44ページ：人事、年収450万円～ の転職・求人検索結果

■仕事内容：
当社人事・総務チームのメンバーとして、入社後、まずは従業員をサポートする業務に従事し、その後は人事/労務/法務/採用/教育/広報/給与/社保等、多岐に渡る人事総務チームの業務に携わっていただきます。
当社では、人事総務を含めた事務系業務を小規模な組織で行っている為、能力と志向性に応じて、裁量ある業務を任せており、人事総務分野で幅広く経験を積むことが出来る環境です。
■キャリア：
ゼネラリストとして総合的にスキルを高めて頂きます、中長期的に同社を支えて頂く幹部候補としてのご活躍を想定しています。
■配属先情報：部長１名、グループ長１名、メンバー7名
■残業時間について：残業代は全額支給です。
■入社後のキャリアプランについて：1つの職種を極めるスペシャリストというよりはゼネラリストとして総合的にスキルを高めて頂き、中長期的に同社を支えて頂く幹部候補としてのご活躍を想定しています。ご本人のキャリアプランを踏まえ、転勤については人事ローテーションに伴う将来的な転勤がございます。※転勤エリアは横浜、茨城です。
■当社について：
商業用原子力発電所で使用する燃料の設計・開発・製造を行っている、日本でも数少ない原子燃料製造メーカーのうちの1社です。原子力発電は日本のエネルギー政策において、低炭素の準国産エネルギー源、ベースロード電源として位置づけられており、エネルギー自給率が極めて低い日本にとって重要な原子燃料サイクル分野においても事業を行っています。また、原子燃料事業だけではなく、関連するエンジニアリング、原子力発電所の保守、福島復興事業、そこで培ったコア技術を用いた非破壊検査技術、社会インフラ診断など幅広くサービスを展開しております。

＜勤務地詳細＞熊取事業所住所：大阪府泉南郡熊取町朝代西1-950 勤務地最寄駅：阪和線／熊取駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

日根野駅、熊取駅、長滝駅

＜予定年収＞460万円～830万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～450,000円＜月給＞250,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記想定残業（30時間／月）を含んだ予想額を記載しております。※ご経験・実績を考慮の上、決定いたします。・昇給年1回（4月）・賞与年2回（6月、12月）　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【えるぼし認定で最高評価獲得・くるみん認定◆女性の活躍や育児を支え、働きやすさを実現／在宅勤務相談可／平均残業15h／4種類の研修制度で教育体制充実◆中途採用率は7割超え】

■業務内容
・人事労務のプロとして、担当顧客の給与・社保等の人事業務を行って頂きます。単なる給与計算だけでなく人事給与システムや社保の知識等を活かしながら、アウトソーサーとして顧客の人事業務の改善、提案等も行います。(顧客の制度が変わった際に、それに付随する人事給与システムや運用についてのサポートをするイメージです。）
・様々な顧客の人事制度を見ることができ、より人事のプロとしてキャリアを積むことができます。（ジョブローテションや社内公募制度あり）
・ご志向、状況に応じて業務運用設計や企画などゼネラリストとしてローテーションも可能です。

■配属先：下記いずれかの部署に配属
・顧客人事様のフロント対応部門
・給与計算のオペレーションに特化した業務部門
・給与に付随するサービス（福利厚生等）に特化した業務部門

■企業の魅力
・当社は国内マーケットシェアNo.1の人事・給与業務に特化した複数企業間シェアードサービスと人事システムの開発・運用を行う企業です。三井住友信託銀行、パナソニック、花王グループを初めとし、約300社・26万人を超える従業員を対象に人事・給与の業務受託と人事システムのASPサービス（アプリケーションサービスプロパイダ）を提供しています。企業基盤としても安定しており、今後長期的にキャリアアップしていくことが可能です。

■働き方
長期的な就業や働きやすさを重視しており、えるぼし認定最高評価獲得やくるみん認定により、男女問わず幅広い活躍・育児にも力を入れております。
・残業は月平均15時間となっており、在宅勤務も相談可能です。また、社員の8.7％が育児休暇を取得、9.6％が時短勤務をしており、長期就業いただける環境が整っています。
・中途入社者が全体の85％を占めており、当社で活躍しています。そのため研修制度も整っております。テクニカル研修・階層別研修・選択型研修・自己啓発など業務で必要な知識はもちろん、資格取得に向けた知識もつけることが可能です。

＜勤務地詳細＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区城見1-3-7 IMPビル18F勤務地最寄駅：地下鉄長堀鶴見緑地線／大阪ビジネスパーク駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大阪ビジネスパーク駅、大阪城公園駅、大阪城北詰駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,000円～300,000円＜月給＞218,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※詳細は、スキル・経験を考慮の上、決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎「2024年注目の日本発のスタートアップ100選」に選出・急成長ベンチャー
◎人事として幅広くキャリア形成していけるチャンス

当社の採用担当として採用業務全般を行っていただきます。

◆具体的な業務内容
・採用要件をもとにスカウトターゲットの設定
・スカウトメールの作成、送付、候補者とのコミュニケーション（メール、電話）
・採用エージェントとのコミュニケーション（メール、電話）
・社内採用管理ツールの運用
・採用イベントの準備、運営
・入社対応準備
・候補者データの集計
・その他、採用業務のアシスタント全般

■当社について：
当社はスタンフォード大学発のスタートアップ企業です。
配線のない”デジタル世界”を、ワイヤレス給電によって実現することをミッションにしています。
当社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざすメディカルインプラントデバイス（スタンフォード大学での研究開発）です。
デバイスをヒトの体内で効果的に動かし続けるためには、体外から体内に安全に給電する技術を開発する必要がありました。
この開発で培った技術を、現在ファクトリーオートメーション(FA)、ビルマネジメント（BM）、メディカルデバイス（MD）の３領域にフォーカスし事業を展開しています。

■当ポジションの魅力：
・新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを一緒に経験できます。
・日々成長しているスタートアップ企業なので、決まったことをお願いする訳ではなく、ご希望によっては上記以外の業務にもチャレンジしていただけます。

■当社の強み：
【当社のコアテクノロジー】
・最も効率よく、あらゆる角度からエネルギーを受電できるアンテナ設計技術
・アンテナ能力を最大限に引き出す省電力回路設計技術
・上記を小型デバイスに搭載する小型化設計技術
【上記テクノロジーを取り入れたAirPlugの特徴】
・最大17m先への長距離給電
・極低角度依存性
・双方向のデータ通信

＜勤務地詳細＞錦糸町オフィス住所：東京都墨田区錦糸4-17-1 ヒューリック錦糸町コラボツリー 勤務地最寄駅：JR総武線／錦糸町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

錦糸町駅、亀戸駅、住吉駅(東京都)

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：217,412円～310,462円固定残業手当/月：74,588円～106,538円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞292,000円～417,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【世界中のユーザーに遊ばれている『にゃんこ大戦争』開発企業 ★ 新規タイトルも鋭意制作中！ 平均残業10.8h/離職率3.8%】

■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
メイン業務として中途採用または新卒採用のいずれかをお任せいたします。
ご経験内容によっては中途／新卒の区切りではなく、職種（プランナー・エンジニア・デザイナーなど）の区分でお任せする可能性もございます。

■業務詳細：
・採用業務全般（求人票作成・選考オペレーション・面接対応)
・中途採用
・新卒採用
・派遣スタッフ採用
・入社受け入れ関連業務
※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。
※適切な求人媒体の選定など、主体的に取り組んでいただけることを期待しています。

■当社の事業：
スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。

■ビジョン：
求められるモノの中に、自分たちしか創れない価値をプラスしていく。私たちが大切にしていることです。私たちが創るゲームによって、みなさんの笑顔を、前向きな気持ちを、夢を創出する。エンターテイメントの可能性を追求するポノスの役割とは、そうした時間を創り出していくことだと思っています。ゲームのおもしろさというものを一人でも多くの人に。ポノスは、エンターテインメントの可能性に挑戦し続けます。

＜勤務地詳細＞江戸オフィス住所：東京都渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

恵比寿駅、代官山駅、中目黒駅

＜予定年収＞402万円～600万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：254,719円～380,176円固定残業手当/月：80,281円～119,824円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞335,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収例：・33.5万円の場合：年収402万円　→月額:33.5万円 /（内訳）基本給：254,719円・固定残業代:80,281円・50万円の場合：年収600万円　→月額:50万円 /（内訳）基本給：380,176円・固定残業代:119,824円■賞与：・会社業績賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
【人事課の主な担当業務】
組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理 等
【期待する役割】
将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。
■職務詳細：
インターフェイスデバイスBU・タッチソリューションBUにおけるPID社人事制度運営及び津山拠点の労政担当窓口を担当いただきます。
※実際の担当業務は、これまでのキャリア・業務経験等を勘案して決定いたします。
・津山人事係のリーダーとして、担当メンバーへの指導のもと、任用系・教育訓練系業務を中心に、PID社人事制度のBU内への展開・　　　　
運用・定着浸透を担当して頂きます。
・また津山拠点の労政担当窓口として、労働組合との信頼関係のもと、諸課題の解決や労使会議体の運営等に従事頂きます。
■この仕事を通じて得られること：
担当する拠点（事業、組織）において、自ら企画・推進した人事取組みの成果をダイレクトに感じることができるため、成長に繋げやすい仕事環境です。また、伊勢拠点においては、複数事業を有し、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見・経験を得ることができます。
■キャリアパス：
入社時の担当業務にとどまらず、中長期的には、様々な職務を経験頂き、総合的なスキルを身につけていただくキャリアパスがあります。パナソニックHD（株）グループとの連携もあり、当社のみならず、グループの様々な組織で業務を経験出来る仕組みもあります。

＜勤務地詳細＞メカトロニクス事業部 津山住所：岡山県津山市河辺字下閂1111-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

東津山駅、美作大崎駅、高野駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～＜月給＞215,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【ストックオプションあり／年休120日／事業成長に直結する採用業務をお任せ／BPaaS×バックオフィス領域で急成長中スタートアップ】

バックオフィスサービス『WORK HERO』を運営する当社の1人目の採用専任担当として、採用基盤の立ち上げに向け、CEO直下のポジションにて採用業務全般をお任せします。

■具体的には：
（1）採用プロセス管理／実施
募集要項／媒体掲載コンテンツ作成、候補者とのコミュニケーション、採用委員会のファシリテーション、採用の全体的なプロセス管理
（2）母集団形成施策立案／実行
採用広報、媒体運用、ダイレクトリクルーティング、エージェントを活用した母集団形成
（3）応募者選考／面接
書類選考、カルチャーフィットやソフトスキル確認のための質問準備、面接、面接品質平準化のための面接官トレーニング内容の企画／実行
（4）文書作成／管理
採用関連書類や契約書、応募者情報等の文書作成、管理
（5）データ／統計分析
応募者データや採用の統計情報の分析、採用戦略改善や採用手法構築への活用

■歓迎条件：
・スカウト媒体（Bizreachやリクルートダイレクトスカウト、Linkedinなど）を介した母集団形成経験
・特にT2D3を経験したSaaSスタートアップでの人事採用経験
・ビジネスやコーポレートだけでなく、ソフトウェアエンジニアの採用経験がある方
・構造化面接の手法を理解し、面接官トレーニングの経験がある方

■当社について：
当社は、SaaSの提供範囲に加え、業務プロセスごとサービスとして提供する「BPaaS（Business Process as a Service）」領域No.1を目指し日々システム開発とオペレーション改善を重ねています。
初期のマーケットは、代表が戦略的に選択・設計しており、アーリーフェーズスタートアップに絞って提供しており、日々忙しいクライアントの経営陣・顧客社員が、その得意なこと・実現したいことに最大限集中できるよう、当社が設計したベストプラクティスのバックオフィスを提供しています。
2023年中にARR（年間継続売上）1億円に到達し、その後ARR100億円到達を目指して事業と組織を急拡大中です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田5-22-11 TK池田山勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

五反田駅、大崎広小路駅、不動前駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,336,000円～4,868,000円その他固定手当/月：11,000円～16,000円固定残業手当/月：86,000円～120,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞375,000円～541,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。※その他固定手当：月30時間分の深夜固定残業代（超過分は全額支給）■昇給：業務の処理量・正確性を考慮して適時昇給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～上場準備中／リモート・フレックス制度／転勤なし／多数のtoB＆toC事業を展開／福利厚生充実／新幹線・飛行機など様々な通勤手段OK◎～
■業務内容：
1）採用
・新卒採用業務（新卒採用責任者のディレクションあり）
・各種説明会資料アップデート
・各種イベント/媒体管理対応（サポーターズ、オファーボックスなど）　
・候補者管理（現状はスプレッドシートで管理。ATS管理に変更の可能性あり）
・大学アプローチ
※中途採用業務は対象外（中途採用は2025年にはほぼ0にしていく予定）
※ゆくゆくは新卒採用の責任者となっていただきたいと考えております。
2）組織開発関連
・キックオフ企画運営（社内外調整／年2回）
・社内イベント調整（社内外調整／月1回／チームカルチャー推進プロジェクトメンバーと連携して）
・新入社員オリエンテーション日程調整
・新入社員歓迎ランチ、中途入社メンバー同期会調整～運営
・SNS（X）投稿

■働き方：
・小田原在住手当（月2万円）
・リモートワーク制度有（フルリモート可※平均週３～）
・有給取得◎
・新幹線・特急電車・飛行機・船・高速バスでの通勤が可能（特急券費用上限月10万円＋鈍行定期代上限5万円）
・月平均残業時間：10-15時間　

■組織構成：
人事と広報をメインにする部署。
現在：人事担当 47歳男性、社長室の室長（新卒採用の責任者）1名 34歳　女性

■事業の特徴：
・「ネクストエンジン(SaaS)」「地方創生」「コンサルティング」事業を展開。
・toB事業の柱 ネクストエンジン事業…2012年～2023年までの導入実績業界トップクラス
・コンサルティング事業、地方創生事業なども更なる成長へと舵を切っています。

■会社の特徴：
・2022年5月、Hamee株式会社より分社して設立（toB事業を事業譲渡）
・小田原の魅力：物価も安い、自然も豊か、本社～東京・横浜間は15分～30分程度
・通勤手段：新幹線、特急電車、飛行機、船まで利用OK
・オフィス：吹き抜けから光が差し込む開放的な内装、フリーアドレス

＜勤務地詳細＞小田原BRANCH住所：神奈川県小田原市栄町2-12-10 SquareO2勤務地最寄駅：各線／小田原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

緑町駅、小田原駅、井細田駅

＜予定年収＞320万円～450万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,580,000円～3,500,000円固定残業手当/月：51,000円～100,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞266,000円～391,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・前職給与等を考慮し、決定します。■給与改定：年1回（6月／人事制度に基づく）■インセンティブ手当：年2回（会社、個人の業績により支給有無を決定する）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～上場準備中／リモート・フレックス制度／転勤なし／福利厚生充実／新幹線・飛行機など様々な通勤手段OK◎～
■業務内容：
1）採用
・新卒採用業務（新卒採用責任者のディレクションあり）
・各種説明会資料アップデート
・各種イベント・媒体管理対応（サポーターズ、オファーボックスなど）　
・候補者管理（現状はスプレッドシートで管理。ATS管理に変更の可能性あり。）
・大学アプローチ
※中途採用業務は対象外（中途採用は2025年にはほぼ0にしていく予定）
※ゆくゆくは新卒採用の責任者となっていただきたいと考えております。
2）組織開発関連
・キックオフ企画運営（社内外調整／年2回）
・社内イベント調整（社内外調整／月1回／チームカルチャー推進プロジェクトメンバーと連携して）
・新入社員オリエンテーション日程調整
・新入社員歓迎ランチ、中途入社メンバー同期会調整～運営
・SNS（X）投稿

■働き方：
・小田原在住手当（月2万円）
・リモートワーク制度有（フルリモート可※平均週３～）
・有給取得◎
・新幹線・特急電車・飛行機・船・高速バスでの通勤が可能（特急券費代は上限月10万円。＋鈍行定期代上限5万円）
・月平均残業時間：10-15時間　

■組織構成：
人事と広報をメインにする部署。
現在：人事担当 47歳男性、社長室 室長（新卒採用の責任者兼務）1名 34歳　女性

■事業の特徴：
・「ネクストエンジン(SaaS)」「地方創生」「コンサルティング」事業を展開。
・toB事業の柱 ネクストエンジン事業…2012年～2023年までの導入実績業界トップクラス
・コンサルティング事業、地方創生事業なども更なる成長へと舵を切っています。

■会社の特徴：
・2022年5月、Hamee株式会社より分社して設立（toB事業を事業譲渡）
・小田原の魅力：物価も安い、自然も豊か、本社～東京・横浜間は15分～30分程度
・通勤手段：新幹線、特急電車、飛行機、船まで利用OK
・オフィス：吹き抜けから光が差し込む開放的な内装、フリーアドレス

＜勤務地詳細＞小田原BRANCH住所：神奈川県小田原市栄町2-12-10 SquareO2勤務地最寄駅：各線／小田原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

緑町駅、小田原駅、井細田駅

＜予定年収＞320万円～450万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：215,000円～306,000円固定残業手当/月：51,000円～72,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞68,916円～97,500円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・前職給与等を考慮し、決定します。■給与改定：年1回（6月／人事制度に基づく）■インセンティブ手当：年2回（会社、個人の業績により支給有無を決定する）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務概要：当社にて、総務業務をお任せいたします。
■業務内容：
・人事制度（評価・昇格・昇給）、教育制度、人事関連制度構築
・採用計画立案、キャリア採用
・給与計算処理
・年末調整処理
・車両管理
・役員対応
・社内規定・ルールの見直し
・契約書管理
・ 役員運転手の業務内容（週に2日～３日程度）
勤務パターン例）
・役員自宅６：３０開始→訪問先２～4件→会食（都内・横浜）→自宅へ送迎22：00
・役員自宅6：00開始→当社ゴルフ場→三島ホテル宿泊先17：00→解散

■組織構成：現在、管理本部10名、うち総務部は3名で構成されております。
■製品・サービスの特徴：
・主力商品…新築工事案件に特化した建設廃材のリサイクル業務の受託。受入物量の93～97%を再資源化。
・ターゲット顧客…ゼネコン、ハウスメーカー各社
・マーケット状況…当社商圏の首都圏における再開発等での建設需要は旺盛かつ堅調。コロナ影響も軽微であり、引き続き安定推移が見込まれる。
■当社について：
（1）1987年4月の創業以来、売上高は堅調に推移。建築廃棄物の収集運搬・中間処理・最終処分まで一気通貫で対応できる体制を構築しており、高い競争優位性を有しています。現在、千葉工場の拡張を進め、お客様の要請に応えられるよう業容拡大にも力を入れています。
（2）創業から35年にわたり工場の処理工程の改善を継続しながら、事業戦略に基づく営業活動を行った結果、自己資本比率は7割を超え、安全性の高い水準を確保できています。
（3）リサイクル業界は社会の静脈産業としてこれからも市場価値が高まっていきます。そのような中、最終処分場の開設には許認可のハードルが極めて高く、一貫した処理体制を持つ企業は当社を含めごく一部に限られています。
（4）これからも廃棄物の処理にとどまらず環境分野のスペシャリストとして地球環境の維持・保全に貢献してまいります。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県海老名市大谷北2-1-46 勤務地最寄駅：小田急/相鉄線／海老名駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

海老名駅(相鉄・小田急)、海老名駅(相模線)、厚木駅

＜予定年収＞420万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上設定いたします。※管理職の為時間外手当はありません。■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～プライム上場×ベンチャーの安定基盤／在宅勤務可・フレックス／年4回評価制度／成果次第で早期キャリアアップ可能な環境～

■ポジション概要：
基本的には採用のご経験がある方を想定しておりますが、人・組織にご志向があり課題解決能力をお持ちであれば未経験でも歓迎します。
将来的には採用だけでなく、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や、経営企画と連動してのM&A／PMI実行など、様々な領域に幅を広げられるポジションになります。

■仕事内容：
採用担当としての目的／目標は、経営・事業戦略実行のためのタレント獲得（内定承諾／入社）とその活躍（オンボーディング）です。
戦略的な採用計画を構築し、各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、内定承諾までのプロセスをお任せします。
また、管掌役員・マネージャーとコミュニケーションをとりながら、オンボーディングおよびモチベーションを維持・向上させる役割等も担っていただきます。

■具体的には：
スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行
・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進
・その他、組織課題解決のための業務

上記の他、採用担当としてご実績を残されたのちは、ご経験やご希望に応じて、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や経営企画と連動してのM&A／PMI実行をお任せいたします。

■仕事魅力：
・取締役直下の部署であり、事業・経営に大きなインパクトを与えられる仕事です。
・東証プライム企業として安定した財務基盤をもっており、コミュニケーションやライフイベントサポートなどの福利厚生の制度も充実しており安心して働けます。

■入社後のフォロー体制：
・採用未経験者については、目的/全体プロセス/必要要素・能力など、OJTトレーナーから網羅的かつ段階を追いながらオンボーディングをさせていただきますので、ご自身に強いコミットがあれば十分にキャッチアップ可能です。
・OJTトレーナーだけでなく、他部署のメンターもアサインし、会社の風土/文化にも早く馴染んでいただいてご活躍いただく制度もございます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門3-4-8 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

虎ノ門ヒルズ駅、神谷町駅、虎ノ門駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：308,285円～493,256円固定残業手当/月：108,382円～173,411円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,667円～666,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。（給与改定年4回）※採用時のポジションにより、試用期間終了後、別途役職手当を支給する場合あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～プライム上場×ベンチャーの安定基盤／在宅勤務可・フレックス／年4回評価制度／成果次第で早期キャリアアップ可能な環境～

■ポジション概要
ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する当社。
じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しており、当ポジションでは「攻めの採用」として新卒や中途採用を中心とした業務をお任せ致します。採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。

■仕事内容
事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力頂きます。スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担って頂きます。
採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、採用プロセスの改善、採用強化に必要なコンテンツの企画など採用に関連業務、全般の実行リード頂きます。

■具体的には
・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行
・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行
採用業務を経験後、スキルやご経験、ご志向性に合わせて、下記業務等をご担当頂きます。
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性の為の施策立案・推進
・その他、組織課題解決の為の業務
※採用規模：新卒20名以上、中途40～50名以上予定

■仕事の魅力
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂く為、経営視点や事業視点、マーケティング視点も共に身に付きます。
・既存の採用アプローチに囚われず、採用成功の為に様々なチャネルを駆使し、攻めの採用をアプローチする事が可能です。
・ご志向性に応じて組織開発・人材育成・評価制度など業務領域を拡張する事が可能です。※ゆくゆくはHRBPとして活躍頂く事も可能。

■入社後のフォロー体制
・OJTトレーナーから網羅的かつ段階を追いながらオンボーディングをさせて頂きますので、ご自身に強いコミットがあれば十分にキャッチアップ可能です。
・OJTトレーナーだけでなく、他部署のメンターもアサインし、会社の風土／文化にも早く馴染んで頂く制度もございます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門3-4-8 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

虎ノ門ヒルズ駅、神谷町駅、虎ノ門駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：308,285円～493,256円固定残業手当/月：108,382円～173,411円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,667円～666,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。（給与改定年4回）※採用時のポジションにより、試用期間終了後、別途役職手当を支給する場合あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【大阪・中央区】人事労務<管理職候補>耐震部材のトップクラスメーカー◆在宅可◆残業10H程

■業務内容：
フルサト・マルカホールディングスで、給与関連業務など労務管理・人事制度の企画・運用推進・分析・改善を担当いただきます。
現在労務課では5名のメンバーが活躍しておりますが、将来的にはリーダーとしてチームを取りまとめていただくことを期待しております。

■業務詳細：
【変更の範囲：会社が定める範囲】
・勤怠管理　・給与計算　・社会保険手続き　・入社、退職関連業務
・年末調整関連業務（アウトソーシング・部門統括管理）　
・人事企画の運用・推進など　・社内の各部署・各部門との連携業務等
※人事企画にて、各所とのコミュニケーションで得た情報を総合し、カタチにする企画推進力、新制度運用結果を次の改善につなげる分析力も期待しています。

■職場環境・年齢構成：
20～40代の女性5名が活躍中。
服装自由・自由闊達な雰囲気で、経営統合によるホールディングス化の新制度構築に挑戦しています。

■将来的に挑戦することができる業務：
・人事労務業務プロセスの課題抽出と課題解決に向けた企画立案から実行
・業務フローの整備、仕組み化、効率化
・経営統合による制度の統合や新制度の構築
東証プライム上場企業で、新人事制度を構築できる貴重なチャンス：事業盤石なグループ会社のシナジーを最大化すべく、経営戦略の一環として人事制度の企画推進に挑戦できます。

■教育研修：
経験者募集ですが、初めからお仕事の全てをお任せすることはありません。
教育担当が経験に応じてOJTを実施します。コミュニケーションを取りながら、当社での一連の仕事の流れを覚えてください。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区南新町1-2-10 勤務地最寄駅：地下鉄谷町線／谷町四丁目駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

谷町四丁目駅、天満橋駅、谷町六丁目駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～350,000円＜月給＞270,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給：年1回(４月)・賞与：年2回(６月・12月)　※前年実績：５ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇年休125日／高級食材の卸・飲食事業を展開する安定企業／ワークライフバランス◎／年休125日／毎年120％以上の成長率◇◆

飲食事業を運営するグループ会社全体における、経営管理を行う当社にて人事業務をご担当いただきます。現在はそれぞれの部署ごとに、担当していた採用業務などから引継ぎを行います。業務に慣れていただいたら、人事チームのリーダーとして、人材戦略の策定など組織作りの先導者となってご活躍いただきます。

■業務内容：
・企業全体の人材戦略の立案と実行
・退職防止策の立案
・グループ各社と連携して採用計画の実施
・人事関連の問題に対して適切な対応策と改善策を提案
・チームのリーダーとして、メンバーの指導・育成
・採用状況を把握し採用計画を作成
・評価制度の体系化
・グループ内移動や転籍の体系化
【変更の範囲：会社の定める業務】

■入社後の流れ：
入社後はOJTを通して当社システムを学びながら、人事業務フローを身に着けていただきます。

■採用背景：
業績拡大中につき、企画管理の人員・体制整備を目的に各ポジションの増員を行っております。

■働く環境：
・コミュニケーションツール含めた、多様なソリューションを使用しています。
例：GoogleWorkspace（gmail／calender／Drive等）／Jinjer（人事、経費、ワークフロー）など
・従業員グレードの明確化・半期に1度（年に2回）の評価制度を設けており、年功序列ではなく取り組んだ内容を評価いたします。

■当グループについて：
創業から90年以上にわたり鰻の卸業を行っていた「中庄商店」を両親から引き継ぎ、「株式会社中庄商店」として企業を立ち上げ、四代目となった現在は鰻の他に、和牛、マグロ、ジビエ等の卸業も手掛けています。
そして、飲食事業の「うなぎ四代目菊川」「うなぎの中庄」の2つのブランドを展開する「株式会社パッションギークス」を含むグループ全体を統括する「mummHoldings」が当社となります。世界的に鰻は食べられていますが、鰻の食文化が一番発展している日本から海外へ、複数の店舗を展開している会社はまだありません。日本の食文化の素晴らしさを国内外へ伝えていく、パイオニアとなる組織を目指しています。

＜勤務地詳細＞名古屋事業所住所：愛知県名古屋市中村区名駅名駅4丁目6-23 第3堀之内ビル5階　勤務地最寄駅：名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞400万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：227,865円～256,540円固定残業手当/月：80,100円～90,180円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞307,965円～346,720円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：有（年2回）■賞与実績:年1回、計1.0ヶ月分(前年度実績)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証スタンダード上場企業の子会社、日本で唯一の釣り専門チャンネル”釣りビジョン”を放送する企業です～

■業務内容：
当社の人事に係る業務全般を幅広くご担当頂きます。将来的に会社経営全体に関する業務を担当頂くことを期待しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な業務内容：
・新卒採用・中途採用　（合計年間10名程）
・人事制度企画・運用(等級・評価・報酬制度の運用や仕組み改善)
・給与計算・社会保険事務(外部アウトソーサーの管理)、その他労務
・福利厚生・安全衛生(ベネフィット施策・健康増進施策の検討等)
・人材育成(人材育成施策の策定、具体的な研修などの運営)
・その他人材に関する業務全般

■組織構成：
管理部長１名（50代男性／取締役）、人事課長１名（40代男性）の計2名で構成されています。中途社員が多く、中途入社での社員がほとんどで、服装などもカジュアル勤務の方がほとんど、自由な雰囲気のオフィスです。一人一人が意見を言いやすい風通しの良い環境です。

■会社概要：
その名の通り、釣り専門番組を制作・放送している放送会社です。放送法に基づく衛星基幹放送（BS）事業者免許を持ち、『BS釣りビジョン』の番組制作、放送およびケーブルテレビ局等への番組供給、並びに映像の受託制作を行っています。
当社の強みは大きく２つございます。競合企業がほとんど見当たらないことです。そのため、会社設立以来、自分達で自分たちの方向を決め、外部環境に照らし合わせ事業を行っています。また、常に視聴者だけでなく、様々な環境を意識しながら、番組制作を行っており、番組のほとんどを自社社員が一気通貫で制作していることも強みの一つだと感じています。

■事業の安定性：
釣り専門なので特定層からの支持が非常に高く事業の安定性は抜群です。社員の大半が中途社員のため中途でもポジティブに経営に入り込むチャンスがあります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿3-9-2 フジエステイト新宿第一ビル7F勤務地最寄駅：京王新線／初台駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

初台駅、都庁前駅、西新宿五丁目駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～600,000円＜月給＞330,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※企業業績、及び個人の経験や能力によって、予定年収が上下する場合がございます■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【海外拠点14か国30拠点・豊田通商グループ】

■業務内容：
（1）海外人事業務
・日本本社～海外子会社間の人員の異動に関する、制度策定と運用
・海外子会社の人事機能支援、海外子会社からの必要情報収集
（2）人事管理領域における実務、企画業務
・人件費管理、人員配置における実務、企画
・雇用管理関連の実務、企画
・健康経営、ダイバーシティに関する企画、運営
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：グループ員6名

■働き方について：
・出張場所：名古屋本社、大阪、その他
・テレワークについて：
会社としてテレワークを推進しておりますので、毎日の出社ではなく、業務内容を見据えながらの出社とテレワークを利用いただくことになる予定です。（週に約2回の出社頻度）
当社は2019年から全社でテレワークを中心としたワークスタイルをしており、十分なコミュニケーションでフォローしあう体制および雰囲気となっております。

■魅力：
【グローバルを視野に活躍できる環境】
当社は、豊田通商グループのエレクトロニクス商社として、海外拠点14か国30拠点とグローバルに活動しています。日本からの駐在員の他、現地ナショナルスタッフも在籍しており、海外拠点から出向として日本に赴任する場合もあります。
各地域により、文化や環境の違いがありながらも、最適な人材が最適なポジションで働く為の各種制度作りや運用支援を行い、時には各拠点へ人事領域の支援やガバナンス管理を行います。日本のみならず、ネクスティエレクトロニクスをグローバルに支え、全社の支援を行っていただく重要な役割です。
【人事管理領域における幅広い経験】
人材の価値を最大限に引き出すため、人件費や人員数等の定量データと、人事担当者として現場に寄り添うことで得られる定性情報との組み合わせにより、当社の中長期的な成長に資する人事領域での企画業務を経験いただけるポジションです。

■当社について：
当社はエレクトロニクス分野の専門商社です。エレクトロニクスの進化は、生活や産業の進化、環境社会の進化には欠かせないものになっています。IoT・ビッグデータ・AI・ロボティクス、自動運転やスマートシティなど、社会の中で様々な進化が起こっていますが、そのカギを握るのがエレクトロニクスです。

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル13階 勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

品川駅、高輪ゲートウェイ駅、北品川駅

＜予定年収＞630万円～850万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：274,000円～375,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：25,000円＜想定月額＞299,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験により、当社基準にて決定します。■その他固定手当：ライフプラン支援金25,000円（DC拠出しない場合は手当として支給）■昇給：年1回（4月）■賞与：約7か月（直近数年の実績を踏まえた想定支給月数）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

≪法人営業の経験を活かして一から人事キャリアを積める／土日祝休・リフレッシュ休暇有・転勤無≫

ご入社後、まずはキャリア採用業務を中心にご担当いただくことを想定しております。
採用業務を通じて、まずは「リサ・パートナーズ」の事業内容や社風、活躍している社員の特性等、会社への理解を深めた上で人事制度、人材育成施策の企画／運用といった様々な人事関連業務をご担当いただきます。
人材／組織開発に興味がある方、様々なことに挑戦したい方からのご応募をお待ちしております。

【業務内容】
■キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
■人事制度・施策の企画、運用
■人材育成施策企画、運用
■企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行（※）
■インナーコミュニケーション活性化施策検討、立案、実行（※）
■その他労務関連業務を含む人事業務
※人材採用において、今後、当社の魅力をより積極的にPRしていくことが必要となっており、ご志向性に合わせて企業広報業務もご担当いただきたいと考えております。
中長期的には更なる企業価値向上に向けた対外的な企業広報／PRやブランディングといった業務や、対社内向けエンゲージメント向上施策の企画、運用等もお任せしたいと考えております。

当社の人事は経営管理部に包含されており、４名（うちアシスタント２名）で構成されています。
経営管理部は人事の他、総務、IT、広報の担当がおり、担当執行役員を含めて総勢１２名（男性５名、女性７名）の組織体制です。
コミュニケーションが取りやすく、フラットな組織のため、風通しが良い環境です。

【当社について】
■日本生まれ日本育ちの投資銀行
リサ・パートナーズは金融・不動産マーケットにおいて投融資からアドバイザリーまで横断的かつ多様なビジネスを手がけ、真の『ソリューション』（＝問題解決）を提供するプロフェッショナル集団です。
同社は以下3つの領域において、それぞれ投資・各種ファイナンスおよびアドバイザリー事業を展開しています。
企　業：企業投資、ファイナンシャルアドバイザリー、事業再生アドバイザリー
債　権：債権投資、サービシング、デューデリジェンス
不動産：不動産保有・投融資、資産流動化、不動産関連アドバイザリー、CRE戦略アドバイザリー

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区 港南2-15-3 品川インターシティC棟19F勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～312,000円固定残業手当/月：97,000円～137,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞317,000円～449,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職・経験を考慮して決定します。※月50Hの固定残業分が含まれますが、当社は7時間勤務のため8時間勤務として換算した場合、法定外としては月30H程度の残業分となります。※36協定を遵守しております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【中途採用業務を中心にお任せ／採用ポジションはコンサルタントやバックオフィス職等】
EC・通販事業者を主なクライアントとし、EC、D2C、通販に関するコンサルティングを行っている当社にて中途採用担当人事を募集いたします。
昨今、EC通販の需要は右肩上がりとなっており弊社のコンサルティングを求める問い合わせも急増しております。今後も社員数を増やし会社を大きくするために採用・社内体制を整えて頂ける人事を増員募集致します。

■業務内容
中途採用担当として、採用業務全般をお任せします。
現状は人事経理総務を一括で担当している者が1名在籍しています。
ゆくゆくはメンバーを増員し経営管理部として制度の見直し等も挑戦していただきたいと思っております。
○中途採用業務
・求人票の作成、更新
・求人媒体、紹介会社の選定
・エージェント折衝（打ち合わせ等）
・スカウトメールの作成、送信
・求職者、内定者とのやり取り全般
○その他
・総務、労務、経理のサポート業務
・帰属意識を高めるためのイベント企画

■将来的に中途採用業務が安定したらお任せしたい業務について
○採用広報
・各種SNS運用（ネタ作り・更新）
・採用ブログ記事作成、採用広報のための媒体選定
・採用ブランディング戦略の実行（イベント企画、採用広報コンテンツ企画）
○教育制度
・社員との定期面談の実施
・オンボーディング施策の企画、実施
・社員育成のための研修企画、実施
・その他人材開発、育成の仕組みづくり
○評価制度
・評価基準の見直し
・評価シートの見直し
・評価フローの見直し

■ポジションの魅力
・組織づくりの根幹に貢献できるため、人事として大きくスキルアップができる環境です。代表直下のため、人事制度や組織改革に携わり様々な学びを得ることができるのも弊社で働くメリットの一つだと考えております。
・現在はダイレクトリクルーティングを使っての採用活動に力を入れているため、能動的な採用手法も経験でき、顕在層・潜在層それぞれに向けたあらゆる施策を企画・実行することが可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区元代々木町22-3 筑波商会ビル2F勤務地最寄駅：代々木上原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

代々木八幡駅、代々木公園駅、代々木上原駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,000円～323,000円固定残業手当/月：92,000円～124,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞335,000円～447,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回■賞与：年1回（2か月分想定）※インセンティブ制度なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社での「人事」に求められる役割は、経営戦略と連動した「戦略人事」として、サスティナビリティ経営、人的資本経営を推進、実現することです。
社内においては、当社経営陣を含めた全役職員に対して、対外的には各種ステークホルダーとの積極的かつ主体的なコミュニケーションが求められます。
経営陣に近いポジションで、会社の根幹となる重要な業務をお任せできる方を募集しています。

【業務内容】
■キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
■人事制度・施策の企画、運用
■人材育成施策企画、運用
■企業広報/PR業務、ブランディング施策の立案、実行（※）
■インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
■その他労務関連業務を含む人事業務
※人材採用において、今後、当社の魅力をより積極的にPRしていくことが必要となっており、
　ご志向に合わせて、企業広報業務もご担当いただきたいと考えております。

当社の人事は経営管理部に包含されており、４名（うちアシスタント２名）で構成されています。
経営管理部は人事の他、総務、IT、広報の担当がおり、担当執行役員を含めて総勢１２名（男性５名、女性７名）の組織体制です。
コミュニケーションが取りやすく、フラットな組織のため、風通しが良い環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区 港南2-15-3 品川インターシティC棟19F勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞720万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～583,000円＜月給＞500,000円～583,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※前職・経験を考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼グループ全体1400名超＆全国22拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／
＜完全週休2日制・年休122日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞

■業務内容：
社会保険労務士法人の内勤アシスタントとしての業務をお任せします。
顧客電話対応などもあるため、コミュニケーションを大切に就業したい方歓迎！
【業務内容の詳細】
・給与計算業務
・労務関係、社会保険諸手続き
・お客様との間での資料連携
・お客様からの電話対応
・その他庶務

■仕事の面白み
・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨くことができます！
・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください！一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能です！

■組織体制：
東京の各オフィスは、20代～30代を中心に25名前後の体制となっています。

■教育体制：
当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制が整っています。実際に８割以上の人が未経験からご入社され、現在ご活躍されております。

■当ポジションの特徴：
・社会保険労務士・税理士・弁護士などが多数在籍する総合士業グループ
・FMが流れるおしゃれなオフィスで長期キャリアを積める
・一生モノの「手に職」となる人事・労務スキルが身につく
・先輩がなんでも親切に教えてくれたり、質問しやすい環境
・産休・育休後でも会社に戻りやすい環境
・外出がない内勤業務なので、安全・快適・時間通りに仕事ができます

＜勤務地詳細1＞新宿オフィス住所：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル6階勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋谷オフィス住所：東京都渋谷区渋谷1-15-21 ポーラ渋谷ビル5階勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞池袋オフィス6階住所：東京都豊島区西池袋1-21-7 住友不動産池袋西口ビル 6階勤務地最寄駅：山手線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

都庁前駅、渋谷駅、池袋駅、新宿駅、明治神宮前駅、要町駅、新宿西口駅、神泉駅、東池袋駅

＜予定年収＞350万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,656円～326,405円＜月給＞250,000円～430,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮し決定します。■昇給：年1回以上■賞与：年2回【年収例】820万円／5年目(31歳)600万円／3年目(29歳)420万円／1年目(27歳) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

※5月中旬に合格判断も可能です。早めに入社を決めたい方も是非◆◇年平均成長率140％超／ポテンシャル採用／創業14期目・コロナ禍でも毎年着実に売上を伸ばす／大手含む650社以上との取引あり◇◆
■担当業務：
急成長中の弊社にて適性や希望に合わせてポジションを検討します。
人事採用・エンジニア・マーケティング興味のある方は応募ください。
未経験から活躍しているメンバーが多いです。配属先社員の指導のもと、少しずつ業務幅を広げていって頂きます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■当社について：
3つの事業を行っており、Webマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業、ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業、紙DM送付・商談獲得SaaSサービスのKeymanLetter事業を展開しております。毎期大手企業を含むお取引社数が増加しており、現在では650社以上の企業と取引させていただいております。
■当社の魅力：
少数精鋭の会社ですが、創業15期目、着実に売上を伸ばし、直近5年間の売上増加額は24.9億円と1人あたりの売上高は1億円にのぼります。
また、過去3決算期の収益（売上高）に基づく成長率の上昇が著しい日本企業を表彰するランキングプログラム『Fast50』で8位に入賞、『働きがいのある会社ランキング』4年連続受賞をするなど多数の受賞歴もございます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区築地2-3-4 メトロシティ築地新富町7F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／新富町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

新富町駅(東京都)、築地駅、東銀座駅

＜予定年収＞360万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：232,900円～270,000円固定残業手当/月：67,100円～80,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収構成：月収×12ヶ月　※前職の年収を踏まえ応相談。■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業界経験不問／創業70年超のりん青銅の専業メーカー・自動車や通信など幅広い産業分野で利用／ICチップ素材では世界シェア約48％／日本で唯一の無公害すずメッキ『HOT-DIP』事業展開／産前産後休暇・育児休暇・介護休暇制度あり／退職金制度あり】

■業務概要：
ICチップ、ICカード、携帯電話、自動車など多種多様な製品の「電気・電子」を使用する部分に組み込まれる「りん青銅」を専業で開発・製造・販売する当社において、人事分野の実務全般をご担当いただきます
※月次および年次の定型業務を丁寧、確実に遂行していただける方を募集しています
※やり方はしっかり指導いたしますのでご安心ください。
※様々な部門の社員から問い合わせの多い部門になるため、相手の気持ちや立場に寄り添った対応ができる方を期待しております

■具体的な業務：
入社後初めは給与計算・社会保険手続きなどの業務を中心に行っていただき、その後は採用や研修、将来的には人事制度の企画立案や組織マネジメントも期待します。【変更の範囲：会社の定める業務】

■当ポジションの魅力：
本社（埼玉）だけでなく、宮城や栃木の工場も一括で管理しており、働きやすい環境作りと事業戦略の接続を担う重要なポジションになります

■配属組織：
人事課3名（課長1名、主任1名、担当1名）

■当社の特徴／魅力：
・半世紀を超えるりん青銅の専業メーカー。一貫ライン且つ専業メーカーこその技術力・ノウハウが強み
・各工程に最新のシステムと技術が導入されており、当社の作るりん青銅は世界最高水準の品質です
・本人の意欲によって能力を発揮できる環境です。
・既存顧客との長年のお取引実績をもとに更なる拡大を図っています。取引先企業の業界の裾野が広いため、景気の影響が受けにくく業況が安定しています
・車載品やスマホ用の電子部品の素材として使われる製品のため、今後一段と需要増の見込み。製品の品質は世界トップクラスです。事業の将来性が見込めます

■りん青銅とは：
りん青銅はスマートフォンやICカード、コネクタ・リレースイッチの接点、ゲーム機、デジタルOA機器、自動車など幅広い分野に利用されています。車の自動運転やドローンなど、今後本格化するであろうIoT社会の実現に不可欠な金属といわれているのがりん青銅になります

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県戸田市本町5-9-25 勤務地最寄駅：JR埼京線／戸田公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

戸田公園駅、戸田駅(埼玉県)、浮間舟渡駅

＜予定年収＞350万円～650万円＜賃金形態＞月給制※年棒制となる場合も有＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,882円～349,553円その他固定手当/月：5,000円～9,000円＜月給＞205,882円～358,553円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収はご本人の経験・能力により決定※残業手当は残業時間に応じて別途支給■賞与：年2回（本年度予定5.0ヶ月分/年 ※年により変動します）■手当：住宅手当・家族手当・役割手当・資格手当等の各種手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【金融らしくないカジュアルな環境/服装自由・フレックス・リモート可】

主にマネックスグループ・マネックス証券の中途採用をお任せします。ビジネス、エンジニア、コーポレートといった全職種が対象となるため、採用規模は50名以上となります。採用戦略の策定やエージェントやRPOとの関係構築、選考管理、新たな採用手法の検討、採用広報の推進といった採用全般をご担当いただく予定です。
またご経験に応じて採用チームを牽引するリーダーとしての役割も期待しています。
(将来的には組織開発や人事制度といった様々な領域でキャリアを積んでいただけます)

＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の策定、要件定義
・各部門の責任者やアウトソーサーとの調整、関係構築
・選考管理
・採用決定後のフォロー、オンボーディング
・採用広報の推進
・採用基準、採用手法の検討　など

■チーム・社内の環境
上長となる人事担当役員や人事部長とは非常に距離が近く、毎週のミーティングを通じて経営層の問題意識を身近に感じながら新しい施策を企画できる環境となっています。また、同じチームとなるマネージャーは現在採用も担当しており、採用から繋がる新人研修やオンボーディング、その後の育成施策全体が一貫性を持って展開されるよう協働して企画を進めていただく予定です。　

■働く環境
進捗を細かく管理するというよりは担当に委ねられている部分が多いため、ご自身のペースで裁量を持って業務を推進いただけます。自主性・多様性を尊重する自社独自の社風が反映されているとも言えます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル25F勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

六本木一丁目駅、溜池山王駅、神谷町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,000,000円＜月額＞416,666円～583,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＜年収＞応相談＜昇給・賞与＞昇給：年1回賞与：年2回（会社業績・個人評価に応じて決定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【高齢者向け配食サービスは業界店舗数No.1！/スタンダード市場上場会社/全国店舗数1000店舗】
■担当業務：
高齢者向け配食サービスを提供する当社工場にて、総務人事をご担当いただきます。
入社後は、人事業務や法務業務など幅広い分野に携わっていただきこれまでのご経験を存分に活かすことができる環境です。
※商品例：自社商品/FC展開の高齢者配食サービス用弁当・高齢者施設用そうざい・通販での直接販売冷凍弁当　OEM/リモートパーティーセット・人が食べれるレベルのペットフード 他

■組織構成：
一般社員が主任含め5名おり各3拠点に配属されています。
男性2名、女性3名、年齢層は30~60代と幅広く請求書確認や勤怠管理を行っていただいております。また、各工場の課長と連携し各工場の働き方改革に取り組んでいただきます。

■魅力点：
全国約1000店舗を展開しているため、ご自身の考案した商品を全国に届けられます。また、自分で調理/買い物が困難な一人暮らしや要介護の高齢者の方のための商品なので社会貢献性が高いお仕事です。
配食サービス介護事業は10年後約170％成長が見込まれ、今後確実に伸びると言われている市場です。市場拡大期におけるシェアNo.1獲得を実現するため、今年3月にもさらに工場を増設しております。

■同社の特徴：
「ヘルパーの来ない日の食事のために」「毎日買い物に行くのは大変だから」「昼にデイサービスへ行く日の夕食として」等、弁当をとる理由は人それぞれですが共通することはただ1つ。毎日直接手渡しする時に本当の意味での「ありがとう」がもらえることです。これがもし、自分の店の顧客だけでなく他の地域の顧客から「ありがとう」をもらえるのなら、人として、事業者として、こんなに嬉しいことはありません。そのために、フランチャイズという仕組みを使い全国にまごころ弁当事業を広めています。同社は、「まごころ弁当チェーン」です。全国の顧客の「ありがとう」のために今後も弁当を配達し続けます。また、今後より一層高齢化が進むことが予想されており、事業の成長・安定が見込まれる企業です。

＜勤務地詳細1＞栃木工場住所：栃木県足利市羽刈町576-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞関東工場住所：群馬県邑楽郡邑楽町大字中野1678-1 勤務地最寄駅：東武小泉線／本中野駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細3＞赤岩センター 住所：群馬県邑楽郡千代田町大字赤岩上宿北195-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

県駅、本中野駅、篠塚駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,000円～370,000円固定残業手当/月：103,000円～130,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞420,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記月給は月45時間の残業代を含む金額です（超過分は別途支給）。■賞与：年2回■給与改訂：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼世界最大級の航空支援であるスイスポートインターナショナルのグループ企業
国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、旅客サービス教育企画トレーナーのメンバーとしてご活躍いただきます。丸紅とスイスポートインターナショナルの共同出資の企業の為、外国籍の方も多数在籍しており英語力を活かしたお仕事が可能です／

【変更の範囲：なし】
■職務概要
新入社員、中途社員向けの研修センターの一員として、社員の教育体系の構築・拡充に向けて、研修体系の整備や研修の企画から運営まで従事いただきます。

■業務内容：
・毎月2 回実施の入社トレーニング実施・管理
・入社、その他各種トレーニングにおける講師
・トレーニングセンターマネジャーの補助、アシスタント
・オンライン研修の実施
・システム入力などの管理
※※年に数回、TC センター（大阪/泉佐野）で行われる新入社員トレーニングの為 10 日間ほど出張がございます

＜入社してすぐの業務＞
業界未経験の方のご入社の場合は、まずは先輩社員と共に1日の流れ・業務の理解をしていただきます。
業界の知識と業務の知識を少しずつつけていただきます。

＜将来的な業務＞
将来的には教育担当として、社員の教育体系の構築・拡充に向けて、研修体系の整備や研修の企画から運営まで従事いただきます。

■キャリアパス
メンバー→課長→部長と着実にキャリアアップが可能です。
また当社にはキャリアチャレンジ制度もあり、自身のキャリア形成において様々なポジションへチャレンジすることが可能です。

＜勤務地詳細＞羽田空港住所：東京都 大田区羽田空港受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞430万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～350,000円＜月給＞255,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：業績、個人考課を元に支給（過去実績３.05か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【遊技機経験がない方、多数在籍！/無借金の堅実経営／年次・部署関係なくフラットに意見交換可能／社員の挑戦心を尊重する社風／年間休日125日・土日祝休みの良好な就業環境】
■募集背景：
社員の育成に関する業務全般を担当し、研修の企画・立案・実施・効果検証を主な仕事としています。研修・教育制度の見直し、新たな施策を検討するにあたり体制を強化することになりました。これまでのご経験や意欲に合わせ以下の業務を担当頂きたいと考えています。
■職務詳細：
・人材育成に関する制度の企画、運用
・教育体系、年間教育計画の立案
・各研修の企画、資料作成（マニュアル・テキスト等）、講師、効果測定
　注）ご経歴とご希望を勘案し、担当する研修を決定します
・内定者行事、研修の企画・準備・実施　他
■ポジションの特徴：面談官や面接官アサイン時に様々な部署の社員と交流がありますが、皆協力的で人事の立場も弱くない為非常にやりやすい環境となっております。
■組織構成：人事部は13名でメンバー構成されております。
※20代～30代のメンバーが中心となって活躍しています。また、中途多数且つ異業界からの転身者も多い為、普段遊技機に触れていない方でも遜色なく活躍頂けます。
■同社の特徴・魅力：
＜社風＞「付加価値創造への挑戦」を掲げ、顧客やその先のユーザーに満足いただけるような製品づくりに試行錯誤しています。年次や部署の垣根はなく自由に意見だしを出来ることも特徴。トップの意向で社員自身の挑戦も後押しする社風です。一方、年間休日125日・土日祝休み／クラブ活動／社員旅行等の福利厚生も充実しており、メリハリをつけて就業できる環境を整えています。

＜勤務地詳細＞東京本社住所：中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン勤務地最寄駅：銀座線／京橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞420万円～720万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,200,000円～7,200,000円固定残業手当/月：90,160円～154,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞440,160円～754,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職を考慮し決定します。■給与改定：年1回（7月）※目標設定に対して評価を行います。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。