13ページ：関西、企画・管理、年収800万円～ の転職・求人検索結果

サービスオーナとして１つのサービス事業の生涯責任を担い推進するリーダーとしてご活躍いただきます。
　・ビジネスモデル/収益モデル立案
　・必要に応じてPOC検証を推進
　・費用対効果計算と事業KPI見える化、リリースロードマップ化
　・開発等ステークホルダをリーディング
　・リリース後のKPI達成目標見届けと臨機応変な修正対応
■詳細：
大型業務用空調ソリューション事業、特にクラウドを介したサブスクリプション・リカーリングによる事業貢献内容の明確化及び開発への引継
・事業戦略構築及び合意形成
・要素/PF中長期ロードマップ作成
・先行要素テーマアップ
・日本/海外IoTサービス企画及び開発引継の為のサービス企画方針書及び要件定義書の作成、UI/UX定義
・アプリ・ツール企画/外部API企画推進
■組織ミッション：
《サービス企画部》エオリアを始めとした家庭用空調機やオフィス・ビル・店舗で用いられる業務用空調機、さらにはヒートポンプ技術を活用した給湯機器といった各種機器のグローバル展開にあたり、機器をIoT化し、クラウドと接続することで、機器単体では出来なかった新たなサービスの提供が市場からは求められています。そのような市場要望に対して、B2C、及びB2Bの分野における空調・給湯機器の価値向上に向けた各種アプリケーションやサービスの企画を行う事がソリューション事業開発センター サービス企画部のミッションとなります。
《プロフェッショナルサービス企画課》空調事業の中で業務用（B2B/B2B2C/B2G)に向けたアフターサービス事業を企画立案を行います。セグメントではコンビニエンスストアなどの小規模から大型ショッピングセンター・コンサートホール等の巨大施設に至るものをカバーし、国内のみならず海外も含めたサービスを担います。
サービス全体に責任を持ち、サービスの生み出すための費用対効果試算やビジネスモデルを立案をはじめ、リリース後のKPI見届けによりPDCAを迅速に回すことでカスタマサクセスにつなげます。

＜勤務地詳細＞空質空調社（大阪市）住所：大阪府大阪市北区梅田二丁目 2 番 2 号 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー９階勤務地最寄駅：JR 線／大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)、大阪駅

＜予定年収＞550万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～670,000円＜月給＞270,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※応相談※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【プライム上場・創業100年を超える大手物流企業／2年連続で過去最高売上を更新／自己資本比率49.3%の安定経営基盤／住宅手当・家族手当・寮社宅・退職金あり】

■業務内容：
当社の物流業務の総合職として、業務をお任せします。
3年～5年でジョブローテーションを予定しており、物流、貿易領域で幅広い経験を積むことが可能です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
ご入社してすぐは、適性に応じて下記いずれかの業務をご担当いただきます。
・倉庫管理
・フォワーディング業務
・配車業務

ご希望を鑑みながら、3～5年でジョブローテーションを実施しており、様々なキャリアにチャレンジすることが出来ます。
将来的にはマネジメントとしてのご活躍や、管理部門、営業職へのキャリアパスもご経験やご志向性に応じて挑戦可能です。

■就業環境：
住宅手当、家族手当、寮社宅、退職金があり、福利厚生が充実しているため腰を据えて就業しやすい環境です。

■当社の特徴：
当社は、日本資本主義の礎を築いた渋沢栄一氏が創業した120年以上の歴史を誇る老舗物流企業です。
東証プライム市場に上場し、物流事業のみならず不動産事業にも手を広げ、安定した自己資本比率49.3%を維持しております。
先進的なデジタル変革を推進している当社は、自動化された最新の倉庫管理システムや無人フォークリフトの導入を進め、業界内での効率化と革新に貢献しています。
海外に目を向ければ、東南アジアを中心に展開する物流拠点の拡充を図り、国内外で業績を伸ばしており、今後も事業拡大とデジタル化の推進によって物流業界の発展に寄与します。

＜勤務地詳細1＞東京港営業所住所：東京都大田区東海4-8-18 勤務地最寄駅：東京モノレール線／流通センター駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞名古屋輸出入営業所住所：愛知県名古屋市港区入船2丁目5番7号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞港島営業所住所：兵庫県神戸市中央区港島1丁目5番地8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

流通センター駅、名古屋港駅、市民広場駅、大井競馬場前駅、築地口駅、みなとじま駅、昭和島駅、港区役所駅、医療センター駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～320,000円＜月給＞260,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験を考慮した上で決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【サプライチェーンの構築・各事業部門における調達の適正化がミッション】
■調達企画・管理グループについて
当社には航空機部品や熱交換器をはじめとした4つの事業部門があり、それぞれに購買担当グループがあります。
同グループでは全社横断的にその取りまとめを行い、各部門が購買を行う上でのルール・方針の策定や、法改正などの市場の変化に伴う業務の整理を行います。
中期経営計画にて当社が掲げる目標の達成のために、調達に求められる役割は今後より重要なものとなることが予想されており、その補強のために共に働く仲間を募集したいと考えています。
まずは、向こう数年間で、当社のプロフィットセンターとして、求められるものを適正な品質・価格で仕入れる仕組みづくりやサプライチェーンを構築していくことがミッションとなります。

■業務内容【変更の範囲：当社の定める業務】
・調達購買業務 (仕入先評価、価格交渉、契約、交渉、債務管理)
・各調達部門に向けたガイドライン作成
└下請法などの法改正/CSR要求の高度化/サプライチェーンリスクの管理など、調達市場の変化に対する対応
・業務改善（IT推進）

各調達部門は同グループが策定する基本方針・ルールに則ってより具体的な方針を決定していきます。
昨今、法改正への順応や環境関連の対応で企業に求められることも増えてきており、
経営層としても力を入れている部署になります。
入社後数年後には、役員はじめ経営層との会議にご出席いただくことも想定しています。

大手・中小問わず幅広い仕入れ先企業とやり取りしており、時にはサプライヤー企業の社長・役員クラスとのやり取りも発生します。
※サプライヤーは国内1000社、海外200~300社となります。英語については入社後に学んでいただければ問題ございません。（オンライン教育1年間全額負担など教育制度あり）
簡単な仕事ではありませんが、自身も購買として活躍しつつ、全社横断的な施策にも関われる、やりがいのあるポジションです。

■組織体制
各事業部門の調達グループ長4名（50代）が兼務しています。
専任者として40代の女性社員が最近入社しており、今後も組織の拡大を図っていく予定です。
入社後は同グループ長が1年かけて丁寧に業務をお教えします。

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県尼崎市扶桑町1-10 勤務地最寄駅：JR神戸線／尼崎駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

尼崎駅(阪神線)、尼崎駅(東海道本線)、大物駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～400,000円＜月給＞270,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。■昇給：あり■賞与：あり（過去実績：計4.6ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【企画業務/在宅勤務可・フレックス/土日祝休み・福利厚生充実】

■業務内容：
国内支店において、県内JA・JF等に対する以下取組み（例）の企画・実践サポート（ノウハウ提供、現地支援等）を行っていただきます。
（1）中長期的なリテール全体戦略の立案・実践
（2）個別商品・サービス（各種ローン・投資信託）の企画・開発・実践
（3）チャネル戦略、店舗事務関連の企画・開発・実践
（4）人材育成（金融業務に関する研修企画）の実践

＜足元の取組み（ご担当いただく業務）例＞
・資産形成ビジネスの取組強化：JAにおける資産形成推進の支援（県内企画・現地営業支援等）
・事業者向け融資の強化：JA・JFの融資審査スキル向上支援、営業支援（県内企画・現地実践支援等）
・再生可能エネルギーを組み合わせたローン商品の展開：JAにおける営業支援
・JA・JFならではの魅力を活かした地域活性化事業の企画・立案：JA直売所との連携企画・実践支援等
・金融店舗における業務効率化支援：JA・JF店舗事務の実態分析、事務フロー・手続の改善提案等（県内企画・現地実践支援等）
・JA・JFの金融業務担当者の人材育成：窓口・融資初任者～管理者～経営層までの階層に応じた研修企画・実践等（県内企画・現地実践支援等）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■仕事の魅力・やりがい：
〇現場に近いからこそ発揮できる機能
本部は全国共通的な企画を行いますが、地域の多様性に応じて具体化・実践するのは国内拠点など県域本店機能が主役となります。地域のJA・JFごとの特性や実態に応じた個別施策を展開し、とりわけ秀逸な取組みは本部へフィードバックして次の企画立案へ活かす等のサイクルを回す役割は現場に近いからこそ発揮できる機能です。

○セントラルバンクならではの醍醐味
企画立案・導入支援した商品・サービスは、各地のJA・JFで実際に展開されます。第一次産業従事者や地域住民へ直接届いたときの達成感は農林中央金庫ならではの醍醐味だと考えております。

■キャリアパス：
入庫当初は国内支店に配属、その後は、本人の適性・キャリア・希望に応じて、概ね3年毎にローテーションを実施します。リテール事業本部内の本店企画部署や、他事業本部の本店企画部署へのチャレンジを可能としております。

＜勤務地詳細1＞全国の各支店住所：全国の各支店 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One Tower勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

大手町駅(東京都)、竹橋駅、東京駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～530,000円＜月給＞300,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（8月）■賞与：年2回（6月、12月）■モデル年収（残業代除く）26歳（社会人4年目）: 600万29歳（社会人7年目）: 900万32歳（社会人10年目）：1000万※上記は一例であり保障するものではありません※前職・スキル・経験等を考慮の上決定します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【リモート勤務可／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】

■職務内容：
・当事業部として新たな取組みとなるカーボンフットプリントの表示（原材料～完成品組立～現場での使用～廃棄に到るまでのサプライチェーン全体におけるCO2排出量の表示）に関し、各種調査、ツール導入、業務基準などの仕組み構築、各事業場に対する教育・支援に到るまでの業務全体を担当頂きます。
・市場からはパナソニックにカーボンニュートラルな社会の実現のための貢献を期待されており、それをけん引していく人材が会社としても求められています。
・カーボンフットプリント、LCA（ライフサイクルアセスメント）はパナソニック全社で取り組んでいるCE (Circular Economi：循環型経済）の中でも実現すべき重要ポイントの一つとして捉えられており、当事業部として、その第一人者の育成が期待されています。
【変更の範囲：当社業務全般】

■職務詳細：
はじめは、カーボンフットプリント、LCAという切り口での業務を担当頂きますが、将来的には製品環境法規全般のプロフェッショナルとして知識・スキルを拡充して頂きます。
・欧州エコデザイン規制、新電池規則の動向調査、カーボンフットプリントに関する要求事項（対象カテゴリ、精度など）の明確化
・具現化手段（CO2排出量の算出手段）の調査、導入、幾つかの代表商品を用いてのトライアル算出
・ツールに関するマニュアル作成、各事業場へのツール導入支援、教育
・全製品にてカーボンフットプリントを表示するための事業部としての業務基準の策定、各事業場との折衝
・RoHS、REACHなど製品環境法規全般に関する情報収集および事業部内各事業場との情報共有（メール、Sharepoint、会議などによる）

■配属組織（環境推進課）のミッション：
世界的にカーボンニュートラルへの流れが加速する中で、「2030年にはCO2の自社排出ゼロ化達成」に向けて、上位組織（EW社直轄部門）と連携し、当事業部傘下の各事業場に対する製品環境法規順法体制の構築、環境マネジメントシステム（EMS）の高位平準化、製造、物流を含む製品のライフサイクル全般におけるCO2ゼロ化に向けた支援とガバナンスを行います。

＜勤務地詳細＞エレクトリックワークス社住所：大阪府門真市大字門真1048番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西三荘駅、門真市駅、守口駅

＜予定年収＞550万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,900円～427,000円＜月給＞266,900円～427,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

担当業務は、複数の部門の方々を巻き込んでの、業務改革プロジェクトの推進と牽引になります。現状の業務やルールに振り回されずに、プロジェクトのゴールを常に意識できる方を希望しています。業務の知識自体は活動の中で習得して頂けますので、学習意欲さえあれば、問題ありません。
■具体的な業務例：
・事業経営方針を元に、プロジェクトのゴールを描きます。
・関係部門への業務ヒアリングによって、ゴールと現状とのギャップを確認し、改革のプランを立てます。
・関係部門にゴールと改革の意義を伝え、関係部門を巻き込んでプロジェクトを推進し、効果が現れるまで運用を見届けます。
■組織ミッション：
地球規模での環境問題や電動化ニーズ等により、二次電池への需要は高まる一方です。それに伴い、当社の事業規模も拡大を続けていますが、これに値する事業方針や運営体制等を構築し改善していく事が、私たち経営企画部のミッションです。その中でDX推進室のミッションは、より大きな価値を生むためのあるべき姿を描き、ルールやプロセスを改革して作り上げる事です。
■職場の雰囲気：
・ベテランから新卒までの幅広い年齢層で、男性女性はほぼ同数のメンバー構成です。
・自身の提案が積極的に活かせる部門です。
【変更の範囲：当社業務全般】

＜勤務地詳細＞エナジーソリューション事業部（洲本工場）住所：兵庫県洲本市上内膳222-1 勤務地最寄駅：洲本ICバス停駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

加太駅(和歌山県)

＜予定年収＞650万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：327,000円～670,000円＜月給＞327,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～ラーメン業界で日本一を目指す／業界屈指の成長率で関西を中心に約75店舗を展開／働きやすさ◎～

ラーメン業界で本気で日本一を目指す当社のマーケティング部門にて、部長をお任せします。

■働き方：
現在はリモートワークや在宅勤務を織り交ぜながらの勤務体系です。働きやすくなった反面、すぐ隣に一緒に働く社員がいないこともあるので、自立心をもって行動できる方などを歓迎します。

■当社について：
・主力ブランドの「どうとんぼり神座」は1986年に大阪道頓堀で創業し、4坪9席からスタートした店は、今では1日500杯以上を売り上げる人気店になりました。
・2040年までに「店舗数700店舗」「年商1,000億円」を達成することを目標に、全社員が同じ方向を向いて日々切磋琢磨しています。

■当社の強み：
（1）35年以上に渡り黒字経営を継続
多角的な事業経営により常に黒字化経常を保ち、強固な財務基盤を保持。不景気に強い安定経営を実現しています。
（2）コロナ禍も積極的に新規出店＆採用
店舗の売上数はコロナ前から維持しております。顧客層のターゲットを絞っていないので、安定した集客ができています。また自社工場を保有しており、仕入れ・物流・仕込みなどを全て工場内で内製化を図っているため、低コストで品質向上が保てております。これらの特徴を活かし、不景気だからこそ、より良い人材の獲得を目指しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区中之島3-6-32 ダイビル本館17階1706号室勤務地最寄駅：京阪中之島線／渡辺橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

渡辺橋駅、肥後橋駅、福島駅(大阪府・阪神線)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～その他固定手当/月：100,000円～＜月給＞450,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。■その他固定手当の内訳：役職手当（月100,000円～）■賞与：年2回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～ラーメン業界トップクラスの成長率／関西を中心に約75店舗を展開／残業月20H程度／働きやすさ◎／管理体制強化に伴う増員募集～

国内に約75店舗を展開する大手ラーメンチェーン「どうとんぼり神座（かむくら）」など、外食事業の経営／運営を手掛ける当社にて、人事制度の構築をお任せします。

■具体的には：
・労務相談（関連会社からの相談を含む）
・人事制度
・諸規程の整備、運用管理
・福利厚生の運用など
※社会保険手続きはアウトソースしております。

■募集背景：
現在、新卒採用は2名体制で行っています。今後の事業拡大、採用人数増加に伴う増員募集です。

■働き方：
現在はリモートワークや在宅勤務を織り交ぜながらの勤務体系です。働きやすくなった反面、すぐ隣に一緒に働く社員がいないこともあるので、自立心をもって行動できる方などを歓迎します。

■当社について：
・主力ブランドの「どうとんぼり神座」は1986年に大阪道頓堀で創業し、4坪9席からスタートした店は、今では1日500杯以上を売り上げる人気店になりました。
・2040年までに「店舗数700店舗」「年商1,000億円」を達成することを目標に、全社員が同じ方向を向いて日々切磋琢磨しています。

■当社の強み：
（1）35年以上に渡り黒字経営を継続
多角的な事業経営により常に黒字化経常を保ち、強固な財務基盤を保持。不景気に強い安定経営を実現しています。
（2）コロナ禍も積極的に新規出店＆採用
店舗の売上数はコロナ前から維持しております。顧客層のターゲットを絞っていないので、安定した集客ができています。また自社工場を保有しており、仕入れ・物流・仕込みなどを全て工場内で内製化を図っているため、低コストで品質向上が保てております。これらの特徴を活かし、不景気だからこそ、より良い人材の獲得を目指しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区中之島3-6-32 ダイビル本館17階1706号室勤務地最寄駅：京阪中之島線／渡辺橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

渡辺橋駅、肥後橋駅、福島駅(大阪府・阪神線)

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～＜月給＞390,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。■賞与：年2回（昨年実績：2ヶ月分／7月・12月）■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～連結2兆円を超える大手グローバル家電メーカー／大手メーカーへ未経験から挑戦可能！／金融業界出身歓迎！～
■業務内容：
本社にて経理（制度会計/連結決算/税務）・財務（資金/債権管理）・経営管理・海外拠点管理　等に関する業務をお任せいたします。金融業界でご経験があり、メーカーに挑戦したい方も挑戦できるポジションです。

■就業環境：
水曜日・金曜日はノー残業デーがあり、フレックス制度もあるため、ワークライフバランスが充実できる環境です。
また有給休暇も取得しやすく、オンとオフを切り替えて働ける環境です。

■当社のビジョン：
当社は「8K+5GとAIoTで世界を変える」という事業ビジョンを掲げ事業変革を進めています。今後、ディスプレイや電子デバイス、センサーなどの特長デバイス、8Kや5G、AI、IoT、Robotといったコア技術を活用し、8つの事業分野「Industry」「Security」「Smart office」「Entertainment」「Health」「Automotive」「Education」「Smart home」を中心に、特長商品・サービスの創出に取り組みます。そして、強いブランド企業として、さらなる成長と「8K+5G Ecosystem」「AIoT World」の構築を目指します。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府堺市堺区匠町1 勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線線／住之江公園駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

南港東駅、南港口駅、フェリーターミナル駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮し、当社規程により決定します。昇給年1回・賞与年2回（6,12月）＊部門と個人の業績が連動/反映賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
ニデック本社及びグループ各社に対する適切なリーガルサービスの提供のために、主に担当者として法務部の基幹業務を担当いただきます。

＜業務詳細＞
・各種契約審査（日・英）※月10~20件程度（難易度による）
・法律相談（会社の業務に起因して発生する各種法律相談業務。例えば、品質問題に関する損害賠償請求対応等）
・訴訟、紛争対応（顧問弁護士等と連携して、事案の整理や解決策を検討する）
・従業員への法務教育業務（契約書の基礎や秘密保持契約書、取引基本契約書に関するセミナーの実施）
・コンプライアンス業務（調査やコンプライアンスセミナーの実施）

■仕事のやりがい／面白さ
・これまではニデック株式会社単体の法務案件を取り扱うことが多かったですが、グローバルにグループ会社との連携も強めながら事業を進めている中で、法務組織としての役割も拡張を進めております。
・グローバルに成長している企業の法務部門の基幹業務をになっていただきます。
・法務部員として、しっかりとした事実分析に基づくプロとしての法的意見を求められる仕事です。
・グローバル企業ならではのスピード感や判断力が鍛えられます。
・部内でM&Aや訴訟案件なども多く手掛けており、若いうちからチャレンジングな案件に取り組むことができます。

■身につくスキル・経験／キャリアパス
・法務コンプライアンス部員として活躍後、管理職として法務コンプライアンス部の将来をになっていただきたいです。
・契約業務以外にも、コンプライアンス、M&A・紛争などの業務におけるローテーション・海外赴任も踏まえた中長期的にキャリアを築いていっていただける環境です。

■部署について：
・13名程度からなる比較的小規模な組織です。
今後組織の拡充を予定しています。法務未経験者もおり、中途入社者もかなり多いので、すぐに違和感なく活躍いただくことができます。若い人が多く、女性も半数くらいを占めています。子育て中であっても問題なく働けます（時短勤務者もいます）。

・残業は現時点では多くても月20時間程度を想定していますが、テレワークなども用いながら生産性向上を重視しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞465万円～719万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：273,550円～422,900円＜月給＞273,550円～422,900円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞下記いずれかを予定（残業代別途支給）。・G2~3：465～530万円・G4：719万円※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「人事戦略企画」「リソースマネジメント」業務の担当を予定しています。また、CHROスタッフである前に、コーポレート戦略本部メンバーであり、コーポレート経営戦略の具現化への貢献を意識した推進が必要です。これまでの経験を活かし、多様な視点での最適解を考えていただくと共に、既存メンバーに対しても良い気付きを与えていただけることを期待しています。
■職務詳細：
現在、パナソニック株式会社は、企業価値向上・従業員満足度向上・競争力強化を実現していくために、チャレンジし続ける人を大事にする風土・カルチャーづくりを目指しております。今回はその中で人事領域に関連する全社横断的な諸施策の企画・推進を担当いただきます。特に、リソースマネジメントの主担当として、全社の事業戦略を実現するための全社横断のリソースシフトの推進や、「人的資本」の観点でのリソースデザインなどについて、関連部門とも連携し推進いただきます。加えて、事業部門であるパナソニック株式会社内の各分社に対して、自身の担当である人事企画・リソースマネジメントの領域において、全社横断視点での人事専門的なサポートも担当いただきます。いずれの業務においても、これまで培ってこられた人事領域の経験・知見を活かした新たな視点での積極的な提案と具現化を大いに期待しています。
■魅力ポイント：
【（1）大変革のフェーズに参画】2022年4月のHD化を受け、連結売上高が7兆円規模のメーカーがゼロベースで人事制度の変革を進めています。これは国内企業の歴史的に見ても稀有な事例で、そのフェーズに参画いただくことで、人事としての深いキャリア形成が可能です。
【（2）豊富なキャリアの選択肢】社内公募や社内複業制度などのキャリア制度が充実しています。コーポレート志向の方でも、事業部志向の方でもいずれもキャリアの選択肢が用意されています。社内公募を使えば事業会社を超えた異動も可能で、オールパナソニックでの人事経験を積める他、希望があれば海外でのキャリア形成も可能です。
【（3）人事としてのエキスパートキャリア】タレントマネジメントの観点が強化されており、人事CoE（センターオブエクセレンス）としてのサクセッサーのキャリアも用意されています。

＜勤務地詳細＞草津地区事業所住所：滋賀県草津市野路東2丁目3番1-1号 勤務地最寄駅：JR線／南草津駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

南草津駅、瀬田駅(滋賀県)、草津駅(滋賀県)

＜予定年収＞750万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～＜月給＞350,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【新規事業領域の開拓・新規プロダクトのグロース戦略／フルリモート可／残業月10～15時間程度／福利厚生◎】

■募集概要：
当社はこれまで20年以上にわたり、人材紹介業及び人材派遣業向けの基幹システムの開発・提供においてシェアトップクラスの地位を確立してまいりました。
また、昨年には新規プロダクト「マイリク」をリリースし、これまでの既存事業に加えて新たな展開も果たし、着実な成果を上げつつあります。
今後は、「マイリク」の事業拡大に加え、新しい事業領域の開拓・戦略を検討して参ります。
人材紹介・人材派遣業にとどまらず、HR業界全体をリードする存在として発展していくことを共に目指す仲間を募集致します。

■業務内容：
（1）新しい事業領域の開拓
・新規マーケットニーズの収集、新サービスの提供を見据えた商品開発/プランの企画
・関係各部署と連携しながらプロジェクトの推進
（2）新規プロダクト「マイリク」のグロース戦略
・更なる集客や商品価値向上に向けた施策の企画/推進
・既存プロダクトチームと連携した営業戦略の立案と実行
【変更の範囲：会社の定める業務】

■魅力：
・事業立ち上げからグロースまで、新規事業開発にかかわる経験を幅広く経験できる。
・将来的に事業責任者、PdMやPMM等のポジションに挑戦し、自らの市場価値をあげることができる。
・人材業界に対する顧客基盤を活かし、やる気と能力次第で、自らサービス企画や顧客のDX支援をしかけることができる。

■配属先イメージ：
GM1名、リーダー4名、メンバー3名
新規事業化を進めたリーダーを中心に、20代～30代の社員で構成されているチームです。
代表直下のプロジェクトのため、少数精鋭のチームで裁量をもって業務へ取り組むことができます。
※商談や社内ミーティングもほとんどがオンラインのため、リモート中心の勤務が可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：369,942円～493,257円固定残業手当/月：130,058円～173,410円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～666,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。■給与改定：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【福利厚生充実／環境設備の設計からエンジニアリングまでトータルソリューションを提供しているパナソニックグループ会社です】

■業務内容
・経理財務業務全般を担当していただきます。

■業務詳細：
経理部門の管理職候補として、下記の業務を担当いただきます。
・月次・年次決算（確認・承認メイン）
・連結決算（確認・承認メイン）
・日次業務（確認・承認メイン）
・財務業務全般
・債権債務管理
・固定資産管理
・資金繰管理（キャッシュフロー含む）
・計画策定、予実管理
・各種監査・調査対応　など

■働き方について
・残業時間月平均：30時間程度　　
・働きすぎをチェックし具体的対策を講じる体制
・勤務時間外のPC使用について上司の承認を要するシステム
「IDリンクマネージャー」を導入。原則20時以降のPC使用は禁止です
・残業時間を日次でチェックし、改善を要する際は有休取得やワークシェアなどを行い、オーバーワークを防止しています。

■同社特徴
・水、空気、土、光の4分野における設備関連事業をワンストップで提供できる会社は極めて少なく、各分野での競合は存在しますが、1社で工場設備に関するあらゆるサービス提供が可能な点が同社の強みです。
■同社の事業分野
（1）水…ハイテク産業の血液ともいえる超純水の供給、排水を河川に還元する処理、雨水・中水のリサイクルなど、水の可能性を活用する事業を展開しています。超純水・薬液・工業用水のインプットからアウトプットまで、最適な水のサイクルを提案します。
（2）空気…エレクトロニクス業界にも対応するクリーンルーム技術や、世界のエネルギー対策を牽引する省エネ診断が強みです。また、排ガス処理や有害物質除去で大気汚染防止対策にも取り組んでいます。
（3）土壌…土壌や地下水の汚染対策を総合的に行います。独自の微生物解析の研究開発をはじめ、バイオ浄化にも積極的に取り組み、人と自然の共存できる社会を目指します。
（4）エネルギー・建築ソリューション…今まで多数の表彰を受けてきた確かな建築技術で、現代建築の可能性を広げる「環境配慮型建築」を提案します。また、太陽光などのクリーンエネルギー事業も積極展開し、エコロジーで美しい街づくりに貢献します。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府吹田市垂水町3-28-33 勤務地最寄駅：御堂筋線／江坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

江坂駅、豊津駅(大阪府)、吹田駅(阪急線)

＜予定年収＞530万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～430,000円＜月給＞330,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢・経験を考慮の上、同社規定により決定します。※上記年収に、所定外労働手当は含まれておりません。※賞与年2回（4ヶ月　※昨年実績5.5ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～明治44年創業／食品添加物の総合メーカーとしてシェアトップクラス／土日祝休み／月平均残業約10時間～
食品添加物のリーディングカンパニーである当社にて、知的財産関連業務をお任せします。

■概要：
当社では、食の五領域である「味、色、香り、食感、機能・健康」を研究しており、競合他社では実現できない豊富な製品展開、技術開発を行っています。現在、特許出願を中心に知的財産の獲得、活用を積極的に進めており、入社後は、当社の独自技術の開発支援・権利取得に関わる業務をご担当頂きます。業務で関わった飲食品をスーパーやコンビニで見つけたときに、達成感とやりがいを感じるお仕事です。

■主な業務内容：
（1）特許出願
研究員との相談や発明の掘り起こし、先行技術調査、事業方針に基づく国内外への出願戦略の立案、拒絶理由対応
（2）管理
審査請求や拒絶理由対応の要否に関する期限管理、権利維持のための年金納付など
（3）他社特許対応
権利侵害調査、異議申立、情報提供
（4）研究開発戦略立案
自他社知財の分析、市場動向調査、協業先の探索、事業性評価

■事業の強み：
・110年超の長い歴史に裏打ちされた経営と、独自技術に基づいたトップクラスシェア製品により、大手食品／飲料メーカーとのパイプは非常に強固で、安定経営を実現しております。
・新製品開発や積極的な海外展開の強化を図るなど、将来を見据えた投資もしっかりと行っており、長く安定してご活躍いただける環境です。

■当社について：
・明治44年創業の当社は日本でいち早く食用色素の開発に成功し、食品添加物の老舗総合メーカーとして、消費者の多様なニーズに応える味、香り、食感、色彩を創り出し、食品の可能性を広げていくことをめざしています。
・事業の特徴は、多岐にわたる食品添加物全般を網羅していること。食品添加物／食品素材の開発／製造を中心に、介護食品や機能性食品の原料、医薬部外品原料の開発／製造も行っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府豊中市三和町1-1-11 勤務地最寄駅：阪急宝塚線／庄内駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

庄内駅(大阪府)、三国駅(大阪府)、神崎川駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～＜月給＞230,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は想定金額であり、詳細は経験・能力・年齢・前職年収により考慮します。■昇給：年1回■賞与：年2回（7月、12月／過去実績6.2ヶ月）■モデル年収：35歳 550万円、40歳 700万円（役職・家族手当込み）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【リモートワーク可／離職率2％以下／松から得られる自然由来の原料で化学素材を作る化学メーカー】
■職務内容：
同社の経理担当として、以下の業務をお任せいたします。
＜具体的には…＞
・グループ事業会社の月次決算、四半期決算
・グループ全体の連結決算、開示書類作成
・税金計算、税務申告　など
◎海外子会社とのやり取りも一部発生いたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■入社後の流れ：
入社後はまず決算業務をメインに業務をお任せ予定です。将来的には、連結決算や開示業務にも携われる機会があります。中途入社者も多く分からないことがあれば気軽に相談できる環境です。

■組織構成：
配属予定部署は計8名で構成されております。比較的30代が多い部署となります。非常にアットホームで馴染みやすい職場環境です。

■働き方の特徴：
・年間休日120日、残業月平均20H以下とメリハリを付けながら働くことができる環境です。
・入社後はしばらくは出社にて業務を覚えていただきますが、慣れてきましたらリモートワークも可能です。（週1～2回程度）個人のライフスタイルに応じた柔軟な働き方を選択できる制度が整っています。

■同社の事業：
ハリマ化成グループの事業は、地球環境にやさしい松やにを活かした「パインケミカル事業」からスタートしました。ハリマ化成はこれら天然資源を生活に役立つ製品として活かすパインケミカルを起点に、印刷インキ用樹脂、塗料用樹脂、粘接着剤用樹脂、合成ゴム用乳化剤等を扱う樹脂・化成品事業をはじめとして、製紙用薬品事業さらに電子材料事業などで、さまざまな製品を開発して人々のくらしに貢献しています。
（1）樹脂／化成品事業…印刷インキ用樹脂、塗料用樹脂、粘接着剤用樹脂、合成ゴム用乳化剤等の製品を取り揃えています。
（2）製紙用薬品事業…にじみを防止するサイズ剤や、紙力用増強剤、紙の表面を改質する薬品の提供、紙のリサイクル率を高める薬品の開発を行っています。
（3）電子材料事業…導電性ペースト、アルミ用ろう付け材等の開発、製造販売を行っています。

＜勤務地詳細＞大阪本社住所：大阪府大阪市中央区今橋4-4-7 京阪神淀屋橋ビル5F勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

淀屋橋駅、肥後橋駅、大江橋駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：312,500円～437,500円＜月給＞312,500円～437,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、年齢・経験・スキルに応じて決定します。■昇給：年1回（5月）■賞与：年2回（7月、12月※目安は4ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【BtoBマーケに関わる企画・ 戦略立案／マーケティング責任者／フルリモート可／残業月10～15時間程度／福利厚生◎】

■募集背景・募集概要：
当社は人材紹介・派遣会社向けの基幹システムである「CAREER PLUS」「MatchinGood」を提供し、シェアトップクラスの地位を確立してまいりましたが、昨年より、メディアや自社サイトの構築、求職者向けのマイページの提供、派遣スタッフの定着支援などを管理できる「マイリク」という人材業界特化のDX支援プラットフォームの販売も開始し、集客から定着までワンストップで支援することが可能となり、会社として着実に成長を遂げています。

今後は、「マイリク」の事業拡大に加え、業界特化に限らず、新しい事業領域の開拓・戦略を検討して参ります。
人材紹介・人材派遣業にとどまらず、HR業界全体をリードする存在として発展していくためには戦略的マーケティングの展開が欠かせないと考えており、マーケティング責任者を募集いたします。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・BtoBマーケティングに関わる業務全般の企画・ 戦略立案
・市場調査、施策実行、アクセス分析・効果測定による改善など（例：SEO、リスティング広告運用、広告メディアの選定、マーケティングチャネルの開拓、展示会、セミナーなど）
・マーケティング関連KPI管理及び継続的な改善
・CRM施策の立案と実行（顧客ナーチャリング）
・チームマネジメント

■魅力：
・代表との距離が近く、ビジネスの方向性や目標に密接に関わることができる。また、企業の事業成果に直結するため、事業インパクトのある役割を担うことができる
・将来的には執行役員等、経営層へのキャリアアップの道を拓くことが期待される
・ホリゾンタル領域への初の試みになるため、新しい分野の事業の立ち上げを経験することができる。

■働き方について：
・ 平均残業は毎月約10～15時間程度（20時にはほとんどの社員が退社しております）
・フリーアドレス
・私服OK
・業務中のイヤホン着用OK

定期的に全社員に人事面談を実施するなど、エンゲージメントを測ることで組織課題を洗い出し、新たな制度が生まれることもあります。今後も全ての社員が働きやすい環境作りを目指していきます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：369,942円～616,571円固定残業手当/月：130,058円～216,763円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～833,334円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。■給与改定：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～パナソニック製品製造を担うエンジニアリング企業／モノづくりの生産性向上や精度の高いモノづくりを実現／フレックス有・年休127日（土日祝）～

外部協力会社を使ってのQCDを確保した加工部品調達業務をお任せします。

■業務詳細：
・外部協力会社との価格・納期交渉
・内部の技術／製造部門との納期／コストの調整／図面変更指示
・国内・海外を含めた協力会社へ
【変更の範囲：会社の定める業務】

■当社について：
パナソニックグループは、事業を通じて「くらし」の向上と社会の発展に貢献することを基本理念とし、あらゆる活動を行っています。常に「人」を中心に置き、その「くらし」を見つめ、より良いものにしていく、それが今も昔も変わらないパナソニックの原点です。
その中で、当社はパナソニックブランドをはじめとする最先端製品を生み出すモノづくりの現場に対して、課題解決に向けたエンジニアリングをはじめ、生産設備の開発設計から立ち上げを行っています。 さらにIOT技術を活用したスマートファクトリー化を実現するソリューション等を提供し、モノづくりの生産性向上や精度の高いモノづくりを実現させていく重要なポジションを担っています。
新たな価値を創造し、先端のモノづくりを通して、快適で豊かな社会を実現する－－それが当社の目指すところです。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府門真市松葉町2-7 勤務地最寄駅：京阪本線／門真市駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

門真市駅、古川橋駅、西三荘駅

＜予定年収＞450万円～850万円＜賃金形態＞月給制■補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,000円～530,000円＜月給＞265,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル・経験を考慮の上、当社規定により決定します。■賞与：年2回（7月・12月）■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【社会に貢献するグローバルメーカー／放電加工・半導体・自動車・宇宙航空など様々なフィールドで使われる製品／業界屈指の開発力／業績好調企業のさらなる成長に貢献】

■募集背景：
増員による求人募集です。

■業務内容：
知財部門のスタッフとして以下の業務に携わっていただきます。
・出願権利化（発明発掘、出願、OA対応、維持要否判断）
・特許調査（出願前調査、クリアランス調査、技術動向調査、無効資料調査etc.）
・契約対応（NDA、共同研究、共同出願、取引基本契約等の知財条項etc.）
・知財企画（発明規程対応、子会社管理、DX対応etc.）
・知財情報の収集・分析・提案（事業、開発部門等への知財権/知財情報の活用提案）

■当社の特徴：
・理想の品質を追求し、1974年に日本で先駆けて等方性黒鉛の開発・量産化に成功して以来、当社の製品は、半導体や核融合、宇宙航空用途など最先端技術の主要部分に広く採用されています。
・数々の優れた特性をもつカーボンは、無限の可能性を秘めた材料で、先端産業の技術の進歩とともに、その応用分野は広がり、当社へのニーズは国内だけにとどまらず世界的な規模に拡大しています。
・東洋炭素は、更なるカーボンの無限の可能性と創造性の開発に挑戦していきます。

＜勤務地詳細＞近藤照久記念東洋炭素総合開発センター住所：大阪市西淀川区竹島5-7-12 勤務地最寄駅：JR東西線／加島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞600万円～820万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：256,000円～379,000円＜月給＞256,000円～379,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※本人の希望と経験を考慮の上、当社規程に基づき決定（残業代別途支給）■賞与：年2回（前年実績）■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【自由度の高い環境／年休125日／完全週休二日制[土日祝]／リモートワーク可／メリハリをつけて働ける環境】
■業務内容
Webマーケティング全般やパードットなどMAツールを使用したりリードジェネレーションからナーチャリングの企画、管理業務を担当いただきます。

当社では自社セミナーやイベントを通じてお客様を獲得しています。その効果的かつ効率的な手法やイベントなどの企画、管理を行っていただきます。
ご経験を活かして各種企画（Webマーケティング、セミナー、その他PR施策）を立ち上げ実行していただき、企画部門のマネジメントもお任せします。

当社は、戦略を描くだけではなく、それを実行するための組織・人材開発を支援することで戦略の「実行力」を高め、クライアント企業の真の「経営変革」を実現します。
企画していただくイベントは当社を知っていただく初めの一歩となります。より多くのお客様の変革を実行できるよう一緒に頑張りましょう。

■組織構成：
ディレクター(30代後半)、コンサルタント（20～40代）、アドミニストレータ（20代）を含め5名体制の想定です。
ディレクターは新卒で大手情報通信会社に入社し、営業として活躍、マネジャーも経験した後、2017年に当社に参画しています。
企画やアイディアはどんどん提案していただける環境です。

■会社の雰囲気：
・自由度が高く、スピード感をもって業務に取り組むことができます。また、業務や組織体制はいままさに創っている最中です。完成された組織ではないからこそ、0から仕事を創っていくことにおもしろみを感じれる方にマッチする環境です。
・少数精鋭の組織だからこそ、責任は大きいですが一人ひとりの仕事の成果が会社に与えるインパクトが大きく、その分やりがいを感じることができます。

■当社について：
管理職層を中心とした次世代リーダー育成コンサルティングの「人づくり」と人事制度構築コンサルティングなどの「仕組みづくり」の２つのコンサルティングを通じて、クライアントの戦略を実現する組織・人材開発を行っています。
顧客は300名～3000名規模の企業様を中心とし、大手航空会社・化粧品・食品メーカー、財閥系のグループ企業などとの取引があります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神宮前5-7-20 神宮前太田ビル5F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

明治神宮前駅、表参道駅、原宿駅

＜予定年収＞1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～15,000,000円＜月額＞666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※上記年収はあくまで想定であり、経験スキルに応じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容
・当社中期経営計画の一つである「強靭なサプライチェーンの構築」の実現に向け、関連部門（営業・製造・購買・物流各部門）と協業のもと、日本国内および海外でのSCM業務改革（販売計画・製品/部品PSI計画・在庫配置計画の同時一体運営）に携わっていただきます。
■具体的な担当業務
・新業務プロセス設計、業務課題抽出と対策アクションプランの策定
・供給計画システム（SCP:サプライチェーンプランニング）刷新プロジェクトでの要件検討
・新システムを活用した業務導入～定着支援。

■使用ツール：各種Officeソフト、SCPソフト（RapidResponse）

■ポジション・立場
・コーポレートスタッフ
・リーダークラス

■仕事のやりがい
・同業他社と比較し、当社の供給品質（納期遵守率）は業界トップクラスを誇ります。近年はコロナ禍・国際問題により需要・供給ともに見通し不透明な情勢の中でサプライチェーンへの注目度が高まっており、本業務によって当社の強みをさらに揺るぎないものにすることで、お客様の満足度向上や当社の市場シェア拡大に貢献できます。
・個人の働き方としては、モノづくりの上流から下流まで幅広い部門と信頼関係を築き、全社最適視点での経営効果創出と現場業務の実現～定着との両立に向けた諸課題をチームワークで乗り越えていく、長期的かつ創造的な取組みの中核を担うことができます。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス勤務地最寄駅：阪急線／梅田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大阪梅田駅(阪神線)、西梅田駅、大阪駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～＜月給＞250,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は高専・短大卒の場合の初任給額（2017年度実績）であり、給与詳細は、年齢、経験を考慮の上、決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■配属先部署の担う役割：機械事業本部の経理課題の解決、人材育成（主に法人税、消費税、源泉税）
■仕事内容：拠点によって下記業務をご担当いただきます
＜本社　機械税務課＞
・事業部の税務相談対応
・事業本部の経理教育
・消費税インボイス方式対応の事業部、調達部門のサポート
＜堺の新拠点＞
・研究開発部門、調達部門の税務課題の対応
・数年後には経理リーダーとして取り仕切ることを期待。
■仕事の進め方
・税務課題を抽出し、その解決策を立案し、それを経営層に上申し、承認を得た上で、事業部と話し合いながら、税務リスクの低減を図っていく。各事業部より相談事が持ちこまれることも多いが、それを検討し、本社税務部とも連携し対応策を考え、実行に移していく。
・業務は幅広く、税務のみならず、会計的なことも課題として与えられることもある。経理に関することであれば、何でもでき、知識・経験を広げていくことができる。
＜使用ソフト＞エクエル、ワード、パワーポイント
■入社後のキャリアパス
・経理の知識を持ちながら、事業部の企画・統括部門、工場管理・経理部門でより現場に近いところで事業に携わる部門へのローテーションを考えている。
・また、本人が希望すれば、海外子会社（製造会社・販売会社・統括会社）の管理部門に異動することもできる。
■ポジションのやりがいや魅力
・「税」を切り口に事業部に入り込み、事業に携わるとができる。社内人脈を広げ、自分自身のプレゼンスを高めることができる。
・部内には会計のスペシャリストもおり、広く経理のことを勉強できる。
・本人のやる気次第で税務・会計だけでなく、事業に関する知識を広げ、深めることができ、将来的には事業企画、統括といった様々な仕事ができる。
■現在の課題と目指す姿
・各事業部、部門が税務マインドを持てるよう、教育の実施。
・事業がグローバル化している中、税務もそれに応じて複雑化している。事業の税務リスクを把握し、リスクを極小化し、事業運営がなされる。無駄な税金は払わず、適切な納税を行い、少なくても二重課税の排除は行えるようにする。
・各事業部に対し、税務上の問題を指摘し、指導・教育できるようになる。
・将来的には実効税率低減を視野に入れ、税務コスト削減を目指す。

＜勤務地詳細1＞本社住所：大阪府大阪市浪速区敷津東1-2-47 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線・四つ橋線／大国町駅受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所あり）＜勤務地詳細2＞新拠点住所：大阪府堺市堺区匠町1番地11 勤務地最寄駅：南海本線／堺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大国町駅、南港東駅、今宮戎駅、南港口駅、恵美須町駅、フェリーターミナル駅

＜予定年収＞450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,500円～＜月給＞255,500円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は残業代及び諸手当を含んだ金額です。※給与詳細は経験、前年収、年齢に応じ決定します。■昇給：年1回（1月）■賞与：年2回（6・12月）※業績、評価による・539.2万円/27歳(残業代を除く)・715.8 万円/34歳(残業代を除く)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～リン系難燃剤世界トップクラスの化学メーカー／年間休日121日・土日祝休み／月平均残業15h以内～

特許・商標関連業務全般を担当して頂きます。
【業務詳細】
・各種特許調査　
・発明の発掘
・社内技術者や社外特許事務所と連携しての特許・商標に関する出願・中間処理対応
・社員への知財教育　
・問題特許対応　
・特許調査結果を踏まえた新規開発テーマ提案
・その他付随する業務
※メインは、特許業務となります。新規出願は、年7～8件程度です。商標に関しては、年1回程度となります。

■配属先構成：4名

■当社の特徴：
・1919年にアルコールならびに工業薬品問屋として発足以来、可塑剤・難燃剤・金属抽出剤など、数々の高機能製品を生み出してきました。各種プラスチック・自動車部品や現代の情報社会には欠かせないパソコンや携帯電話等のハイテク部材にいたるまで幅広い分野で使用され、それぞれの末端商品に新しい機能や価値の創造をもたらしています。中でもリン系難燃剤においては、世界でもトップクラスの地位を確立しており、国内外の生産拠点からアジアを始め多くの地域に製品を提供することで、高い評価と厚い信頼をいただいています。
・従業員を大切にする会社をモットーに、従業員全体の離職率は2.3％、女性の育児休業取得率と復職率は100％の実績です。長期就業できる環境が整っています。

＜勤務地詳細＞大阪技術開発センター住所：大阪府東大阪市長堂3-5-7 勤務地最寄駅：近鉄大阪線／布施駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

布施駅、ＪＲ河内永和駅、河内永和駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～＜月給＞250,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■保有スキル、年齢等を勘案の上、決定させていただきます。■残業代は別途全額支給いたします。■賞与：年2回(6月・12月)■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【大阪駅から徒歩圏内の好立地／外資系高級ホテル『WESTIN OSAKA』での勤務／経理部長候補の採用／正社員登用前提の採用です】

■業務概要：
当社経理部にて、経理業務、経理部マネジメント業務全般をお任せします。管理職としてのご採用を予定しています。

■具体的な業務：
・決算業務（月次決算・年次決算の取りまとめなど）
・経理部のマネジメントと所属メンバーのスキル向上等への取り組み
経理部長候補として、日常経理業務の安定対応、決算業務を円滑に遂行するというミッションを担っていただきます。同時に部門損益の把握、管理会計として経営層への提言を行っていただきます。
【変更の範囲：会社が定める業務】

■組織構成：
管理職　男性１名
一般職　女性４名
パート１名
※年齢層：40代～

■ウェスティンホテル大阪の魅力ポイント：
『全てはお客様のHappyを創造するために』
想いが詰まった記念日や思い出を語り合う同窓会、
サプライズと感動に満ちたプロポーズやお二人とご参列の方の想いが溢れたご婚礼。
人生の節目となる場面にウェスティンホテル大阪をご利用していただく。
そのための静寂と自然を抱くロケーション。究極の眠りに誘う「雲の上の寝心地」のヘブンリーベッド。
吹き抜けのガラス張りアトリウム空間から緑溢れる自然や水鳥や魚を眺めながらの朝食。
特別な晩餐に相応しいようシェフが腕によりをかけた美味しく彩りも華やかなディナーをご用意しております。

■当社の特徴：
・世界的に有名な外資系高級ホテル「WESTIN OSAKA」の運営をしており、認知度、ブランド力は大阪でもトップクラスです。
・大阪駅から徒歩10分程度と通いやすく、きれいな職場で勤務することができます。
・試用期間のみ契約社員採用となりますが、正社員採用を前提としております。

■好立地：
京都や神戸方面にもアクセスが良く、JR大阪駅へは徒歩約7分、 地下鉄梅田駅へは徒歩約9分と、大阪の中心でありながら、周囲を緑豊かな環境に恵まれています。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区大淀中1-1-20 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大阪駅、中津駅(大阪府・阪急線)、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：482,000円～600,000円＜月給＞482,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賞与：年2回（過去実績3ヶ月）※正社員登用後賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
・人事諸制度の策定、拡充、刷新（主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進）
・同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進
■職務詳細：
人事諸制度 企画および課組織マネジメント
・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新
・制度導入に関する労働組合との折衝
■配属組織（パナソニックエナジー人事部門）のミッション：
パナソニックエナジーの掲げる、「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」というミッションの実現に向け、最重要の経営資産である「人」が持つ個性・能力・スキルを最大限に発揮できるための環境を整え、組織パフォーマンスの最大化と企業価値向上を図っていきます。
■募集背景：
当社における事業急拡大を背景に、多くの人財を多方面よりお迎えしております。また、かつてない事業成長に向けた「成長」に向けて従業員の「挑戦」が何よりも重要です。多様な人財が活きる、また、一人ひとりが活躍し、成長実感がえられる会社を目指し、各種人事制度の新設、拡充、刷新が必要です。新たな知見を得て、事業戦略にアラインした人事諸制度の策定は待ったなしの状況であり、意欲ある人財を求めています。
■パナソニックエナジー株式会社について：
パナソニックは2022年4月1日よりホールディングス制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社傘下に8つの会社が誕生しています。これら8つの会社は一般的に言う”子会社“ではなく、それぞれがパナソニックの中核事業を担う会社であることから、ホールディングス内の”事業会社”という位置づけです。その中でもパナソニックエナジー株式会社は、日々の便利で快適なくらしを支える乾電池事業や、幅広い分野の社会インフラを支える産業用電池、車載用電池等のBtoB事業をグローバルに展開しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府守口市松下町1-1 勤務地最寄駅：京阪線／土居駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

清水駅(大阪府)、土居駅(大阪府)、滝井駅

＜予定年収＞1,200万円～1,350万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～＜月給＞600,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
人事CoEとして以下の業務をお任せします。
・人事未来戦略の立案
・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定
■職務詳細：
・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長
・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定
・当社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示
・人財マネジメントシステム2.0の提示
■配属組織のミッション：
【人事戦略統括部　戦略人事部】
全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。
【人事戦略デザイン課】
当社の未来のカタチを創るための未来戦略立案、経営戦略とアラインした人財戦略の策定、当社流人的資本経営のあり方検討、HRリサーチ、HRコミュニケーション、組織開発、People Anlytics等の企画・推進
■募集背景：
2022年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社パナソニックインダストリーとしての創業人事として新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府門真市大字門真1006 勤務地最寄駅：京阪線／西三荘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西三荘駅、守口駅、守口市駅

＜予定年収＞1,000万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～＜月給＞500,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。