【職種・業種・ステージ・形式別】 職務経歴書テンプレート・フォーマットの選び方とダウンロード（Word・Excel形式）

【形式別】職務経歴書テンプレート・フォーマットのダウンロード

職務経歴書の形式は、逆編年体形式、編年体形式、キャリア形式の3つに大きく分類されます。逆編年体形式が最も一般的なのですが、場合によってはほかの形式を選んだほうがいいケースも。それぞれの特徴やメリットを理解し、自分に合ったものを選びましょう。

形式	おすすめの人	ダウンロードファイル
最も一般的な「逆編年体形式」	・最も一般的な形式。迷ったらこちら。 ・直近のキャリアや実績をアピールしたい ・業務の習熟度を伝えたい	逆編年体形式のWordテンプレート 逆編年体形式のExcelテンプレート
古い職歴から書く「編年体形式」	・社会人歴が比較的短い ・キャリアのステップアップの過程を伝えたい	編年体形式のWordテンプレート 編年体形式のExcelテンプレート
業務内容ごとに記載する「キャリア形式」	・専門性の高い職種に応募したい ・複数の会社・複数の部門で一貫したスキルを身につけている	キャリア形式のWordテンプレート キャリア形式のExcelテンプレート

最も一般的な「逆編年体形式」の特徴とメリット

逆編年体形式は、「現在から過去にさかのぼる」形で、新しいものから順に業務内容やその実績を記載する方法。自分のキャリアを一覧で示すことができるため、ビジネスパーソンとしての総合力を効率良くアピールできます。

転職活動では応募者の直近のスキル・能力が重視される傾向にあるので、直近の業務内容と成果がはじめに目に入る、この形式の職務経歴書が一般的です。自分にどの形式が合っているか分からないときは、逆編年体形式を選ぶのが良いでしょう。

• 逆編年体形式のWordテンプレート
• 逆編年体形式のExcelテンプレート

※ご自身が編集しやすい形式を選んでください。なお、応募企業にメール添付で提出する場合は、ファイルをPDF形式に変換してから添付してください。

ガイドに沿って入力するだけで、自分専用の職務経歴書が迷わず作成できます（スマホからも利用可）。【レジュメビルダーを使ってみる】

古い職歴から書く「編年体形式」の特徴とメリット

編年体形式は、古い経歴から順に業務内容や実績をまとめる方法です。業務内容や実績を経験した順に書くので、キャリアの一貫性やステップアップの過程を効果的に採用担当者に伝えられます。

注意したいのは、転職回数が多かったり、社会人キャリアが長かったりすると、直近の業務・実績を採用担当者が目にするまでに時間がかかってしまうこと。第二新卒など、社会人歴が短い人に向いているフォーマットといえるでしょう。

• 編年体形式のWordテンプレート
• 編年体形式のExcelテンプレート

※ご自身が編集しやすい形式を選んでください。なお、応募企業にメール添付で提出する場合は、ファイルをPDF形式に変換してから添付してください。

ガイドに沿って入力するだけで、自分専用の職務経歴書が迷わず作成できます（スマホからも利用可）。【レジュメビルダーを使ってみる】

業務内容ごとに記載する「キャリア形式」の特徴とメリット

キャリア形式は、職務経歴を業務内容やプロジェクトごとに分類して記載する方法です。現時点で身につけているスキルを明確に伝えられるため、専門性の高い職種に応募するときや、入社後に担当する業務が確定していて、その業務で必要なスキルや実績を積んでいる場合に有効といえます。

注意したいのは、各業務について「どの企業で」「どの程度の期間」「何をして」「どんな実績があるのか」を、もれなく書くということ。例えば「個人営業」という業務内容を軸に職務経歴を整理したとしても、会社の規模や商材によって必要なスキルは大きく異なります。その業務内容に自信を持っているなら、具体性を持たせることが重要です。

• キャリア形式のWordテンプレート
• キャリア形式のExcelテンプレート

※ご自身が編集しやすい形式を選んでください。なお、応募企業にメール添付で提出する場合は、ファイルをPDF形式に変換してから添付してください。

ガイドに沿って入力するだけで、自分専用の職務経歴書が迷わず作成できます（スマホからも利用可）。【レジュメビルダーを使ってみる】

社会人の転職では、履歴書と職務経歴書をセットで提出するのが一般的です。この2つの書類が採用担当者にどのように見られているかを意識できるようになると、職務経歴書はグンと魅力的なものになります。

履歴書の役割と採用担当者のチェックポイント

採用担当者にとって履歴書は、「応募者の基本的なデータを確認するもの」という意味合いが強い書類。そのため、採用担当者がチェックするポイントは、「短期間での転職が繰り返されていないか」「希望年収や条件が募集ポジションに合っているか」といった確認にとどまるのが通常です。

職務経歴書の役割と採用担当者のチェックポイント

職務経歴書は、「応募者の過去の業務内容や実績を詳しく確認する」ための書類です。採用担当者にとって、書類選考における重要度は、履歴書に比べて格段に高くなります。過去の業務内容や実績から、「募集ポジションに対して十分なスキルはあるか」「ほかの応募者にはない強みはあるか」「仕事に対する向き合い方はどのようなものか」といった、採用の判断を左右する、重要な要素がチェックされます。