[掲載情報は2018/01/24(水)時点の求人情報です] 求人コード3002063710
事業内容
■ITソリューション事業
■システムインテグレーション事業
■ITサポート事業

【拠点】
・東京本社
・池袋支店
・名古屋支店
・大阪支店
・神戸支店
・広島支店
所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14F
設立
2007年6月1日
代表者
代表取締役社長 西澤 亮一
従業員数
286名
資本金
8000万円
平均年齢
32歳
※掲載終了
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◆アクサス株式会社の募集中求人

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    募集背景
    ★『 第二創業期 』スタートメンバー
    創業10年目を迎え、
    【日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる】
    というビジョンを掲げ、第二創業期に突入した当社。
    多種多様なエンジニアを仲間に迎え、2020年には1,000名規模の会社へ成長する、
    そんな目標を掲げています。
    今回は、そんな第二創業期スタートメンバーを積極的に採用します。
    エンジニア各々が得意分野で輝く当社で、ぜひあなたの好きなフィールドを見つけて
    活躍してください!

    ◆「すごい!」を追求し、第二創業期へ――

    当社の経営理念は、「すごい!を追求する」。
    「すごい!」とは、期待以上の価値や感動をもたらすことを表現しています。
    創業から10年、ずっと2ケタ成長を実現してきた当社ですが、
    これからの「第二創業期」に向けて、
    さらにドラスティックな進化が生まれます。
    これらの変化を「わくわく」と楽しみながら、
    スピード感をもって対応していける――
    そんな新しい仲間をぜひお迎えしたいと考えています。

    仕事内容

    システム開発・アプリ開発における要件定義から設計〜テストまで、ご活躍いただけるフェーズをお任せします

    具体的な仕事内容
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    ◆◇ 仕事の詳細 ◇◆
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    ◎要件定義〜設計開発〜テストまで,様々な業務フェーズに参画可能。
    ◎プロジェクトマネージャー,プログラマー,テスターなどポジションも様々!
    ◎自社内での開発案件もあり!

    ご希望や志向に合わせて参画していただくプロジェクトを決めていきましょう!

    ≪プロジェクト例≫
    エンドユーザー・SIerとの直取引案件が豊富。多数のプロジェクト実績があります。

    [企業向け予約システムのクレジットカード決済]
    ●工程:要件定義〜実装、テスト ●開発言語:Java ●DB:MySQL ●OS:Linux
    [官公庁向け居住・就労・生活支援サイト開発]
    ●工程:仕様調整〜実装、テスト ●開発言語:Java ●DB:PostgreSQL ●OS:CentOS

    【主要取引先】
    KDDI株式会社,富士通株式会社,富士ソフト株式会社,
    ソニー株式会社,株式会社サイバーエージェント,
    伊藤忠テクノソリューションズ株式会社,楽天株式会社,その他多数。

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    ◆◇ 仕事のポイント ◇◆
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    ★エンジニアのキャリアを追及!完全独自の人事制度
    当社エンジニアの声を反映して誕生した制度で、
    目標管理を撤廃し,スキルが純粋に評価され,また給与に連動する新制度です。
    チームや組織を牽引するポジションもあり,スキルを極めるか,
    マネジメントを極めるか,自分でキャリアを選べます。

    ★仕事に集中できる!トリプルサポート体制
    エンジニア一人ひとりにフォロー専任担当がおり,
    営業には相談しにくいお悩みや,日々のお困り事など,なんでも相談を受けて
    解決しています。また営業,技術責任者もキャリア形成やプロジェクト面で
    サポートを行なっており,月に1回以上面談しています。

    ◆多彩な色でキャンバスを描いてください

    当社は多種多様なエンジニアを歓迎します。
    そのためにご自身のキャリアを広げ、深めていける
    様々なステージをご用意しています。
    あなただけの色(=スキル)で、多様なキャンバス(=ビジネスシーン)に
    色を描ける環境。そんなエンジニアの理想郷を目指しています。
    社内は自由闊達にモノが言える環境ですので、
    ぜひ「あなた色」を発揮し、エンジニアとして輝いてください!


    チーム/組織構成
    社内エンジニアは約200名。社員全体の約7割を占めます。
    プロジェクトは数名程度から100名規模のものまで、大きさは様々です。
    チームで参加していることが多いため、配属後は先輩社員が
    丁寧に教える環境があり、経験の浅い方も安心してスタートできます。

    対象となる方

    【学歴・資格不問】システム開発の実務経験を持つ方(年数不問)

    【学歴・資格・経験年数不問】
    ◆システム開発のご経験のある方

    【こんな方が活躍できます】
    ◆力を発揮できる職場で働きたい!
    「得意じゃない業務ばかりやっている」「スキルアップができない」など
    十分に実力を発揮できていない方、
    当社ならあなたの得意分野で活躍できます。

    ◆正当に評価してもらえる環境で働きたい!
    「頑張っても給与やポストが上がらない」
    「自分の頑張りをアピールできる機会がない」など
    評価制度などに満足できない方、
    当社はあなたの実力を正当に評価します。

    ★エンジニアが求めるワークライフバランスが実現!

    業務でしっかりアウトプットができるように、インプットできるプライベートも充実した環境を用意。
    平日は月平均残業25時間で、年間休日も120日以上と1年のうち3分の1以上は休みがとれます。
    また有給休暇も取得しやすい環境なので、
    あなたが思い描く理想のワークライフバランスが当社なら叶えられます。

    勤務地
    ◆東京・名古屋・大阪・広島でのエリア別採用となります。
    ※希望エリアでの勤務が可能です。
    ※U・Iターン歓迎。
    ※各拠点近郊のクライアント先での勤務となります。

    【東京本社】
    東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14F

    【名古屋支店】
    愛知県名古屋市中村区名駅4-25-17 三喜ビルディング8F

    【大阪支店】
    大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル29F

    【広島支店】
    広島県広島市中区胡町4-28 胡町ビルディング7F
    勤務時間
    9:30〜18:30(実働8時間)

    ※プロジェクト先によっては、異なる場合もあります。
    雇用形態

    正社員

    試用期間3カ月(待遇は同じです)

    給与
    月給40万円〜132万円(固定残業代含む)
    ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず
    20時間分(4万600円〜17万8400円)を支給。
    ※20時間を超える時間外労働は追加で支給。

    ★入社祝金30万円 ※東京採用限定(東京エリアの案件過多のため)
    給与例
    26歳/入社3年/月収33万円

    28歳/入社1年半/月収40万円

    33歳/入社2年/月収60万円

    ◆クリアな人事制度で最高「1584万円」

    「もっときちんと評価してほしい」
    「もっと稼ぎたい」
    「もっと上へいきたい」
    ……という、あなたの「もっと」に正面から応えたい。
    そんな想いから、このほど人事評価制度を見直し、
    頑張った人が評価される透明性の高い給与基準を設けました。
    様々な指標を設け、エンジニアの年収で
    最高1584万円を設定しています。
    より高いモチベーションをキープしながら、
    仕事に取り組んでいただけると自信を持っています。

    昇給
    年2回
    待遇・福利厚生
    ◆交通費全額支給
    ◆役職手当
    ◆育児サポート手当
    ※無認可保育所等を利用の場合、保育料月5万円まで支給
    ◆特別作業手当
    ◆各種社会保険完備
    ◆資格受験費全額負担
    ◆財形貯蓄制度
    ◆慶弔見舞金
    ◆定期健康診断
    ◆表彰インセンティブ
    ◆持株会
    ◆Fincプラス
    ◆ネオつく(ビジネスプランコンテスト)
    ◆定例会、社員総会
    ◆オフィスおかん
    ◆入社祝金30万円 ※東京採用限定
    休日・休暇
    ◆完全週休2日制(土・日)
    ◆祝日
    ◆有給休暇
    ◆夏季休暇
    ◆年末年始休暇
    ◆慶弔休暇
    ◆産前・産後休暇
    ◆育児休暇
    ◆特別休暇
    ◆看護・介護休暇
    ◆生理休暇
    ◆成長見逃さないDay
    ※中学校入学前までのお子さんがいる社員が、入学式または卒業式、
    運動会等の際に特別休暇が取得できる制度
    ◆永年勤続休暇
    ※勤続5年毎に5日間の休暇を付与
    評価制度の見直しポイント

    エンジニアの声も反映して誕生した制度で、目標管理そのものを撤廃し、
    日々の取り組みとスキルが純粋に評価されます。
    スキルに応じて、ブロンズ・シルバー・ゴールド・プラチナの4種類のワッペンが
    付与される、給与連動型のスキル認定制度を完備。
    チームや組織を牽引するポジションもあり、「スキルを極めるか」
    「マネジメントを極めるか」を選んでいけます。


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