人事（給与労務制度）の
職務経歴書テンプレートと書き方ガイド
ダウンロード可能なサンプルフォーマット付き

給与・労務の仕事は、給与計算がメイン業務であることが多いため、対象の社員数や雇用形態、使用ツールなどを明記しましょう。採用担当者が注目するポイントのひとつです。ほかにも、業務の幅広さや業務のボリュームはアピールポイントになるため、勤怠管理や保険関連の手続きを担当していた場合は必ず書くようにしてください。業務ごとに経験年数も書くと、経験値が伝わりやすくなります。マネジメント経験がある場合は、対象の社員数も明記しましょう。

人事制度の仕事では、制度の改定や就業規則の見直し、給与・労務の仕事では、業務効率化、システムの切り替えなどを行った経験があれば、プロジェクト事例としてアピールしましょう。プロジェクトの中で自分が担当した業務や、プロジェクトの目的、課題、結果を簡潔に記載してください。

労務の仕事は、基本的にルーティーン業務が大半を占めている可能性が高いですが、自己PRには、業務をこなす上で主体的に動いた経験をエピソードベースで具体的に記載できるとアピールポイントになります。例えば、人事制度改定のために自分が取り組んだことや、毎日の業務を効率化した経験をアピールできるとよいでしょう。企画段階に携わったのか、その後の運用に携わったのかなど、担当したフェーズや業務は明確にしてください。また、正確性や計画性を求められる仕事のため、納期厳守であることやスケジュール管理なども強みになります。

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