キャリアアップとは？意味や考え方・実現させるには？

キャリアアップの具体例

あなたは「キャリアアップ」という言葉から、自分のどんな姿を思い描くでしょうか。今の職場で信頼を勝ち取り、リーダーとしてチームを牽引することかもしれません。あるいは、未経験の領域へ挑戦したり、希望の会社への転職や独立起業によって、自分の可能性を試したりすることかもしれません。

上記のように、キャリアアップの形は決して一つではありません。共通しているのは、仕事のレベルを上げたり、範囲を広げたりすることによって、自分のなりたい姿に近づいていく、ということです。

スキルアップとは？

仕事で必要な知識や技術を磨き、自身の能力を高めることを指します。具体的には、実務に役立つ資格の取得や、語学力の向上、新しいツールの習得などが含まれます。スキルアップはあくまで「能力の向上」そのものを指し、その結果として、なりたい自分や組織貢献に向けて責任ある立場に就いたり年収が増えたりすることを「キャリアアップ」と呼びます。

キャリアチェンジとは？

これまでに経験してきた業界や職種から、未経験の新しい領域へ転身することを指します。社内異動や転職によって業種や職種を変えるのが特徴です。新しい挑戦を通じて自身の可能性を広げる手段であり、異分野での経験を掛け合わせることで、将来的な「キャリアアップ」の足がかりになるケースもあります。

キャリアパス／キャリアプランとは？

キャリアパスは、特定の職務や役職に就くまでに必要な「道筋」を指し、キャリアプランは人生を含めた中長期的な「人生設計」を指します。自分が将来目指す姿に向け、どのような順序で経験を積み、どんなスキルを習得するべきかという具体的な計画です。この計画を通じて、将来的な「キャリアアップ」へとつながる可能性があります。

キャリアプランとは？基本の考え方やメリットを解説

キャリアアップの概念図

下の図はキャリアアップ、スキルアップ、キャリアパスを表したイメージです。法人営業の人が「将来はサービス企画にキャリアアップしたい」と考えた場合、営業チームのマネジメント、営業企画を経験してサービス企画を担当するというキャリアパスが考えられます。「仮説を立てて提案」「メンバーごとの課題に合わせて育成・指導」などがスキルアップです。

働くことへの価値観が多様化している

かつては年功序列や終身雇用を採用している企業がほとんどで、「1社で長く働き、順調に昇進する」風潮がありました。しかし現在は、SNSの普及やITの進化で、リモートワークで柔軟な働き方ができたり、転職や社内異動、副業、会社を辞めてフリーランスになるなどさまざまな働き方を選びやすくなりました。

この「選択肢が多い時代」では、自分の軸、そして自分はどうありたいかを知っておくことがとても重要です。また、自分のありたい姿を実現していくためには、その土台となるスキルや経験という「活用できる自分の強み」を自ら獲得していく必要があります。周りの価値観や固定観念に縛られず、「自分はどう生きたいか」を起点にキャリアを磨き、キャリアアップについても考えることが重要になっているのです。

企業がキャリアを用意してくれる時代ではなくなっている

日本の雇用環境は大きな転換期にあります。最近では、終身雇用を廃止する企業や、ジョブ型雇用を拡大する動きがあるようです。また、副業を解禁する企業も増加しました。これは、会社が個人のキャリアを用意する時代から、個人が主体的にキャリアを選ぶ時代へと移行していることを示します。

この流れの中で、企業の掲げるミッションやバリューと、個人の“ありたい姿”に重なりがあるほど、双方が同じ方向を向いて進みやすくなります。そのため、企業側も「個人が考える“ありたい姿”と自社のビジョンとの相性」を重視する傾向が高まってきています。結果として、自らの意思でキャリアアップなどキャリアを進めていく姿勢が求められています。

変化が激しく、予測が難しい時代である

変化が激しく、予測が難しい時代のことをVUCA（変動・不確実・複雑・あいまい）といいます。VUCA時代で、会社や業界の未来・将来が予測しづらくなっています。そのため、会社が求めるスキルや経験も変化が激しく、今のスキルが5年後も通用する保証はありません。だからこそ「リスキリング（学び直し）」が注目されています。

変化が激しく、予測が難しい時代のことをVUCA（変動・不確実・複雑・あいまい）といいます。VUCA時代で、会社や業界の未来・将来が予測しづらくなっています。そのため、会社が求めるスキルや経験も変化が激しく、今のスキルが5年後も通用する保証はありません。だからこそ「リスキリング（学び直し）」が注目されています。

STEP1　これまでやってきたことを振り返る〈過去〉

まず自身の今までの業務を振り返り、「キャリアの棚卸し」をします。これまでの業務内容や実績、得られたスキルなど、小さなことまで書き出してみましょう。経験を可視化して、仕事における自分のこだわりは何かを自己分析します。

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STEP2　自分の強みを洗い出す〈現在〉

キャリアの棚卸しをしたものの中から、「自分の強み」を拾い上げ、「人より得意なこと」もしくは「苦ではないこと」を把握します。過去にやってきた業務を「好き・嫌い」「得意・苦手」で整理してみましょう。例えば「データを分かりやすく整理するのが得意」「ルーティン作業をコツコツ続けるのが苦手」といった具合です。

ただし、好きと得意は異なります。やりたい仕事や目指す方向によっては「好きで得意」だけでなく、「嫌いだけど人よりできる」も強みになります。自分では嫌だと思っている業務の中にも、案外気づいていない得意なことがあり、それがやりたい仕事に活かされることがあるからです。

さらに、「何に力を入れてきたのか」「何を達成目標にしてきたのか」をクリアにすると、強みが見つかりやすくなります。

STEP3　将来のありたい姿を思い浮かべる〈未来〉

これまでの経験から、自分の強みなどを把握したら、その延長線上にどのような自分でありたいのかを思い浮かべてみてください。まずこの先3年間における1年ごとのキャリアプランを立ててみるとよいでしょう。1年後にどうなっていたいか、それが実現したら2年後、3年後はどうしたいか。徐々に先のことをイメージしていきます。

これまでの経験から、自分の強みなどを把握したら、その延長線上にどのような自分でありたいのかを思い浮かべてみてください。まずこの先3年間における1年ごとのキャリアプランを立ててみるとよいでしょう。1年後にどうなっていたいか、それが実現したら2年後、3年後はどうしたいか。徐々に先のことをイメージしていきます。

ただし、ここで立てたプランをかたくなに守りとおす必要はありません。置かれた環境や状況によって考えが変わることもあるので、その都度見直せばよいのです。今の時点でどう考えているのかを一度整理・確認しておくとよいでしょう。

やりたい仕事がない!?探し方と分からない原因

STEP4　現在と将来のギャップは何かを考える〈プランニング〉

理想の将来像に近づくためには、今の自分の経験値やスキルと、将来なりたい姿との間にあるギャップが何か把握する必要があります。それを補い、ギャップを埋めるためにどんなスキルを身につけ、どんな経験を積むかが、キャリアアップの具体的な道筋になります。

なりたい将来像と今の自分とのギャップを自己判断するのは意外と難しいものです。なぜなら、やったことのない仕事の難易度やスキルの身につけ方は分からないからです。また、たとえ今と同じ業界・職種でキャリアアップを考えていても、企業・組織によって求められるものが違うこともあります。転職する・しないにかかわらず、一度キャリアアドバイザーに相談してみるのもよいでしょう。

キャリアアップの計画の立て方についてはこちらでも詳しく解説しています。

キャリアプランとは？基本の考え方やメリットを解説

現職でキャリアアップする

必ずしも転職しなければ、キャリアアップを達成できないわけではありません。現在の会社や仕事でも、キャリアアップは可能です。

実際に取れる行動例として、自分が思い描くキャリアプランを上司に相談し、期待される役割や不足している経験を明確にするなどがあります。また、社内の研修制度や任意のプロジェクトなどに積極的に参加し、日常業務の枠を超えた視点やスキルを取り入れることも有効です。さらに、社内異動で異なるポジションを経験すれば、新たな業務スキルを習得できるでしょう。

転職でキャリアアップする

新たな経験やスキルを積むために、転職するという方法もあります。自分の理想とする将来像に近づくためには、現在の仕事や会社では得られないスキルもあるかもしれません。転職で新しい経験を積み、これまでの経験を新しい組織に還元することで、キャリアアップにつながるでしょう。自分に最適な進路を選択することが大切です。

転職する・しないにかかわらず、キャリアアップしたいが、どうしたらよいのか分からないときは、キャリアアドバイザーに相談することができます。キャリアプランの作成やキャリアアップの方法を一緒に考え、サポートしてくれるでしょう。

転職での市場価値とは？キャリア形成を軸に市場価値の測り方、高め方

パラレルキャリアでキャリアアップする

今の仕事を継続しながら、自社とは別の場所で新たな仕事にチャレンジする方法もあります。「パラレルキャリア」と呼ばれる新しい働き方です。パラレルキャリアとは「キャリアの開拓を主な目的とし、本業とは別の活動を有償・無償で行うこと」です。代表的なものに「ボランティア」や「プロボノ」があります。

ボランティアは「公共性の高い活動に自発的に参加すること」を指し、プロボノは、「職業上の専門性や知識・スキルを無償提供する社会貢献活動」です。

パラレルキャリアとは？新しい働き方を選び取るメリットやデメリット

事例1：育児が落ち着いたタイミングで、自分の強みを活かせる職場で正社員復帰したキャリアアップ事例

プロフィール

仮名：Aさん
転職前の業界・職種：販売職（パート）
転職先の業界・職種：保険に関わる事務サポート（正社員）

エピソード

結婚後パート勤務を続けていたAさんは、育児の落ち着きを機に「仕事を通して成長したい」「スキルを身につけていきたい」という気持ちから正社員復帰を目指しますが、当初は自分のどんな経験が活かせるのか？どのような仕事をしたいのか？が漠然としていました。

dodaエージェントサービスを利用し、キャリアアドバイザーが強みの言語化とビジョンの具体化を徹底的にサポートしました。対話を通じて「人の幸せのために伴走すること」が自身の核心的な価値だと気づいたことで、企業のビジョンを主体的に見極める姿勢へと変わりました。

結果、希望がかないそうな損害サポート職への転職を実現することができました。

事例2：営業職としてスキルアップを目指したキャリアアップ事例

　

プロフィール

仮名：Bさん
転職前の業界・職種：部品メーカーの法人営業
転職先の業界・職種：建材メーカーの法人営業

エピソード

前職では市場の成長鈍化や、技術的な問題で商材の幅が年々狭まっており、顧客の要望に十分応えられない葛藤を抱えていたBさん。「商材に縛られず、もっと顧客ニーズに応えられるような環境で営業スキルをアップしたい」という強い意志で転職を決意します。

キャリアアドバイザーとの面談を通じて、現職で培ってきたスキルとこれから伸ばしていきたいスキル、転職先で何を実現したいのかなどを具体的に言語化し、伸ばすべきスキルを明確にしたことで、面接でも高い評価を獲得。

結果、顧客のニーズに沿って課題解決型の営業を行う建材メーカーへ転職し、営業職としてのキャリアアップを実現しました。

事例3：VUCAの時代に先のキャリアまで考えてキャリアアップした事例

プロフィール

仮名：Cさん
転職前の業界・職種：食品業界の海外向け営業
転職先業界・職種：海外進出支援を行う戦略コンサルタント

エピソード

食品系海外向けの営業からの「スキルや経験、自分の強みを活かしたい」といった理由から転職を決意したCさん。キャリアアドバイザーはCさんのこれまでの仕事を振り返り、志向性（顧客志向／探索・ヒアリング力／臨機応変さ／学習意欲）を言語化しました。

志向性や経歴から活かせる経験を明確にした上で、複数社を比較し、最終的に「福利厚生が充実・安定している大手企業（大手グループ企業）」と「Cさんにとって成長機会があり適性が一致している企業」で迷いが生じていました。改めて転職で何を大切にしたいのかを一緒に整理した際、企業の福利厚生や制度は変動する可能性がある一方で、スキルと志向性が一致した環境で経験を積むことはCさんにとって将来のキャリアの選択肢がまた広がる＝本質的なキャリアの安定であるとあらためてCさんは再認識されました。

結果、企業の福利厚生や安定性をとらず、「適性があり成長できる」企業への転職を決断。転職後は、顧客に応じて戦略的にアプローチするスキルを磨き、転職市場で通用する新たなスキルを手に入れることができました。

定期的にキャリアプランを見直す

キャリアを順調に歩んでいくためには、キャリアプランを定期的に見直すことが必要です。その時々の自身の状況、置かれている環境の変化に応じて、一度定めた目標も変化するものだと柔軟に考えましょう。

自分の軸を明確にしておく

今の会社で描けるキャリアパスが目指す将来像と遠い場合は、転職も考えられます。その際、転職先で何を実現したいのかを明確にすることがポイントです。何のために転職するかが言語化できていれば、企業を選ぶ条件や、応募書類や面接で語ることに一貫性が生まれます。

自発的なコミュニケーションを取る

キャリアアップを目指して、新たな仕事や副業、ボランティアなどにチャレンジすることを決める方もいるでしょう。新たなステージで活躍するためには、その場や組織になじむことも必要です。柔軟な考え方を持ち、自ら積極的にコミュニケーションを取ることは、そこでのキャリアアップを順調にすることにつながります。

できることを増やす

キャリアのゴールにいきなりジャンプする近道はありません。少しずつでいいので、選択した道でできることを増やし、短期的な目標を達成していくことが、目指すゴールへの着実なアプローチ方法です。

キャリアアップするために必要な知識やスキルを身につける道筋が、キャリアプランとなります。キャリアの選択肢もアプローチの方法も多岐にわたります。転職する・しないにかかわらず、たくさんの人のキャリアのサポートをしてきたキャリアアドバイザーに相談してみることは、キャリアアップを考える一歩になるでしょう。

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今の仕事でいいのかな、と悩んでいる方へ。キャリアプランの立て方について、キャリアアドバイザーが相談に乗ります。