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みんなが退職を考えたきっかけは?

転職理由ランキング<最新版>  総合

ビジネスパーソンが会社を辞めて転職しようと考える理由は、景気動向や社会情勢によって変化するのでしょうか? 2016年10月~2017年3月の半年間に転職活動を行った約3万5,000人のデータを元に、退職するきっかけになった“転職理由”を、8の業種、10の職種、男女、年代ごとの傾向から分析します。

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「働き方」への関心が高まり、待遇や環境の改善のために転職を考える人の割合が上昇

転職理由ランキング(総合)【1位~10位】

順位 前回 転職理由 割合 前回比
1位1位ほかにやりたい仕事がある12.8%-0.2pt
2位2位会社の将来性が不安9.7%0.3pt
3位3位給与に不満がある8.0%0.3pt
4位4位残業が多い/休日が少ない6.6%0.2pt
5位5位専門知識・技術を習得したい4.4%-0.5pt
6位7位U・Iターンしたい3.5%0.3pt
7位6位幅広い経験・知識を積みたい3.0%-0.4pt
8位9位雇用形態を変えたい2.7%0.0pt
9位8位市場価値を上げたい2.6%-0.3pt
10位12位土日祝日に休みたい2.6%0.1pt
【グラフ】転職理由の経年変化(半期ごと)

2016年10月~2017年3月に転職活動を行った約3万5,000人の転職理由トップ3は、1位「ほかにやりたい仕事がある」(12.8%)、2位「会社の将来性が不安」(9.7%)、3位「給与に不満がある」(8.0%)でした。

今回の特徴は、待遇や就業環境を改善するために転職活動を始めた人の割合が上昇したことです。トップ10の中では、「給与に不満がある」「U・Iターンしたい」(ともに前回比+0.3pt)や、「残業が多い/休日が少ない」(前回比+0.2pt)、「土日祝日に休みたい」(前回比+0.1pt)の割合が上がりました。一方で、「専門知識・技術を習得したい」(前回比-0.5pt)、「幅広い経験・知識を積みたい」(前回比-0.4pt)、「市場価値を上げたい」(前回比-0.3pt)、といった理由で転職活動をする人の割合は減少しています。求人倍率の高い状態が続いていることに加え、「働き方」への関心が特に高まった期間であったため、転職理由に働く条件の改善を挙げる人が増えました。

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転職理由ランキング(総合)【11位~40位】

順位 前回 転職理由
11位10位業界の先行きが不安
12位11位会社の評価方法に不満がある
13位14位不規則な勤務が不満
14位17位転勤したくない
15位15位倒産/リストラ/契約期間の満了
16位13位昇進が望めない
17位16位家庭環境の変化によるため
18位18位人間関係が上手くいかない
19位20位ノルマが厳しい
20位19位顧客のためになる仕事がしたい
21位21位経営が閉鎖的
22位23位女性が働きにくい環境であることが不満
23位22位風通しが悪い(意見が言いにくい)
24位24位尊敬できる人がいない
25位25位人と接する仕事がしたい
26位29位怪我や病気
27位26位肉体的につらい
28位28位裁量権のある仕事に就きたい
29位27位社員を育てる環境がない
30位31位個人の成果を評価してほしい
31位30位ルーチンワークでつまらない
32位32位和気あいあいとした雰囲気の会社で働きたい
33位35位離職率が高い
34位34位年功序列なのが不満
35位33位企業がコンプライアンス違反をしている
36位37位チームで仕事がしたい
37位36位勤務スタイル(派遣常駐型)が不満
38位39位成果主義の企業で働きたい
39位38位マネジメントスキルを身につけたい
40位圏外スピード感についていけない
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調査概要

【データ出典】本コンテンツのデータはDODAサービスにご登録いただいている方のデータを元に集計

【データ抽出期間】2016年10月~2017年3月

【有効回答数】35,646件

※前回比について:+0.5%以上・・・赤字、-0.5%以下・・・青字

※調査結果の「割合」は、小数点第二位を四捨五入して記載しています。順位は異なっているものの割合が同じ箇所があります。
また、今回調査(2016年10月~2017年3月)の前回比が、今回調査と前回調査(2016年4月~9月)の割合の差と一致しない場合があります。

※割合の数値は、小数点第二位を四捨五入して記載しているため、今回調査と前回調査の差が前回比の数値と一致しない場合があります。

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