔休暇

検討リストに保存しました「検討リストへ」のボタンから
検討リスト一覧へ移動できます