[掲載情報は2018/06/03(日)時点の求人情報です] 求人コード3002258869
事業内容
■ 求人広告 DODA・an・LINEバイト等の広告代理店事業
■ 人材紹介事業
■ コンサルティング事業
所在地
〒530-0004 大阪市北区堂島浜1-2-1   新ダイビル27F
設立
2010年5月
代表者
代表取締役社長 永田 浩太郎
資本金
1000万円
平均年齢
29歳
※掲載終了
※この求人情報は、既に掲載が終了しています。

募集要項 ※この求人情報は、既に掲載が終了しています。掲載されていた時点での求人情報の概要を確認することができます。

募集背景
2010年5月に設立、急成長する会社です。
日本最大級のハイグレードビル【新ダイビル27F】へ移転し、
会社拡大の為の増員募集です!

受注プロセスや採用結果がでる原稿アイデアなど、営業として結果を出しながら、
おもしろい仕事をするノウハウがあります。

DODA、an 運営元のパーソルキャリア株式会社(旧社名 インテリジェンス)で、数百名の営業の中で月間成績全国1位の実績などTOPクラスの成績を誇った社長が中心となって新人へのマネジメントにも参加します。

他社様で数年かかる成績を、当社では新卒でも数ヶ月でクリアしていく状態。弊社のノウハウを受け継ぐ方を必要としています。
仕事内容

「DODA」「an」「LINEバイト」等の求人広告プランナー

具体的な仕事内容
クライアントの人材採用を、求人広告 or 人材紹介サービスでお手伝いします。
※クライアントの規模によって大手検索サイトのCM動画広告と並行して手掛けます。

■広告プランナーとして[DODA/an/LINEバイト等の求人広告営業]
その後、アシスタントリーダーに昇格したメンバーで本人の希望があれば、広告プランナーとキャリアコンサルタントを兼務できます。

■キャリアコンサルタント(ご登録頂いている求職者にクライアントをご紹介します)

求人広告も人材紹介サービスも、同じ求人コンサルタントが担当できます!

弊社の求人広告はクライアントの募集職種、給与待遇、制度など全ての仕組みをコンサルティングし、広告でデザインする仕事です。


チーム/組織構成
求人広告<具体的には>
■1 アポ
弊社の顧客リスト又は、新規顧客見込みリストから電話で求人ニーズのある企業、店舗にアポを取り、担当者と商談。

■2 商談
クライアントの情報をヒアリングし、原稿アイデアを提案。
商談で必要な人材のターゲットを明確にします。
その人材を採用するための掲載媒体(DODA、anなど)を選択し、原稿内容を提案。
大枠掲載するのか、小枠で長期で掲載するのか?
写真は何を使用し、どんなコンセプトで、キャッチフレーズは何にしてと、応募がたくさん集まり、必要な人材が採用できるイメージを描きます。
そのイメージがクライアントに伝わる事で受注します。

■3 受注し、原稿を制作
クライアントの情報を整理し、原稿制作。
媒体やスペースによって自分で原稿制作したり、社内の制作部門に制作を依頼。

<広告制作の流れ>

(1)営業、原稿マネージャー、デザイナーと3人で打合せ
クライアントから営業が取得した情報を元に、どのような戦略やアイデアで打出すか、打合せをします。

(2)デザイン
打合せイメージを営業、制作、デザイナーが形に。
基本情報(給与や勤務時間等)を制作が。
原稿PR文章は営業が作成 ※制作に任せることも可
デザインや校正をデザイナーが。

(3)クライアントに提案・修正・完成
完成原稿をクライアントに確認してもらい、修正があれば対応

(4)掲載中、掲載後
応募状況や採用結果をクライアントに確認し、今後のクライアントの戦略に活かします。

クライアントの給与を決める事もあります。

■クライアントの募集する職種の給与変更提案は当たり前。
9〜18時の20万円の社員募集のクライアントに、
10〜16時の月給16万円社員枠を創って主婦の採用を狙う事も。

■20〜30代前半の女性で長期間働ける方をターゲットにしたクライアント
社内の会議室のスペースに安価で託児所を作り、
保育士を採用するプランを作成し‘託児所付きの会社として’採用に成功

対象となる方

【高卒以上、30歳迄 】 人物・意欲を重視したポテンシャル採用。 営業未経験者も大歓迎です!

広告業界や営業職の経験のない方も大歓迎!

※未経験大歓迎!
現在、活躍している先輩も90%以上が営業未経験。
また、目標はありますが、ノルマはありません。
飛び込み営業もありません。
個人の能力差はありますし、いきなり結果がでるタイプもいれば、
時間をかけて大きな成長を遂げるメンバーもいますので、
3年後に管理職兼プランナーとして一流になってもらう事を見据え、
日々サポートしていますので、じっくり腰を据えて働ける環境です。

『本気』で仕事に取り組む方であれば

面白く仕事ができます

面白い仕事ができます
面白いメンバーと仕事ができます

でも‘本気’でなければ、当社では無理!
当社には仕事に、はまっているメンバーしかいません

学生の頃の遊びは、様々
大人の遊びは仕事!

毎日ワクワクしながら、仕事するっていいものですよ☆
楽しく努力し、スキルUPし、おもしろい仕事をする。

会社をみんなで大きくし、かっこいいオフィスで働く、給与をびっくりするぐらい稼ぐ。

人材紹介事業部、コンサルティング事業部も発足。
チャンスと夢のある会社です。

勤務地

大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル27F

各線「淀屋橋」駅から徒歩5分

JR「大阪」駅から徒歩10分

JR「 北新地」駅 から徒歩5分

京阪「大江橋」駅から徒歩2分 

地下鉄「西梅田」駅から徒歩5分

勤務時間
9:00〜18:00(休憩60分)
雇用形態

正社員

試用(研修)期間:3カ月

給与
月給24万円〜+[インセンティブ0〜20万円]

※40時間分(57,500円)の固定残業代を含む。時間超過分は追加支給。
※固定残業代は残業の有無に関わらず支給致します。
※業界問わず、経験・能力を考慮の上、採用時の給与にて優遇します。
※研修期間も、社会保険完備、通勤交通費、営業交通費、携帯電話など全て支給

■試用期間3ヶ月:月給22万円+インセンティブ
※40時間分(52,500円)の固定残業代を含む。時間超過分は追加支給。
※固定残業代は残業の有無に関わらず支給致します。
給与例
■入社5年 年収900万円
■入社1年 22歳[月給32万円]

インセンティブの月平均は約4万円!

個人の業績によって差はありますが、
広告プランナーのインセンティブの月平均支給実績は、約4万円!
個人実績+会社実績のインセンティブが支給されます。

例 月給30万円+インセンティブ4万円=月収34万円

昇給
年2回
賞与
年2回 
決算賞与年1回
待遇・福利厚生
各種社会保険完備
産休・育休制度
通勤交通費全額
営業交通費全額
インセンティブ
役職手当
決算賞与
研修制度
資格支援
携帯電話支給

社員旅行実績
(2014年迄 国内旅行)
(2015年 シンガポール3泊4日)
(2016年 アメリカ ラスベガス〜グランドキャニオン4泊6日)
(2017年 フランス〜イタリア4泊6日)
(2018年 アメリカ ニューヨーク〜ワシントン4泊6日)
休日・休暇
■週休2日(土・日)

■祝日

■ゴールデンウィーク

■夏季

■年末年始

■有給

■慶弔

■年間休日125日
あなたに質問です。

あなたのクライアントは、レストランA。
同じビルに、レストランバーAとレストランバーBがあります。
Aは時給950円。Bは時給1200円。
お店の規模や制服や雰囲気、その他待遇や条件もほぼ同じ。
求人広告を掲載しても、レストランバーBの高時給に負けてしまって、レストランバーAは、スタッフがなかなか集まりません。
あなたのクライアントはレストランA。
ミッションは、レストランAに、質の高いアルバイトスタッフを採用する事。
どんなアイデアでお客様とタッグを組んで、求人広告をデザインしますか?

簡単な回答例をご紹介します。

例えば、お店のスタッフ内で月1回、フードメニューコンテストを開催してもらう。
そこで1番に選ばれたメニューを正規メニューとし販売する。
こうする事で、スタッフ自身が、自ら考案したメニューがお店の商品になる喜びを実感できるお店にする。
メニューに選ばれたスタッフは、自分の考えたメニューで「おいしい!」という声や笑顔を、見たり、聞いたりする事で、経験した事のない新しい喜びを実感できるお店にする。

簡単な回答例をご紹介します。 つづき

また、そのメニューに注文が入った際、メニューを考案したスタッフに売上の3%の歩合をつける。
そうする事で、時給1500円やそれ以上のスタッフもでてくる高時給のお店にする。
そんな素敵なお店として求人広告を掲載する!
結果、モチベーションの高いスタッフが採用できる。
弊社はこのような提案をする会社です。
この回答はかなり簡単な回答例ではありますが、
お店の常識や仕組みを、こちらからどんどん変えて広告を創る会社です。


検討リストに保存しました「検討リストへ」のボタンから
検討リスト一覧へ移動できます