掲載予定期間:2025/8/7(木)~2025/11/5(水)更新日:2025/8/7(木)

株式会社ネットオン

求人広告・Web広告営業/月給28万円~/自社SaaS提案も

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正社員
転勤なし
業種未経験歓迎
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この求人を要約すると

【成長】第二創業期に差し掛かった拡大フェーズ

【やりがい】クライアントの採用課題解決に伴走

【環境】月給28万円~/土日祝休/時間単位有休あり

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仕事内容

【Webマーケスキルも身につく】自社SaaS『採用係長』の提案・求人広告・Web広告のコンサル営業

具体的な仕事内容
■MISSION
 ̄ ̄
Webマーケティングによる採用支援を行ってきた当社。
本年度より『採用のマーケットプレイス』を目指し、幅広い媒体を用いた採用支援を行う新フェーズに突入しました。

当社と新たな一歩を共に踏み出し、牽引してくださる方を募集しています!


■具体的な仕事内容
 ̄ ̄
ご経験、ご希望に応じ、
1)自社SaaS『採用係長』や求人広告の提案営業
2)Web広告コンサルティング営業
のいずれかをお任せします。

1)自社SaaS『採用係長』や求人広告の提案営業
『採用係長』に無料登録いただいている企業や、見込み顧客の開拓、新規提案が中心です。
(具体的には)
・テレアポによる顧客アプローチ(架電リストは会社が用意)
・『採用係長』の有料プランの提案
・求人媒体、広告、動画等を組み合わせた採用プランの提案

※提携先からのトスアップやインバウンドによる商談もございます。
※受注後のフォローは別部門が行うため、提案活動に専念できます。

2)Web広告コンサルティング営業
セミナー・当社HPからの流入顧客や、見込み顧客にアプローチ。
『採用係長』の活用提案や、Web広告の運用ディレクション提案を行います。
デジタルマーケティングの知見も身につくポジションです。

※テレアポによる新規開拓もございます。
※広告運用は専門部隊が担当。数値分析・提案に集中できます。


■当社で身につくスキル
 ̄ ̄
【 柔軟な提案力 】
SEM/SNS広告/求人メディア/RPOなど、豊富な商材を組み合わせた提案が可能。
顧客の課題やニーズを丁寧に汲み取り、解決につなげる提案力が高まります。

【 アイデアを形にする力 】
『採用係長』は自社SaaSのため、アイデアや顧客のニーズを反映することができます。
ただモノを「売る」だけでなく、周囲を巻き込みアイデアを形にしていく面白さは、自社プロダクトを所有しているからこそ感じられる醍醐味です。

【 裁量権・スピード感ある仕事 】
提案についてはメンバーに裁量を大きく委ねています。
上長からのフィードバックもスピーディなので、高速でPDCAを回すことができ、加速度的な成長が叶う環境です。
チーム組織構成
20代~30代を中心としたメンバーが活躍中です!
男女比
6:4

対象となる方

【学歴不問・業界不問】法人営業経験をお持ちの方/Webマーケティングの知識も身につけたい方

【応募条件】
■法人営業経験

<こんな方を求めています>
・営業経験をベースに、提案力を本格的に磨きたい方
・型に縛られず、柔軟な提案で顧客に向き合いたい方
・「売って終わり」ではなく、継続支援で成果まで伴走したい方
・Web広告やデータ分析に興味があり、実践で学んでいきたい方
・新規・既存の両方を経験し、営業としての幅を広げたい方

<歓迎条件>
・求人広告またはWeb広告の運用経験
・人材業界での営業経験
・Webマーケティングに関する基礎知識

※業種未経験歓迎

選考のポイント

※配属は選考の中でのご希望や適性を基に決定いたします。

勤務地

【リモート可/転勤無し】
大阪府大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル 1F
<アクセス>
地下鉄堺筋線「扇町」駅 徒歩7分
地下鉄谷町線・堺筋線「南森町」駅 徒歩8分
地下鉄御堂筋線「梅田」駅 徒歩11分
JR「大阪」駅 徒歩12分

★現在、出社と在宅のハイブリッド体制です(週3日出社/週2日在宅)

※受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
  • 大阪府大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル 1F[最寄り駅]扇町駅(大阪府)

勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)

雇用形態

正社員

■試用期間:3ヶ月(試用期間中の給与変更無)

給与

月給280,000円~560,000円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月38,000円~74,000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ:随時実施(詳細は面接にてお話します)
■交通費支給(上限5万円/月)※実費相当分
■在宅勤務手当
■出張手当
賞与
年2回(6月・12月)
昇給
年2回(4月・10月)
入社時の想定年収

年収392万円~784万円

待遇・福利厚生

各種制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■服装自由(オフィスカジュアル)
■社内サークル制度(自由に立ち上げ可能)
■資格取得支援制度あり
Google検索広告/ディスプレイ広告など、業務に役立つ資格取得を支援!
その他
<細やかな部分も、社員の声を反映>
「静かだと電話を掛けるときに緊張してしまう…」という声があったことから、社内にはBGMを流しています。
ちょっとした部分ではありますが、少しでも働きやすい環境にできるよう、社員の声を反映してアップデートしています。

休日・休暇

年間休日

120

休日・休暇

■完全週休2日制
(土日)

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
1時間単位の取得が可能です。有休消化率は95%!

■産前・産後休暇
(男女共に取得実績あり)

■育児休暇
(男女共に取得実績あり)

■リフレッシュ休暇
入社3年毎に、5日連続の休暇を付与!前後の土日を合わせて、9連休が取得できます!

自社サービス『採用係長』について

2017年に提供を開始した採用マーケティングサービスです。
無料で採用HPを作れるという手軽さと、求人検索エンジンやSNSなどと連携した採用集客力、応募者管理まで一貫して行える利便性で、地方の中小企業を中心とした約7万社にご利用いただいています!

フォロー体制・キャリアアップについて

【フォロー体制】
◎導入研修
業界知識・広告媒体の特徴・営業フローなどを体系的に研修

◎商談同席&フィードバック
商談後にはその場でフィードバックを実施

◎週2回のメンター面談
入社後1ヶ月間、先輩が1on1でサポート

◎月1回のマネージャー1on1面談
モヤモヤの棚卸しと、キャリアの方向性も一緒に整理

【キャリアアップについて】
年2回、評価のタイミングがあります。
定量面×定性面の両軸で評価を実施しています!

<先輩社員(27歳)のキャリアアップ例>
メンバー>>半年後にリーダー>>一年後にマネージャーに!

取り扱い媒体について(一部)

・自社開発ツール「採用係長」
・Indeed/求人ボックス/スタンバイ
・Google/Yahoo!(検索/ディスプレイ)
・Facebook/Instagram/X
・doda/マイナビ/type/バイトル/ヤギオファー など
※新しい媒体の導入提案も歓迎!
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社員インタビュー

代表:Kさん
上司

求める人物像は?

代表:Kさん

当社は今年から『採用のマーケットプレイス』を目指して新しいスタートを切りました。この新たなスタートを一緒に漕ぎ出し、引っ張っていってくださるような方だとうれしいです。

採用担当:Hさん
同僚

社風について

採用担当:Hさん

業務上の相談はもちろんですが、雑談や笑い声も聞こえてくる、にぎやかな雰囲気です。会話の中やMTGでノウハウやナレッジの共有も積極的に行われています。

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取材レポート

社員の働き方は?

企業の成長期を、あなたの力で押し上げていく

「採用のマーケットプレイス」を掲げ、今まさに新たな成長フェーズを迎えている同社。

Web広告や求人広告、自社SaaSである『採用係長』など、幅広い手法を組み合わせて企業の採用課題を解決していくため、提案スキルの向上だけでなく、マーケティングの視点も自然と身につくでしょう。
入社後は、成長意欲の高い先輩に囲まれた刺激的な環境で、Webマーケティングや人材業界に関する基礎も学べます。

「これまでの営業経験に、プラスアルファのスキルを身につけ大きく成長したい。」
そんなあなたの熱意を受け止めてくれる環境です。

やりがい

やりがい

企業の採用課題を多角的に解決しながら、自分の提案が実績となって目に見える。自分のアイデアが実際の機能として反映される。
自分自身の仕事の成果や頑張りを目に見える形で捉えることができるため、成長実感を得ることができるでしょう。

きびしさ

きびしさ

提案の幅が広い分、商材や採用市場の理解が求められ、自分で考え、動く力が必要です。正解が一つではないからこそ、試行錯誤の連続になることも。
だからこそ、企業の採用成功に貢献できた瞬間は、何にも代えがたい成長の糧となるはずです。

Webマーケティングのスキルも身につきます。

多様な媒体を取り扱っています。また、新しい媒体の導入も積極的に行っています。

在宅・出社のハイブリッドワークを実施中です。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

  • ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

  • ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。

  • ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。

  • ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 書類選考

  • カジュアル面談+一次面接(Web)

  • 最終面接(ご来社/最大1時間半程度)

  • 内定

※「カジュアル面談(最大30分)」+「一次面接(最大30分)」を同日に連続して実施します。
※応募から内定まで、最短2週間程度を予定しております。

【カジュアル面談について】
簡単な当社の紹介(5分程度)と、応募者の方のキャリアへの考え方や、懸念点などを、NG質問なしにざっくばらんにお話させていただく場です。(もちろん、選考への影響はありません!)
面談後、選考を希望された場合、残りの30分間で一次面接を実施する流れとなります。
連絡先
【株式会社ネットオン】
大阪府大阪市北区野崎町7‐8 梅田パークビル1F
Tel:06-7777-2997
E-mail:recruit@neton.co.jp

会社概要

事業概要

■採用Webマーケティング事業
■Webサービス事業

所在地

〒530-0055
大阪府大阪市北区野崎町7‐8 梅田パークビル1F

設立
2004年
代表者
代表取締役 木嶋 諭
平均年齢
33歳

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

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求人コード 3013171190

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