新しい職場で、“自分らしく“
働くための最短メソッド
～押さえるべき5つのポイントとは～

秋山 進 氏（プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役）

その②　メンターを見つける

みなさんは、新しい職場での疑問や不安を相談できるメンター役を見つけられていますか？
職場に10人いたら、1人くらいは面倒見のいい人がいるもの。見つからなければ、上司に「困ったときは誰に頼ればいいでしょうか」と聞き、メンター役を任命してもらいましょう。メンターといっても、事務的な助けをしてくれる存在と、精神的な支柱になってくれる存在と2パターンあります。前者は同年代に、後者は少し年上の先輩に頼むとよいかもしれません 。

その③　仕事の前後を把握する

慣れないうちは、目の前の仕事にとらわれがち。自分の仕事の先に、どんな人たちが関係していて、どんな業務をしているのか。仕事の前後をきちんと把握することが重要です。前の職場では通用していたやり方も、新しい職場では誰かの迷惑になっていた、ということもよくあります。全体を見渡す視野を持ち、会社独自の文化や方法論に理解を持ちましょう。

その④　社内用語を使いこなす

文字の通りですが、どの会社にも、その会社でしか使われない独自の用語があるものです。それを会話の中に取り入れることで「おっ、 分かっているな」と受けいれてもらいやすくなります。すべて周りに合わせる必要はありませんが、共通言語を持つことは、コミュニケーションを円滑にする近道です。

その⑤　小さな成果を収める

できる人に限って、焦って大きな成果を残そうとするもの。結局、空振りに終わってしまい、自信喪失……というのがよくあるパターンです。最初からホームランを狙うのではなく、まずはまずは期待された最低限のレベルの仕事をきちんとこなしましょう。「ちゃんとやれる人なんだな」と周囲に認めてもらうだけで、第一段階は十分なのです。