東芝エレベータ株式会社(東芝グループ)
エレベーターの営業技術・計画設計／年休126日／研修制度充実
この求人を要約すると…
【幅広い知識を習得、だから面白い】
【安定基盤】充実の福利厚生で長期的に活躍
【やりがい大】建物の顔をつくる、仕様を形にする仕事
募集要項
おしごと用語集仕事内容
営業技術・計画設計として、エレベーターの設計から納品までを技術面から支えていただきます。
今回募集するのは、エレベーターの設計から納品までを技術面から支える「営業技術」と「計画設計」のポジション。設計・営業・製造・現場のすべてと関わる、ものづくりの中核的な役割を担います。
＜主な仕事内容＞
■営業技術
営業技術は、営業担当と連携しながら、お客さまの要望に基づいてエレベーターの内装やシステム仕様を具体化していく仕事です。
▼受注前
営業の技術的サポートとして、基本的に計画段階の仕様整理や技術検討に参加。
▼受注後
主担当として、ゼネコンや設計事務所と打ち合わせを重ね、具体的なデザインや仕様、設置条件などを細かく詰めていきます。
決定した仕様は「決定図（施工図）」としてまとめ、工場へ製作を指示。つまり、「このエレベーターを作ってください」と指示を出すのが、営業技術の最終的な役割です。
建築・機械・電気・デザインなど、幅広い知識を求められるポジションですが、それぞれの“基本的な知識”を抑えておけばOK。社内には専門部署のサポートもあり、実務を通して着実に習得できます。
■計画設計
計画設計の役割は、主に営業からの依頼に基づいて図面を作成すること。CAD（2D・3D）を使用し、昇降機の基本設計図や施工図、客先への提案資料などを作図します。
営業技術が仕様を固めるのに対し、計画設計はその前段階として、空間的・構造的にエレベーターがどのように建物に納まるのかを可視化。建物の構造（RC造、S造など）に応じた納まりの検討や、寸法の調整なども行います。
設計図の読みやすさ・正確さが問われるため、図面を通じて“他者に伝える力”も求められます。
1グループは6～7名で構成されており、マネージャー（課長）を中心に、スペシャリスト（主任クラス）、中堅～若手のメンバーが在籍。技術レベルや経験値に応じてチームでフォローし合える体制が整っています。
対象となる方
【未経験歓迎】工業高・高専・大卒以上／建築・電気・機械・設備などの基礎知識／CAD使用経験
■以下いずれかに当てはまる方
・工業高校卒、高専卒、大学卒以上（建築・機械・電気のいずれかを専攻した方）
・建築・電気・機械・設備いずれかの基礎知識をお持ちの方
・CADの使用経験がある方
【ひとつでも当てはまればなお歓迎】
■建築設計・施工管理・設備設計など建築関連業務の経験をお持ちの方
■エレベーター業界や建材・設備業界での技術営業・設計経験をお持ちの方
■AutoCAD、3Dモデリングツール（Revit、SketchUpなど）の実務経験をお持ちの方
■一級・二級建築士、昇降機検査資格者、監理技術者などの有資格者
勤務地
☆配属はお住まいや本人の希望を考慮して決定します。
北海道支社／ 北海道札幌市白石区東札幌四条2-1-1
北関東支社／ 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5
東関東支社／ 千葉県千葉市中央区本千葉町15-1
関西支社／ 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43
九州支社／ 福岡県福岡市中央区長浜2-4-1
※受動喫煙対策あり
- 北海道支社/北海道札幌市白石区東札幌四条2-1-1[最寄り駅]東札幌駅
- 北関東支社/埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5[最寄り駅]大宮駅(埼玉県)
- 東関東支社/千葉県千葉市中央区本千葉町15-1[最寄り駅]千葉中央駅
- 関西支社/大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43[最寄り駅]大阪阿部野橋駅
- 九州支社/福岡県福岡市中央区長浜2-4-1[最寄り駅]赤坂駅(福岡県)
勤務時間
※配属拠点により始業・終業時間が異なる場合があります
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（条件変動なし）給与
※これまでのキャリアや資格、スキルを考慮の上決定いたします。
■通勤手当
■外勤手当
■時間外手当（1分単位で支給）
■住宅費補助
■育成手当
年収400万円～650万円
待遇・福利厚生
■提携保養施設利用可能
■東芝グループ保険制度加入
■社員寮・社宅（転勤時のみ利用可能）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■企業型確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■出産・入学お祝い金
■選択型福祉制度
■研修制度
☆当社では研修センターを保有しており、年間を通じて受けたい研修を受講できます。
休日・休暇
126日（2025年度）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度18日、2年目22日、3年目以降24日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■ステップアップ休暇
☆5連休以上も取得可能
※初年度の有給休暇の付与日数は入社月により異なります。
※半休・時間休制度あり
入社後の流れ
配属先では1グループあたり6名～7名のチーム体制が整っており、経験や習熟度に応じて業務を割り振るため、着実にステップアップが可能です。まずは比較的難易度の低い案件からスタートし、実務経験を重ねることで少しずつ知識や判断力を身につけられる環境です。
社員インタビュー
Hさん
営業技術
お客さまの要望を伺い、設計事務所やゼネコンと調整を重ねながら、理想のエレベーターを形にしていくことがこの仕事の醍醐味です。プロ同士の真剣勝負ですが、完成時の達成感は格別です。
Hさん
営業技術
現場ごとに求められる仕様が違うため、毎回最適解を探す楽しさがあります。内装の色や照明の配置など、細部にこだわれる上、エレベーターは建物になくてはならない存在。だからこそ、やりがいは大きいです。
Sさん
計画設計
CADや3Dモデリングを使って、建物にきちんと納まる図面を仕上げるのがこの仕事の役割です。見やすく伝わる図面が描けたとき、技術者として誰かの仕事を支えているという実感が得られます。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
知らないことが、面白くなる仕事です。
高層ビルやランドマーク施設にも多数導入されている東芝のエレベーター。その中で、この仕事の面白さは、「建物を知らないとできない」「でも全部を極める必要はない」という絶妙なバランスにあります。営業技術や計画設計は、建築・電気・設備・デザインといった多分野を横断しながらも、それぞれを“広く・浅く”押さえるスタンス。
専門家に頼れる体制も整っており、知らないことをそのままにせず「一緒に考える」姿勢があれば、しっかり成長できます。また、案件ごとに関わる相手も多彩で、同じ図面は一つとしてありません。“探究心”が自然と養われ、自分の視野や知識の幅が広がっていくのも、この仕事ならではの魅力です。
やりがい
■“建物の顔”をつくる責任と、完成の達成感
エレベーターは単なる移動手段ではなく「建物の顔」として空間全体の印象を左右する重要な設備。その完成に深く関わり、仕様やデザインの細部までこだわることができます。自ら提案した内容が形になり、お客さまに「ありがとう」と言っていただけた瞬間は、達成感が得られます。また建物の完成後に、家族や友人とプライベートで訪問できることも、やりがいに繋がっています。
きびしさ
■“プロの現場”に向き合う仕事です
案件ごとに建物の構造・設備・デザインが異なるため、柔軟な判断や対応力が求められます。顧客もゼネコンや設計事務所など“プロ”が相手。非定型的な質問や想定外の変更にも柔軟に対応する姿勢が求められます。複数案件を同時進行で担当するため、納期や優先順位の見極めも重要。幅広い知識と冷静な判断力、“向き合い続ける気持ち”が試される仕事です。
チーム体制が整っており、経験や習熟度に応じて業務を割り振るため、着実にステップアップが可能です。
設計・営業・製造・現場のすべてと関わる、ものづくりの中核的な役割を担います。
年間休日126日の他、選択型福祉制度など、東芝グループならではの充実した福利厚生が魅力です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
＜応募する＞よりお気軽にご応募ください
1次面接（採用担当者）
2次面接
内定
※書類選考の結果は、合格者のみにご連絡します。
※面接日時や入社日は柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください。
〒212-8585
神奈川県川崎市幸区堀川町72-34
メール：Telc-saiyo@ml.toshiba.co.jp／採用担当
※メールでご連絡いただく際は「dodaの営業技術の募集をみて」とお伝えいただくとスムーズです。
会社概要
- 事業概要
■昇降機に関する開発・設計および試験・検査
■昇降機の製造、据付、および撤去 ・昇降機の販売および販売斡旋 ・昇降機の保守、修理および改造
■昇降機、電気、空調、給排水衛生、防犯、防災各設備の監視、制御ならびにビル管理・建築物の設計・施工および管理
■機械器具設置工事業、建築工事業、管工事業、電気工事業、電気通信工事業、消防設備工事業、他建設業法第2条に挙げる22業種
■警備業- 所在地
〒212-8585
神奈川県川崎市幸区堀川町72-34- 設立
- 1967年 2月18日
- 代表者
- 代表取締役社長 鈴木 正広
- 資本金
- 214億772万8000円
