第二新卒の転職活動・就職活動 完全ガイド

最初に、そもそも「第二新卒」とは何なのかを解説していきましょう。といっても実は第二新卒という言葉には明確な定義がありません。一般的には、「新卒で入社して3年未満の求職者」を指すようですが、企業によってその解釈はまちまちです。年齢でいうと4年制大学卒業後に新卒で就職した人の場合は23～25歳程度、大学院修了後に新卒で就職したのなら25～28歳程度を指すと考えられます。

明確な定義がない以上、第二新卒だけに限定した求人というものも存在しません。「第二新卒歓迎」をうたっている求人は数多くあるのですが、これはあくまで「23～25歳（最終学歴が4年制大学卒業の場合）程度の若手の人材を中心に募集している」というだけの意味で、第二新卒が特別に有利だというわけではありません。

【準備編】自分は転職すべき？　するならいつがいい？　スケジュールは？

第二新卒・若手の人が転職活動を本格的に始める前にチェックしておきたい情報をまとめています。「転職しようかな？」と思ったらぜひ読んでみましょう。初めての転職活動がグンとスムーズになるはずです。

【実践編】職務経歴書の書き方から自己PRのまとめ方、面接の受け方まで

転職活動で第二新卒・若手の人がつまずきがちなポイントをピックアップ。初めて転職活動をする人にとって特に役立つノウハウを、分かりやすく紹介していきます。

やっぱりあの仕事がしたい！
第二新卒歓迎の求人特集

第二新卒・若手の求職者の強みは、「社会人経験がある、つまりビジネスパーソンとしての基本が身についていること」と「仕事のスタイルが固定化されていない」という点です。企業にとって、柔軟な発想を持って新しい風を吹かせてくれる人材は非常に貴重な存在です。新卒で採用した新入社員にはビジネスパーソンとして一からの教育が必要ですが、第二新卒ならすでにある程度のビジネススキルがあるというのは強みになります。

転職希望者にとってのメリットは、入社後の社風やその企業特有の仕事の仕方になじみやすいことがあります。第二新卒・若手の人が転職活動をするときは、柔軟性、適応力、やる気、バイタリティといった要素を存分にアピールするといいでしょう。

また、第二新卒・若手と呼ばれるタイミングで転職をすること自体にも大きなメリットがあります。それはキャリアチェンジが容易であるということ。新しい業界や職種にチャレンジしたい人には、第二新卒・若手での転職をおすすめします。

第二新卒・若手の転職活動には、もちろん弱みやデメリットもあります。弱みとして挙げられるのは、「一度、入社した会社でこれといった実績を残さずに辞めようとしている人」というネガティブな評価を受ける可能性があることです。新卒で入社した会社での在籍期間が短ければ短いほど、「またすぐに辞めてしまうのでは」という懸念を与えてしまいがちです。

この懸念を払拭するためには、謙虚さと前向きな姿勢が必要です。新卒で入社した会社を短期間で辞めざるを得ないということは、新卒時の会社の選択や就職活動で何らか想定と違う点があった可能性が高いと考えられます。何が想定と違ったのかを自身で振り返り、現状を打破するためのポジティブな転職だということをアピールすることをおすすめします。

転職希望者のデメリットとして考えられるのは、社会人としての経歴がスタートラインに戻ってしまう可能性があること。転職後は新卒の新入社員と同様の立場として受け入れる職場も数多くあります。短期間とはいえ、前職で培ってきたスキルがあると思いますが、それが評価の対象になりにくいということは意識しておくべきことでしょう。

最後に第二新卒・若手の転職市場についても見ていきましょう。第二新卒という言葉が根付いてからしばらくたちますが、実態はどのようになっているのでしょうか。dodaの独自データを元に紐解いていきます。

▽「doda」登録者1万人当たりの第二新卒者の人数

※30歳以下かつ転職回数0回で、最終学歴の卒業後3年以内の人を第二新卒と定義しています。

上のグラフは、dodaのサービス登録者1万人当たりに、第二新卒に分類される人（30歳以下かつ転職回数0回で、最終学歴の卒業後3年以内の人）が何人いるかを集計したものです。2005年度以降では2017年度が最多となっており2018年度も高水準となっています。登録者数で見る第二新卒の転職市場は活況といえそうです。

一方で、登録者が増えているということは、ライバルも増えているということを意味します。希望の企業に転職するためには、的確な情報収集、スピーディな応募、書類選考、面接における効果的な自己PRが必要になってきているといえるかもしれません。