[掲載情報は2018/06/27(水)時点の求人情報です] 求人コード3002179257
事業内容
●営業コンサルティング
●経営支援コンサルティング
●ネット広告・WEBマーケティング
●求人広告
●組織・人事コンサルタント
所在地
〒160-0022 東京都新宿区新宿2-2-7新宿KGビル8階
設立
平成23年3月14日
代表者
代表取締役 大屋 隆之
従業員数
18名
平均年齢
28歳
※掲載終了
※この求人情報は、既に掲載が終了しています。

◆株式会社ambientの募集中求人

    募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

    募集背景
    もともと大手商社で活躍していた代表・大屋が、2011年に立ち上げた当社。
    若い会社ながら、集客およびコスト削減のコンサルティング事業を中心に展開し、急成長を続けています。

    コンサルティングサービスを行う中で、SNS広告のニーズが増加していることを受け、
    新しくSNS広告事業部を立ち上げました。
    そこで今回、人事へ向けたSNS広告の提案を強化していくため、人材サービス営業の経験者を募集します。
    あなたの培ってきたスキルやノウハウを活かし、当社のSNS広告ビジネスを成功に導いてください。
    即戦力となってご活躍いただけることを期待しています!
    仕事内容

    既存顧客(約600社)の中で新しく立ち上げた人SNS広告事業部でのコンサル営業/自社採用業務

    具体的な仕事内容
    コンサルティングサービスを行う中で、SNS広告のニーズが増加していることを受け、
    新しく立ち上げたSNS広告事業部。
    取り組みの第一歩として、SNSを駆使したプロモーションを行います。
    人事課題に対して、今までとは違ったやり方で人材コンサルティングを行っていきます。
    ゆくゆくはSNS広告を駆使して、サービスや商品、
    飲食店などのプロモーションに、幅広く携わってください。
    また採用担当者として自社の採用活動にも関わっていただきたいと考えております。


    【具体的には…】
    ●顧客課題に対してSNS広告を運用し、求人情報をSNSの方からも露出させていきます。
    例えば求職者の現住所や、現在の就業状況などから選択して、効果的に広告を出稿します。
    ※SNS広告の専門部署がありますので、SNS広告のノウハウ等はもちろんレクチャーします。

    ●スマートフォンからも簡単に閲覧できるような、採用専用のランディングページを作成します。
    求職者が本当に知りたい情報(どんな会社か、どんな人がいるのか、スタッフの年齢層、
    具体的な仕事内容、勤務時間、スタッフ全員の写真、店内の風景など)を網羅した内容で、
    求職者の疑問や不安を払しょくします。

    ●今年の秋にあなたの部下として、新たに2〜3名を採用の予定です。
    あなたはその方たちの長として、チームを引っ張って行ってほしいと思います。
    一年後をめどに部下の営業同行実施など、一緒に仕組みをつくっていきましょう。


    チーム/組織構成
    平均年齢は28歳。男女ともに活躍中です!

    対象となる方

    【学歴不問】人材サービス営業経験者必須

    【必須条件】
    ●人材サービス営業経験1年以上の方

    【こんな方が活躍できます】
    ●自らが考えて行動できる方
     指示されるのではなく、どんどん自分で動いてください!
    ●現状中々上に上がれないと悩んでいる方
     責任者候補としてお迎えします!
    ●メリハリをつけて働きたい方
     しっかり働いて、しっかり休める環境です!

    勤務地

    東京都新宿区新宿2-2-7 新宿KGビル8階
    ※転勤はありません
    ※U・Iターン歓迎します

    【アクセス】
    各線「新宿駅」下車 徒歩8分
    各線「新宿三丁目駅」下車 徒歩3分
    東京メトロ丸の内線「新宿御苑前駅」下車 徒歩1分

    勤務時間
    9:00〜18:00(休憩60分)

    メリハリをつけた働き方を推奨しており、
    ほとんどの社員が遅くとも20時まで(金曜日は19時)には
    退社しています。
    雇用形態

    正社員

    試用期間6カ月(期間中も待遇に差異はありません)

    給与
    月給25万円以上+インセンティブボーナス(社内と個人業績による)
    ※一律手当を含む
    給与例
    年収620万円/28歳/入社2年目

    年収780万円/30歳/入社4年目

    給与・評価制度について

    当社は高水準のインセンティブがあり、頑張った分は給与で還元しますので、
    モチベーション高く仕事に取り組めます!
    また、年に1回必ず昇給があり、着実に安定した収入を確保することが可能です。
    社長との距離が近く、頑張りがとても見えやすい環境であることもメリットのひとつ。
    努力した分はしっかり評価につながります。

    昇給
    年1回
    賞与
    インセンティブボーナスあり
    休日・休暇
    ◎年間休日130日

    ■完全週休2日制(土・日)
    ■祝日
    ■夏季休暇
    ■春・秋休み制度導入間近!
    ■GW
    ■年末年始休暇
    ■有給休暇(6カ月後〜取得可能)
    ※有休は自由に取りたい時に取ってOK!
    小旅行に出かけたり、誕生日に休みをとったりと
    みんな有効に活用しています。
    ■産休・育休取得実績あり

    働きやすい環境が整っています!

    当社は土・日・祝完全に休み。
    年末年始、GWなど、他社より休みが多いのが自慢です。
    労働時間が短くなった方が、社内の雰囲気も業績も良く、
    次のステップとして秋休みか春休みを導入したいと考えています。
    また、有休の申請に理由は不要。
    自分で業務スケジュールなどを考慮して申請すれば、100%取得できます。

    福利厚生

    ■社会保険完備
    ■交通費全額支給(上限なし)
    ■家賃補助制度(3万円/月)
    ■家族手当(配偶者5000円、子3000円)
    ■役職手当
    ■産休・育休制度(男性の取得実績もあり)
    ■社員旅行
    ★海外旅行(昨年度はグアム)やスノボツアー
    ■研修制度充実
    ■図書購入費補助制度
    ■会社携帯支給
    ■リロクラブ福利厚生倶楽部
    ※リロクラブとは福利厚生アウトソーシングサービスで、約12,000アイテムのサービスが利用可能です。
    宿泊施設やレジャーランド/スポーツクラブ/ショッピング/チケットサービス/ベビーシッター等があります。


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