【五反田/在宅可】次世代開発プラットフォームを牽引するリードクラウドエンジニア株式会社キャンサースキャン

【五反田/在宅可】次世代開発プラットフォームを牽引するリードクラウドエンジニア

【募集背景】
当社は現在、AWS基盤からGoogle Cloudを軸とした次世代プラットフォームへの刷新という大きな転換点にいます。
単なるインフラ構築だけでなく、「何を作るべきか」という戦略策定から携わり、将来的にマネジメントレイヤーとして組織を牽引いただけるリーダー候補が不足しているため、新たな仲間を募集します。
この変革の「設計図」を描くところからリードしていただくことを期待しています。

【業務内容】
将来のマネージャー候補となるシニアエンジニアとして、インフラチームの技術的リーダーシップを担っていただきます。

＜入社後1年間の優先ミッション＞
「GCP最適化のリード」
- AWS/Google Cloudの特性を活かした次世代インフラ基盤の設計・構築
- AWS/Google Cloudの併用・移行戦略の策定: 現状分析と技術的な移行パスの設計
- Google Cloud基盤の設計・構築
- セキュリティ、VPC、IAM、モニタリング等の全体設計と実装
- 開発者が安全かつ高速に開発できるためのガードレール整備（IAM、セキュリティ）
- CI/CDパイプラインの標準化とプラットフォームエンジニアリングの推進

＜中長期のミッション＞
「次世代開発プラットフォームの設計とロードマップ策定リード」
- プラットフォーム戦略策定: 「プラットフォームエンジニアリング」の導入是非を含む中長期アーキテクチャとロードマップの策定
- 生成AI利活用戦略の推進: 活用方針の定義、PoC環境やセキュリティガイドラインの設計・導入
- インフラチームのマネジメント（採用、育成、評価）
- 中長期的な技術ロードマップの策定と意思決定

■ポジション魅力
- 「何を作るべきか」の最上流から携わる裁量: 次世代基盤の「設計図」はまだありません。プラットフォームのアーキテクチャ設計という最重要の意思決定をリードできます。
- 「プラットフォームエンジニアリング」と「生成AI」への挑戦: 単なるインフラ管理に留まらず、開発組織全体の生産性最大化や、全社的な「生成AI」活用戦略といった最先端領域に挑戦できます。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験
- クラウド中心のインフラエンジニアまたはSREとしての4年以上の実務経験、あるいはそれに準ずるとみなせるご経験
- Google Cloudを習得・活用していく意欲（Google Cloudのご経験があまりない場合）
- Gitを用いた開発フローの実務経験
- 開発チームや他部署と連携し、技術的な課題解決やプロジェクトをリードした経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田1-27-2
勤務地最寄駅：五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無
転勤は当面想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限3万円迄
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
●勉強会・セミナー参加費用サポート
●資格・スキル向上のための書籍購入可・資格取得のための補助金あり

＜その他補足＞
● 借り上げ住宅制度あり（試用期間終了後から適用）
●シャッフルランチ制度（ランチ代補助あり）
●社内表彰制度（年2回MVP賞）
●部活制度（部員1人3,000円/月、活動費補助あり）
●リモート環境構築手当（上限4万）
●インフルエンザ予防接種
●ベビーシッター割引券の利用制度あり
●コーヒー・紅茶・ウォーターサーバー完備
●オフィスグリコ設置
●勉強会・セミナー参加費用サポート
●選択型確定拠出年金制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、年次有給休暇、夏期休暇