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障害のある方の採用から入社後の活躍している姿まで、大手・優良企業の人事担当者・転職成功者の方々にそれぞれの視点からお伺いしているインタビュー記事です。転職活動中の方へのアドバイスもいただいています。
「障がいのある社員一人ひとりがいつまでも輝き続けてほしい」-自分の居場所があるという安心感をもってはたらける会社です
マッチングを大切にする採用だから、障害のある社員の定着率も高い。はたらきやすい環境を一緒に作っていきましょう
法律業界未経験の方も歓迎。短時間勤務や時差出勤など、障害特性にあった多様な働き方を受け入れます
【新卒も積極採用】私たちは、成長に向けたチャレンジを続ける人を応援する会社です
「ダイバーシティ&インクルージョン」が基本理念。個人特有の違いを歓迎する、多様性を尊重するカルチャーです
障害の有無に関わらず正社員として採用!一人ひとりの想いを大切にしています
成長と成果を、きちんと評価!新しいことにチャレンジする人の可能性を支援します
積極的に正社員採用!あなたらしくはたらける社風の良さが魅力です
障害があることで遠慮しない。本当の自分らしさが出せる仕事ライフを!
障害があっても、自分に背伸びをしないで、はたらき続けられるのが魅力です
これまでにない新しいものづくりに挑戦したい「プロフェッショナル」を採用します
「あなたにとって安心してはたらける環境は何ですか?」一人ひとりの思いに寄り添います
障害があるなしに関わらず、お互いが遠慮しすぎないオープンでフラットな会社です
Hondaの根底に流れる「人間尊重」の理念。すべての社員に夢と想いを!
障害があることで限定されたくないあなた。一人ひとりの「才能と情熱を解き放つ」仕事をしませんか。
入社した社員が笑顔ではたらく姿を見て、採用して良かったと心から思います。
枠にとらわれず、柔軟な発想で誰もが「自分らしく」はたらける職場を!
出来ないことではなく、出来ることに着目し、無限の可能性を追求する
多様な人材から生まれるイノベーションが、新しい飲料文化の創造につながる。
一人ひとりに合うはたらき方を探りながら、未来の大切なチームメイトを探しています。
「世界を変え、社員を幸せに」という理念のもと多様な価値観を力に変えていくカルチャーがあります。
「お客さまのために何ができるか」が、出発点であり終着点。多様なニーズに対応すべく、多様な人材を求めています。
dodaチャレンジは、障害者の転職支援実績No1!※
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