転職活動の準備
転職活動のスケジュールは？
期間の目安やいつから始めるべきかを解説
一般的に、転職には2～3カ月の期間がかかるといわれています。しかし、転職が初めての人は、何にどのくらいの期間を割けばよいのかが分からないでしょう。このページでは、転職先への希望入社日を入力するだけで、3カ月間の転職活動スケジュールを作成する、「転職カレンダー」機能を用意しました。転職活動の期間を長引かせないポイントについても解説しているので参考にしてください。
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転職活動にかかる期間の目安はどのくらい？
転職活動は活動開始から内定を得るまでの期間は人によって異なりますが、平均で2～3カ月と考えるといいでしょう。転職活動は、大きく「事前準備」「書類作成・応募」「面接」「内定・退職・入社」という4つのステップに分けられます。各ステップでどのくらいの期間が必要になるかを考えて計画を立てるといいでしょう。
▼転職活動のスケジュール・流れ
【スケジュールを見る】ボタンを押すと、カレンダーが表示されます
入社したい日付 年 月 日2021年4月1日 に入社を希望する場合の目安となるスケジュールです。
転職活動スケジュールを立てるときの参考にしてください。
カレンダー内の各ステップをクリックすると、本記事の解説部分に移動します。
それぞれのステップで「何をすべきか」を解説しているので確認してみましょう。
STEP1 転職活動にかかる準備の期間：1.5週間
転職活動の方向性を決める「準備」の時期です。このタイミングで行うべきことは、「自己分析」と「情報収集」です。
自己分析
自己分析では2つのことをしっかりと確認します。1つは「自分のキャリアの強み」です。身につけたスキル、自分の強みを第三者に伝えるための業務のエピソード、数値で表せる実績などです。2つ目は、「転職の目的」です。仕事のやりがい、年収アップ、残業を減らす…など、何を解決・改善するために転職するのか、きちんと整理しておきます。転職活動が進んで「A社とB社、どちらにしようか」と迷ったときのよりどころにもなるので最初にじっくりと考えておきましょう。
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情報収集
情報収集は、自分が興味を引かれる求人情報や、気になる業界・企業、仕事内容の最新情報をチェックすることです。現時点で特に志望する業界・企業がない場合でも、求人情報をたくさん見ることは、気になる業界や企業を発見することにつながります。中途採用の求人は、採用人数が少ないことから、短期間で募集停止になることが多いので、こまめにチェックをして気になる企業を見逃さないようにしましょう。
STEP2 転職活動にかかる書類選考・応募の期間：2週間
「転職成功者は1社の内定を得るのに31.9社に応募している※」というデータもありますので、興味のある求人はできるだけ多くリストアップしておきましょう。
※2025年4月～2026年3月の1年間にdodaエージェントサービスを利用して内定を得た人のデータを元に算出
そして、「1社ずつ順番に」ではなく「複数の会社に並行して」応募するのがベターです。複数を比較検討しながら転職活動を進めると、内定を複数社からもらったタイミングで納得感のある判断につながりやすいからです。また、中途採用の活動は想像以上にスピーディなので、「やっぱりあの会社にも応募しよう」と思っても、既に締め切られていることもあります。
STEP3 転職活動にかかる面接の期間・スケジュール：4～5週間
面接が設定される時期です。会社に勤めながら転職活動している人はスケジュールのやりくりや、仕事の合間を縫っての面接対策などで忙しくなり、正念場となりますが、一度決めた日程を後で変更することのないように日程調整しましょう。
面接は、自分が質問されるばかりではなく、応募先の企業に勤めている人から直接情報を得られる絶好の機会です。自分はその企業や仕事内容について何を知りたいかを洗い出し、どんな聞き方をすれば的確な答えが引き出せるか、一社ごとに事前に考えて臨みたいものです。事前の面接対策がなければ、本番に挑んでもなかなか選考は通過できません。
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- 面接の流れと質問 ～必ず聞かれる5つの質問と回答例文～
- 自己PRや転職理由、志望動機など、転職の面接で聞かれる質問例を紹介します。ここに出ている5つの質問には必ず答えられるように面接対策をして本番に臨みましょう。
STEP4 転職活動にかかる内定・退職・入社の期間・スケジュール：４～６週間
内定・入社検討（1週間）
内定が出たら入社するかどうか、指定の期日までに回答します。回答期日は1週間程度になることが多いようです。
よくあるのが、「本命のA社の結果が出るのが来週なので、B社にはそのあとに回答したい」と、B社に回答期限をのばしてもらえないかと打診するケースです。打診をすること自体で内定取り消しになる可能性もありますので、おすすめできません。自身で決めた【STEP1】の「自分の強み」「転職の目的」に立ち返り、ブレずに判断したいところです。
引継ぎ・退職・入社準備（4～5週間）
今の会社に退職する旨を伝えます。一般には退職1カ月前を目安に直属の上司に伝えますが、各社の就業規則でルールが決まっていることが多いので転職活動の早い時期に確認しておきましょう。
続いて、今の自分の業務の後任者を決めてもらい、引き継ぎを行います。後任者が決まらないなどで退職交渉がスムーズにいかない場合、業務内容をマニュアルにまとめて、善後策としていったん上司に業務を引き継ぎます。後任が決まらないことを理由に、退職日を引き延ばして転職先の入社日を変更することは、内定取り消しにつながりかねませんので避けましょう。
転職活動はいつから始めればいい？入社希望日から逆算して考えよう
転職活動のスケジュールを立てる際、「いつから始めればいいのだろう」と悩む方は少なくありません。一般的に、転職活動は自己分析や応募、面接、退職準備など複数のステップを経て進むため、希望する入社日から逆算して計画を立てることが大切です。
ここでは、転職活動はいつから始めるべきかの目安や、無理なく進めるためのスケジュールの考え方を解説します。
入社希望日の3カ月前を目安に転職活動を始める
転職活動は、希望する入社日の3カ月前を目安に始めるのがおすすめです。一般的に、転職活動は「自己分析・情報収集」「応募・書類選考」「面接」「内定・退職・入社準備」の4つのステップで進み、内定獲得まで約2～3カ月かかるケースが多いとされています。
また、在職中に転職活動を進める場合は、面接の日程調整や退職手続き、引き継ぎなどに時間が必要になるため、余裕を持ってスタートすると安心です。
希望する入社時期が決まっている場合は、ゴールから逆算してスケジュールを立てることで、慌てず計画的に転職活動を進められるでしょう。
在職中に転職活動を始めるのがおすすめな理由
転職活動は、特別な事情がない限り在職中に始めることをおすすめします。
在職中に転職活動を進めることで、収入が途切れないため生活への不安を抱えにくく、希望条件を妥協せずに企業を比較・検討しやすくなります。また、現職という比較対象があることで「転職で何を実現したいのか」を整理しながら、自分に合った企業を落ち着いて選べる点もメリットです。
一方で、仕事と転職活動を両立するため、面接日程の調整や応募書類の作成などに時間を確保しにくい面もあります。スケジュールを計画的に管理し、無理のない範囲で進めることが大切です。
求人が増える時期よりも始めたいと思ったタイミングが大切
「転職活動は求人が増える時期まで待ったほうがよいのでは？」と考える人もいるでしょう。
一般的には、企業の採用計画に合わせて求人が増える時期はありますが、希望する企業が必ずそのタイミングで募集するとは限りません。そのため、時期だけを理由に転職活動を先延ばしにする必要はありません。
転職を考え始めたら、まずは自己分析や情報収集から始めることがおすすめです。準備を進めておけば、興味のある求人を見つけた際にもスムーズに応募できます。
「いつか転職したい」と考えている段階でも、情報収集やキャリアの棚卸しは始められます。転職活動は、応募を始める前の準備期間も含めて計画的に進めることが、希望する転職を実現するポイントです。
転職活動の期間を長引かせないための3つのポイント
転職の目的をはっきりとさせる
長く転職活動を続けてしまうと、理想がどんどん高くなってしまいがちですが、その理想どおりの仕事を探すのはなかなか難しいことです。本当に変えたいと思った点、つらいと感じた点を探してみましょう。
その際、職種、年収、エリアなどで、絶対にかなえたい「Must要件」と、かなったらいいなという「Want要件」を整理しておくことをおすすめします。この基準を整理しておくことで、企業選びの際に「応募したい求人」が見つけやすくなるだけでなく、内定が出た際にも「Want要件は満たせていないが、Must要件が満たせている」など、自分が何を転職で実現したかったのかの判断が楽にできます。
ゴール時期を明確にしておく
転職活動には少なからずストレスを伴うので、転職を考えながら、今の会社で一生懸命働くのは非常に負担が大きいと思います。そのため、ゴールを決めずに活動を続けることは、負担の大きい状況がずっと続いていくということなので、あなたにとってもあまりいい状況ではありません。いつまでに活動を終えていたいのかを決めておきましょう。
可能性を狭めず複数応募する
転職活動を長引かせないためには、まず応募の段階で自分の可能性を狭めすぎず、志望業界や会社を幅広く見て、数多く応募してみることが大切です。そのどこに入社するかは、内定をもらってから決めればいいのです。選択肢となる「内定」というカードを増やすためにたくさん応募する。それが転職成功のための一つの法則です。本命企業だけ受ける！という人もたまにいますが、万が一、本命企業から内定がもらえなかった場合、また企業選びからやり直しとなり、転職活動期間が長引く結果になってしまいますので、並行して複数の選考を受けましょう。
転職活動のスケジュールを立てて計画的に進めよう
転職活動のスケジュールは、希望する入社日から逆算して計画を立てることが大切です。転職活動はいつから始めるべきか迷ったら、入社希望日の3カ月前を目安に、自己分析や情報収集から始めるとスムーズに進められます。一方で、在職中は仕事が忙しく、「応募や面接の日程調整まで手が回るか不安」と感じる方も少なくありません。そのような場合は、転職エージェントを活用するのも一つの方法です。応募企業との日程調整や転職活動全体のスケジュール管理をサポートしてもらえるため、仕事と両立しながら計画的に転職活動を進めやすくなります。
自分一人で抱え込まず、必要に応じて転職エージェントも活用しながら、自分に合ったスケジュールで転職活動を進めましょう。
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この記事を監修したキャリアアドバイザー
松永 玲湖（まつなが・れいこ）
米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー
【経歴】
dodaで約12年間キャリアアドバイザーと人材紹介の法人営業に携わり、九州・中部・関東での勤務経験があります。現在は営業職の方を中心に転職支援を行っており、U・Iターン転職など地域をまたいだ転職のサポートもしています。
【メッセージ】
仕事とプライベートは密接に関連しているので、働く場所や働き方など、考えることがたくさんあると思います。また、自分の強みは何か？得意なことは何か？と迷いを感じていらっしゃることもあると思います。そのような悩みや迷いが解決できるような情報を提供させていただきます。
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