24ページ：関東、企画・管理、原則定時退社 の転職・求人検索結果

■求人概要：ゲーム会社における英文による経理業務全般をお任せできるスペシャリストを求めています。
■具体的な業務内容：
・月次/四半期/年次財務諸表の英文での報告業務
・会計・税務に関わる英語によるコミュニケーション
■当社について：
・ユーザーの期待を超える驚きと笑顔をもたらす高品質なゲームというデジタルエンタテインメントコンテンツを提供し続けることで、「ユーザー満足度世界一のゲームスタジオ」になること。それがプラチナゲームズのビジョンです。
・2006年の創業以来、ビデオゲームを通じて「世界中に驚きと笑顔を届けたい」という想いを胸に、高品質でオリジナリティあふれる挑戦的なタイトルを世界に向けて送り出してきました。今では国内有数のデベロッパーとして、海外にもその名を広く認知されています。
■主な開発タイトル：
『NieR:Automata』
『ベヨネッタ2』
『メタルギア ライジング リベンジェンス』
『BAYONETTA（ベヨネッタ）』
『ASTRAL CHAIN（アストラルチェイン）』
『The Wonderful 101: Remastered』
*****
【発売予定タイトル】
『ベヨネッタ３』（発売元：任天堂株式会社）
『BABYLON'S FALL（バビロンズフォール）』（発売元：株式会社スクウェア・エニックス）
『Project G.G.(working title)』[発売元：プラチナゲームズ(株)]

※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※

＜勤務地詳細1＞本社住所：大阪府大阪市北区大淀中1-1-30 梅田スカイビルタワーウエスト8F勤務地最寄駅：JR各線／大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞プラチナゲームズTOKYO住所：東京都千代田区神田駿河台4丁目2-5 御茶ノ水NKビル トライエッジ御茶ノ水12F勤務地最寄駅：千代田線／新御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞福岡住所：福岡県福岡市中央区天神一丁目10番20号 天神ビジネスセンター6階　CROSSCOOP内受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

中津駅(大阪府・阪急線)、新御茶ノ水駅、天神駅、大阪駅、淡路町駅、西鉄福岡駅、梅田駅(地下鉄)、小川町駅(東京都)、天神南駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制年俸制（12分割にて支給）＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,498,168円～5,741,064円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：105,153円～168,245円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞416,667円～666,667円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮のうえ、年齢に関わりなく当社規定により決定します。■年俸制になります。■年俸改訂：年1回（4月）■その他固定手当：通勤手当（一律20000円支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【設立7年で売上高36億円の成長企業／「幸せ」につながるプランのご提案を通して、介在価値を実感できる／フレックス勤務・月8～10日休み／女性管理職の比率37.7%】

■業務概要：
シニア事業と不動産事業を展開する当社において、入居営業、営業戦略策定やデータ分析、営業メンバーのマネジメントをお任せいたします。
※プレイングマネージャーからスタートになる可能性もあります。

■募集背景：
22事業所の介護付きホームを、2024年までに30事業所まで拡大するため、入居相談員（営業）の増員募集をすることになりました。

■業務内容：
＜入居営業＞
担当エリアの病院や福祉施設、紹介センター等を訪問し、介護付きホームへの入居営業を行います。
※相談、見学対応、入居提案及び入居後のフォローを含む

＜戦略策定・マネジメント＞
・入居営業の戦略策定／データ・マーケティング分析
・ネット戦略策定／入居相談員のマネジメント

■入居相談室の構成：
部長1名、入居相談員11名（20代～60代）、事務1名の計13名が在籍してます。
介護付きホームの拡大に向けて、更に2名ほど、相談員の増員計画があります。

■業務の魅力：
「幸せ」につながるプランのご提案を通して、介在価値を実感できるのが魅力です。
介護付きホームへのご入居は、お客様にとって人生最後の大きなお買い物です。
ご本人や、ご家族へ提案するにあたり、「思いやり」と「調整能力」が非常に大切です。入居者はもちろん、そのご家族も含めたすべての方にとって、「幸せ」につながるプランのご提案を心がけています。

■当社について：
（1）事業概要
当社はシニア事業と不動産事業で成長を続ける会社です。
年間1～3事業所の開設をしており、アズハイムシリーズ（介護付きホーム・デイサービス・ショートステイ）は首都圏に42事業所を構えております。
（2）成長性
2040年の市場規模は21兆円を超えるまでに予想されており、社会的ニーズが高く、設立7年ながら売上高36億円と安定して成長し続けています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F勤務地最寄駅：JR中央線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

御茶ノ水駅、新御茶ノ水駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～320,000円その他固定手当/月：41,000円～130,000円固定残業手当/月：69,000円～93,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞350,000円～543,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定給与：※経験・スキルにより考慮■年収構成：月収×12か月+インセンティブ■昇給：年1回（7月）■モデル年収：基本給26万円＋役職手当9万円＋営業手当2万円＋月インセンティブ10万円＝47万円年収：564万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【世界的金融機関のNNグループ／外資系特有のフラットな社風／リフレッシュ休暇取得率96%／育休復帰率100%／フラットな社風で働きやすい環境】

■ポジションの概要：
各関連部署の協力を得ながら、新商品の企画・設計から開発・発売までを行う部門であり、業務は多々ございます。組織は、プロジェクト管理、企画、マーケティング、税務、法務、事業方法書・約款、保険数理、データサイエンスなど、様々な専門性をもったメンバーで構成されています。

■業務内容：
・基礎書類（事業方法書、約款）作成
・中長期的商品戦略の進め方
・商品企画・開発・設計および商品開発のとりまとめ関連各配置との調整、折衝
・内部審査書類作成
・為替の動向調査、新商品の調査研究
・マーケティング、顧客ニーズ調査、新契約業績のモニタリング・プロジェクトマネジメントなど、新商品開発に関する広範囲な業務経験ができます。

■当該業務の魅力：
商品開発関連業務全般に関わることで、将来のキャリアを構築することができます。

■入社後の教育・研修について：
当社が提供する各種教育、研修プログラムに加え、OJTや社外トレーニングを通じ必要な知識やスキルのベースを身につけることができます。

■キャリアの展望：
商品の知識、商品開発の経験を踏まえた、幅広い分野での活躍。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア44F勤務地最寄駅：山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

渋谷駅、神泉駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞950万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：800,000円～1,000,000円＜月給＞800,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■業績賞与：年1回（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【将来的に幅広い業務にチャレンジ可能／個性を大切に、お互いを思いやる組織／創業80年以上・工業ミシン世界シェアトップ級】

■業務内容：
グループ監査部の管理職として以下のとおり業務をお任せいたします。

◇業務管理グループに対して
・グループ各拠点の管理レベルの調査・把握
・グループ会社（拠点含む）における管理業務レベルアップのための仕組みづくりおよび指導・支援、トップ報告

◇監査グループに対して
・グループ全体の監査実施に関する基本方針の企画立案と提案
・被監査会社への定期監査・引継監査・自己評価の実施とフォロー
・監査概要・改善提案事項の経営トップへの報告書作成
・拠点長等の内部統制理解レベルアップ（赴任者教育の実施）

■組織構成：
グループ監査部は計6名在籍しており、男性5名、女性1名（全体で30～60代）となっております。

■当社の魅力：
・当社のミシンはあらゆる業界や製品づくりに寄与しています。衣服や靴、鞄といったファッション製品から、液晶テレビや家電等精密な基板を搭載したハイテクノロジー工業製品にも使われています。
・利益率の高い事業領域の拡大、製品原価の低減、価格競争力のある製品の開発と生産、先端開発のための積極投資を行い、事業の安定性を担保しています。今後も工業用ミシン業界は微増傾向にあります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都多摩市鶴牧2-11-1 勤務地最寄駅：京王・小田急・多摩モノレール各線／多摩センター駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

多摩センター駅、唐木田駅、京王多摩センター駅

＜予定年収＞700万円～750万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～7,500,000円＜月額＞500,000円～535,714円（14分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて変動する可能性があります。■昇給：年1回■賞与：年2回計2.0ヶ月分（前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【NTTデータ金融分野／社会課題の解決／働きやすさ◎／営業・企画業務バランスの良いポジション】
●生損保会社と代理店をつなぐ業界の新インフラを中心に営業活動
●ペーパーレス化をはじめ、銀行・生保業界を繋ぐ橋渡しになる
●非対面化ツールなども提案しながら新たなカタチを創る

■業務概要：
主に地銀を中心とする金融機関が手掛けるリテール向けビジネスソリューション営業・新規機能の企画・立案を行っていただきます。
（ソリューション例）非対面オンライン窓口ソリューションや事務コストの低減、販売促進をもたらす預かり資産のペーパーレス化ソリューション、AIを活用した営業支援ソリューション等を提供しています。また、金融業界から派生した地方公共団体向けソリューションの企画も促進しています。
本ポストでは、まずは営業を中心に担当いただきながら、ご希望に応じて将来的には新サービスの企画も期待するポストです。

■当ポジションの魅力：
保険の窓販としては、業界の主要プレーヤを巻き込んで開発したソリューションを既に60行程度を受注済みであり、業界の実質的なスタンダードインフラとなっています。これらマーケットシェアを生かし、保険といった金融業界のみならず、地方公共団体へのソリューション展開を実施しています。こういったことから、業界やジャンルを問わずに活躍できる組織となります。

■配属組織：
第二金融本部では地方銀行向けに基幹系システムの共同化を軸にビジネス展開し、すでに大きなシェアを獲得しているが、今後この顧客基盤を強みとして活用し、更なるビジネス拡大を図っていくためには、基幹系以外の分野に対するアプローチが重要となる。
基幹系以外のソリューションを武器にし、Fintechやデジタルプラットフォーム、ビッグデータといった最先端の金融技術を取り扱い、全国の金融機関向けにサービスを提供することをミッションにしています。

＜勤務地詳細＞東京都港区（品川駅）住所：東京都港区 勤務地最寄駅：品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～360,000円＜月給＞250,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※詳細は面談時に説明があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【パンの製造・販売を行う同社でHR・人事総務業務等の部長をお任せいたします。】

■職務内容
管理本部の部長として、採用、人事制度、労務、総務、経理、法務業務全般の取りまとめ、メンバーマネジメントをお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

＜具体的な仕事内容＞
人事（採用、教育、人事制度の企画・運営）
労務（給与、勤怠管理、社保手続き）
総務（規定改訂、保険契約、IT・インフラ関連）
経理財務（金融機関との交渉、決算書・試算表の作成・確認）
法務（契約書管理）
メンバーの教育
※基本的にはメンバーの取り纏めになりますが、足りない部分は実務も行っていただきます。

■管理本部の組織構成
・本部長1名、副本部長1名
・人事総務課（正社員2名（採用1名、労務・人事制度1名）、派遣1名（労務・総務）、アルバイト1名）
・経理課（正社員3名（内1名課長）、アルバイト1名）

■働き方
リモートワークは週1～週2回程度となります。
個人差があり、週5で実施している社員もいます。

■当社の特徴
・当社はプランジェ浅野屋としてベーカリーの店鋪、業務用の顧客へ卸売りの製造販売業を運営しております。
・1933年の創業以来受け継いできたレシピとこだわりの素材を活かしたヨーロッパスタイルを中心とした様々な種類のパンを顧
客に提供しております。
・都内の自社店舗やホテル、レストラン等の得意先向けのパンを、毎日手作りを主として提供しております。

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都板橋区小豆沢2-21-15 勤務地最寄駅：三田線／志村坂上駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

志村坂上駅、本蓮沼駅、志村三丁目駅

＜予定年収＞550万円～630万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～400,000円その他固定手当/月：80,000円＜月給＞420,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※年齢、能力、経験、前職給を考慮の上面談により決定します。※上記年収は、基本給、役職手当、賞与（前年度実績1.4か月分）を含んでいますが、変動要素があるためあくまでも参考値です。■賞与：年2回 (会社実績に応じて支給決定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム上場／戦艦の防御鋼板や大口径砲身の製造を手がける元国策企業／プラント用の大型部品や樹脂成形・液晶製造装置などの市場でトップシェア～

■仕事内容：主に契約法務をお任せいたします。製造業の海外現地生産比率が高まっていることもあり今後英文契約の比率が高まっていくことが想定されます。また、コンプライアンス対応や技術提携、M&A、アライアンス関連業務も重要度を増しており、ご経験を活かしてチームを牽引頂くことを期待しています。
＜ご入社後にお任せしたいこと＞
ご経験によっては、ご入社後、部下の契約書審査と法務検討書に対するダブルチェックを担当いただきます。

■組織構成：現在、部長2名（50代。うち1名はGM兼務）、スタッフ2名（30代前半、20代後半）のほか、9月にもう1名増員予定です。契約書作成・レビュー、訴訟対応、M&A・アライアンス等の仕事を分担して業務を行っています。今回は部長とスタッフの間に入ってマネジメントとしてご活躍頂ける方を募集しております。

■日本製鋼所の特徴・魅力：
（１）【グローバルニッチトップ企業】
「産業機械事業」と「素形材・エンジニアリング事業」という二本柱で、不景気にも強く、世界を凌駕する技術を持つ企業です。
産業機械事業では、世界有数の総合樹脂機械メーカーとして、樹脂製造の上流から下流まで装置をフルラインナップする技術力を誇ります。素形材・エンジニアリング事業では、電力・原子力製品として蒸気タービンのローターシャフトや、世界シェア80％を誇る原子炉圧力容器部材を製造しています。世界唯一かつ最大である670トンの鋼塊製造技術が同社のコアコンピタンスとなっています。
（２）【人の三井、人材育成に注力】
キャリア育成として、現場でのOJTはもちろん、業務に必要な基礎知識・スキル教育を行っています。また、グローバル人材育成、イノベーション人材育成、リーダー育成など、分野別・階層別の育成プログラムも構築し、将来を担う優秀な人材の育成に会社をあげて取り組んでいます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大崎駅、大崎広小路駅、北品川駅

＜予定年収＞750万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：438,000円～562,500円＜月給＞438,000円～562,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞補足事項無し賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム上場・総合ICT企業／世界をリードする先端技術がかかわる領域において知財ポジションをお任せ～
■業務概要：
世界をリードする先端技術が関わる以下（1）～（4）のいずれかの事業領域において、活用する特許を権利化し、戦略的な特許ポートフォリオを形成し、活用する業務を担っていただきます。
（1）生体認証
（2）DX/Digital Governance/Digital ID
（3）光ネットワーク（光通信）
（4）AI・ヘルスケア
【具体的な業務詳細】
・発明創出部門と連携した発明の創出および有力特許の権利化
・自社特許群の形成方針・活用方針の策定
・自社他社特許群の把握と評価・分析
・渉外案件の技術的検討・分析（他社との技術討議参加もあり）
・保有特許の棚卸
・上記を行うメンバの指導を含むプロジェクトマネジメント

■ポジションの魅力：
実務スキル獲得のための指導体制が整っています。米国での長期／短期の実務研修や米国弁護士とのワークショップ等を通じて、実務スキルを向上させることができます。
また、海外拠点（米、欧）での業務のチャンスもあります。
将来、担当領域において全社の特許ポートフォリオ形成、活動推進のリーダー・責任者、チームマネジメント（ピープルマネジメント）を担っていただくことを期待しています。

■NECの変革：
創業120年を超える歴史ある会社でありながら、日々変化と挑戦を行い、変革を続けています。古い「当たり前」を捨て、成果に基づき、フェアな評価ができる人事制度への刷新や、コアタイムのないフレックス制度・リモートワーク等の働き方改革、個人のライフワークバランスに合わせた活用ができる福利厚生のカフェテリアプランの導入を行っています。また、2018年以降、カルチャー変革本部を立ち上げ、会社のカルチャーの根底から変化を促す、「Project RISE」という変革活動を続けており、さらなる事業成長や社会貢献、社員が自分らしく生きることができる環境、挑戦できる環境づくりを目指しています。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区芝5-7-1 勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞玉川事業場住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753　玉川事業場ルネッサンスシティ 勤務地最寄駅：JR横須賀線／武蔵小杉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

三田駅(東京都)、向河原駅、田町駅(東京都)、武蔵小杉駅、芝公園駅、新丸子駅

＜予定年収＞900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制特記事項無＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～650,000円＜月給＞500,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇・昇給:年1回、賞与:年2回（実績・業績連動型）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【週2日までリモート可／「アキュビュー」等を扱う事業部／世界最大級のヘルスケアカンパニー】
【変更の範囲：会社の規定する業務】
■職務概要：
・需要予測に基づいた適正な在庫レベルを分析し、最適な在庫を確保・維持するために必要な管理を実行する。
・自律的に物事の問題を発見して改善をリードすることに責任を負い、業務品質の改善を通じて国内外の各プロセスに最適な製品調達プロセスを構築する。
・外部製造所・フォワーダーのサプライヤー管理、関係者への情報共有・報告、オペレーションのサポートを行う。
■職務詳細：
・営業、マーケティング、財務等の各ファンクションとの協働力を深め、より正確な需要予測の作成を可能とするプロセスを構築、維持、運用をする。
・各製品の需要と供給の動きを正確に分析し、欠品および余剰在庫の発生を最小限に抑え、国内在庫の最適化を図る。
・在庫計画・発注・輸入・入荷等のプロセスおよび業務品質の改善をリードし、リードタイム短縮、コスト削減、End to endオペレーションの平準化、納期に関する顧客満足の維持・向上に貢献する。
・サプライヤー（主として国際貨物フォワーダーや外部製造所）との間で締結されたサービスレベルアグリーメントやKPI目標の達成のため、サプライヤーの業務内容を理解して協働・管理する。
・リパック・リラベルオペレーションを行っている外部製造所の資材調達、生産計画の策定、トラブル発生時の指示等のオペレーションサポートを行う。
・通関業務委託に関わるコンプライアンスを遵守するために、遵守確認プロセスを構築し運用する。
・チームの派遣社員業務のサポート・管理を行う。
・グループの業務を遂行するために部門内外、国内外のメンバーおよびサプライヤーと必要なコミュニケーションを粘り強く行う。
・内部外部からの知識・業務経験やラーニングを有効に活用し、チームの業務改善・知識向上・業務遂行能力向上に貢献する。

□■□ビジョンケアカンパニーについて□■□
業界でもトップクラスのシェアを誇るコンタクトレンズ「アキュビュー」をメインで取り扱っております。デジタル化により人々の視力低下が問題となっている昨今において、ビジョンケアカンパニーは重要な役割を担っており、大きなやりがいを感じながら働くことができる組織です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区西神田3-5-2 勤務地最寄駅：東西線／九段下駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

九段下駅、水道橋駅、神保町駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円＜月額＞416,666円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキルに応じて決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～経営層と近い目線で業務が行える総務マネージャーポジションです～
【安定×挑戦/東証プライム上場/特許保有数国内トップクラスの独自性/リモートあり/完全週休2日制/社会貢献】
●創業以来23年連続で売上高過去最高更新中
●「○○×IT」一般企業や農業、建設の分野でのDX化をサポート
●年間平均5件以上の新規事業が立ち上がり、スキルアップできる環境が整っております！

■具体的な職務内容：
総務業務全般を担当いただきます。
・ファシリティマネジメント、資産・物品管理、購買、施設管理業務等
・各種規定、ワークフローなどの管理
・株主総会運営、関連書類作成（招集通知等）／適時開示／公告
・総務業務の効率化・改善（DX）
※上場企業ではありますが、縦割り組織ではないため、プレイングリーダーとして幅広い業務に携わることができます。

■採用背景：
事業拡大に伴う体制強化のための増員募集となります。

■働き方：
・出社と在宅を併用した勤務を推奨しております。
└紙業務対応や管理取締役との直接コミュニケーションの機会もあるため、基本出社している方が多いです。
・育休後の復帰率：100%
※復職後時短勤務をされている方もいらっしゃいます。

■入社後の流れ：
まずはご経験が生かせる領域から手がけていただき、段階的に仕事の幅を広げていただく予定です。実務+マネジメントをしていただきつつ、総務部を牽引、管理役員を補佐いただくことを期待しています。

■当社について：
★会社説明資料（https://speakerdeck.com/optim/optim-recruit）
★5分で分かるオプティム（https://youtu.be/3Nj86LK7xLI）

■提供プロダクト・サービス概要：
・農業×IT…ドローンを使った「ピンポイント農薬散布・施肥テクノロジー」の特許を取得、AI・IoT・Robotを駆使し【スマート農業】に取り組んでいます。https://www.optim.co.jp/agriculture/
・医療×IT…手術支援ロボットシステムの運用支援や安全・効率的な手術室の活用支援等、医療業界の皆さまと業界のDX推進を行っております。https://www.optim.co.jp/medical/

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング18F勤務地最寄駅：各線／浜松町・大門・竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

浜松町駅、竹芝駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞530万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：394,000円～760,000円＜月給＞394,000円～760,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※ご経験、前年収を加味し報酬は決定いたします。※マネージャー以上は管理監督責任者となります。■昇給：昇減給年1～2回※個人評価に応じて支給■賞与：年2回（7月、1月）※会社、個人業績に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【世界トップクラスのヘルスケアカンパニー／患者様のQOL向上に大きく貢献】
次期ディレクターの後任候補としての採用です。
■業務詳細：
事業計画を達成するために以下を行います。
・ビジョン社の倉庫運営および国内輸送に係る円滑かつコスト効率の高い業務の運営管理
・ベンダー管理を主導し、効果的な3PLモデルを開発
・KPI/SLAを監視し、チーム/ベンダーと協力してパフォーマンスを向上させる

・ビジョンジャパン（ビジョンケア、CEH、サージカルビジョン）の戦略的事業計画を理解する
・Vision DCの10年間の敷地計画の策定
・3PL倉庫運営及び国内輸送の管理
・サプライヤーとの長期的なパートナーシップ戦略を策定し、効果的なパートナーシップを構築する責任を負う
・KPI、CIP、販管費管理の管理
・中長期ビジョンSCの策定 今後の事業成長を支える戦略の実現
・倉庫プロセス開発を担当し、カイゼンプロジェクトを見事に遂行
・倉庫内作業の安全啓発と作業環境の改善
・サプライチェーン全体のパフォーマンスを向上させ、プロセスに可能な革新を模索する
・サプライチェーンのあらゆる側面における安全ガイドラインを策定し、実施する
・倉庫業務中断リスク管理の監督
・新しいテクノロジーを導入し、この分野の最近の傾向や発展に常に注意を払う
・Supply Chain Deliverの代表として商業リーダーとの議論に積極的に参加
・安全手順の順守を監視する

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区西神田3-5-2 勤務地最寄駅：東西線／九段下駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞羽田ディストリビューションセンター住所：東京都大田区羽田旭町11-1 ヤマトグループ羽田クロノゲート内受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

九段下駅、整備場駅、水道橋駅、穴守稲荷駅、神保町駅、天空橋駅

＜予定年収＞1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～12,000,000円＜月額＞583,333円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※ご経験やスキルを考慮し決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

イベント制作会社から、体験創造カンパニーへと飛躍していくために大きな変革期を迎えている当社では、社長主導で進められる提携案件やM&A案件が多数存在しています。
そのため、これらを調査、分析して、その進め方を社長と協議し、クロージングしていく業務に取り組んでいただきます。
また、M&A案件のみならず、文字通り社長室として、社内外の社長直轄の各種プロジェクトに関しても、段取りを整理し、推進する役割を担っていただきます。
なお、社長付の専属秘書は別途おりますので、日程調整等は秘書が担当致します。

■仕事の魅力：
・トップマネジメント直下で、今まで築いてきたあらゆるビジネススキルを発揮するポジションになります。また、トップマネジメントの視座で物事を判断することを要求されるため、自身の視座も一気にあがる余地があります。
・成長過程にある会社なので、ご自身の成長と重ね合わせながら会社の成長を感じることが出来ます。
・コンパクトな所帯ですので、スピード感を持って業務にあたることが求められます。

■社風：
・若手メンバーも含めて社員それぞれに広い裁量が与えられており、上司のサポートを受けながら自ら判断・意思決定できる機会が多く存在します
・若手が多い（平均年齢：約30歳）ことから、社員同志のコミュニケーションが活発で、自らの意見を積極的に発言しやすい雰囲気です

■当社の特徴：
「体験がもたらす喜びを、人や社会に」を理念に、さまざまな企業に対して「体験」を軸に課題解決を行うマーケティングソリューションカンパニーです。前期も16期連続で過去最高収益を達成した当社の成長のキーワードは体験創造。CX（顧客体験価値）が注目される以前から、体験がもたらす可能性を追求し続けてきました。最近のリアル・デジタル融合（OMO）の進展やD2Cの次世代ビジネスの活性化と共に、その体験創造手法の多彩さと深さの必要性は増加しており、当社でもデジタル、店舗・店頭、人材を起点としたCXサービス開発や能力向上に力を入れています。いつの時代においても変わらずに人の心を揺さぶり続ける「体験」が持つ可能性を追及し、それを具現化し創り上げることで、人や社会に貢献し続ける会社を目指しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

渋谷駅、代官山駅、表参道駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,380円～固定残業手当/月：156,620円～（固定残業時間80時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞410,000円～（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇降：年2回（期中変更の可能性あり）■賞与：年2回（標準評価時2.75ヶ月／年）※賞与のほかに定性評価の入らないインセンティブ制度あり（評価の不透明性の排除に配慮しています。）※年功序列ではなく本人のパフォーマンスで評価されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

イベント制作会社から、体験創造カンパニーへと飛躍していくために大きな変革期を迎えている当社では、社長主導で進められる提携案件やM&A案件が多数存在しています。
そのため、これらを調査、分析して、その進め方を社長と協議し、クロージングしていく業務に取り組んでいただきます。
また、M&A案件のみならず、文字通り社長室として、社内外の社長直轄の各種プロジェクトに関しても、段取りを整理し、推進する役割を担っていただきます。
なお、社長付の専属秘書は別途おりますので、日程調整等は秘書が担当致します。

■仕事の魅力：
・トップマネジメント直下で、今まで築いてきたあらゆるビジネススキルを発揮するポジションになります。また、トップマネジメントの視座で物事を判断することを要求されるため、自身の視座も一気にあがる余地があります。
・成長過程にある会社なので、ご自身の成長と重ね合わせながら会社の成長を感じることが出来ます。
・コンパクトな所帯ですので、スピード感を持って業務にあたることが求められます。

■社風：
・若手メンバーも含めて社員それぞれに広い裁量が与えられており、上司のサポートを受けながら自ら判断・意思決定できる機会が多く存在します
・若手が多い（平均年齢：約30歳）ことから、社員同志のコミュニケーションが活発で、自らの意見を積極的に発言しやすい雰囲気です

■当社の特徴：
「体験がもたらす喜びを、人や社会に」を理念に、さまざまな企業に対して「体験」を軸に課題解決を行うマーケティングソリューションカンパニーです。前期も16期連続で過去最高収益を達成した当社の成長のキーワードは体験創造。CX（顧客体験価値）が注目される以前から、体験がもたらす可能性を追求し続けてきました。最近のリアル・デジタル融合（OMO）の進展やD2Cの次世代ビジネスの活性化と共に、その体験創造手法の多彩さと深さの必要性は増加しており、当社でもデジタル、店舗・店頭、人材を起点としたCXサービス開発や能力向上に力を入れています。いつの時代においても変わらずに人の心を揺さぶり続ける「体験」が持つ可能性を追及し、それを具現化し創り上げることで、人や社会に貢献し続ける会社を目指しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

渋谷駅、代官山駅、表参道駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：432,600円～固定残業手当/月：267,400円～（固定残業時間80時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞700,000円～（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇降：年2回（期中変更の可能性あり）■賞与：年2回（標準評価時2.75ヶ月／年）※賞与のほかに定性評価の入らないインセンティブ制度あり（評価の不透明性の排除に配慮しています。）※年功序列ではなく本人のパフォーマンスで評価されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～世界最大級の金融サービスのプルデンシャルグループ／賞与年4回／残業平均月20～30時間／在宅可～

■担当業務／役割・ミッション：
生命保険商品の企画をお任せいたします。
生命保険商品の企画担当として、チームリーダーの監督の下、新商品の創設・既存商品の改定、社内プロジェクト全般業務を主導的立場で担っていただきます。
また、商品開発における各種調査業務や社内協議、当局認可折衝等についても加わっていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■チームの業務内容：
生命保険商品の企画・開発・認可折衝を担っております。
・生命保険商品の企画
・企画商品の開発（社内調整含む）
・基礎書類（事業方法書／約款）の作成および当局認可折衝
・ご契約のしおり／約款の作成

■働き方：
・在宅勤務：可（原則50％出社、50％在宅）
・時差出勤：可
・転勤：当面なし

■当社に関して：
当社は世界最大級の金融サービスであるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員です。
グループ内では金融機関代理店（銀行、信託銀行、証券会社）を通じた生命保険の販売を中心に事業展開しています。
変動の大きい一時払（貯蓄性）商品ではなく、平準払（保障性）商品の販売推進や、提携先が複数・多種（メガバンクを始め、多くの地銀、証券会社）に渡っており、一社に集中していないことから、バランスのとれた運営となっております。
外資系の風通しのよさと、日系の穏やかさを併せ持つ社風が特徴で、フラットな組織年齢や立場に拘らず、発言しやすい雰囲気から、裁量を持って働くことが可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区永田町2-13-10 勤務地最寄駅：各線／赤坂見附駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

赤坂見附駅、永田町駅、赤坂駅(東京都)

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～590,000円＜月給＞250,000円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。■賞与：年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■募集背景 2022年10月に上場し、2024年3月期第3四半期実績は349億円、前年同期比は177%と圧倒的な成長を続けております。
今後ますますの事業拡大・組織強化を図るため、事業開発本部アセット管理部の一員として一緒に働いていただける方を募集いたします。

■職務概要
本ポジションでは経理業務、決算業務、報告書作成などを担当して頂きます。
・仕訳から決算業務など経理業務全般
・投資家への報告書面作成
・支払業務
・期日管理業務
ご経験によって、可能な業務から幅広くご担当いただきます。
いずれは部署の将来のリーダーとなって業務運営の中核となる方を募集します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
当部6名
■当社魅力
年次関係なくフラットなコミュニケーションを大事にしており、少数精鋭の組織の中、裁量をもって働くことが可能です。
2022年10月に上場しており、今後更なる事業成長を共に担っていくという醍醐味を味わえます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー14階勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

六本木一丁目駅、神谷町駅、六本木駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～6,500,000円＜月額＞333,333円～541,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※原則、前年の源泉徴収ベースで算出。経験により特別対応もあり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム上場/国内最大級のプラットフォームを保有し急拡大を続ける当社の労務業務全般をお任せします～
■具体的な業務内容：
1）労務業務の統括（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
2）多様な労働契約下の従業員管理（正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト・インターン、業務委託）
3）主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応（障がい者雇用、労働時間の適切な管理、など）
4）戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営（職位、グレード制度、報酬、賞与制度、福利厚生制度、など）
5）既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化（労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など）
■業務の特徴：
「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」をミッションに、20名のスタッフが人事グループに在籍しています。
労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発、社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成。
企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
■得られる経験・成長機会や環境：
・経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
・成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
・フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
・管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事
■エムスリー人事グループ、当ポジションで働く魅力
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる
・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線、南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

溜池山王駅、虎ノ門ヒルズ駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,079,300円～＜月額＞416,666円～（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当は月30時間、76725円～を支給※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■賞与：年2回（11月、5月）※個人業績評価に連動して支給■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

創業以来急成長を続ける当社にて、HRBPとして採用、人材開発、制度・評価設計など人事領域全般における企画・推進業務をお任せします。
■業務詳細：
1）事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行
・担当部署の事業・組織理解（担当役員・GLとの定期的な打ち合わせ実施）
・必要な人材定義、アクションプランの策定
・社員ならびに業務委託の募集活動（主に人材紹介会社・スカウト・リファラル）
・最適な採用プロセスの提供
・候補者の志向に合った最適なポジション・キャリアの提案
・人材紹介会社とのリレーション、最適な募集経路の探索
・認知向上、ブランディング施策の実施
・よりよい採用活動のため、継続的なプロセス改善の実施・既存の方法に捉われない新しい手法探索、など
2）組織運営・人材リテンションマネジメント
・担当部署の人的課題の把握
・組織体制や目標管理・働き方の見直し、報酬体系の立案など、課題解決につながる施策の企画～実行
・面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、など
3）業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
・制度に合わせた半期毎評価プロセス推進と上長サポート
・業績評価の仕組や人材グレードに基づく報酬算出や調整
4）エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
・社員向けサーベイの企画・実施、ヒアリングなどを通じた、社員および組織の現状把握
・サーベイ結果や採用時データを用いた分析
・社員のフェーズ（採用時/入社時/立ち上がり期/成長期/変動期など）や特性を反映したペルソナ設定
・課題特定と課題解決するアクションプランの策定と施策実施～PDCA、施策運用の仕組み化、など
5）その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
■ポジションの特徴：
2022年8月に「ピープルサクセスグループ」へ名称を変更し、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」をミッションとして掲げています。現在管掌役員を含め、約30名が所属しています。
フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離も近く、毎週ペースでMTGを行うなど経営視点から人材戦略を企画・立案し推進していくことができます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線、南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

溜池山王駅、虎ノ門ヒルズ駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,908,000円～＜月額＞499,938円～（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当は月30時間、90938円～を支給※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■賞与：年2回（11月、5月）※個人業績評価に連動して支給■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

クリニック向けクラウド電子カルテサービスを展開している当社において、サービス企画・カスタマーサクセスの担当として、NPSの改善、ユーザー紹介を通じた利用者を増加、効率的なサポート業務の構築をミッションにご活躍頂きます。
■具体的な業務内容：
（1）ユーザーへの定量、定性調査に基づく改善活動推進 / （2）ユーザーとの関係性向上に向けたコミュニケーション戦略策定、推進 / （3）カスタマーサクセス業務効率化、仕組化設計、推進 / （4）ユーザーサイトの構築、マニュアル（紙、動画）改善 / （5）機能開発の企画、推進
■ポジションの魅力：
・電子カルテという医師の診療現場に密接に関わるシステムにおけるユーザー体験向上を通じて、日本の医療の変革に貢献できます。
・サブスクリプションサービスの醍醐味であるユーザーとの関係構築、カスタマーサクセス業務をリードする経験ができます。
・ユーザーが急増しているクラウド電子カルテサービスを、更に拡大させるフェーズで、事業／組織立ち上げを経験できます。
・調査設計、業務改善、組織設計、コミュニケーション戦略推進、システム開発支援等、多岐に渡る経験ができます。
■プロダウトについて：
当社が提供するサービスM3 DigiKar（エムスリーデジカル）は最新テクノロジーや情報をタイムリーに提供することが可能なクリニック向けのクラウド電子カルテサービスです。エムスリーの開発力による圧倒的な使いやすさ、コストパフォーマンス等の競合優位性により、法人設立より4年で業界シェア2位にまで上り詰めました。今後は業界1位を視野に入れ、更なるサービスのアップデートを続ける予定です。また、既存のエムスリーの事業（医師紹介、開業支援、e-MRサービス）とのシナジーを通じて、更なる事業展開を考えております・
◆当社について：創業わずか7年で東証一部に上場後、時価総額1兆円を達成し、創業依頼連続で増収増益を続けており、「医療×ITの巨人」として君臨しております。マッキンゼーでパートナーを勤めていた谷村社長を筆頭に、外資系戦略コンサルや投資銀行、大手日系企業など、様々な領域から優秀なプロフェッショナル人材が集います。アメリカやイギリス、中国、韓国、インド、フランス、ドイツ、スペインなど世界各国に拠点を持ち、世界で500万人を超える医師会員を有しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線、南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

溜池山王駅、虎ノ門ヒルズ駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,079,300円～＜月額＞416,666円～（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当は月30時間、76725円～を支給※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（11月、5月）、個人業績評価に連動して支払う賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～急成長を続けるプライム上場企業である当社にて、国内外の機関投資家向けのIR業務をお任せします～

■職務内容：
・国内外（主に海外）の機関投資家とのIRミーティングの実施（自身または役員等出席ミーティングのアレンジを含めたロジスティクス含む）
・日本語／英語による決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成
・東証／金融庁への提出を要する制度開示の実務／制度変更時の社内対応／開示実務

■魅力・面白み：
（1）ヘルスケア業界のDXを通じた社会貢献性が大きい成長企業／投資家からの高い注目度
（2）エムスリー経営陣／事業部との距離の近さ／スピード感
・社長や役員の経営に対する姿勢や思い、考えが日々直接聞ける
・エムスリー経営者と投資家の双方の視点で社内事業を見て考えることができる
・主力事業含めたすべての事業部と壁のないコミュニケーションと関係構築（他部署メンバーもとても協力的で壁がない）
（3）裁量の大きさと成長スピード
・いちメンバーであっても対外資料作成等での裁量は大きく、議論も本質的なことに集中
・スピード感を持った議論を通じた速い成長速度

■ミッション：
投資家・エムスリー経営・エムスリー社員のコミュニケーションハブになり、相互理解を促進し、結果としてエムスリーの成長につなげることがミッションです。
・事業の実態を正しく把握した上で、国内外の機関投資家に適切に情報を開示しエムスリーのVision／戦略／現状を正しく理解いただく
・投資家とのより良いコミュニケーション／中長期的なエムスリーの成長のため、投資家関心事項やフィードバック（直近だとESG対応等）を適宜エムスリー経営陣にフィードバックする
・エムスリー社員にもエムスリーのVision／戦略／現状を正しく理解してもらう

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線、南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

溜池山王駅、虎ノ門ヒルズ駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞700万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,742,700円～＜月額＞583,333円～（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当は月30時間、104,775円～を支給※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■賞与：年2回（11月、5月）※個人業績評価に連動して支給■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

クリニックの第三者継承仲介領域において、事業の開発・企画・改善、および継承仲介に関わる業務を行っていただきます。クリニックの事業継承を通じ、重要な社会インフラである地域医療を次世代へ繋ぐことがミッションです。
■業務詳細：
◇事業推進
・クリニックの第三者継承の領域において、圧倒的なNo.1のサービス事業者となるべく、事業設計／企画および推進
・提携企業（金融機関、税理士／会計士、調剤薬局、医薬品卸等）との連携強化に資する施策の実行／リード
・エムスリーグループが持つ他事業／サービスとの連携による事業の差別化、新規事業の企画立案／実行リード
・上記事業の推進とともに、クリニックの第三者継承にかかる一連の業務全般（案件発掘、クリニック概要書の作成、買手（後継者）の探索／提案、マッチング業務、譲渡実行支援等）
◇マネジメント業務：
・組織設計及びメンバーマネジメント（数値管理、案件管理等含む）
・KPIの数値改善や業務プロセス改善に資するプロジェクトの設計及び実行リード
■ミッション：
市場規模40兆円、日本で3番目に大きな市場である医療業界。今後も市場拡大が見込まれる一方で、医師の高齢化に伴うクリニックの後継者不足も社会問題となっています。国内に約10万あるクリニックのうち、院長が60歳以上の施設は56％を占めており、そのうち約70％が後継者不在とされており、少子高齢化・人口減少社会の日本において、今後の地域医療に影響の大きい社会的課題です。当社ではこの課題を解決すべく、2015年よりクリニックの第三者継承仲介事業を開始。日本最大級の医療従事者専門サイト「m3.com」を利用する30万超の医師会員パネル、医師会や金融機関、税理士・会計士等とのネットワークを活用し、円滑な継承をサポートすることで、医療分野・地域医療への貢献に取り組んでいます。クリニックの第三者継承は、潜在的なニーズはあるものの、まだまだ選択肢としての認知度も高くなく、市場として黎明期であり未成熟な状況です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線、南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

溜池山王駅、虎ノ門ヒルズ駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,742,700円～＜月額＞583,333円～（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当は月30時間、104,775円～を支給■賞与：年2回（11月、5月）、個人業績評価に連動して支払う■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【採用責任者採用／建設DX事業に注力／在宅勤務可能／フレックスタイム／年休123日】

■業務内容：採用責任者として下記業務をお任せ致します。
【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）現行の採用活動の仕組みの見直し
・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションを実施
・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる
（2）DRの立ち上げ（育成・マネジメント）
（3）面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上
（4）部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動を実施
・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく
・現場とのすり合わせ、要件定義、母集団形成の手法策定
・DRの立ち上げ（最適な媒体選び）、DRの実行
・実行担当の育成、DRのマネジメント
・スカウトから流入した候補者の面接、面接対応スキルの教育
・DRのスカウト送付は基本メンバーに任せながらクオリティコントロール

■入社後のミッション／目指していただくこと：
（1）現行の採用活動の仕組みの見直し
・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションが出来る
・クリティカルにターゲット選定や求人票への落とし込みができる
（2）ダイレクトリクルーティングの立ち上げ
（3）面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上ができている
・面接官トレーニングなど必要であれば外部委託などでスキルUPを図る
（4）人事部の採用における営業マインド・採用スキルが身についている
（5）部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動ができる
・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていっていただきます。

■組織構成：
人材開発チーム：担当部長1名（50代）、メンバー6名（40代2名、30代2名、20代2名）、派遣1名

■働き方：
・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており柔軟な働き方を実現しています。

■同グループについて：当社は1598年創業、1947年設立の老舗企業です。
これまで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、ビジネスの新しい柱として建設DX事業に力を入れています。建設業界全体の非効率な業界構造・サプライチェーンをデジタル化によってリエンジニアリングすることを目指しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区新宿1-1-11 勤務地最寄駅：丸の内線／新宿御苑駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

新宿御苑前駅、四谷三丁目駅、千駄ケ谷駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～500,000円＜月給＞380,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賞与：年2回※業績賞与あり■昇給：年1回※給与規程により該当者に支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【JFEグループ／ドラム缶のリーディングカンパニー／借上げ社宅　会社負担９割！／全社平均有給取得日数14.5日】
当社経理部において、これまでの経験を活かして下記業務のいずれかを担当して頂きます。
・税務処理
・資金関係業務
・原価計算・管理会計
・月次決算
・監査対応

■充実の福利厚生◎
・借上げ社宅制度
※単身者は家賃の10％、妻帯者は家賃の25％の自己負担で住めます！
・遠方配属となった場合、引越し費用会社負担
・年休120日
・全社平均有給取得日数14.5日(2022年度実績)。保存休暇制度有。

◆組織構成：部全体で8名の組織で、50代部長以下スタッフ7名で構成されています。
※年齢は20代がボリュームゾーンです。

■ドラム缶事業について
ドラム缶は、石油・ファインケミカル・食品・産業廃棄物処理まで、多種多様な製品の貯蔵・輸送といった工程を支える、無くてはならないものです。
同社は、多重巻ドラム缶という自社開発による製造を手がけ､ドラム缶の高性能化をリードしてきました。また他社に先駆け環境対応商品を世に送り出してまいりました。その結果､国内のJIS規格はもちろん､国連｢危険物輸送に関する勧告｣に基づくUN基準をクリアし､その安全性は世界的に認められています。　
今日では業界トップクラスの幅広い製品群をラインアップし､化学製品や石油、塗料､食品､接着剤､化粧品､プラスチック、ファインケミカルなど多様な産業界のニーズに対応しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル 9F勤務地最寄駅：JR・東京メトロ丸の内線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

神保町駅、御茶ノ水駅、新御茶ノ水駅

＜予定年収＞850万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～480,000円＜月給＞400,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※年齢や経験年数により年収幅あり■昇給：年１回(4月)■賞与：年２回(６月・１２月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
財務企画部の中核として、適性やスキルに応じて以下の内容を幅広くお任せ致します。
・親会社と連携し資本政策を策定
・経済環境の変化に対応可能な資本構成の追求
・事業費を適正に管理し、各部門の業務の円滑な遂行と事業費予算の執行サポート
・ユニットコストの算出と分析を通じて保険負債管理、商品開発並びにコスト構造の改善に資する情報提供
・適切な財務報告、親会社、格付け会社等との円滑なコミュニケーション
・財務関連システム導入、メンテナンス、管理等
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務の魅力：
広い視野で業務に従事できる点が最大の魅力です。会社全体での視野が必要となる為、経営企画部、リスク管理部、経理部といった部署はもちろん、運用周りの数理部や運用戦略部等、多岐にわたる部署とのやり取りが発生します。また少数精鋭の組織である事や親会社とのやり取りも多く、幅広い知識、経験が得られる職場環境です。
■組織構成
・部長以下、部8名。（出向者2名）
■残業時間
・30時間程度。繁閑あり。
■将来のキャリア
・複数部門での管理職を経験の後、ファイナンス部門でのリーダーとして活躍していただきます。
■当社ビジネスの特徴：
・当社の販売形態は銀行窓販メインであり、当社社員による直接的な営業活動はございません（営業支援に留まります）。
・直販系の支社での労働環境と異なり、本社直轄で働く事となる為、情報共有や判断の速さなどをダイレクトに感じられる環境です。
・元外資の風通しのよさと、日本生命資本による安定した財務基盤やノウハウ提供などのバックアップがあります。
■当社の特徴：
・2018年5月に日本生命グループの一員となった同社は、同グループが持つ強固な経営基盤およびブランド力等を背景に、これまで培ってきたビジネスモデルをさらに強化し、お客さまにより一層の安心と満足をお届けしていきます。
・中途入社社員が多く、様々な価値観を認め合い、互いを尊敬し合う風土があります。長く続けられる環境が整っている為、確かなスキル・キャリアを築いていきたいという方にはフィットした環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 23F勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大崎駅、大崎広小路駅、五反田駅

＜予定年収＞750万円～1,350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～900,000円＜月給＞550,000円～900,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賞与：年1回■給与改定：年1回（5月）※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 管理職にて採用：750万円～1120万円(残業代含む)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～業界大手「ＳＯＥＩグループ」の管理系業務を行う企業／大手ゼネコンなど上場企業との強固な顧客基盤／総合力を活かした幅広い事業領域～

■本ポジションのミッション：
ホールディングス社長の経営戦略などを具現化していく事、ホールディング管理部にてМＡ戦略や買収後の交通整理、管理部の管理等をお願いいたします。

■職務概要：
管理部長候補として、下記の業務を担っていただきます。
・M＆A戦略、調査、交渉等
・買収後の運営管理、計画
その他、月次決算、年次決算（個別／連結）、預金繰、資金繰、予算編成、監査法人対応、税務対応等の管理、マネジメントをお願い致します。

■求める人物像：
本ポジションでは、経理財務業務をプレイングマネジャーとして統括できる力があり、かつ人事総務業務に興味があり、その業務含めた管理業務を将来統括できる人を求めております。また、会社基盤の整備、上場準備等を推進する会社の管理部門として、絶えず「カイゼン」して前に進める人を必要としております。

■採用背景：
同社は地盤改良の２次下請を中心とした建設業、建設業に特化した人材事業を行うSOEIグループの持株会社であり、シェアードサービスとして、各社の管理業務を実施しております。付随して、今後M&A、株式上場等の事業戦略を遂行するため、グループ基盤の整備を行っており、その中核人材として参画頂きたいと考えております。

■ＳＯＥＩグループの特徴／強み：
～業界でもトップクラスの地盤改良技術。総合力を活かした幅広い事業領域～
・「人(マネジメント力)：2次下請けの立場の場合においても、有資格者である技術士を数多く有しており、プロジェクトや現場の管理も行えること」、「技術：SOEIグループは数多くのプロジェクトを手掛けてきたことで、現場におけるリスクや施工ノウハウ、経験知を豊富に有していること、」、「モノ：工事に必要な機械・機材の購入に積極的に投資してきた結果、人だけでなく現場で必須の機械・機材を豊富に保有することで、より低コストの施工を実現できること」の3軸を強みに、現在では上場企業を中心に様々な大手企業との強固な顧客基盤を保有する、業界大手企業です。
・グループ全体で顧客と向き合えることが強みであり、地盤改良～修繕維持、土木工事と幅広いニーズに対応することが可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-23-1 TK新都心ビル10F勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞700万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～660,000円＜月給＞500,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記はあくまでも想定であり、確定ではございません。面接での評価等を鑑みて、上下する場合もございます。■賞与：年2回（各1ヶ月）※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

LANCOME／イヴ・サンローラン・ボーテ／shu uemura／MAYBELLINE NEW YORK等の有名ブランドを多数持つ外資系化粧品メーカー／多様キャリアに挑戦可能～

「リテール」領域における間接購買をお任せいたします。具体的には、プロモーションの一部で使用するポーチ・ブラシなど付属品や店舗周りの什器、従業員の制服まで幅広くございます。当社ではサステナビリティやサプライヤーとの持続的な関係構築を大事にしています。

■業務内容
・パートナーチームのマネージャーとして、チームビジョンを定義し、チームがそのミッションを達成できるよう、メンバーに力を与え、育成していただきます。
・チームのバリュープロポジションを開発し、購買コンプライアンスを確保するだけでなく、ブランド固有のソーシングプロジェクトを主導するなど、卓越したオペレーションの推進がミッションです。
・また、ステークホルダーとの関係を上手く管理・発展させ、ガバナンスに妥協することなく、彼らのビジネスに価値を提供していただきます。

1）チームビジョンとロードマップの策定
2）ビジネスニーズを分析し、最適なソリューションと価値を提供する
3）コントロールとガバナンスの確保
4）生産性とパフォーマンスの最大化
5）サプライヤー管理の最適化
6）ツールとシステムの監視と管理
7）経営リスク予測、リスク低減のための行動計画
8）誠実さを持って交渉する
9）ロレアルグループのサステナビリティKPIの積極的な推進者となる

■本ポジションの魅力
・「買う」から「経験を味わう」に店舗での顧客提供価値が変化する中で、間接購買を通じ価値醸成に携われます。
・サステナビリティの最先端を行く当社で、購買を通じその実現を推進いただきます。
・サプライヤーのエンゲージメントを促進する戦略的パートナーシップを形成いただきます。

■当社で働く魅力
・「すべての人生に、美しく生きる力を。世界を日本へ。日本を世界へ。」という企業理念のもと、革新性、創造性、情熱を大事にしています。
・社員の個性を尊重するカルチャーはロレアルグループのDNAとして根付いており、様々なバックグラウンドや価値観を持つメンバーが共通の目標に向かって活躍している「カラフル」な職場です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー16F勤務地最寄駅：京王新線／初台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

都庁前駅、初台駅、南新宿駅

＜予定年収＞1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～900,000円＜月給＞580,000円～900,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収等はあくまで目安であり、経験やスキルを考慮の上、選考を通じて決定いたします。※上記想定年収にはWPS・賞与（年1回）・残業手当を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。