適職探しのヒントが見つかる!転職タイプ診断

あなたはどんなことを大切にするタイプ?直近の仕事満足度は?
3STEPであなたの“仕事探しの軸”と“いまの満足度”分かります!

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3STEPで適職探しのヒントが見つかる無料診断です。

転職タイプ診断で分かること
あなたの「転職タイプ」
あなたはどんなことを大事にするタイプで、どんなときにやりがいを感じるのか、それを踏まえて、どんな切り口で仕事を探したらいいのか、など、適職探しのヒントが見つかります。
「いまの満足度」
現状、仕事のどんなことに満足を感じているのか・不満を感じているのか、をチャートで可視化。満足度の高いポイント・低いポイントが一目で分かります。
こんな悩み・不安を
感じている方にオススメ
  • 自己分析がちょっと苦手…
  • 転職したいけれど、自分にあった仕事の探し方が分からない…
  • 現状にちょっとモヤモヤしている…

いまのあなたの"仕事探しの軸"と"満足度"が分かるから、自己分析にも活用でき、仕事選び・適職探しのヒントがきっと見つかりますよ。ぜひ、あなたの仕事や転職活動に転職タイプ診断を役立ててください。
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あわせて確認したい

転職タイプ診断をお使いの方々からのよくある質問を、Q&A形式でまとめました。

今の自分がどんな企業に転職できそうか、可能性を知りたいんだけど…。
dodaでは、会員登録時に入力いただいた経歴を基に、dodaで現在募集中の転職人気企業300社の求人すべてから合格可能性を診断する、人気企業300社の合格診断をご用意しています。求人に応募する前に、あなたの合格可能性をチェックできるので、効率的に転職活動を進められます。
自己PRがなかなか書き出せません。手助けしてくれるようなツールはないでしょうか。
dodaには経験職種と16問の設問に答えるだけで、あなたのアピールポイントを「課題解決力」「現状把握力」などの強みで表して診断する、「自己PR」発掘診断があります。自己PRの作成に悩んでいる方は、さっそく診断してみましょう(会員登録は不要です)。 
転職での志望動機、どうまとめていいのかよく分かりません。
転職活動での志望動機では、応募先の企業の魅力と現在の会社で実現できないことを結びつけて書く必要があります。その他の書き方のポイントや、面接で話す場合のまとめ方を、「志望動機の書き方・まとめ方」の記事で81職種の例文サンプルをまじえてご紹介しています。

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仕事で実現したい大きな夢
仕事でなしとげたいこと
仕事上で目指したい姿を追い続けること
グローバルで活躍すること
起業(独立)すること
自分の市場価値を高めること
出世・社会的地位を得ること
社内でより活躍できるよう努力すること
仕事の能力を高め続けること
自分のやっている仕事の専門性を高めること
やりがいがあること
スキルアップすること
安定した企業で働けること
ひとつの企業で長く無理なく働けること
仕事はほどほどにすること
完全週休2日制であること
有休取得など労務管理がしっかりしている企業・職場環境であること
長時間労働せずに済む企業・職場環境で働けること
福利厚生が充実していること
給与・待遇がよいこと

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      仕事にやりがいを感じない
      仕事内容に興味を持てない
      業務量が多い
      仕事上で無理を強いられることが多い
      仕事での自分の成長を感じない
      今の会社では自分の成長が見込めない
      新しいことを覚えたりチャレンジする機会に恵まれない
      定型的な業務が多い
      非定型な業務が多い
      自分のやりたい仕事ができない
      仕事に社会的意義を感じない
      職位に対して仕事の責任が重い
      裁量や権限がない・小さい
      不要な会議など無駄な仕事が多い
      今の仕事に飽きてきた
      年収(収入)が低いと感じている
      年収(収入)アップが見込めない
      昇進・昇格が望めない
      評価に納得できない
      残業代が支給されない/支給されない可能性がある
      有休など休暇取得がしにくい
      業務時間が長い
      残業・休日出勤が多い
      代休・振休がとれない・とりにくい
      リモートワークや時短勤務など、多様な働き方ができない
      福利厚生が充実していない
      自身の体力的に大変
      職場の人との人間関係がよくない
      経営層や会社の方針に共感できない
      先輩や上司が面倒を見てくれない・教育してくれない
      一緒に頑張れる仲間がいない
      上司が頼りにならない
      社内の風通しが悪い
      仕事上で納得できないこと・理不尽なことが多い
      昔ながらの風習や上下関係・付き合いが多い
      会社の規模が小さい
      会社の成長性を感じない
      先々の安定性を感じない
      この会社で出世したいと思えない
      自宅から遠い

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