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転職理由ランキング <2016年4月~9月>転職理由ランキング <2016年4月~9月>

ランキング・データ・調査

2016年4月~9月にDODAで転職活動を行った30,000人に調査!

景気動向や社会情勢によって、転職を考える理由は変化するのでしょうか?2016年4月~9月の半年間に転職活動を行った約3万人のデータを元に、転職希望者の“転職理由”を、8の業種、10の職種、男女、年代、年収ごとの傾向などから分析します。

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求人数の増加が続き、仕事内容や待遇を希望に近づける転職の傾向が強まる

2016年4月~9月に転職活動を行った約3万人の転職理由トップ3は、2012年上半期(2012年4〜9月)から8回連続で「ほかにやりたい仕事がある」(13.0%)が1位となりました。次いで2位が「会社の将来性が不安」(9.3%)、3位が「給与に不満がある」(7.7%)という結果でした。

今回の特徴として、1位の「ほかにやりたい仕事がある」が前回から0.8pt増加したことが挙げられます。求人数の増加が続き、選べるキャリアのバリエーションも広がっているため、転職希望者は今がチャンスと捉え、転職活動を考えるようになっています。「ほかにやりたい仕事がある」と言っても、転職活動を始める時点で「どうしてもこの仕事に就きたい」と具体的な目的を持っている人ばかりではありません。このチャンスを活かしたいと考え、「いまの仕事での不満を解消できそうな仕事に就けないだろうか」と、興味のある仕事を探し始める人が増えているようです。

3位「給与に不満がある」(前回比+0.2pt)、4位「残業が多い/休日が少ない」(前回比+0.3pt)も割合が増加しました。求人倍率が高い状態が続いているため、今のうちに転職をして年収を上げようとする人が増えているようです。一方で企業側は、採用が難しい状況が続いているので、人員不足の現場ではなかなか増員されず、社員1人あたりの勤務時間が増え、個人の不満につながっているのかもしれません。

前回8位だった「U・Iターンしたい」は0.2pt増加し、7位に順位を上げました。地方の求人も増えている今、地元やゆかりのある地域への移住を希望した人が増えたと考えられます。

転職理由ランキング(総合)【1位~10位】

順位 前回 転職理由 割合 前回比
1位1位ほかにやりたい仕事がある13.0%0.8pt
2位2位会社の将来性が不安9.3%-0.1pt
3位3位給与に不満がある7.7%0.2pt
4位4位残業が多い/休日が少ない6.4%0.3pt
5位5位専門知識・技術力を習得したい4.9%0pt
6位6位幅広い経験・知識を積みたい3.4%-0.5pt
7位8位U・Iターンしたい3.2%0.2pt
8位9位市場価値を上げたい2.9%-0.1pt
9位7位雇用形態を変えたい2.7%-0.3pt
10位10位業界の先行きが不安2.5%-0.2pt
【グラフ】転職理由の経年変化(半期ごと)
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転職理由ランキング(総合)【11位~40位】

順位 前回 転職理由
11位12位会社の評価方法に不満がある
12位11位土日祝祭日に休みたい
13位15位昇進が望めない
14位14位不規則な勤務が不満
15位13位倒産/リストラ/契約期間の満了
16位17位家庭環境の変化によるため
17位16位転勤したくない
18位18位人間関係が上手くいかない
19位19位顧客のためになる仕事がしたい
20位20位ノルマが厳しい
21位21位経営が閉鎖的
22位24位風通しが悪い(意見が言いにくい)
23位22位女性が働きにくい環境であることが不満
24位23位尊敬できる人がいない
25位25位人と接する仕事がしたい
26位27位肉体的につらい
27位30位社員を育てる環境がない
28位28位裁量権のある仕事に就きたい
29位26位怪我や病気
30位29位ルーチンワークでつまらない
31位32位個人の成果を評価してほしい
32位33位和気あいあいとした雰囲気の会社で働きたい
33位31位企業がコンプライアンス違反をしている
34位34位年功序列なのが不満
35位37位離職率が高い
36位35位勤務スタイル(派遣常駐型)が不満
37位38位チームで仕事がしたい
38位36位マネジメントスキルを身につけたい
39位39位成果主義の企業で働きたい
40位圏外人と関わらない仕事がしたい
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調査概要

【データ出典】本コンテンツのデータはDODAサービスにご登録いただいている方のデータを元に集計

【データ抽出期間】2016年4月~9月

【有効回答数】31,338件

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