28ページ：東京都、人事（労務・人事制度）、土日祝休み の転職・求人検索結果

【東証プライム市場上場のセガサミーグループ／「名探偵コナン」等有名アニメを手掛ける制作会社】
★年間休日130日／働きやすさ◎／創業70年を超える老舗企業

■募集背景：
トムス・エンタテインメントは日本アニメの礎を築き、アニメ文化の伝承・発展に貢献してきた会社であり、「アニメで世界をもっと元気に、カラフルに～感動体験を創造し続ける～」というミッションを掲げ、実現を目指しております。
前述のミッションを実現するための最も重要な資源は「人的資本」であり、「人的資本」を最大限に活用するために、継続的な人財育成ができる組織風土作り、より魅力的な職場作り、ワークエンゲージメントの向上のための施策を私たちとともに企画、実行して下さるリーダー職を募集します。

■業務内容（※以下の中で、これまでの経験・スキルと今後のキャリア志向を確認の上、決定させて頂きます）
【採用領域】
・担当本部・部門における中途採用フローの企画・立案・実行・改善
・中途採用オペレーションの運用・改善
・業務効率化のための新たな採用管理システムの検討～導入

【人財開発・組織開発領域】
・各役割等級の求めるスキルを開発するための施策・教育プログラムの企画・立案・実行
・社員のバリューの自分事化に向けたワークショップの立案・実行
・中途入社者へのオンボーディング(職場適応・職務適応)施策の企画・立案・実施
・新卒新入社員の求める人物像に合わせた人財開発プログラムの企画・立案・実行
・親会社から提供される各種公開研修プログラムの社内展開、受講者管理
・各本部・部・課が抱える人財育成・組織開発の課題に対する支援策提案・実行支援・助言
【変更の範囲：会社の定める業務】

■仕事のやりがい
日本アニメの礎を築き、アニメ文化の伝承・発展に貢献してきた創業60周年を迎える弊社は、日本が世界に誇る「アニメ」というコンテンツを未来に繋ぐための変革に携わることのできる非常に重要なフェーズにあり、経営と近い距離で業務に従事できることがこのポジションの魅力・仕事のやりがいといえます。

■キャリアステップ
キャリアプランに応じて組織マネジメントを発揮する管理職として昇格していく道と、専門職として自身の専門力を高め発揮していく道を選択していくことが可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区中野3-31-1 勤務地最寄駅：JR線／中野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

中野駅(東京都)、新中野駅、東高円寺駅

＜予定年収＞550万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～470,000円＜月給＞390,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、決定■昇給あり 年1回（4月）■賞与あり 年2回（6,12月）※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【人事未経験の方も歓迎／国内最大級美容系サイト『＠cosme』運営企業／人事企画の運営担当／ゆくゆくは人事企画にもチャレンジできる／女性活躍◎／週3程度在宅】

■業務内容：
人材マネジメントサイクルに関わる各種人事施策の浸透・定着に向けた推進、運用をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
・中途オンボーディングプログラムの運用
・エンゲージメントサーベイの運用
・部活動制度の運用
・評価制度運用
・研修運営（オンラインおよびオフライン）
※企画は別のチームで担当しており、主には運営や既存プログラムのアップデート等をご担当頂きます。

■配属組織：
・マネージャー1名
・正社員スタッフ2名
・アルバイトスタッフ1名
同じ組織人材開発部の企画グループや、採用企画室とも密に連携して、お仕事を進めています。

■ポジションの魅力：
・人事育成やオンボーディングなどのHR施策に未経験からチャレンジ頂けます。
・まずは運用をお任せしますが、ゆくゆくは企画チームでご活躍頂くことも可能です。
・役員と連携して施策を進めることが多く、経営課題の解決にも貢献出来ます。

■働き方：
平均残業時間：20時間～30時間（繁忙期は40時間程度となることもありますが、閑散期はフレックスを活用して早めに終業するなど柔軟な働き方をしています）
出社は週2程度となっており、ワークライフバランスを取って働いて頂けます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル34F勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

六本木一丁目駅、溜池山王駅、神谷町駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：264,245円～317,094円固定残業手当/月：92,898円～111,478円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞357,143円～428,572円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力・スキル・現年収等を考慮の上、当社規定により決定（応相談）※賞与：会社業績、勤務成績を勘案の上、支給額を定める※昇給・降給 ： 考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【変更の範囲：会社の定める業務】
■□2020年1月設立、4月より事業開始した今注目のDX企業／富士通の安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと共に裁量をもって働ける環境／新卒採用担当として担当領域のリードをお任せ／リモート／□■

■業務内容
新卒採用と人材育成をミッションとするチームにおいて、新卒採用担当として担当領域のリードをお任せします。

■具体的には
1)採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析
2)採用戦略に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行
→ブランディング・母集団形成・会社説明会・選考・インターンシップ・内定者フォロー・入社手続き等のうち
2-3領域を主担当としてお任せします。
3)各種候補者対応
4)担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成
5)担当領域に関する現場社員との連携（採用業務への協力依頼、マネジメント 等）
6)新卒研修の企画・運営フォロー

※担当領域については、まずは得意な領域で実績を積んでいただき、開発が必要なスキルを伸ばすことのできる領域にもチャレンジしていただきます。

■個人に期待する役割やミッション
新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に新卒採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。
ご自身のポジションに誇りを持ち、プロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します。

■期待するスタンス・行動
・ご自身の担当業務に関する強いオーナーシップを持ち、最後までやり切ること
・多忙な際も、候補学生一人ひとりと真摯に向き合うこと
・チームメンバーと密にコミュニケーションをとり、良好な関係を築くこと
・個人ではなく、組織のミッションを見据えて行動すること
・既存のやり方に囚われず、常に最善を求めること

■組織としてのミッション
会社の経営基盤として、採用から育成（人財開発）の企画・開発・運用を担当。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

二重橋前駅、有楽町駅、日比谷駅

＜予定年収＞500万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,900円～483,200円固定残業手当/月：85,100円～141,900円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～625,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。■給与改定：年1回（1月または7月）■賞与：年1回（6月または12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務概要：
当社にて、人事業務全般・主に中途採用リーダーをお任せします。

■業務詳細：
≪採用戦略の策定と実行≫
・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し実行します。
・採用計画の策定において、経営層と協議し戦略的な採用計画を立案します。
≪採用プロセスの最適化とイノベーション≫
・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。
・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。
≪データドリブンな採用活動≫
・採用に関する数値（KPI、予算等）の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。
≪タレント獲得≫
・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。
・エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。
≪面談／面接／クロージング≫
・面接、面談を通して有力な候補者を現場社員、経営層に申し送りします。
・リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。
≪採用ブランディングの推進≫
・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。
≪組織文化と働き方の推進≫
・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。
・ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し実施します。

■経験できること：
・革新的な採用企画の推進
IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリードします。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。
・経営層直下での戦略的HR経験
経営者直下で働くことで、事業課題や組織課題に直接対峙し、解決策を形成します。 経営層との距離が近いため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。
・データドリブンな意思決定
ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果の最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。
※将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて関わっていただくことを想定しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

神泉駅、渋谷駅、駒場東大前駅

＜予定年収＞420万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円固定残業手当/月：89,700円～128,200円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞439,700円～728,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年4回　※四半期ごとの昇格昇給制度■インセンティブ賞与制度あり※共に査定・業績による。※上記、年収に賞与は含みません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【Salesforce認定アドミニストレーターの有資格者を募集／人材・組織開発×データサイエンスで事業拡大中／大手企業とも多数取引有／基本リモート／フレックスタイム制】

セールスイネーブルメントとデータサイエンスを掛け合わせることで「人とビジネスの可能性を飛躍させる」こと、を目指し設立した当社にて、総務担当者を募集しています。

■業務内容：
社内ITコーポレート、オフィス内での日常業務から、社員の労務管理まで、幅広い業務を担当していただきます。
＜具体的には＞
◇クラウドサービスなどの管理・運用（契約関連、ベンダーとのやり取り）
◇各種アカウント、ライセンス管理
◇社員の勤怠管理や給与計算などの労務管理業務
◇オフィス内での備品の管理や設備の維持・管理
◇社員からの問い合わせ対応や、各部署との調整業務
【変更の範囲：会社の定める業務】

■当社の強み：
ツールのみ、コンサルティングのみを提供している会社が多い中、当社は「コンサルティング」「クラウド」「BPO」すべてを備えており、イネーブルメントの仕組み構築から運用支援までワンストップで提供しております。

■提供するサービスについて：
Xpotentialは、トキハナツ、R-Squareの2社が経営統合することで立ち上がった会社です。
R-Squareがこれまでも提供してきたコンサルティングやクラウドサービスをベースに、改善すべきスキルの特定と業績インパクトの試算、及び効果検証にAIやデータ分析を活用しモデル構築することで、データドリブンでROI（営業成果）を最大化する営業人材の育成を可能とします。また、イネーブルメントの継続的な活用・定着を目的としたBPOサービスの提供など、さまざまなソリューションで営業組織の生産性向上に寄与してまいります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田小川町3-28-5 axle御茶ノ水P211勤務地最寄駅：JR中央線／総武線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

新御茶ノ水駅、小川町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,714円～412,920円固定残業手当/月：89,286円～129,080円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～542,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験に応じて金額を決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■担当業務：
人事業務全般のサポートを行っていただきます。主に給与計算、社会保険手続以外の業務です。
ゆくゆくは上記以外の業務（人事制度設計）も含め、人事のスペシャリストとして幅広くスキルを伸ばしていくことが可能です。

■業務例：
・採用業務　・入退社手続　・組織管理　・安全衛生委員会運営　・マイナンバー管理　・障害者雇用の促進　など

■組織構成：
現在人事部は18名体制で男性10名・女性8名で構成されています。
※部長・副部長・担当部長2名・次長4名・課長2名・メンバー8名・派遣1名

■会社の雰囲気
事務職は中途社員が100％のため、中途入社でのハンデなどありません。人間関係が良く、和を大切にする風土のため、離職率が低く長く続けれられる環境となっております。

■働きやすさ：
産休・育休取得率80％。また転勤も無いため、長期的に働きやすい就業環境になります。
子女手当、永年勤続祝金など手厚い福利厚生を用意しています。社員の満足度向上を目指しているため離職率も低く、安定した就業が可能です

■同社の魅力と社風について：
日鉄興和不動産株式会社100％出資子会社:総合デベロッパーである「日鉄興和不動産株式会社」100％出資の総合ビルメンテナンス会社として、半世紀余にわたり最新鋭の超高層複合ビル、商業施設、中小規模のオフィスビル、マンションなどの建物管理に携わっております。無借金経営で毎期売上が増加しており、今後も安定した基盤の中でのご就労が可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区西新橋3-8-3 ランディック新橋ビル勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

御成門駅、虎ノ門ヒルズ駅、新橋駅

＜予定年収＞510万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：284,700円～299,800円＜月給＞284,700円～299,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務概要：
今回募集のPeople Developmentポジションは、当社の新しい組織としての立ち上げとなります。部門人事担当として、コンサル事業部の各パートナーと連携し、事業戦略やニーズを踏まえながら各社員一人一人のキャリア形成に関わっていただきます。評価の取りまとめだけでなく、コンサルタントのプロジェクトアサインにおいては、各社員の強みが発揮できるよう各局面でのコーチングを実施し、社員一人ひとりに合ったサポートを提供していただきます。
また各部署や経営層と連携しながら、戦略的にタレント育成やコーチング、研修、そして従業員満足度の向上に取り組んでいただくポジションです。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な仕事内容：
・事業/組織計画を踏まえた組織・人材開発戦略の企画・立案
・階層別教育研修施策の立案・運営・実施
・従業員の能力開発サーベイやエンゲージメントサーベイなどの設計・運用
・人事評価会議のプロセス設計、コーチング、運用
・経営メンバーとの人材戦略ディスカッション及び資料浮くり
・評価者／コンサルタントとの面談
・プロジェクトアサイン管理、人事プロセスの管理・実行
・コンサルタント稼働率の管理、マネジメント
・階層別教育研修施策の運営・実施
・評価者／コンサルタントとの面談

■キャリアサポート：
基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。

■歓迎条件：
・コンサルティングファームで、コンサルタントとして参画した経験
・ベンチャー企業での人事／組織開発業務経験

＜勤務地詳細＞外苑前3rdオフィス住所：東京都港区南青山3丁目1-34 3rd MINAMI AOYAMA 11F 勤務地最寄駅：外苑前駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

外苑前駅、表参道駅、青山一丁目駅

＜予定年収＞450万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,500,000円～12,000,000円＜月額＞375,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【変更の範囲：会社の定める業務】
【パーソルグループ／テクノロジー領域で事業展開／安定基盤◎／人事業務の専門知識を身に付けられる／リモート中心／フレックス制度／残業月20～30ｈ】

■募集背景：
当社では、今後も事業統合や新規事業の立ち上げなどを積極的に行う予定のため、組織の急拡大に備えて、それを支える人事部門も体制強化をしていきます。現在の担当者からの引き継ぎを経て、メイン担当として自律的に業務を実施頂ける方を募集しております。

■業務内容：
入社後は、まず（1）（2）の業務をメインにご担当いただく予定です。
（1）評価業務：
年度毎の評価会議体の設計～起案、各部門とのスケジュール調整、原資確認及び調整、評価会議用資料作成（専用システム→Excel）、評価会議運営、議事録作成、評価結果とりまとめ～労務担当への連携 等
※各部門責任者と連絡を取りながら進めて頂く業務になります

（2）出向・転籍業務：
グループ内外会社との出向・転籍に関する調整、契約書作成、出向者への連絡 等
※他社の人事担当との調整が多い業務となります

（3）組織編成・人材の異動配置関連業務：
半期ごとの組織編成スケジュール策定、経営会議起案資料作成、組織図作成、人事専用システムでの発令業務、各種手配物関連の調整 等

（4）管理職登用、正社員登用業務：
年度ごとの登用スケジュール策定～起案、候補者への各種連絡、登用面談シート作成 等

（5）タレントマネジメント会議運用：
異動・登用者について検討する会議体の設計、会議用資料作成（Excel）、議事録作成、振り返り資料作成 等

■魅力：
・人事業務（制度運用・出向転籍・給与面 等）の専門知識を身に付けることが可能です。
・希望すれば、将来的には人事企画Gや人事労務Gなど別ポジションへのチャレンジも可能です。また、中長期の自身のありたい姿を対話するキャリアデザイン面談、それを踏まえた目標設定面談など、ご自身のキャリアに向き合う制度があります。

■組織構成：
・マネージャー＋メンバー 9名（平均年齢：30代後半）
※リモートワークが多いですが、相談事があれば、Teamsなどですぐに相談できる環境があります。チームで助け合いながら業務遂行しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞500万円～620万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～320,000円その他固定手当/月：55,000円＜月給＞325,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は残業20H込みの金額となります。※確定拠出手当は、1000円単位で給与受取かDC拠出かを選択いただけます。※経験・能力等を考慮の上、会社規定に沿って決定します。■賞与：年2回■昇給：年1回（4月）■通勤手当：定期代金(6か月分)、または日額×通勤回数分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～累計建築戸数254万戸（2022年1月末現在）以上と世界トップクラスの実績／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー～

■組織構成
技術人材開発部では、全社的な技術人財育成に関する企画運営業務を行っております。
下記、５つのチームに分かれており、建築技術の知見を持ったメンバーで構成されております。
（1）設計・施工管理担当者
（2）トップクリエーター
（3）まちなみ設計
（4）外構・エクステリア設計
（5）インテリア設計

■仕事内容
それぞれのチームの技術力の強化を図るべく、設計力の強化に関するコンテンツ企画、育成プログラムの運営、及び、技術人財活用戦略・業務改善推進の企画などをご担当頂きます。
設計などスキル面の教育はもちろん、技術者の想いに寄り添いながらの育成サポートや、より働きやすくなるような業務改善の推進など、「技術力の向上」×「人財育成」がミッションとなります。
将来的には、マネージャーとしてのステップアップの可能性もございます。

■働き方
スライド出社や在宅勤務などの環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる作業環境も備わっております。
完全週休二日、年休129日と働いていただきやすい環境です。

■就業環境について：
◇社員一人一人にiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。
◇子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、2018年9月より3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を推進、3歳の期限を迎える対象者は100％取得完了しています。
◇「女性活躍の推進」「多様な人材の活躍」「多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、女性活躍推進に優れた企業を選定・発表する令和2年度「なでしこ銘柄」に選定。

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都渋谷区代々木2丁目1番1号 新宿マインズタワー23F　受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

南新宿駅、新宿駅、代々木駅

＜予定年収＞530万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：252,000円～447,000円＜月給＞252,000円～447,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収はあくまでモデル（主任クラス）であり、ご経験・専門性に応じて決定します。■賞与／年3回（夏、冬、別途決算賞与あり）　前期実績9.05ヶ月／年■昇給／年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【年休123日・フレックス・服装自由／3年連続ベストベンチャー100選出。創業8年で売上200億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】

＜こんな方にお勧めです＞
・人事としてキャリアを積まれていきたい方
・採用制度や教育制度を整え、会社の基盤づくりに貢献したい方

■業務内容：
人事の責任者候補として、下記業務をご担当いただきます。
・採用業務（採用要件の定義を決定、プロセスの策定、選考の遂行）
・組織・人事課題の整理
・異動・配置施策の企画・実行
・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透
・組織サーベイの企画・運営
・タレントマネジメント施策の企画・運営
・制度構築の為の分析、経営提案、企画
上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。

■組織構成
平均年齢は20代後半。取締役を責任者として、採用、労務、総務で役割が分かれています。

■ポジションの魅力
＜貢献＞
当社にマッチした方の採用を通して将来的な事業拡大に貢献できます。新卒採用は会社全体で力を入れており毎年優秀な新卒に10名ほどご入社いただいています。
＜スキルアップ＞
当社では営業 / エンジニア / デザイナー / マーケター等多様な職種があるため、幅広い採用の知識を身につけることができます。
＜他社との差別化＞
当社はスピード感を大切にしており、社内外問わず素早い反応や対応により他社との差別化を図ることができると考えています。

■当社の魅力：
＜将来性＞
【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2023年のIPOを見据えて会社を拡大中です。2年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。
＜評価制度＞
年に4回の昇給・昇格のチャンスあり。最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます
＜働きやすさ＞
年休123日以上、土日祝休み、フレックス制導入
11時～15時のコアタイム以外は5:00～22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～400,000円固定残業手当/月：50,000円～100,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与、実力に応じて考慮の上、決定します。※上記年収は、初年度年収の金額となります。■昇給：年2回（3月、9月）■決算賞与：年1回（6月）※業績による■インセンティブ有（インセンティブ目安：仲介手数料の10％）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【SNSや各種メディアにおける自社の魅力発信・ブランディング／フレックス・服装自由／3年連続ベストベンチャー100選出。創業8年で売上200億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業／年休123日】

採用広報として当社の魅力発信を行っていただきます。SNSの運用などを通して他社との差別化を図り、ターゲットとなる人材に自社に興味を持っていただけるようにすることがミッションです。

■業務内容：
◎各種求人メディアの出稿管理
企業情報のライティングの他、掲載写真の撮影に向けた写真撮影など
※最近では自社で写真撮影を行なってます。

◎自社採用サイトの運用
新卒・中途採用サイトの企画・取材・制作・更新を行ないます。

◎SNS運用・更新
採用情報をはじめ、私たちの考えや取り組み内容を各種SNSから発信。企画段階から現場スタッフに記事内容を相談したり、他部署と連携しながらコンテンツの企画・編集・リリースを行ないます。掲載情報に対する、問い合わせにも対応します。

※以下のメディアを週数回～週1回という頻度で更新。
Twitter／Instagram（人事・就活アカウント）／Wantedly／note／TikTok／YouTube

◎各部署のクリエイティブコンテンツ作成
採用領域だけではなく、賃貸物件紹介動画やセミナー動画の修正など他部署から依頼されるあらゆる案件に対応

■ポジションの魅力
＜貢献＞
当社にマッチした方の採用を通して将来的な事業拡大に貢献できます。新卒採用は会社全体で力を入れており毎年優秀な新卒に10名ほどご入社いただいています。

■当社の魅力：
＜将来性＞
【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2023年のIPOを見据えて会社を拡大中です。2年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。
＜評価制度＞
年に4回の昇給・昇格のチャンスあり。最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます
＜働きやすさ＞
年休123日以上、土日祝休み、フレックス制導入
11時～15時のコアタイム以外は5:00～22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～400,000円固定残業手当/月：50,000円～100,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与、実力に応じて考慮の上、決定します。※上記年収は、初年度年収の金額となります。■昇給：年2回（3月、9月）■決算賞与：年1回（6月）※業績による■インセンティブ有（インセンティブ目安：仲介手数料の10％）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【採用のご経験を活かして年収UP！年休123日・フレックス・服装自由／３年連続ベストベンチャー100選出。創業8年で売上200億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】

＜こんな方にお勧めです＞
・人事としてキャリアを積まれていきたい方
・採用制度や教育制度を整え、会社の基盤づくりに貢献したい方

■業務内容：
人事の責任者候補として、下記業務をご担当いただきます。
・採用業務（採用要件の定義を決定、プロセスの策定、選考の遂行）
・組織・人事課題の整理
・異動・配置施策の企画・実行
・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透
・組織サーベイの企画・運営
・タレントマネジメント施策の企画・運営
・制度構築の為の分析、経営提案、企画
上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。

■組織構成
平均年齢は20代後半。取締役を責任者として、採用、労務、総務で役割が分かれています。

■ポジションの魅力
＜貢献＞
当社にマッチした方の採用を通して将来的な事業拡大に貢献できます。新卒採用は会社全体で力を入れており毎年優秀な新卒に10名ほどご入社いただいています。
＜スキルアップ＞
当社では営業 / エンジニア / デザイナー / マーケター等多様な職種があるため、幅広い採用の知識を身につけることができます。
＜他社との差別化＞
当社はスピード感を大切にしており、社内外問わず素早い反応や対応により他社との差別化を図ることができると考えています。

■当社の魅力：
＜将来性＞
【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2026年以降のIPOを見据えて会社を拡大中です。3年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。
＜評価制度＞
年に4回の昇給・昇格のチャンスあり。最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます
＜働きやすさ＞
年休123日以上、土日祝休み、フレックス制導入
11時～15時のコアタイム以外は5:00～22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～400,000円固定残業手当/月：50,000円～100,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与、実力に応じて考慮の上、決定します。※上記年収は、初年度年収の金額となります。■昇給：年2回（3月、9月）■決算賞与：年1回（6月）※業績による■インセンティブ有（インセンティブ目安：仲介手数料の10％）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【幅広いキャリアパス／所定労働時間7時間／福利厚生充実／退職金あり／風通し◎】
■業務内容：
・障害者雇用
従業員数増加に伴い、法定雇用率に基づく障害者雇用必要数も増加となる為、新規で障害者採用を実施し、社員の定着を図る。
（障害者雇用について現在、サテライトオフィスでの採用を検討しています）
・女性活躍推進
女性管理職登用等の推進計画策定、実行
・採用、研修事務
上記の業務状況を見ながら採用・研修業務にも携わって頂く可能性があります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
・人材開発・DE＆I推進G　所属員5名（うち、DE＆I業務担当者1名）
■魅力：
・一人当たりの業務幅が広い為、広範囲の知識習得が可能な環境です。
・残業10時間程度と落ち着いた職場環境です。
・プラチナくるみんを取得しており、男女問わずワークライフバランスを整えた就業が可能です。
└有給消化率60％程度（※5連休の長期休暇を除く数値です）、女性管理職比率25％程度等
■キャリアパス：
・人事部内のチームリーダー、グループ長などの役職、或いは、ダイバーシティ含む人材開発業務のエキスパートなど
■当社の特徴：
・当社の販売形態は銀行窓販メインであり、当社社員による直接的な営業活動はございません。（営業支援に留まる）
・直販系の支社での労働環境と異なり、本社直轄で働く事となる為、情報共有や判断の速さなどをダイレクトに感じられる環境です。
・日本生命資本による安定した財務基盤やノウハウ提供などのバックアップがございます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 23F勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大崎駅、大崎広小路駅、五反田駅

＜予定年収＞350万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,800円～507,700円＜月給＞260,800円～507,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の給与を考慮し、当社規定に則り決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■給与改定：年1回■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎転勤無し・プライム市場上場・業績安定のイマジカグループで安定就業◎
◎年休129日＆完全週休2日制＆月残業10h程度・フレックス制度完備で働きやすい◎
◎少人数の会社だからこそのスキルアップ＆キャリアアップが可能◎

■概要：
テレビCMの企画／制作、劇場映画、アニメーション、CG、テレビ番組映像物の企画／制作等を行う当社にて、人事労務担当を募集いたします。
給与計算及び社会保険、労働保険の手続きをお任せいたします。
＜業務詳細＞【変更の範囲：無】
・給与、賞与に関する実務
・勤怠管理
・給与支払報告書
・年2回の賞与計算
・年末調整

■入社後の流れ：
給与関係をメインに行っていただきます。先輩社員がおりますので気軽に確認等、実施できる環境です。イマジカグループ合同の研修（階層別研修、語学研修等）もございます。

■組織構成：
管理本部：19名体制（男性11名・女性8名）
・人事担当（2名）：マネージャー（40代女性）、課長（50代男性）
・財務経理担当（8名）
・経営企画担当（4名）
・総務担当（5名）

■キャリアパス：
まずは人事の特定領域におけるスペシャリストを目指していただきたいと考えています。その後は個人の希望に応じて、人事領域全般に幅を広げていただいたり、マネジメントに携わっていただきたいと考えています。
本人希望と適性に応じて、柔軟にキャリアをご用意します。

■就業環境：
月残業平均は10h程度です。個人のスキル感に応じて無理のない業務量をお任せするため、業務過多による残業は発生しにくい環境です。

■当社の特徴：
【プライム上場イマジカグループ】
様々な研修・福利厚生が整っており、安定して働いていただくことが出来ます。またグループ会社の人事担当者と、案件について相談できるMTGが年に数回あります。自社内では相談しづらい事項も、グループ基盤を活用して解決することが出来ます。
【案件の幅広さと安定流入により、業績安定◎】
同社はCM制作から派生し、映画、アニメーション、モバイルゲームなどの各分野で高い実績を残しています。
また、第81回米国アカデミー賞短編アニメーション賞をはじめとした多数の受賞歴があり、業界内で地位を確立しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿南3-9-7 勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

恵比寿駅、代官山駅、中目黒駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～385,000円＜月給＞250,000円～385,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業界未経験歓迎！河合塾グループ／福利厚生多数で働きやすい環境◎／成長できるサポート体制◎／年休123日】
■業務概要：
当社の人事担当として下記業務をお任せします。ご経験に応じて、研修に企画運営などに関わることも可能です。
■業務例
・各種労務手続
・福利厚生 企画・運用
・各種雇用契約管理
・各種事務業務
・教育研修 企画・事務局
・広報
・規定・協定 対応
・全社イベント対応 など
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
部長1名、課長1名、スタッフ3名（男性1名、女性2名）20代～30代前半で構成されています。
■安心のサポート体制：
入社後は各部門内でOJT中心で実務を経験していただきます。各部門ごとに毎年、年度の教育計画を策定し、実務に必要なスキルをセミナー受講やオンライン研修を通じて習得して頂きます。このほか、若年層・中堅層・管理職など、階層に応じた研修にも参加します。
■充実の福利厚生：
ライフサポート倶楽部（宿泊施設、スポーツ施設などの優待利用等）をはじめ、月一回の早帰り制度（KPF制度）を導入し、社員のリフレッシュと体力増進を推進しています。ライフステージごとに選べる働き方や、費用補助などの各種制度を設けております。
■当社の特徴：
当社は河合塾のグループ企業として、大きく3本柱の事業を展開しています。
一本目の柱は、大学の経営課題をサポートするビジネスで、BtoBの事業です。
二本目の柱は、「キャリア・チェンジ」を目指す「学び人」のためのスクールビジネスで、BtoCの事業です。
三本目の柱は、国内外を市場として多面的に教育にアプローチする、革新的な新規事業です。
教育分野に特化した新しいアルゴリズム開発やAIの研究・開発をはじめ、発展途上国への教育エコシステムの輸出、大学アスリートのスポーツと学業支援など、これまでの教育の常識を変え、新しい価値創造に取り組んでいます

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町3-2 ヒューリック麹町ビル8F受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

麹町駅、半蔵門駅、永田町駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～400,000円＜月給＞260,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は、上記に限らず経験スキルにより決定します。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。※1分単位で時間外手当を全額支給※スタッフ職：：給260,000円～／リーダー候補：：給300,000円～■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績：4か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～Bigdata×Technology／約2000万語以上の日本語ビッグデータを自社保有～
当社の採用責任者として、採用のブランディングから、現場・経営陣と採用ペルソナの設計、採用後の定着検討まで一気通貫で担当していただきます。
将来的にCHROにも挑戦可能。

＜採用背景＞
採用の上流から設計できるメンバーを募集したいため増員での募集です。
現状採用力に課題があるため、ここを改善できる方にご入社いただきたいです。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・事業計画に基づいた採用計画（予算、スケジュール、要件、手法、体制）の策定
・採用ブランディングの企画～設計
・採用ポジションについて社内調整、設計
・各エージェント選定、採用手法検討
・メンバーフォロー
・採用プロセスの定型化、定着性の振り返り


＜現状の課題とミッション＞
・社内の期待値調整
事業部からスキル、人数、納期を幅広く求められるため社内の期待値調整を解消したいです。
人事と現場で目線が合わず歩留まりが大きな課題となっております。
・採用の工程の改善
└どの部分に課題があるかを見極めて、ボトムの部分から改善できるかを見極めていただきたいです。

ご入社後は採用→育成→制度の部分など幅広くお任せします。最終的にはCHROを担って頂くことも可能です

■ポジションの魅力：
本ポジションは取締役の配下となり、初めて設ける新しいポジションとなります。当社が事業を加速させていくタイミングで、採用自体を見直し、組織を強くするための重要なポジションです。
また当社は０→１を考えるフェーズを乗り越え、「社員数を増やす」採用ではなく、現場と共に「事業のために採用ポジションを検討する」採用を進めていく必要があり、企画から考え社内交渉ができ、実行に移せる方を募集しております。
このタイミングでジョインをいただくことで、採用のキャリアをさらに深めることが可能。実績とご希望を踏まえて、将来的にはCHROのポジションに挑戦いただくことも可能です。

■事業概要：
自社独自の技術を用いてビッグデータ（検索情報）を収集し、webマーケティング全般のソリューションを”自社プロダクト””コンサルティング”に活かしてお客様の支援を行っております。

＜勤務地詳細＞本社（最新）住所：東京都港区虎ノ門一丁目21番19号 東急虎ノ門ビル6F勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線線／虎ノ門ヒルズ駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

虎ノ門ヒルズ駅、虎ノ門駅、内幸町駅

＜予定年収＞800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：424,704円～593,514円固定残業手当/月：147,467円～192,200円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞572,171円～785,714円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験・知識を考慮し柔軟に決定します。※給与改定年2回（6月、12月）※賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【人事未経験者歓迎／採用から人事企画まで幅広くお任せ／「ウルトラマン」など有名コンテンツを保有するプライム上場企業／年休125日／退職金あり】
主に円谷プロダクションの領域において、人事担当として以下の業務をお任せします。当社はグループ全体が成長期・変革期にあります。今回は、当社の人事戦略部長の右腕として、人事の基盤づくりを共に行っていただける方を募集します。

■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】
ご経験に応じて、業務の一部を分担して取り組んでいただく予定です。
・採用：新卒採用、キャリア採用、その他採用（主業務）
採用企画・募集媒体の選定・説明会運営・選考運営・内定者フォロー
・人事企画：人事制度などの企画業務（チャレンジ業務）
・その他：人事戦略担当部長の補佐

■配属部署について：
部長クラス1名、 課長クラス2名（男性１名、女性1名）、 メンバー8名（男性3名、女性5名）

■このポジションの魅力：
2022年10月に持株会社体制へと変更し、グループ全体が成長期、変革期にあります。2024年1月に入社したグループ人事戦略担当部長とともに、円谷プロダクションという成長企業にて採用～人事企画まで実行していただきます。経営に近いポジションであるため、弊グループ全体の取締役、円谷プロダクションの経営陣とも直接やり取りができるポジションとなっております。

■当社の魅力：
当社グループは、『ウルトラマン』など優良IP（知的財産）を多数保有するエンターテインメント事業です。『ウルトラマン』のようにグローバルに通用する知財の創造と育成や、映画、テレビなど映像コンテンツの企画制作、『エヴァンゲリオン』シリーズを始めとした様々なIPの遊技機企画・開発・流通など多角的に事業を推進しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区南平台町16-17 渋谷ガーデンタワー24F勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

神泉駅、渋谷駅、池尻大橋駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：229,300円～410,600円固定残業手当/月：80,700円～144,400円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞310,000円～555,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・経歴を踏まえて決定■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場CACホールディングスグループ/会社の規模感を大きくして人事制度に携わりたい方歓迎/在宅勤務可/フレックス/退職金有】

■業務概要：
当社人事部にて、人事制度企画～運用業務を中心にご担当いただきます。

■業務内容：
・制度改定、新制度導入
・人事考課、賞与算定、給与改定
・異動対応、出向契約締結対応
・海外赴任・帰任対応
・関連規程整備　等
※一部CAC Holdingsの業務にも関わることがございます

■組織構成：
人事部は約20名ほどの組織で、男女割合は半々です。部全体の年齢層は20代～50代と幅広く、中途入社の社員も多く在籍しております。意見が言いやすい風通しの良い職場です。

■ポジション魅力：
・CAC Holdings（上場企業）、CAC（1,000名規模の会社）での人事制度、評価等の業務にも携われます。
※ホールディングス体制をとっているため当社は上場していませんが、機能はほとんど当社で担っています。
・CAC Vision 2030に向けて人事として色々なことに経験できるフェーズであり、新しいことへの挑戦や変化を楽しんでいきたい方歓迎です。
・人事部では中途入社者も多かったり、フラットな雰囲気もありますので、馴染みやすかったり、意見が言いやすい環境があります。
・就業スタイルは、在宅勤務メインです。
・コアタイム無しのフレックスタイム制度で、効率的な働き方が可能です。

■当社について：
・当社は1966年に設立の「日本初の独立系SI企業」を前身とするシステムインテグレータです。当社が強みとする「金融」「医薬」のビジネス分野、そしてAI、IoT等、技術開発・企業投資を中心に進めている「新技術」領域の強化も図っています。
・平均勤続年数16.7年、定着率91.7％と長く働いている社員が多いことも特徴です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋箱崎町24-1 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

水天宮前駅、茅場町駅、人形町駅

＜予定年収＞400万円～980万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：259,000円～固定残業手当/月：75,600円～（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞334,600円～（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は能力・経験・スキルなどを考慮のうえ当社規程により決定■賞与：年3回（3月・6月・12月）■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【圧倒的成長業界×少数精鋭組織で幅広い経験が積める／残業平均月19h程／フレックス／インフルエンサーマーケティング事業】

■業務概要：
拡大期を迎える当社を内部から支えていただける方をお迎えし、労務業務をお任せします。事業についての理解、ヒト・モノ・カネの流れを把握いただき、その後ご経験やスキルに応じてお任せできる業務から担当していただきます。

■具体的な業務
＜従業員管理対応＞
・入退社手続き、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応
＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング 雇用期間 期間の定め無し
・勤怠データ分析、アウトプット
＜給与計算業務＞ ・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）

※下記はゆくゆくお任せする業務です。
＜規定管理＞
・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

■組織構成：
現在はコーポレート部長と労務専任担当、派遣スタッフの3名体制です。
会社規模拡大に伴い、組織強化のため労務メンバークラスを新たに募集します。

■キャリアステップ：
まずはご経験を活かし上記業務をご担当いただきます。コーポレート部長や専任の担当者もフォローいたしますので安心してご応募ください。
将来的には労務ポジションの責任者としてご活躍いただくことを期待しています。

■ポジション魅力：
・現在上場準備中の当社で事業への貢献度を実感頂きながらご活躍いただけるポジションになります。
・業務効率化に繋がるシステムの導入など、積極的に投資していく方針ですので、知見を活かして業務改善のご提案も大歓迎です。

■当社について：
国内トップクラスの登録者とCV数を誇るインフルエンサー専門アフィリエイトプラットフォーム。インフルエンサーとコラボした企業様の商品をヒットさせるなど、夢を追いかけている人や企業の思いを応援する事業。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ11F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

神泉駅、渋谷駅、駒場東大前駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：258,900円～348,300円固定残業手当/月：91,100円～110,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞350,000円～458,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。■給与改定年2回（6月・12月）■賞与年1回（6月）Min30万円、Max100万円を超える方もいらっしゃいます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

●アバターや生成AIを活用したサービスを展開する急成長中スタートアップ！大手から中小企業まで幅広く導入！
●5.2億円の資金調達実施。先進的な取り組みから、テレビや新聞に多数取り上げられている注目企業！
●人事としての業務経験不問。バックオフィス業務で幅広くスキルアップしたい方歓迎！
●完全週休2日制・土日祝休みと働き方◎

■概要：
リモート接客サービスの開発・運営をはじめ、様々なアバターに関する事業を展開する当社にて、人事を中心としてバックオフィス業務を行っていただきます。

■具体的な業務内容：
・社員の入社／退社手続き
・社員の労務管理
・契約書の管理送付　など

■当社について：
・「Virtualize the Real World」をビジョンに掲げ、アバターやAIで人類をアップデートし、高齢者、障がい者、引きこもりなど外出困難者も取り残すことなく、誰もが参加できる社会の実現を目指しています。
・20年以上のアバター研究をもとにした独自のテクノロジーに強みを持ちます。
・アバターに特化した接客サービス「AVACOM」やVTuberのAIサイネージなどを活用し、数々の企業との協業を推進しています。
・また先進的な取り組みが注目され、テレビ、新聞、WEBなど各種メディアで多数取り上げていただいております。昨年は「未来の市場をつくる100社 2023年版」、「Z世代の注目企業2022」にも選定されました。
・大阪大学発のスタートアップとして「研究」、システム開発する「エンジニアリング」、アバター関連の「アート」、事業を拡げる「ビジネス」、4つのカルチャーが調和し、部署の垣根なく、風通しの良い環境で働くことができます。

■社風：
年齢や性別は一切関係なく、若手でも裁量を持って挑戦することができます。失敗を恐れずに積極的に挑戦することが評価される会社です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西五反田1-25-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大崎広小路駅、五反田駅、大崎駅

＜予定年収＞500万円～1,049万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：410,000円～＜月給＞410,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～創業100年を越えるプライム市場上場の大手石油元売会社／太陽光・風力・バイオマス・地熱発電、有機EL、リチウム固体電解質等幅広い事業を手掛けており、低炭素ソリューション事業へのシフトを推進しています～

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
役職者補佐(担当者)、または役職者として、以下の業務をリードしていただく予定です。
【具体的な業務内容】
・人事制度（育成・評価関連）の企画および運用
・中期要員計画の策定
・組織設計
・人員配置、人事異動の検討および部門間調整
・担当部門労務対応(人事部内労務チームと連携)

■キャリアパス：
人事部の各課・グループと連携し、部内横断的に業務を遂行いただきます。施策の全社打ち出しにあたっては、国内・海外に在籍している各部門の人事担当とのコミュニケーションが必要となり、その過程で社内人脈も形成されます。
その後は、人事部で培った経験・社内人脈を活かし、国内グループ会社や海外現地法人の人事総務管理職や役員等のマネジメント業務を担って頂くことを想定しています。

■組織ミッション／構成：
企業理念「真に働く」の実践を存在意義とし、「人の成長」という経営の目的を実現するために、人事部は「人の力」の無限の可能性を信じ、「人が中心の経営を支える」人事施策を展開しています。
【組織構成】
企画課は13名在籍(兼務含む)しており、そのうち女性は2名です。
※各担当の裁量で比較的自由に業務スケジュールを設計できる環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-2-1 勤務地最寄駅：JR各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大手町駅(東京都)、竹橋駅、二重橋前駅

＜予定年収＞650万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～650,000円＜月給＞340,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年２回（６月、１２月）■給与改定：年1回（7月）■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【商社とメーカー機能を有するハイブリッド企業／東レ・富士フイルムなど大手メーカーとの取引多数／年休129日／人事部課長候補として労務業務を中心に幅広い業務を担当していただきます】

■業務概要：
東京本社で、総務人事部人事課の課長候補として以下の業務をお任せいたします。
・人事業務（採用/教育/評価・処遇等）
・労務業務（勤怠管理/給与計算/安全衛生/福利厚生等）
・各種、制度・規則・規程等の整備

これまでのご経験を活かしながら、上記業務をお任せしたいと考えております。また、450名程度の規模の会社ですので現場との距離も近く、会社としての一体感を感じながらより働きやすい環境を作っていくことにやりがいを感じていただけます。
【変更の範囲：同社の定める業務】

■部署構成：
メンバーは部長以下4名が所属しております。
部長以下メンバーは全員40代で、女性2名男性2名となっており、ご家族をお持ちの方が多いためお互い家庭への理解もあり協力し合いながら業務を遂行されています。

■同社の強み：
【最先端分野にも活用】
高機能フィルムのスペシャリストである同社は、専門商社としての営業力とメーカーとしての技術力を持ち、家電・医療・建材・自動車のみならず半導体・電子部品・精密機器など最先端分野でも活用されています。

【専門的かつ小回りの利いた対応が可能】
お客様からのご要望とフィルム分野への可能性の追求のため、開発部門・生産部門を併せ持ち、開発・加工を行っています。大手メーカーでは対応が難しい専門的かつ小回りの利いた対応が可能です。

【海外にも製造拠点を展開】
現在、国内２ヶ所、海外に4ヶ所の生産拠点を備え、各段のスピードで変化する市況・環境に常に高付加価値の提案をし続けることでお客様からの揺るぎない信頼を得ています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN33F勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞760万円～930万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：388,000円～491,000円＜月給＞388,000円～491,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年２回（7月、12月）平均5.１カ月　※業績・評価による■諸手当　※社内規則に従い支給地域手当、食事手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、残業手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～人事募集！東証プライム上場「イトーキ」グループ企業／研究設備で業界ブランドトップクラス／食品・医療・電子材料等、幅広い分野で展開～

■業務内容：
採用業務全般：
まずはキャリア採用を中心として、新卒採用のサポートにも携わっていただきます。
制度設計や働き方改革PJなど、幅広いPJへも参加いただき業務の幅を広げていただきます。
※変更の範囲：会社の定める業務

■働き方：当社は、社員のワークライフバランスを重視しており、全社平均残業は月9h程度、年休123日（土日祝休み／完全週休2日制）と働きやすい環境を整えております。

■同社の強み、特徴：同社は創業以来、その技術力から業界内ブランドNo.1の地位を築いています。顧客ニーズに沿った製品を提供していることから顧客からの支持も得ています。

■同社の理念：多岐にわたる分野で、創造という挑戦を続ける顧客と、歩みを重ねています。研究関連事業、粉体・液体関連事業を両輪とするダルトングループの力は、創造活動に情熱を抱く顧客のパートナーとしての役割を担うことで、はじめて発揮されます。ダルトングループは、おのおのの知と技術を結集し、顧客のあらゆる創造活動と融合することで、革新的な価値を共に創造し、豊かな社会と輝ける未来に貢献します。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区築地5-6-10 浜離宮パークサイドプレイス勤務地最寄駅：都営大江戸線／築地市場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

築地市場駅、汐留駅、東銀座駅

＜予定年収＞350万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：233,000円～380,000円＜月給＞233,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【採用から人事企画まで幅広くお任せ／「ウルトラマン」など有名コンテンツを保有するプライム上場企業／年休125日／退職金あり】
当社は2022年10月に持株会社体制へと変更し、グループ全体が成長期、変革期にあります。今回は『エヴァンゲリオン』や『コードギアス』など有名アニメの遊技機等を展開する、フィールズ株式会社の採用～人事企画を担当していただける方を募集いたします。
■業務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
主に同社の子会社であるフィールズ株式会社の採用として、以下の業務をお任せします。ご経験に応じて、業務の一部を分担して取り組んでいただく予定なので人事未経験の方でも歓迎いたします。
・採用：新卒採用、キャリア採用、その他採用（主業務）
・採用企画、募集媒体の選定、説明会運営、選考運営、内定者フォロー
・人事企画：人事制度などの企画業務（チャレンジ業務）
・その他：子会社のフィールズ株式会社の人事企画、採用業務など

■配属部署について：
・部長クラス1名、 課長クラス2名（男性１名、女性1名）、 メンバー8名（男性3名，女性5名））

■このポジションの特徴：
経営に近いポジションであるため、当グループ全体の取締役、円谷プロダクションの経営陣とも直接やり取りができるポジションとなっております。

■当社の魅力：
当社グループは、『ウルトラマン』など優良IP（知的財産）を多数保有するエンターテインメント事業です。『ウルトラマン』のようにグローバルに通用する知財の創造と育成や、映画、テレビなど映像コンテンツの企画制作、『エヴァンゲリオン』シリーズを始めとした様々なIPの遊技機企画・開発・流通など多角的に事業を推進しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区南平台町16-17 渋谷ガーデンタワー24F勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

神泉駅、渋谷駅、池尻大橋駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：229,300円～366,200円固定残業手当/月：81,000円～128,800円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞310,300円～495,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・経歴を踏まえて決定■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【世界的プレタポルテ「ジュン アシダ」での人事担当／採用のご経験を活かす】

高級婦人既製服の企画・製造・販売を手掛ける人事業務をお任せします。
■仕事内容：
・人事管理業務全般
・雇用管理業務（採用、面接、入退社手続き）、労務管理業務、その他庶務全般

■募集背景：
2023年にメゾン創業60周年を迎える日本を代表するプレタポルテブランド。世界的デザイナー芦田淳が創業し、芦田多恵がブランドを継承しています。2019年には「タエアシダ」初のメンズコレクションを発表。高品質なモノづくりという伝統を守りながら、最先端のモードを切り開き果敢に進化を続けています。今後さらなるブランドの躍進を目指し、次世代を担う人材を募集します。

■当社のブランドについて：
株式会社ジュン アシダは、日本を代表するデザイナー芦田淳がデザインする「jun ashida」と、芦田多恵がデザインする「TAE ASHIDA」「miss ashida」を通じて、常に最高のファッションを発信し続けています。
1963年のメゾン設立以来、エレガント＆プラクティカル（実用的）を具現化し、高品質な輸入生地を使用して細部にまでこだわった縫製により、他では得られない美しいシルエットと最高の着心地を長年にわたり生み出しています。
東京・大阪にフランス人の建築家が手がけた3つの直営店と、百貨店内ブティックは、ともに贅沢な雰囲気のなかで服選びが楽しめるよう、スペース・内装・照明にも細やかな配慮がなされています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区青葉台1-3-3 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

中目黒駅、代官山駅、神泉駅

＜予定年収＞300万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：222,000円～400,000円＜月給＞222,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）　　■賞与：年2回（7、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。