【東京・京橋駅直結】人材育成／グループ各社の事業成長を支える基盤構築◆フレックス／年間休日122日東京貿易ホールディングス株式会社

【東京・京橋駅直結】人材育成／グループ各社の事業成長を支える基盤構築◆フレックス／年間休日122日

～1947年創業／国内外17社で構成される東京貿易グループ／さらなる事業成長を支える育成施策の企画・推進を担当～

■概要：
東京貿易グループ全体の人材育成施策の企画・推進をお任せします。
グループ各社の事業成長を支える人材育成基盤の構築に向けて、研修制度の企画・運営に加え、人事制度と連動した育成施策の推進や、経営人材・グローバル人材育成施策の企画にも携わっていただくポジションです。

■具体的には：以下の業務を想定しております。
◇人材育成戦略・施策企画
・グループ全体の人材育成方針・育成施策の企画
・各グループ会社・事業部の人材育成課題の把握
・人事制度と連動した育成施策の企画・推進
・次世代リーダー育成施策の企画
◇研修制度の企画・運営
・グループ統一研修制度の構築・運営
・階層別・職種別研修の企画・運営
・グループ各社・事業部の課題を踏まえた研修プログラムの企画
・経営人材・グローバル人材育成施策の企画
・管理職・次世代リーダー向け育成施策の企画
・外部研修会社との連携
◇経営層・事業部との連携
・各グループ会社の経営層への提案
・人材育成課題・事業課題に対する施策立案
・研修・育成施策の導入支援

■当社について：
国内外17社で構成される東京貿易グループは、「エネルギーインフラ」「スマートマニュファクチャリング」「イメージソリューション」「マテリアルサプライ」の4つの事業領域を柱に、社会インフラや産業の高度化に貢献する製品・サービスを展開してきました。現在は「連邦経営からグループ経営へ」を旗印に、グループの総合力を最大限に発揮する体制への転換を進めており、既存事業の収益力向上とともに、社会課題や未来志向を起点とした新規事業開発にも注力。全社員が経営参画意識を持ち、開拓力・共創力・突破力を軸とした「事業創造型商社グループ」としての変革に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方
・人材育成・人材開発業務の経験
・教育研修制度の企画・運営経験
・人材育成施策の企画・推進経験

■歓迎条件：
・管理職向け研修の企画・運営経験
・経営層や管理職層との折衝経験
・次世代リーダー育成や管理職育成に関する経験
・グループ会社横断または複数部門を対象とした人材育成施策の企画経験
・海外拠点を有する企業における人材育成経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
■アクセス：
・東京メトロ銀座線「京橋駅」直結
・都営地下鉄浅草線「宝町駅」より徒歩4分
・JR山手線・各線「東京駅」八重洲南口より徒歩5分
・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」より徒歩7分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～19:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:15

＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳
雇用期間の延長：有り

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発支援制度（最大年10万円補助）
■資格取得支援制度（自己啓発による資格取得時に奨励金支給）

＜その他補足＞
■食事補助（昼食費半額補助／弁当システム注文の場合）
■自社保有の保養所（軽井沢）
■健康保険組合提携保養所
■コーヒーメーカー・ウォーターサーバー
■ファミリーバースデイギフト
■ベネフィット・ワン（福利厚生サービス）等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始