[掲載情報は2018/07/08(日)時点の求人情報です] 求人コード3002081852
事業内容
◆トランクルーム「収納ピット」のFC本部:現在200店舗運営
◆次世代の経営者育成
所在地
〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場1-3-5リプロ南船場10F
設立
2005/10/28
代表者
代表取締役社長 徳永 暢也
従業員数
20名  平成29年9月現在
上場市場名
非上場
資本金
40,005,000円
売上高
6億5千万円(平成29年6月期)
平均年齢
27歳
※掲載終了
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◆株式会社アンビシャスの募集中求人

    募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

    募集背景
    【アンビシャスの事業】
    ◆トランクルームのフランチャイズチェーンの運営が主な事業ですが、
    特定の事業領域を持たず住生活に密着し、人々の健康と身体を作ること、
    地域社会の活性化に貢献することが事業です。

    ◆少子高齢化社会の進展と共に生活環境は都心へと回帰しており
    その流れは今後も続きます。
    そんな中、生活の環境を良くするために家の外にトランクルームを
    借りている人が急増しています。
    それとともに資産、資金をうまく運用したいという投資家も多数おられます。
    私たちはFC本部の運営を行いながら、同時に直営店の出店を積極的に進めています。

    ◆2020年株式上場を目標にして新たな仲間を募集します。

    新社屋に移転・大きくポストも広がる職場

    平成30年5月には現在の倍の広さのフロアーに移転します。
    今より快適な職場環境を作ると共に、さらに成長が加速します。
    多くのポストも増えます。それとともに成長の機会や様々な事業の
    チャンスが生まれます。
    年功序列ではない若い会社だからからこそ、経験できることが沢山あります。
    大きな志や目的を持っている人は会社見学に来てください、社長や社員と
    話をしていただける機会をご用意しています。

    仕事内容

    ◆あなたの希望・適性に応じます◆経営企画・人材開発・店舗開発・FCオーナーのサポート・お客様対応など

    具体的な仕事内容
    アンビシャスは大きく成長を続けています
    その為に様々な職務を担っていただける方が必要です。

    (1)営業職
    事業計画の提案
    トランクルームの店舗開発
    店舗企画
    販促など
    (2)事務職
    お客様の問い合わせ対応
    データ管理・入力作業
    お客様フォロー
    小口現金管理など

    (3)経営管理
    経理業務
    人事・総務業務
    新規事業開発
    商品開発
    システム開発
    マーケティングなど

    【お仕事の詳細】

    (1)営業職・店舗開発・FCオーナーのサポート
    ※飛び込み・テレアポなどの仕事は一切ありません。

    ◆FCオーナーさん募集は100%インターネット経由又はご紹介で
    申し込みを頂いております。
    その後は「FC業務セミナー」に来ていただき、納得いただければ加盟して
    頂きます。

    ◆FCオーナーさんに、トランクルームの物件を提案する。
    物件の見込みさえあれば、過去のデータから収益率、金額などの見込みは
    専用のソフトを活用しますので、あとはオーナー様に提案して頂くだけです。

    ◆店舗開発のお仕事
    普段からお付き合いのある不動産屋さんに情報を提供していただき
    気になる物件があれば一緒に見に行きます。
    前述の会社のデータベースに照らし合わせると、収益が上がるかどうか
    すぐにわかりますので、ビルのオーナー又は不動産屋さんと契約を行います。
    その後は施工業者様とのトランクルームの店作りの指示などを行います。

    ※営業スタッフは集金などの業務は行いません。

    チーム/組織構成
    (2)事務・営業事務
    ◆トランクルーム利用希望のお客様対応
    一般のお客様からトランクルームを借りたいという連絡が電話やメール
    にて入りますので、お客様に簡単な説明や案内をお願いします。
    その後は営業スタッフに引き継ぎます。


    ◆FC(フランチャイズ・オーナー)様へのフォロー・対応業務
    FCオーナー様には借りて頂ける人が決まった際の連絡や、定期的な報告
    などを行います。
    営業事務スタッフは平均30件程度の担当を持っています。

    (3)経営管理
    ◆人材採用、新規事業開発、商品開発、マーケティングなど
    将来の経営幹部として会社の経営に関わるお仕事を行って頂きます。

    ※じっくりとお話をしたうえで、あなたの適性や希望に応じてお仕事を
    決めたいと考えております。

    対象となる方

    【未経験者枠あり】事業家を目指す方、将来は経営幹部として経営に携わりたい方・新卒・第二新卒歓迎

    【経験学歴不問】
    【未経験者枠をご用意しています】
    35歳まで(若年層の長期キャリア形成を図るため)

    ◆未経験の方、第二新卒の方歓迎
    ◆周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
    ◆自ら考え、積極的に行動できる方
    ◆協調性があり、メンバーとともに仕事を進めていける方
    ◆仕事を通じて自分のスキルアップを目指したい方

    ※経営者としてのキャリアアップをしたい方、経営幹部として会社経営に
    関わりたい方は是非ご応募ください。

    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
    ※新卒・第二新卒の方も歓迎します。
    社会人・営業未経験の方にもしっかりとサポートを行います。
    未経験の方は初めに先輩社員と同行営業を行いながら
    まずはFCオーナー様の物件を利用するお客様探しから始めます。
    お客様からは月間800件以上の問い合わせがありますので、お客様
    からお電話を待って対応することから少しずつ慣れて頂きます。

    選考のポイント
    ◆当社では、今までの実務経験や学力よりも、その人の考え方を
    重視します。

    ◆業界未経験の方でも、研修・OJTを通じて丁寧にじっくりと
    お教えしますので沢山失敗をしながら経験を積んで下さい。
    勤務地

    〒542-0081 大阪市中央区南船場1丁目3-5 リプロ南船場10F
    ※駅から徒歩3分 ※転勤ありません

    地下鉄 長堀鶴見緑地線「松屋町」駅から徒歩3分
        堺筋線「長堀橋」駅から徒歩5分

    勤務時間
    ◆9:00〜18:00(実働8時間)
    残業・月平均約20時間

    【研修】
    研修として、トランクルームを理解するため、
    トランクルームをご利用されるお客様対応・契約締結業務が
    有ります。
    雇用形態

    正社員

    試用期間 3カ月(期間中、処遇変動なし)

    給与
    月給25万円以上
    ※住居手当1.5万円含む
     
    ※賞与年2回(3月34万円・9月34万円)
    上記の金額は最低保証です。
    あなたの前職の給与、経験などを考慮してお話の上お決めしたいと
    考えています。

    【好待遇の秘密】
    アンビシャスは少数精鋭を基本方針としています。
    その為に徹底的にお客様が集まる様々な仕組みを、インターネットを使って
    効率化を図っています。
    また、営業をサポートする事務スタッフやアルバイト・パートさんの
    協力をいただくことで業務の分担を行い、個人の負担を増やすことなく、
    生産性を上げることができました。
    だから、高収益で社員さんの給与に反映することができるのです。

    ■賞与
    ※賞与年2回(3月・9月)

    ■昇給
    年1回(4月)
    ■社員の年収例
    1年目・22歳:年収368万円(賞与含む)

    4年目・26歳:年収500万円(賞与含む)

    6年目・30歳:年収650万円(賞与含む)

    待遇・福利厚生
    各種社会保険完備
    (健康・厚生年金・雇用・労災)
    資格取得補助
    教育研修制度
    書籍手当3,000円〜
    休日・休暇
    ◆完全週休2日
    ◆年間休日140日以上
    ◆GW・夏季・冬季休暇
    ◆年末年始休暇(昨年度は10日間)
    ◆有給休暇(1年目10日)
    ◆慶弔休暇
    ◆その他特別休暇(結婚・出産等)

    ※今年のお正月の休みは10日間でした♪
    もちろん有給休暇の取得も推進しています。
    ワーク・ライフ・バランスは当たり前!

    ◆年間休日140日・残業はほとんど無し!
    私たちは、社員が率先して自分たちの働き方を改善することで、
    理想の働き方を追求しています。
    上司や会社から押し付けられるのではなく
    自分たちで提案して、改善するため社員の満足度が高く
    職場の定着率が高いのです。

    ◆仕事を早く終えることで感性を養ってほしいという思いから
    残業は極力減らしています。
    書籍手当も毎月支給することで自己啓発を推進しています。
    効率的に仕事をしてもらえる環境を作るのは会社の仕事です。
    余暇を有意義に使い、プライベートを充実することが仕事への意欲
    の高まりにつながると信じています。


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