やりたい仕事がない・分からない…見つけ方や無料診断、年代別の転職のコツを解説！

【原因1】将来に対する立派なビジョンが必要だと思っている

転職活動では応募書類や面接で「志望動機」を作る場面が多々あります。このとき、採用担当者をうならせるような明確な志望理由を見つけなくてはと思い詰めてしまうと、「やりたい仕事」が分からなくなってしまいがちです。
実際、10年、20年先の自分がどうなっているかを想像するのは難しいことです。具体的な未来像まで描けている人はさほど多くないので、具体的な目標や夢がなくてもそこまで心配することはありません。まずはこれまで経験した仕事の中で、得意だな、楽しいな、と感じたものが何か掘り下げていきましょう。ビジョンの完成形を考える前に、まずは今までの仕事のなかで得意なことや苦に感じないことがないか掘り下げてみましょう。

【原因2】自分のことを掘り下げ切れていない

考えてみたけれどやっぱり「やりたい仕事が分からなかった」という人は、自己分析が足りないのかもしれません。

まずは日ごろの業務での得意不得意や好き嫌いを探ってみましょう。「自己分析」というとハードルが高く感じられるかもしれませんが、自分が普段仕事に抱いている不満や喜び、大切にしていることにスポットを当てることからも始められます。「できること」「苦ではないこと」がやりたい仕事につながる可能性も大いにあります。

【原因3】職種や業種に関する知識が少ない

職種や業種は、どうしても自分や身近な人の経験・知識や知名度の高さなどをもとに探してしまいがちです。その結果、しっくりこないと悩む人も多い傾向にあります。しかし、先入観だけで、「合わなそう」「得意じゃない」と候補から排除してしまうのは、自分からチャンスを手放すことにつながりかねません。
まずは視野を広く持って、どのような職種や業種があるかを自分で調べてみることが大切です。また客観的な意見も視野を広げてくれるので友人や先輩、キャリアアドバイザーに相談してみると自分でも予想しなかったような職種や業界に出会えることもあるので積極的に情報収集をしてみましょう。

【原因4】給与や休みなどの条件を重視しがち

「年収○○○万円以上」「残業がなく、土日休み」「福利厚生や各種手当」「勤務地」など、求人を条件面で絞り込んで探す人は多いでしょう。しかし見ているうちに、希望条件が100％かなう求人はないことに気づくのではないでしょうか。働く上で条件は重要ですが、適職を見つけたい場合は、一度そのフィルターを外すことも大切です。
「自分はなぜ転職をしたいのか」に改めて立ち戻ってみましょう。「どんな環境であれば転職を考えなかったか」を掘り下げると、本当にやってみたいことが見えてくるはずです。

1. これまでの仕事内容を振り返る

まずこれまでの仕事を棚卸ししながら、自分の好きな業務や得意な業務の共通点を探してみましょう。

例えば以下のような視点で自分自身に問いかけ、振り返るのがおすすめです。

回答の中に、何らかの共通点や法則はないでしょうか。具体的なエピソードなどを書き出していくと、方向性がより明確になるはずです。
未経験の職種に転職したいと考えている場合でも、自分の答えを深掘りすることで、どんな仕事であれば楽しめるのか、苦労せずに努力できるのかが見えてくるでしょう。例えば、「営業トーク」のように具体的な業務を「自社サービスの魅力を伝えること」「お客さんの悩みに寄り添うこと」と一段階深掘りすることで、より自分に合った職種の選択肢が広がるでしょう。

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3. 数年後どうなっていたいか想像する

長期的なキャリアプランを見据えるのであれば、数年後の自分をイメージすることで、適職を見つけやすくなるでしょう。
何十年も先の自分を想像するのが難しければ、まずは身近にいる人で、憧れている人・尊敬している人・楽しそうに働いている人などを探してみてその方を一つの目標にするのもありです。

なぜその方に憧れるのか、どうしたらその方に近づけるかなどを考えると逆算しやすくなるでしょう。

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4. 第三者への相談やツールを利用して客観的な意見を得る

自分ひとりでの自己分析に行き詰まったら、積極的に他者に相談してみましょう。人に相談することで、自分の考え方や感じ方のうち、人と異なる、自分特有の部分が見えてくるはずです。自分の考えやこれまで行ってきた自己分析の内容を言語化することで、思考が整理される効果もあります。

周りの友人や家族に相談しづらければ、エージェントサービスの利用もおすすめです。多くの求職者をサポートしてきた経験と知識をもとに、自分では気づきにくい強みや、仕事に対する優先順位などを導き出します。周囲から評価されていることやその理由を、第三者視点から教えてもらうことで、また新しい景色が見えてくるでしょう。

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5. さまざまな職種や業種の求人に目を通す

自己分析を深めることと並行して行っておきたいのが、転職サイトでいろいろな業界の求人情報を見ることです。どんな条件だとどんな仕事があるのか、イメージを膨らませることで、自己分析と実際の職業を結び付けやすくなるでしょう。
また、自己分析と並行して行うことで、やりたい仕事がないときに陥ってしまいがちな、先入観や直感だけで職種や業種の良し悪しを決めることを防ぐ効果も期待できます。

あなたに向いている働き方が見つかる「キャリアタイプ診断」

働く上で大切なあなた自身の性格や能力を把握するものです。自己理解を深め、その上でご自身に向いている「仕事スタイル」や「企業風土」を知るためにご活用ください。

適職探しのヒントが見つかる「転職タイプ診断」

「自己分析がちょっと苦手…」「転職したいけれど、自分に合った仕事の探し方が分からない…」などお悩みの方は、転職タイプ診断を受けてあなたの仕事探しの軸といまの満足度を診断してみませんか？ あなたが仕事をする上でどんなことを大切にするタイプかや、直近の仕事に対する満足度を知ることで、自己分析にも活用ができ、仕事選びや適職探しのヒントが見つかります。

【20代】前向きに取り組めた仕事を探す

20代の転職活動では、経験が浅く携わった仕事の種類が少ないため、やりたい仕事のイメージがわきづらい方が多いです。

20代は実績よりもポテンシャルが重視されやすいため、未経験の職種や業種にもチャレンジしやすい傾向があります。いままで前向きに取り組めた仕事を洗い出し、共通点を見つけることでやりたい仕事を探してみましょう。

【30代】これから歩みたい人生をイメージする

30代の転職活動では、これまで培ってきたスキルをどう発展させるか、を考えることがポイントです。また30代は同時にライフイベントと重なることも多く、今後どのように働いていきたいか、を同時に考えることも必要です。

なお、30代は知識・経験・スキルを求められるケースがより多くなります。転職活動を進めるにあたっては、これまで成し遂げた成果をより具体的に伝えられるよう、改めて自己分析することも大切です。

【40代】これまでの経験を棚卸しして専門性を見つける

40代の転職は、経験が長い分ご自身のアピールポイントが散漫になりがちです。最も専門性が高いスキルはなにか、掛け合わせによって希少性が高まるスキルがないか、といった観点で強みを整理することが重要です。

なお、40代は30代までよりもマネジメントの経験が求められることも多くなりますが、必ずしも管理職としての経歴が必要なわけではありません。チームをまとめた経験があれば十分なアピールになるため、キャリアの棚卸しをする際は、その点も意識しておくといいでしょう。