株式会社スタイラジー Webアプリ開発／在宅勤務9割／月給31万円以上／年4回昇給

【あなたの希望を最大限反映】Java・PHP・C#を中心にWebアプリケーションの開発をお任せします

具体的な仕事内容

★pickupページもぜひご覧ください
SE・PGとして、幅広いWebアプリ開発に携わっていただきます。当社のクライアントは、BtoC向けのサービスを提供している企業がほとんど。要件定義・設計・開発・テスト・運用など、様々なフェーズを担当することが可能。またクライアント先のほとんどがリモートワークを取り入れています。

【主な開発実績】
◎システムソリューション
■配車管理システム開発
Vue.js／PHP／MySQL／AWS
■ECサイト開発
Java／SpringBoot／Oracle／AWS

◎LABO型開発
■オンライン本人確認システム開発
PHP／Laravel／Vue.js／SQL Server／Azure
■電子書籍配信サイト開発
PHP／Symfony／MySQL／AWS
■契約管理システム開発
Java／jQuery／Struts／PostgreSQL

◎受託開発
■モバイルオーダーシステム開発
React.js／Next.js／TypeScript／Azure
■SNS連携システム開発
Java／SpringBoot／PostgreSQL／AWS
■契約管理システムのUI/UX改善
HTML／CSS／JavaScript／jQuery

【アサインまでの流れ】
ご入社後は、配属先オフィスへ出社し、Gr.責任者やメンバーとコミュニケーションを取りながら入社のオリエンテーションを行います。また、営業があなたの経験やスキル、どんな案件に携わりたいかなどを細かくヒアリング。適性を考慮しながら、希望のキャリアが描けるような案件にアサインします。本人の同意なしに案件をアサインすることは絶対ありません！

※入社後の職種変更はありません

チーム組織構成

【総合的なサポートであなたをフォロー！】
◆営業
作業環境や長期的なキャリアプランの相談に乗ります。定期的にランチミーティングも行います。
◆グループ責任者
毎週1回、案件状況をヒアリング。
◆スペシャリスト
技術面で不安があれば、スペシャリストが手厚くアドバイスします。

社内SNSやTeamsで常に社内の情報共有を行っており、社員同士のコミュニケーションも取りやすい環境です。

男女比

男女比は7:3。女性役職者の割合は20％

【学歴不問】Java・PHP・C#いずれかの開発経験が1年以上ある方（開発分野は問いません）

＜こんな方におすすめ＞
◎成長意欲を持って積極的に仕事に取り組める方
◎頑張りをしっかり評価してほしい方
◎仕事とプライベートどちらも大切にしたい方
◎自分のスキルをもっと高めたい方
◎充実した福利厚生のもとで安心して働きたい方

※開発分野・業種については経験不問です。

【リモート案件9割／転勤なし】東京都23区、大阪府内、愛知県名古屋市内の各プロジェクト先
※勤務地は希望を最大限考慮し、決定いたします
※転勤はありません
※U・Iターンも歓迎
※全拠点屋内分煙（受動喫煙対策）

本社／東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー26階
<アクセス>
東京メトロ丸の内線「西新宿駅」直結
各線「新宿駅」より徒歩10分

◆2023年4月に移転したばかりの新オフィス◆
大阪オフィス／大阪府大阪市北区中崎西2-4-12　梅田センタービル27階
<アクセス>
「中崎町駅」駅より徒歩4分
各線「梅田駅」より徒歩10分

名古屋オフィス／愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1　JPタワー名古屋21階
<アクセス>
JR「名古屋駅」より徒歩1分
地下鉄東山線・桜通線「名古屋駅」より徒歩1分

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

平均残業時間

月17.4時間

正社員

試用期間3カ月　※試用期間中も給与・その他待遇は同じです。

月給31万円～50万円（固定残業代含む）
※経験・能力・前職の給与を考慮の上、決定いたします
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万8837円～9万4936円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

当社は、3カ月に1回評価制度があります。
キャリアパスも管理職、専門職と2つのプランを用意。詳しくは「安心のサポート体制」をチェック！

昇給

年4回

入社時の想定年収

年収370万円～600万円

社員の年収例

年収780万円（35歳・実務経験10年・月給65万円）

年収660万円（30歳・実務経験8年・月給55万円）

年収456万円（26歳・実務経験4年・月給38万円）

各種制度

【各種手当】
■交通費（業務都合により発生した交通費は全額支給）
■時間外手当（超過分）
■家族手当
■在宅勤務手当
■介護保育手当

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■育児介護制度
■各種表彰制度（期末・四半期等）
■資格取得ボーナス
■各種施設を割引価格で利用可
■ただいま片道サポート（年1回、片道分）
■ピカピカの1年生制度
■バースデーギフト
■マイパートナーギフト
■スペシャル５（勤続5年ごとに、5日間の休暇を付与し、報奨金を支給）

＜福利厚生の一部を紹介！＞
◎資格取得ボーナス
対象資格を取得した社員へ、報奨金と受験料1回分、資格取得に際して購入した書籍費用（1冊分）支給
◎マイパートナーギフト
社員の配偶者へ誕生日にサプライズプレゼント
◎ただいま片道サポート
実家に帰省する際の交通費の片道分を年1回補助
◎出産祝金
全社員でお祝いし、子ども1人につき10万円支給

＼その他の充実した福利厚生は、当社Webサイトのリクルートページをチェック♪／

年間休日

124日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日休み）

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇
（男女共に取得実績あり）

■介護休暇

■記念日休暇
■子の看護休暇（最大10日付与。時間単位での取得も可能）
■スペシャル５（5年ごとに5日間の休暇。勤続年数×1万円の報奨金）
■出産サポート休暇（出産の立ち合い時に最大3日間利用できる特別休暇。男性社員対象）
※5日以上の連続休暇取得可能

当社は３カ月に1回の評価制度があります。会社があらかじめ作った項目で評価するのではなく、一人ひとりが自由に目標を設定し、3カ月後にその達成度を自身で振り返っていただきます。目標に向かうプロセスや成長度合いも評価のポイント。目標以外で達成できたことや、発見した課題なども生かしながら、次期の目標設定につなげています。

目標は「3カ月後までにこの資格を取る！」という短期的なものから、「5年後、こんなキャリアにステップアップしたい」という長期的なものまで多種多様。グループ責任者と共に、目標達成に向けて足りない部分の洗い出しを行い、「この3カ月でやりたいこと」を具体的に設定していきます。

年4回の評価制度をもとに、昇給や昇格が決定します。スタイラジーでは、個人の希望に合わせたステップアップができるよう、「管理職」と「専門職」の2つのキャリアパスを用意しています。

「管理職」では、チーフ、リーダー、マネージャーとチームをまとめ率いるポストに。社員やグループの管理をどのように行っていくのか、階層別研修も含めて学んでいきます。
「専門職」は、エンジニアが自分の技術を生かし、技術のスペシャリストになるためのキャリアパス。フェローからマイスターへのステップアップを目指します。※管理職から専門職へ、途中からキャリアパスを変更することも可能です

当社では「チーム会」という、職種の垣根を超えたメンバーで10名以下のチームを作り、コミュニケーション会議を開催しています。会社への疑問を解消したり、気軽な意見交換を行ったりするための場として、盛んなやりとりが行われています。

また、イベント企画や定期的な勉強会の開催など、積極的に活動している社員も多く、プロジェクト外での交流も活発です。さらには、業務外にオンラインでゲームをしたり、コミュニティ活動を行ったりするなど、社員同士とっても仲良しです♪