株式会社ホームステージング・ジャパン
事業責任者（若手大活躍中）／急成長企業／次世代リーダー候補
この求人を要約すると…
【成長加速中】新規事業も次々誕生する挑戦の舞台あり
【裁量大】30～40歳代の若手リーダー活躍中
【働きやすさ】厚待遇＆各種休暇制度など私生活充実
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【若手リーダー活躍中】将来のマネージャー候補としてスキルに応じて営業企画から事業戦略等お任せします。
ホームステージング・ジャパンは
更なる飛躍に向けて組織体制の強化を進めています。
私たちが求めるのは、現場を知り、組織を動かし、PDCAを回し続け、事業の成長に情熱を注げる人材。
これまで積み上げてきた売上の柱は
＊ホームステージング事業
＊家具販売事業
＊撮影・制作事業
中でもホームステージングは全体の約8割を占めますが
これからは家具・撮影領域の拡大さらには付加サービス事業開発も重要なミッションです。
まずは業務全体の流れを掴み、その後はチームリーダー、マネージャーとして経営管理、営業企画、チームの戦略設計、メンバー育成などを担当。
☆配属想定部門（一例）
・営業部門（チームリーダー、マネージャー）
・家具販売部門（チームリーダー、マネージャー）
・撮影・制作部門（チームリーダー、マネージャー）
・物流部門（チームリーダー、マネージャー）
・ホームステージング部門（チームリーダー、マネージャー）
・財務経理部門（チームリーダー、マネージャー）
全部門が連携しあってこそ全社の成長を後押しすることが可能になります。
【キャリアは、自分で描く】
「自ら道を切り拓く」マインドがあれば
3年、5年という中長期的にチームリーダーからマネージャー
経営中枢へのステップアップも可能です。
■成長をサポート
月1回の外部マネジメント研修（マネージャー・チームリーダーが参加）、定期的な1on1、キャリア面談など着実にステップアップできます。
―業務の流れ―
▼部門理解
入社後は複数部門をジョブローテーションで体験。会社全体の動きを掴んでいただきます。
▼担当部門でのマネジメント
理解を深めた後、適性に応じて本配属。将来的には予算設計、KPI管理、メンバー育成などチームを率いる立場へ。※成果に応じチームリーダー→マネージャーへ昇進
▼経営視点での事業推進
代表や経営層と連携し、サービスの立案や事業拡大を推進していただきます。
「キャリアを築きたい」「0から1を生み出したい」そんな思いをお持ちの方と働きたいと考えています。
対象となる方
【業種未経験歓迎／学歴不問】チームを率いた経験がある方歓迎◆キャリアアップしたい方
└異業種でのリーダー経験が活かせるポジションです。
＜歓迎条件＞
＊部門や店舗などのPL管理（予算策定・数字分析）経験のある方
＊複数部署・チームとの連携や調整業務を行ったことがある方
＊PDCAを回し続け、事業の成長に貢献したい方
＊プロジェクト推進や新規事業の立ち上げに関わった経験がある方
＊リーダーとして将来的に組織運営に取り組みたい方
【求める人物像】
☆変化を前向きに受け入れ、自ら課題を見つけて動ける方
☆会社や事業に対して「自分ごと」として取り組めるオーナーシップのある方
☆アイデアを活かして、新しい挑戦がしたい方
選考のポイント
勤務地
■本社：
東京都品川区東品川4-13-34 品川シーサイドウェアハウス1階・4階（受付）
【交通】
東京臨海高速鉄道りんかい線「品川シーサイド駅」より徒歩1分
京浜急行電鉄「青物横丁駅」より徒歩10分
★屋内原則禁煙
- 本社/東京都品川区東品川4-13-34 品川シーサイドウェアハウス1階・4階[最寄り駅]品川シーサイド駅
勤務時間
【働く“人”にもフィットする環境設計】
暮らしに寄り添うサービスを手がけるからこそ、
働く社員のライフスタイルも大切にしたい
──そんな想いから、効率性とパフォーマンスを両立する職場環境を整えています。
全社で時間意識とルールを徹底し、ムダな残業を抑える文化が根付いています。
限られた時間の中で、最大限の成果を出す。
それが私たちのスタンダードです。
◎残業月平均15h以下
◎完全週休2日制
◎年間休日120日以上
◎有休取得率ほぼ100％（2024年度実績）
◎在宅勤務なし
雇用形態
正社員／契約社員
正社員：試用期間3カ月～最長6カ月（試用期間中の給与・その他待遇に変更なし）
契約社員：
6カ月ごとに更新（雇用形態以外に正社員と待遇の違いはありません）
★社員登用制度あり（実績多数あり）
給与
※あなたの経験や能力を考慮の上で金額を決定いたします。
※上記金額には時間外労働の有無に関わらず月25時間分の固定残業代（6万4284円～12万533円）を含む／超過分は別途全額支給。
■役職手当あり
■出張手当あり
■特別手当あり（月額2万円 ※物価高騰による補助手当／継続支給中）
■交通費全額支給（最も経済的かつ合理的な経路での支給）
■その他手当
★増収・増益に伴い、決算賞与も6期連続で支給されています！
年収480万円～900万円（決算賞与なしの場合の年収／前期決算賞与実績あり）
待遇・福利厚生
■研修制度（入社時研修、OJT研修、人財育成、海外視察研修／2023年・2024年度各2名、2025年3名 など）
■屋内全面禁煙
■私服勤務OK
■PC、携帯電話、業務に必要な備品一式貸与
■保養所（蓼科）
■社内イベント（BBQ、高尾山ハイキング、フットサル、ボーリング大会、屋形船での懇親会など）
■家具購入割引制度
■副業なし
年間スケジュールに組み込まれたBBQなどの社内イベントで、メリハリのある働き方を実現。ON／OFFをしっかり切り替えられる環境が魅力です。アクティブな社員が多く、共通の趣味をきっかけにフットサルで交流するメンバーも多数！
【こだわりの家具を“社員価格”で】
当社が取り扱うのはスペイン・バルセロナ発の『LaForma』や、デンマーク発の『DAN-FORM』といった世界的ブランドのインテリア。当社が日本で総代理店を務めているため、対象アイテムは社員特別価格で購入可能。
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
※研修期間は原則火曜・水曜休日からスタートとなります（当社年間カレンダーに準ずる）
■年末年始休暇
（9日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（9日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）★現在1名取得中
■介護休暇
■子の看護休暇
※5日以上の連続休暇可
【ライフイベント後も、キャリアを止めない】
当社では多数の女性社員が活躍中。産休・育休の取得実績はもちろん、復帰後も安心してキャリアを継続できる体制を整えています。2024年度は1名が育休、1名が産後パパ育休を取得。家庭との両立をサポートする「時短勤務」なども柔軟に対応。ライフステージに合わせた働き方を応援しています。
若手リーダーが大活躍する、挑戦できる環境
現場を理解し、メンバーと同じ目線で動ける方。チームを牽引し、次世代の育成にも関わっていただきます。自らの意志で会社の未来をカタチにしていきたい方と共に、新たなステージを切り拓いていきます。
3年後、5年後に会社の中核を担う存在へ
必要なのは現状をこなすだけでなく、変化を楽しみながらチームを前進させる姿勢。日々の業務を超えて会社全体の未来を考え、主体的に行動できる方が次のステージを切り拓きます。
プロジェクトも部門横断で行われており、柔軟な発想と連携力が試される場面も豊富です。変化に前向きに取り組み、企業の未来を創る存在として、ご自身のキャリアも大きく飛躍させられる環境です。
成長を支える風土と働きやすさを両立
ジョブローテーション制度により複数部門を経験し、視野を広げるチャンスもあります。組織全体の仕組みや流れを理解したうえで、自身の強みを発揮できる場面が増えていきます。
また、代表や経営層との距離も近く、自分の提案や声が事業に反映されるスピード感も魅力。トップダウンではなく、自ら課題を見つけて行動できる方に適した環境です。自分自身の可能性に挑戦したい方にとって最適なフィールドが魅力です。
社員インタビュー
A
営業部マネージャー
裁量ある環境で戦略立案・実行まで一気通貫で携われるのが最大の魅力。若手でも責任ある業務を任せられ、自分の判断が成果に直結するため、達成感があります。試行錯誤を繰り返す中で、圧倒的に成長できる環境です。
B
物流部チームリーダー
プロフェッショナルとしての意識が高く、どの部署も誇りを持って仕事をしています。見た目の美しさや演出にもこだわる文化があり、物流部であっても“魅せる”という視点を持てるのがユニークですね。
C
2024年入社
部門の壁を越えたコミュニケーションが日常的にあり、「一緒に創る」という意識を強く感じる職場。わからないことも気軽に相談できる雰囲気があり、自分の成長を周囲のメンバーが後押ししてくれる風土も魅力です。
取材レポート
社員の働き方は？
裁量×スピード×挑戦。次世代のマネージャーになれる環境
「業界のリーディングカンパニーだからこそ、実現できることがある」―平均年齢37歳と若手が中心に活躍する同社では、部門ごとのリーダー・マネージャーに大きな裁量が与えられ、日々の決断が直接的に事業成長へとつながっています。現在は事業拡大の成長フェーズにあり、営業・家具販売・撮影など、多彩な部門を横断したプロジェクトも活発です。代表や経営陣との距離が近く、成果に応じて新規プロジェクトを任される風土が根付いています。リーダー、マネージャーとしてPL管理や部門連携、育成など責任は大きいですが、その分得られる成長や達成感は格別です。「会社を自らの手で創る」という熱意ある方が次の主役として期待されています。
やりがい
「挑戦できる会社」――実際に現場で多くの声を聞きました。自分の提案がスピーディーに事業に反映され、反響がダイレクトに返ってくる。このような環境は、なかなか得られるものではありません。全社的に“チャレンジを応援する文化”が根づいており、「やってみたい」という意志に蓋をしないのが当社流です。事業成長の推進力として期待されているからこそ、自分自身の力で結果を出す面白さとやりがいを実感できます。
きびしさ
経営目線がなければ、すぐ壁にぶつかる――それが幹部候補のリアルです。数値管理、部門連携、リスク対応まで業務は多岐にわたります。
取材したマネージャーも「前職では味わわなかった意思決定の重みと責任を日々感じている」と話していました。“誰かが決めてくれる”のではなく、自ら考え行動し結果を出す姿勢が不可欠。それが会社づくりの最前線に立つということ。厳しさの先にしか見えない景色があります。
他社にはない「チャレンジ」できる環境で、あなたの培った経験・ノウハウを活かし新たなキャリアをスタート
6期連続で増収増益を続ける成長企業！今後も「住」に関する事業を展開し、さらなる成長を目指します。
ライフスタイルに合わせた働き方で、あなたが思い描く理想のキャリアを当社で叶えられるフィールドを用意。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaより応募エントリー
Web履歴書による書類選考
役員面接（最短2回）※対面
内定
これまでの実績の写真なども多く掲載されており、業務の雰囲気を感じることができます。ぜひ事前に当社HPをご覧いただき、リアルな演出にこだわる当社のホームステージングがどのようなものであるのか、ご確認をいただければと思います！またホームステージャーの1日がわかる特集がYouTube等で掲載されています。
★応募時に履歴書・職務経歴書をご提出いただけるとよりスムーズです
※Web適性検査や簡単な試験、プレゼンテーションがございます。
※対面面接の前に、オンラインにて面接を行う場合があります。
※面接・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒140-0002
東京都品川区東品川4-13-34
品川シーサイドウェアハウス1階・4階（受付）
Mail／recruit@homestaging.co.jp（採用担当宛）
★当社では現在、他部署の採用も行っておりますのでご興味がございましたらお問い合わせのほど、お願いします！
会社概要
- 事業概要
■ホームステージング事業
■撮影事業 物件及び各施設等の撮影、360°3D-VR動画撮影（Matterport）
■輸入家具販売事業（LaForma/DAN-FORM）
バルセロナ発インテリアブランド『LaForma』に加えて、2025年からはデンマーク発のインテリアブランド『DAN-FORM』を販売開始。今後も新たな取り扱いブランドを発表予定です。- 所在地
〒140-0002
東京都品川区東品川4-13-34 品川シーサイドウェアハウス1階・4階（受付）- 設立
- 2013年 4月30日
- 代表者
- 代表取締役 クハルスキー・ ルーカス（Lukas Kucharski）
- 従業員数
- 45名
- 資本金
- 1500万円
- 売上高
7億円（2025年3月期実績）
★業績も好調で、6期連続で増収・増益を続けています。- 平均年齢
- 37歳
