ペンギニア株式会社
HRデザインディレクター／ペンギンに「翼」を採用に「設計」を
この求人を要約すると…
【仲間】背中を預けられる、一体感のある組織文化
【成長】できないは可能性、意思を大事にする環境
【解決】綺麗事を実現する、マーケティングの視点
募集要項
おしごと用語集仕事内容
ペンギンも、工夫次第で飛べる。我々は、リスクを恐れずに羽ばたく『ファーストペンギン』でありたい。
「そんなの綺麗事だよ」と言われた時こそ、本気でカタチにしたくなる。
あなたの中の「もっと自然体で、熱量の合う仲間と成長したい」という想いにもう一度、正直になってみませんか？
★HRデザインディレクターとして描く、戦略と構想のキャリア
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■ 採用を超えて、経営・ブランドに踏み込む
「この採用が、経営や組織の未来にどう繋がるか」までを捉え、構造的に逆算。事業戦略・ブランド設計と連動した“採用の本質”を描きます。
■ プロジェクトの全体統括者としての立場
商談・提案から設計・改善、表現ディレクションまでを一貫して主導。社内外のメンバーに適切な指示を出しながら、設計思想を形にしていきます。
■ 組織とともに進化するポジションへ
HR業界へ一石を投じるために、新規事業プロジェクトが発足中！「企業のらしさ」だけでなく、「ペンギニアのこれから」も、共につくる仲間を求めています。会社の中核を担う、事業責任者/幹部候補に挑戦しませんか？
★業務内容
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言葉で、構造で、社会に“らしさ”を届ける。それが、HRデザインディレクターの仕事。
アポ取得～商談・設計・クロージング・改善提案まで、採用プロジェクト全体を指揮します。
◎商談フェーズ｜SNS企画など自由なアプローチでアポを獲得
◎設計フェーズ｜ノウハウを注ぎ込んだAIナレッジ・分析ツールを活用し仮説設計
ペルソナ分析や訴求設計、スローガン開発、媒体表現の改善
◎実行フェーズ｜クライアントの経営・人事・現場層と連携しながら、
社内外の専門職（デザイナー／CSなど）と連携してプロジェクトを推進
誰も気づいていなかった“企業のらしさ”を、社会に届く「仕組み」に変える。
──そんな設計を、あなたの手で。
対象となる方
【3つしか見ません！】今できなくてもいい。可能性を信じて飛び立つ勇気があるなら。
◎業界・職種未経験歓迎
型にはまらない提案で、自分の正義をカタチにして顧客へ還元したい。上の意見じゃなく、“自分の納得”で動ける仕事をしたい。
──今、どこか“物足りなさ”を感じている方へ。ここには、その想いと熱量を共有できる仲間がいます。
★面接で確認したいのは、たった3つだけ。
① 最後まで向き合えるか
どれだけ小さなことでもいい。一度でも“やりきった”経験がある人と仕事がしたいです。
② 自分の意思に正直か
悔しかったことや踏ん張った理由など、“自分の意思”で動いてきた人を歓迎。
③ ペンギニアと感覚的に合うか
行動にペンギニアらしい“想いと熱”があれば十分です。
選考のポイント
私たちは選考を「見定め合う場」だと考えます。私たちの考えや働き方も、包み隠さずお話しします。あなたが“らしくいられる場所”か、一緒に確かめていきましょう。
勤務地
■東京都千代田区神田須田町1-7-1 ウィン神田805
◎東京メトロ銀座線「神田駅」：徒歩約2分
◎東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」から徒歩2分
◎JR山手線・京浜東北線・総武線・つくばエクスプレス「秋葉原駅」から徒歩5分
◎JR山手線・京浜東北線・中央線「神田駅」から徒歩6分
◎都営新宿線「岩本町駅」から徒歩6分
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
- 東京都千代田区神田須田町1-7-1 ウィン神田高橋ビル805[最寄り駅]秋葉原駅
勤務時間
★「やってみたい」をカタチにする★
たとえば──採用ブランディングのワークショップ開発中のこと。「そろそろテストマーケやってみよう」とメンバーが言い出し、メンバーがそれぞれの伝手をたどって10名以上の社外ゲストを招いてイベントを実施。
さらに「手ぶらで帰ってもらうのは寂しいよね」という声から、即座にTシャツをデザイン・発注し、当日配布。──写真で着ているのが、その“ペンギニアTシャツ”です。
思いつきを、ちゃんとカタチにする。そんな自由さとスピード感が、ペンギニアの「らしさ」です。
≪とある1日のスケジュール≫
◇9:30～9:40
朝会
◇9:40-10:00
メール・チャットの確認/採用実績の確認
◇10:00-11:00
社長と1on1MTG
◇11:00-12:00
オンライン商談
◇12:00-13:00
ランチ
◇13:00-15:00
営業活動
◇15:00-17:30
受注案件の制作物ディレクション
採用コンセプトの設計
◇17:30-18:30
新規事業アイデアの立案会
雇用形態
正社員
試用期間6ヶ月（条件に変動なし）給与
※経験・能力・前職の成績にて判断します。
※上記金額には月45時間分（7万8000円～15万4000円）の固定残業手当を含みます。
※超過分は別途支給。
★月間売上に応じたインセンティブ支給★
クオーター（四半期）ごとの成果に応じて支給します。
★早期のキャリアアップも可能★
年齢や入社歴を問わず、実績・能力・意欲に応じた明確な評価を行っている当社。全員が20代というのが何よりの根拠です。「やってみたい」をカタチにするための、権限委譲に積極的な社風です。
≪押し付けるようなノルマ設定はなし≫
個人で目指す売上と粗利を設計して、予算を自分で設定できます。行動と成果が不足なくインセン/昇給に繋がるため、“納得感ある還元”を実現しています。
≪メンバーの声：入社して待遇面の変化は？≫
「頑張って予算達成したのに、翌月はもっと予算が上がる」のような理不尽が撤廃され、自分の成功も失敗も正当に評価されるようになりました。前職時代年収：400万円→今期見込み年収：800万円の見込みペースで取り組んでいます！
■インセンティブ（年4回）
■通勤交通費（全額支給）
■営業交通費（全額支給）
年収400万円～1000万円
年収450万円（入社1年目／24歳／メンバー）
年収650万円（入社2年目／25歳／チーフ）
年収800万円（入社3年目／26歳／リーダー・課長）
※上記はモデル年収です。抜擢により更なるスピード昇格も可能。
待遇・福利厚生
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■昇給年2回
■決算賞与制度
■インセンティブ制度
■通勤交通費全額支給
■営業交通費全額支給
▼AIのこと
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■社内外チャットツール（Slack）
■My GPT支給（ChatGPT）
■社内ナレッジ共有ツールあり（Notion）
■AI文字起こしツール支給（Notta）
■AIガジェット購入補助制度（検討中！）
▼身だしなみ
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■ペンギニアTシャツプレゼント
■髪型・髪色・服装自由
■ネイル/ピアス/ネックレスOK
※顧客先に出向く際は、ある程度のTPOは大切にしてください。
▼そのほか
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■社外研修制度あり
■研修動画（140本程度）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断あり
■在宅勤務可能
■直行直帰可能
月に1度、代表との1on1ミーティングを実施。評価の場ではなく、あなた自身の「どうなりたいか」という人生軸を基に、キャリアや日々の業務に関する課題を一緒に整理していきます。コーチングの概念を取り入れることで、自己理解につながり、モチベーションも上がると社員から好評です。
休日・休暇
123日※上記に有給を組み合わせて連休も可能。
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日支給）
…有休などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。
「こうしたい」と、声をあげられる環境
『企業のらしさが活きる採用』を。
理想の人物像や、独自の強みをキーワード化し、自社設計のコンセプト作成特化AIにインプット。構造的に「誰に」「何を」「どのように」伝えるかを設計します。
上記を起点として撮影・取材を実施し、“言葉とビジュアルが連動するクリエイティブ”へ。
“強さ”は、再現できる。
──ペンギニアでは、偶然の成功を“仕組み”に変える文化があります。
たとえばimp（表示数）が伸び悩んだ案件で、1時間ごとの掲載順位を全員で検証。訴求のABテストを重ね、結果はimp180％に改善。“なぜそうなったのか”を言語化し、ナレッジとして再現できる形に落とし込んでいきます。
「なんとなくうまくいった」で終わらせず、「なぜ、うまくいったのか」を深掘る。その積み重ねが、組織の強さとなり、自分の強みの言語化にもつながっていく──。
そんな再現性を追求するカルチャーが、ペンギニアを強くしています。
会社も顧客も動かす、そんな面白さがある
売上が減っても採用に待ったをかけることも。その信頼が、次の紹介や長期的な関係につながっていきます。
一方で、社内に目を向ければ「どんな人が加わると面白いか？」という問いに対し、
「意見を出してくれる人」「自分の視点を持っている人がいい」というのが代表の言葉。
決まった制度をなぞるより、違和感やアイデアを次の会社づくりにつなげていく。
「できないからやらない」じゃなく、「やってみたいから一緒に考える」。
そんな声をあげる文化が、ここにはあります。
社員インタビュー
萬さん（MGR）
Q.ピンチを乗り越えたエピソードは？
とある案件で「impが伸びない」という課題に対し、全員で検証をスタート。1時間ごとの掲載順位変動を追い、“勝ちパターン”が見えてきました。結果、impは180％まで向上。全員で掴んだ成果でした。
田中さん（MGR）
Q.入社して驚いたことは？
量が質を凌駕する──というやり方が正直苦手で。そんな話を社長にした時に、「それが答えじゃない？得意を武器にしないとね」と。認めてくれるからこそ責任を果たしたいと思えた瞬間でした。
伊藤さん（代表）
Q.オフの面はいかがですか？
意外と別々の過ごし方をします。自分を高めるために高級車を見に行ったり、のんびりキャンプに行ったり、平日には色々なエピソードを持ち帰ってきて、おもしろいです。なにもない日はペンギニアにはありません（笑）
取材レポート
会社・事業の優位性は？
強みで戦っていい。弱みは仕組みかAIか、「仲間」で補う。
2024年4月に設立されたばかりのペンギニアは、独自の設計手法とマーケティング視点を武器に、多くの企業の採用成功を支援。リピーターも続々と増えており、売上成長率は800％を見込むほど。現在は、2年後にローンチ予定の新規事業プロジェクトも進行中とのこと。そんな急成長の裏にあるのは、「強みを活かし、弱みはチームで補い合う」文化。それぞれが自分の武器で勝負し、足りない部分は仲間と支え合う──そのスタンスが、個性と共感を軸にした採用のアップデートを可能にしていると感じます。「飛び込むこと」がちょっと不安なあなたにこそ。ペンギニアは一歩踏み出すあなたを全員で必ず受け止めてくれるはずです。
やりがい
≪“綺麗ごと”を、ちゃんとカタチに≫
「採用活動を任せたい」と託されたその気持ちに、真剣に応えたい。たとえ「難しい」と言われる案件であっても、期待を超える結果を届けることが、一番のやりがいです。制度設計や会社づくりも、理不尽や違和感を「仕方ない」で流さず、意味のある構造に。そんな感覚を持てる方は、いい環境になるのではないでしょうか。
きびしさ
≪スピード感を持って、柔軟に＆徹底的に≫
提案の内容も、営業の戦い方も、日々アップデートされていきます。昨日までのやり方にとらわれず、今の状況に合わせて最適を探す。そんなスピード感と柔軟さがあるからこそ、徹底的にやりきれる。変化があるからこそ面白い──その感覚に共感できる人なら、ペンギニアの毎日はきっと心地いいはずです。
顧客の採用への考え方ごとアップデートする。それに向けて、私たちと共に走ってみませんか？
ソロプレーではなく、チームでの共創が当社のスタイル。同じ目線・同じ熱量だから、できることがあります。
少しでもココロが動いたなら見送る理由より、飛び込む理由を探してみてください。次はあなたの番です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
面接1回（対面）
内定
希望される方には、1次面接の前にオンライン面談を組ませていただくことも可能です。お互いの価値観マッチングの場として話ができると嬉しいです。
転職活動における漠然としたお悩みもあるかと思います。弊社のメンバー全員が中途入社組のため、フラットな立場で何かお力になれることがあるかもしれません。
人材業界の会社だからこそ、寄り添った考え方を大切にしています。気軽にご応募ください！
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-19-15 宮益坂ビルディング609
MAIL: info@penguineer.jp
会社概要
- 事業概要
■ペンギニアしてる？
やるか、やらないか。
正解をなぞるか、自分でつくるか。
誰かが困っていたら、自然と体が動く。
綺麗事だと言われたら、むしろ実現させたくなる。
熱量も、思考も、成長も。全部が交わるこの場所で──
飛び込むなら、早いほうが楽しい。
──あなたは今、ペンギニアしてる？
【事業内容】
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■採用ブランディング
■採用コンサルティング
■人事ブランディング- 所在地
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-19-15 宮益坂ビルディング609- 設立
- 2024年 4月17日
- 代表者
- 代表取締役社長 伊藤 渉
- 従業員数
- 10名（業務委託含む）
- 平均年齢
- 27歳 全員20代
