東京貿易ホールディングス株式会社

【東京・京橋駅直結】人事制度企画／経営層を巻き込み制度導入・定着まで推進◆フレックス／年休122日

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～1947年創業／国内外17社で構成される東京貿易グループ／さらなる事業成長を支える人事制度の企画・設計、定着までを担当～

■概要：
東京貿易グループ全体の人事制度改革を推進しています。
本ポジションでは、人事制度の企画・設計に加え、各グループ会社や経営層を巻き込みながら制度導入・定着までを推進いただきます。制度を作るだけではなく、実際に組織へ浸透させるまで携わることができるポジションです。

■具体的には：以下の業務を想定しております。
◇人事制度の企画・設計
・グループ全体の人事制度改革に関する企画立案
・等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計
・各グループ会社の制度分析および課題抽出
・人事制度と事業戦略を踏まえた制度設計
◇制度導入・運用支援
・人事制度導入プロジェクトの推進
・外部コンサルタントとの連携
・各グループ会社および関係者との調整、制度導入支援
・制度定着に向けた施策の企画・実行
◇経営層との連携
・経営層への提案および説明
・人事制度に関する各種資料作成
・制度改定に伴う関係者との調整

■将来的に期待する業務：
◇グループ横断の人事戦略立案
◇報酬制度・役員制度の企画
◇人事制度の継続的な改善・高度化

■当社について：
国内外17社で構成される東京貿易グループは、「エネルギーインフラ」「スマートマニュファクチャリング」「イメージソリューション」「マテリアルサプライ」の4つの事業領域を柱に、社会インフラや産業の高度化に貢献する製品・サービスを展開してきました。現在は「連邦経営からグループ経営へ」を旗印に、グループの総合力を最大限に発揮する体制への転換を進めており、既存事業の収益力向上とともに、社会課題や未来志向を起点とした新規事業開発にも注力。全社員が経営参画意識を持ち、開拓力・共創力・突破力を軸とした「事業創造型商社グループ」としての変革に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画または運用経験
・人事企画領域における企画・推進経験
・人事制度改定プロジェクトへの参画経験

■歓迎条件：
・人事制度導入プロジェクトの経験
・経営層への提案・報告経験
・複数部門や事業会社を巻き込んだプロジェクト推進経験
・製造業・メーカー・IT・商社等での人事経験
・労働組合のある企業での勤務経験
・役員報酬制度導入経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■アクセス：
・東京メトロ銀座線「京橋駅」直結
・都営地下鉄浅草線「宝町駅」より徒歩4分
・JR山手線・各線「東京駅」八重洲南口より徒歩5分
・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」より徒歩7分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～19:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳
雇用期間の延長：有り

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発支援制度（最大年10万円補助）
■資格取得支援制度（自己啓発による資格取得時に奨励金支給）

＜その他補足＞
■食事補助（昼食費半額補助／弁当システム注文の場合）
■自社保有の保養所（軽井沢）
■健康保険組合提携保養所
■コーヒーメーカー・ウォーターサーバー
■ファミリーバースデイギフト
■ベネフィット・ワン（福利厚生サービス）等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始