株式会社ホットスタッフ大宮の求人・中途採用情報
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仕事
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【 お任せしたいこと 】
ホットスタッフに登録している求職者さんと、人手不足で悩んでいる企業さん、
双方にお互いを紹介しマッチングさせる仕事をご担当いただきます。
【 具体的な仕事内容 】
■電話でアポイント・ヒアリング
┗企業さんが求める人材の条件・求人内容をヒアリングします。
┗上記でヒアリングした内容に合いそうな求職者さんを探して電話をかけます。
■見学日・入社日などの決定
┗企業さんが求める人材に合いそうな求職者さんが見つかり、求職者さんもOKであれば、
企業さんへ連絡し職場見学の日時を決定します。
┗企業さん・求職者さん双方マッチしたら、入社日を決定します。
■入社後のアフターフォロー
┗企業さん・求職者さん双方に対して、継続してご勤務いただけるように
「何か問題は無いか」などしっかりフォローします。
┗就業いただいている登録者さんの勤怠管理も行います。
【 入社後の流れについて 】
入社後最初は、座学にて社内ルールや業界情報、法律などについてを基礎から学びます。
座学研修終了後は、先輩社員に同行し、仕事の流れなどを覚えます。
未経験からのスタートでも、気さくな先輩方がじっくり丁寧に教えますので、ご安心ください!
※各社共通となります。
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給与
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【 各支店共通 】
■月給23万6250円~47万2500円(固定残業代含む)+歩合給
※上記には固定残業代(月5万6250円~11万2500円/42時間分)を含みます。
※超過分は別途支給いたします。
【 研修期間中の給与 】
■月給30万1875円(固定残業代含む)
※上記には一律支給の研修手当5万円を含みます。歩合給なし。
※上記には固定残業代(月7万1875円/42時間分)を含みます。
※超過分は別途支給いたします。
★各社共通となります。
\ 昇給・昇格制度あり!あなたの頑張りや実力をしっかり評価します! /
<キャリアプラン例をご紹介★>
(例1)※支社長を目指す社員も!
2年目:主任昇格
3年目:支社長就任
(例2) ※他エリアの代表を目指す社員も!
1年目:主任昇格
3年目:県内の支社で支社長就任
4年目:県外(複数支社)で支社長就任
8年目:代表就任
一人ひとりのキャリアプラン・ライフプランの実現を全力で応援!
一緒に成長して夢を叶えましょう!
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勤務地
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\★転勤なし★UIターン歓迎★勤務地は希望を考慮/
【大宮支社・熊谷支社】それぞれにご勤務いただきます。
※受動喫煙対策:あり
※転勤なし・勤務地は希望を考慮
※UIターン歓迎
※上記各社共通となります。
【 勤務地 】
・ホットスタッフ大宮/埼玉県さいたま市大宮区下町1丁目42番地2 TS-5BLDG 4F
・ホットスタッフ熊谷/埼玉県熊谷市本石二丁目169番地1
【 交通アクセス 】
■ホットスタッフ大宮
各線 大宮駅 東口より徒歩6分
■ホットスタッフ熊谷
秩父鉄道 上熊谷駅 より徒歩7分
JR 熊谷駅 より徒歩15分
\ ★2024年 夏 埼玉県内4支社目OPEN予定★ /
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仕事
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「給与が上がらない…」「年功序列で役職が上がりにくい」
こんな悩みや不満を抱えている方も多いと思います。
当社は、自分の努力や成果が全て評価につながる会社。
あなたの頑張り次第で、理想の収入やポストを手に入れることができる環境です!
<仕事内容>
企業様の「困った」と、スタッフさんの「働きたい」をマッチング。
スタッフさんや企業様からの信頼が大きいほど、収入がアップするお仕事です!
【企業様には…】
▼1:企業様へアプローチ
エリア内にある製造・物流企業をメインに電話で約束をとり訪問します。
多くの企業様は慢性的な人材不足の問題を抱えていますので、コミュニケーションは比較的スムーズ!
「どんなスタッフさんに来てほしいか」など、丁寧に情報をヒアリングします。
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▼2:紹介(採用)
企業様の要望に合ったスタッフさんをご紹介。
企業様とスタッフさん、お互いの希望が合えば採用です!
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▼3:フォロー
就業開始後は「スタッフさんの様子はいかがですか?」と連絡を取りながら、状況を確認します。
【求職スタッフさんには…】
▼1:スタッフさんと面談
希望条件や得意なこと・苦手なことなどをヒアリング。
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▼2:紹介(採用)
雰囲気や条件が合っているかを確認。
企業さんとスタッフさん、お互いの希望が合えば採用です!
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▼3:フォロー
スタッフさんへ「職場はどうですか?」といった業務上での悩みを直接ヒアリング。
必要に応じてフォローを行います。
【稼げる秘密は?】
スタッフさんが勤めている期間中、固定給とは別で『歩合給』がずっと支給されます。
担当スタッフさんの人数が増えれば月収も増え、そのスタッフさんが長く勤めるほど、もらえる期間も持続できます。
【ここが大切!】
「あなたの紹介なら安心」と思ってもらえる関係性が構築できれば、成果は自然とついてきます。ウソをつかない、相手の立場になって考える…そんな小さな積み重ねが信頼関係となり、収入へとつながっていきます!
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給与
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▼研修期間中(3カ月)
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月給30万1875円
※研修手当5万円、固定残業代月42時間分7万1875円含む/42時間超過分は別途支給。
※歩合給はつきません。
▼研修期間を終えたら…
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月給23万6250円~47万2500円+歩合給
※上記月給には固定残業代を含みます。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月42時間分、月5万6250円~11万2500円を支給。超過分は別途支給。
★稼げる独自の「歩合制度」
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企業様に1名紹介すると1日あたり100円~200円、1カ月で2000円~4000円が支給されます。
当社のインセンティブは、スタッフさんを企業様へ紹介したら終わりではありません。スタッフさんが勤めている期間中、ずっと支給される仕組みです。紹介人数分が支給されますので、頑張るほどに収入がUP!
丁寧にサポートを続けることが収入UPへのカギ!
毎月がむしゃらに売上を追う営業とはちょっと違いますよ!
月収例:41万円(入社1年目)
月収例:63万円(入社3年目)
月収例:85万円(入社5年目)
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勤務地
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\大宮駅から徒歩6分♪/
【大宮支社】埼玉県さいたま市大宮区下町1丁目42番地2 TS-5BLDG 4F
★U・Iターン転職も歓迎です!
★転勤はありません。
★業務に慣れてきたら、一部在宅勤務も可!
埼玉県内ではほかに川越支社、熊谷支社があり、勤務地のご相談可能です。
そちらにご興味ある方も、ぜひエントリーください!
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仕事
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<人手が欲しい企業と、働きたい求職者の”橋渡し”>
主に埼玉エリアの企業様への提案と、派遣スタッフへのお仕事紹介を行っていただきます。
【仕事の流れ】
①営業先の開拓:
企業に事前に電話で約束をとって訪問し、お客様の事業内容を踏まえてヒアリングを行い、紹介案件をもらいます。先輩の同行から始まりますので、安心してノウハウを吸収してください。
1人当たり5~20社の企業を担当します。
②派遣スタッフさんへのお仕事紹介:
スタッフさんの希望や条件を聞き、本人の適性や希望に合う企業をご紹介します。
まずは面談を実施してからお仕事を紹介しますが、紹介後も長く働けるよう、就業先に訪問をしたり、悩み相談にのったりとフォローをします。
1人当たり約30~120人のスタッフを担当します。
【インセンティブ】
・キャリアアップの度に還元率がUP:
自身の売上額の4%がインセンティブとして反映されます。
主任や課長など昇進する度に還元率が5%、6%と上がっていきます。
・インセンティブが稼ぎやすい仕組み:
成約1件につきインセンティブが発生します。
当社のインセンティブはスタッフを企業様に紹介したら終わりではなく、スタッフが勤める期間はずっと支給されます。
長く働いてくれるスタッフさんが増えると、雪だるま式に自分の収入もアップします。
【仕事のポイント】
マッチングした数が多いほど、収入に反映されるため、「この人はどんな企業と相性がいいか」を考えることが大切です。
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給与
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月給23万6250円以上(固定残業代を含む)+歩合制
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、42時間分、5万6250円以上を支給します。
※42時間分を超える時間外労働分は追加で支給。
【研修期間中(3ヶ月)】
月給30万1875円(固定残業代、一律研修手当5万円を含む)
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、42時間分、7万1875円を支給します。
※42時間分を超える時間外労働分は追加で支給。
【年収例】
年収684万円/入社2年・主任
年収812万円/入社3年・係長
年収1023万円/入社4年・課長
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勤務地
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埼玉県さいたま市大宮区下町1丁目42番地2 TS-5BLDG 4F
【アクセス】JR大宮駅から徒歩8分
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仕事
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企業の「困った」と、スタッフさんの「働きたい」をマッチングさせるのがあなたのミッション。
特別なスキルよりも仕事への熱意や人柄が必要な仕事です。
ですので、未経験からでも大歓迎!
人と話すのが好き、人の役に立ちたい、そんな方が活躍できます。
【仕事の流れ】先輩がつきっきりで安心。
①企業の担当者へ電話で約束をとってお客さまを訪問、「お困り」を丁寧にヒアリング。
先輩が一緒なので、何かあっても安心です。先輩のやり取りを見て、ノウハウを吸収してください。
②登録スタッフさんの希望や条件を聞き、「この会社なら、こんなことができる」「この条件でどうですか」など、本人の適性や希望に合う企業をご紹介します。
③企業と登録スタッフさんの双方が納得できたら、マッチング成功!定期訪問で、登録スタッフさんの面談やフォロー、お客さまのフォローをお願いします。
●スケジュール例
8:30 出社:スタッフ管理などの事務処理や営業先のピックアップ
9:30 テレアポ:スタッフを探していそうな企業に、電話で状況を聞き、打合せの約束をもらいます。
11:00 アポイント:企業にお伺いして、状況を聞いたり、提案したりします。
12:00 お昼休憩
13:00 面接・見学:応募者の方を現地で面接して、現場の見学へお連れします。
15:00 巡回(スタッフフォロー):担当スタッフさんのもとへ書類や給与明細などを渡したり、仕事の状況や話を聞いたりと、スタッフさんのフォローをします。
16:00 テレアポ:空き時間で新しい企業を探して電話をします。
17:00 帰社:スタッフ管理など事務処理、明日のアポイントや面接・見学の準備など
18:00 退社
マッチングした数が多ければ多いほど、収入に反映されていきます。
そのため、「この人はどんな企業さまと相性がいいだろうか」そう考えることで、求職者、企業さま、そしてあなたの笑顔につながります。たくさんの求職者をご支援して、ご自身の収入UPにつなげてください。
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給与
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月給23万6250円以上(固定残業代を含む)+歩合制
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、42時間分、5万6250円以上を支給します。
※42時間分を超える時間外労働分は追加で支給。
【研修期間中(3ヶ月)】
月給30万1875円(固定残業代、一律研修手当5万円を含む)
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、42時間分、7万1875円を支給します。
※42時間分を超える時間外労働分は追加で支給。
【年収例】
年収684万円/入社2年・主任
年収812万円/入社3年・係長
年収1023万円/入社4年・課長
【インセンティブについて】
企業さまに1名紹介すると1日あたり100~200円、1カ月で2000円~4000円がインセンティブとなります。
当社の「インセンティブ」は、担当スタッフを企業へ紹介したら終わりではありません。スタッフが勤めている期間中、ずっと支給される仕組みです。
紹介人数分インセンティブが支給されますので、頑張るほどに収入がアップします。
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勤務地
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埼玉県さいたま市大宮区下町1丁目42番地2 TS-5BLDG 4F
【アクセス】JR大宮駅から徒歩8分