株式会社エル・ティーエフ「ローソン・スリーエフ」
コンビニのFCオーナー／未経験歓迎／開業資金を全面的に支援！
この求人を要約すると…
【経験不問】資金なし・協力者なしでもオーナーに！
【充実の研修】半年～2年の研修／月給30万円支給
【手厚い支援】独立資金275万円を開店資金に！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【コンビニに興味がある方！】6カ月～2年の研修期間（給与支給）で店舗運営を学び、オーナーを目指す
★独立研修社員制度とは
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当社が大切にしている「正しい商売で地域社会に貢献する」という考え方。これを体現するために、地域のお客様のご要望にきめ細かに対応できる店舗をつくろう、そんな店舗を運営できるオーナーを育てよう、という思いから独立研修社員制度ができました。
★研修について
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入社後まずは独立研修社員として実際の店舗で研修を行い、経験を積みます。研修期間中は月給30万円を保証。研修修了後にオーナーとして独立します。
「自分のお店を持ちたい」「オーナーになりたい」。そんな気持ちをお持ちの方は、ぜひ当社の制度を利用してください。徹底サポートであなたのオーナーデビューをバックアップします。
★具体的なサポート内容
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■独立前のサポート
○手厚い研修：入社後6カ月～2年の手厚い研修を実施
○月給30万円の支給あり
○独立支援：275万円（税込）相当の独立支援あり
■独立後のサポート
○店舗・看板・冷凍冷蔵設備等、販売に必要な設備･備品を貸与
○スーパーバイザーがアドバイス･サポートを実施
○最低保証／フランチャイジー収入（※）を年間で1860万円保証
※総粗利益高からロイヤリティーを引いた金額
○見切・処分額の一部負担
○光熱費の一部負担（店舗電気代・空調のための光熱費の50％を本部が負担）
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「経営者になりたい」「老後まで長く働けて、収入と働き方をコントロールしたい」など、オーナーになりたい理由は人それぞれ。これまで20代～60代までの幅広い世代の方々がオーナーとして独立した実績あります。
最初はわからない部分もあると思いますが、最大2年の研修期間中はもちろん、独立後も徹底的にスーパーバイザー（SV）がサポートしていきますのでご安心ください。頑張るオーナーを一人にしない体制が構築されています。
対象となる方
【経験や資金なしでOK】店舗経営・マネジメント、コンビニオーナーに興味をお持ちの方
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こんな方からのご応募を歓迎します
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■未経験の方、異業界からチャレンジしたい方
■会社に雇われるより、自分で事業をするほうが向いているかも…と思っている方
■努力の成果が、収入としてストレートに返ってくる仕事がしたい方
■接客や店舗運営に興味をお持ちの方
※未経験歓迎
※学歴不問
選考のポイント
勤務地
※現住所を考慮して決定いたします
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「ローソン・スリーエフ」の強み
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株式会社エル・ティーエフは、2016年4月ローソンとスリーエフの合弁会社として設立されました。スリーエフは、神奈川、東京、千葉、埼玉の1都3県における強い地盤を生かした「地域密着の店舗運営」が特徴で、ここにローソンの商品・販促力を加えて誕生したのが「ローソン・スリーエフ」ブランドです。地域のお客様にますますご利用いただけるコンビ二として、好調な売上を維持しています。
勤務時間
※勤務時間は研修店舗により異なります。
雇用形態
契約社員
契約期間6カ月※更新あり給与
※上記店舗手当は、固定残業代として時間外勤務の有無にかかわらず月40時間分、7万円を必ず支給。超過した場合は別途追加支給されます。
年収360万円～（※更新を経て12カ月勤務した場合）
待遇・福利厚生
■交通費全額支給
■入社時から独立前後での研修制度
■独立時の資金面支援あり
休日・休暇
■シフト制（月8～11日休み）
■慶弔休暇
【面接兼説明会（所要時間：約2時間）】
○ローソン・スリーエフだけの商品展開、独自取組を説明
○加盟後の役割分担や本部のバックアップ、その他保証制度の詳細説明
説明会は神奈川、東京、千葉、埼玉の各エリアで開催しています。
会社員、自営業者、ご夫婦など様々な方にご参加いただいています。当日は質問にお答えする時間も設けています。説明会は個別で実施するので、周りを気にせず話を聞けます。説明会終了後には面談も実施しています。
社員インタビュー
Q本部サポートは？
吉野さん
オーナーになってからも本部と連携ができています。SVも週に1回は顔を出してくれ、戦略も一緒に考えてくれます。戦略が成功したときは一緒に喜べるので、「一人で放り出されている」という感覚は一切ないです。
Q社風は？
吉野さん
みんな距離が近くて親身ですね。本社の方々が寄り添ってくれるので、助かっています。「どこよりもオーナーとの距離が近いコンビニチェーン」で、「オーナーだから」という線引きは一切感じないですよ。
Q売上UPの工夫は？
新山さん
季節の変化に応じた売り場のレイアウト、商品入れ替えをスムーズに行ったり、商品数を増やしたり…。SVの方と相談しながら、さまざまな工夫をしています。近いうちにセルフレジの導入も検討しています。
取材レポート
社員の働き方は？
トライ＆エラーの繰り返しが集客増につながる。それが面白い。
31歳でオーナーになった、LTF町田広袴店の森本さんに質問をしました。
■Q：オーナーになって変わったことは？
失敗が怖くなくなりました。これまでは目の前のお客様に売るということだけに意識が向いていたのですが、もっと俯瞰して見られるように。“失敗も次につながるために必要なこと”と捉え、トライ＆エラーの数が増えました。その度にお客様の反応が見えて面白いです。
■Q：どんな方が活躍できる？
さまざまなタイプのオーナーがいます。わたしのように人が好きでマネジメント重視でお店作りをする方もいれば、数字が得意な利益重視の人も。どんな経験も活かせる場面があるのが、オーナーという仕事のいいところです。
やりがい
■頑張りが収入に直結
頑張った分がダイレクトに収入として返ってきます。お店がまとまれば、売上げも必然的についてきますし、工夫次第で収入アップを目指せる環境です。
■理想の店づくりができる
自由度の高さも魅力のひとつ。人材育成から、商品の売り方などさまざまなことを自ら決めることができます。仕事で迷った時にはスーパーバイザーに気軽に相談できるので、本部と連携しながらよりよいお店づくりを目指せます。
きびしさ
■働き方のコントロール
利益を出すことは大切ですが、無理をしすぎるのは禁物。きちんと自分の身体のことも考えて、働き方を工夫していきましょう。
■改善していく姿勢
商品ロスを出来るだけ出さないように効率良く商品発注をすることは、コンビニ経営の中でも難しい仕事になりますが、売り場の工夫をすることによって売れ行きが良くなることも多く、面白味を感じられる部分でもあります。
陳列方法やポップアップなど小さな工夫で集客が変わるので、反響が面白いですよ。
常連さんとはレジでつい盛り上がることも。会話の中からお店づくりのヒントをキャッチアップします。
運営や経営については、わからないことがあって当然。研修と経験を積みながら、スキルを磨きましょう。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
以下の流れをご確認ください。
少しでも興味をお持ちの方は、お気軽にご応募ください。
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【2】 書類選考
採用窓口から書類選考のご案内をいたします。履歴書と職務経歴書をご用意ください。
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【3】 面接兼説明会
書類選考を通過された方は面接兼説明会にご参加いただきます。
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【4】 一次面接
独立に対する想いや夢、ご希望について伺います。
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【5】 二次面接
フランチャイズオーナーとしての適性を判断、独立についての意思決定もお伺いします。
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【6】内定
◎制度についての「よくあるご質問 Q＆A」は、会社概要に記載の当社ホームページ（企業URL）からもご確認いただけます。
株式会社エル・ティーエフ
〒231-0021
神奈川県横浜市中区日本大通17
E-mail:join@three-f.co.jp
会社概要
- 事業概要
コンビニエンスストアの経営ならびにフランチャイズ店の経営指導
- 所在地
〒231-0021
神奈川県横浜市中区日本大通17番地- 設立
- 2016年 9月
- 代表者
- 代表取締役社長 山口 良介
- 資本金
- 50百万円
