[掲載情報は2018/06/03(日)時点の求人情報です] 求人コード3002201134
事業内容
個人・企業向けの保険商品の販売と保全サービス、財務貸付・有価証券投資など
所在地
【本社】東京都千代田区内幸町2-2-2 【千葉ニュータウン本社】千葉県印西市大塚2-10
設立
1923年(大正12年)11月22日
代表者
代表取締役社長 米山 好映
従業員数
1万2644名(2017年3月末現在)
資本金
1160億円
売上高
5744億円(2016年度/保険料等収入)
※掲載終了
※この求人情報は、既に掲載が終了しています。

募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

募集背景
富国生命は、あらゆる企業活動の原点として「お客さま基点」を掲げ
それを実践する源泉は「人(従業員)」であると考え
「人づくり」に力を入れています。

より多くのお客さまに寄り添い、社会の未来、1人ひとりの未来を広げていくため、
その中心を担う営業総合職(営業所長候補)を募集します。

スキルや経験よりも私たちが大切にしているのは
「未来をあきらめず、ひろげていく」という想い。

ポテンシャルを重視した採用のため、
営業経験や生命保険の知識は不要です。

自分自身が先頭にたち、仲間とともに目標に向かって進んでいく。
「一体感をもって熱い仕事をしたい」という方とお会いしたいと考えています。

こんなポテンシャルがあれば、活躍できます

必要なのは「誠実」であることを基本に、「情熱」と「高い志」。
失敗を恐れずに何事にもチャレンジできる、そんな人材を求めています。
多くのメンバーをまとめあげ結果を出すには、難しい局面も時にはあるかもしれません。
そんな時でも、目標に向かって一貫して走り続けられる忍耐力や、
組織を成果に結びつけられる「経営者」としての視点を持つことが必要です。

仕事内容

3年間の育成プログラムを通して、営業所長を目指していただきます。

具体的な仕事内容
== 育成プログラム ==
営業所長への成長を支える手厚い育成プログラムをご用意。
必要な知識、スキルを身に付け3年で営業所長を目指します。
未経験でもしっかり着実にキャリアアップできる環境です!

== 営業所長の仕事 ==
お客さまにとって最適な生命保険をお届けする、お客さまアドバイザー。
そのお客さまアドバイザーをまとめあげ、
営業所の活性化と実績向上を図るのが営業所長のミッションです。

<具体的には>
■お客さまアドバイザーの採用・人事
■予算管理
■営業戦略の策定
■営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営
■販促用のツール企画 など


【営業所長の一日の流れ】
<朝礼前>出社
 営業所のカギを開けるのは営業所長の仕事。
 朝礼の準備などをして、みんなが出社するのを待ちます。

<9:00>朝礼
 成果発表や採用実績の報告などをして指揮をとります。

<10:00>出発前管理
 お客さまアドバイザー一人ひとりの状況や調子を汲み取り、個別に面談を設けることも。
 相手の心情や状況を把握・理解することは営業所運営としての仕事の要です。

<11:00>お客さまアドバイザーに同行
 新人研修の一環として、生命保険募集活動に同行します。
 改善点などをフィードバックしたり、
 何気ない会話を通じて心情や悩み事などを把握する場でもあります。

<14:00>お客さまアドバイザーの採用面接
 営業所長の重要な任務のひとつ。
 営業所の成績向上、発展のためには必要不可欠です。

<16:00>帰社管理
 お客さまアドバイザーから活動報告を受けます。

<詳しい仕事内容はこちら>
採用担当者のメッセージや営業所長のインタビューなど、
さまざまなコンテンツを掲載しています。ぜひご覧ください。
http://www.fukoku-career.com/

<入社から営業所長になるまでの流れ>

■基礎研修/4ヵ月/千葉ニュータウン研修センターにて
ビジネスマナー、フコク生命の歴史、生命保険の基礎知識、営業を行う募集実習など

■現地研修/6ヵ月
配属先の営業所にて現地研修

■追研修/2ヵ月
座学や営業所での採用活動支援など

■支社事務研修/6ヵ月〜
お客さま対応や事務処理、経営費管理、労務管理など

■所長補佐/1年〜
お客さまアドバイザーの採用、指導・育成、同行・営業支援など


チーム/組織構成
各営業所により異なります。
――――――――――――――
多くの同期と切磋琢磨しながら成長できる点は、当社の大きな魅力の1つ。
研修を経て生まれる絆は強く、
研修終了後も同期と支え合い、刺激を受け合いながら業務を進められることは、
このポジションの醍醐味です。

対象となる方

40歳未満の方/大卒以上<生命保険の知識不要、業界経験不問>

【必須】
●40歳未満の方
●大学卒業以上

【求める人物像】
●成長したいという強い意志をお持ちの方
●相手を思いやりながらフォローをしていける方
●周囲とのコミュニケーションを大事にしながら仕事を進められる方
●目標や夢の実現のために日々の努力を積み重ねていける方
●真剣にスポーツなどに取り組んできた方

≪年齢制限理由≫
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、
若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

選考のポイント
特別なスキルや経験はありません。
意欲重視の採用ですので、まずはあなたの熱意や志をお聞かせください!
勤務地
全国各支社
※初任地は現住所や希望を最大限考慮します
※U・Iターン歓迎
※入社後、面接を受けた支社に配属となります
※営業所長登用後は転勤あり
※首都圏・近畿圏は転居を伴わない採用あり
勤務時間
事業場外労働のみなし労働時間制
(1日のみなし労働時間7時間)
雇用形態
正社員
給与
月給22万円〜40万円+諸手当(初任給加算・家族手当・住宅手当)+成績給

※さらに他生保での営業所長経験をお持ちの方は、資質などを考慮します。
※諸手当は該当となる場合に支給します。
※成績給の平均月額:2万9000円(現地研修〜追研修の期間の支給実績)
給与例
年収460万円(入社2年目・26歳・首都圏勤務/固定給380万+賞与)※1

年収700万円(所長5年目・33歳・首都圏勤務/固定給530万+賞与)※2

※1 初任給加算+家族手当(配偶者)+住宅手当(首都圏加算含)が含まれています。

※2 家族手当(配偶者・子供2人)+住宅手当(首都圏加算含)が含まれています。

※いずれも成績給は含まれておりません。

昇給
年1回(4月)
※営業所長登用後
賞与
賞与年2回
※昨年度実績4ヵ月分
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■交通費支給(月5万円まで)
■住宅手当(月2万1000円)※世帯主を対象に支給(独身を含む)
■住宅手当首都圏加算(月1万9000円)
■家族手当(配偶者2万7000円、その他1万円〜1万1000円・上限3名まで)
 ※扶養家族を対象に支給
■初任給加算あり(正社員歴、営業、店舗運営経験に応じて考慮)
■退職金制度
■保養所あり
■資格取得支援制度
■自社研修制度
休日・休暇
≪年間休日123日≫
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■有給休暇(初年度最大14日、入社時に付与)
■夏季休暇
■年末年始休み
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇(勤続年数に応じる)
■ドナー休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇
■忌引休暇
■赴任休暇

検討リストに保存しました「検討リストへ」のボタンから
検討リスト一覧へ移動できます