商品企画、経理、人事など20職種について解説企画・管理の自己PRの例文サンプル

市場調査や分析力が注目されるポイントです。どんな調査手法を利用していたのか書きましょう。

商品企画は、営業や開発部門、広告宣伝部など関わる部署が多いため、どのように連携し、商品販売までの進行をディレクションしていたのかをアピールしましょう。

市場調査から販売戦略の策定に至るまで、どのフェーズを担当していたのかを書いてください。

エピソードを盛り込む場合は、企画までのプロセスが重要です。結果だけではなく、調査する上で工夫したポイントも書きましょう。

課題、取り組み、貢献できたことを具体的なエピソードを交えて書きましょう。一連の流れを書くと採用担当者が業務内容を把握しやすくなります。

プロジェクトでどのような立ち位置で携わっていたのかを書きましょう。幅広く担当していたのであれば、詳細まで明記できるとアピールになります。

課題をどのように発掘していたのかなどのプロセスも書くと良いでしょう。

担当のプロジェクトについて、目標を達成するための工夫や、企画を考えるプロセスなどを書き、思考力をアピールしましょう。

施策の企画から実現までで、自分がどのような立ち位置で取り組んでいたのかを書きましょう。採用担当者が注目するポイントのひとつです。

提案からディレクションまで担当している場合は、担当業務の幅広さもアピールになります。

広告出稿における施策の設計などにも携わっているとアピールポイントになるため記載しましょう。

広告を運用するだけでなく、目標を達成するために工夫したことや、効果検証した経験などをアピールできると市場価値が高まります。

施策を実施するにあたっての課題感と結果を記載しましょう。採用担当者に流れが伝わりやすくなります。

プロジェクトを推進させた経験などがあればアピールポイントになります。どのような立ち位置でマネジメントしていたのかを記載しましょう。

分析だけでなく、分析結果の報告にも工夫したポイントなどをアピールしましょう。

業界の特性上、ディレクション力も問われます。他部署や顧客と調整した経験があれば記載するとアピールになります。

調査の企画～報告までの仕事のうち、どこに携わったのかを明記してください。採用担当者にリサーチャーとしての業務内容が伝わりやすくなります。調査の企画や設計に携わっていたことをアピールできると、評価されやすいでしょう。

業界の特性上、メディアとの関係構築力などがアピールポイントになります。良い関係を築くために工夫したことなどを記載しましょう。

実績をなるべく数値で示し、実績を出すまでに行ったことを経験ベースで記載できると、経験値が採用担当者に伝わりやすくなります。

広報はプレスリリースやコンテンツを配信するだけではなく、実施したことに対しての効果を追うことも重要です。効果検証を実施した経験などがあれば記載しましょう。

正確さやスピード感を求められる仕事ですが、業務改善をした経験などがあればアピールになります。

業務改善や会計ソフト導入など、社内プロジェクトを推進した経験があれば、評価されやすいです。

経理の特性上、他部署との調整業務が多いため、スムーズに日常業務や確認作業などを進めるために工夫したことなどがあれば記載しましょう。

どの業務のどのフェーズを担当したのかを具体的に記載しましょう。業務の規模感を金額などで示すとアピールになります。

金融機関や取引先との折衝経験があれば記載しましょう。事業収支のシミュレーションを立て、提案や交渉することに自信がある場合は強みになります。

出納管理など、日々の業務での正確性や業務改善能力などもアピールポイントのひとつです。

取り組んだプロジェクトを具体的に切り出して書くと、強みが伝わりやすくなります。

経営企画は、経営に関する専門知識だけではなく、経営課題に対して柔軟な解決策を提示できるかどうかが注目されるポイントです。

課題解決として業務改善のために推進した取り組みなどもアピールポイントになります。

海外子会社やグループ会社へ統合後事業を円滑に推進するために経営方針の共有を行った経験や、経営者との調整業務の経験があれば、経営企画として評価されることが多くなります。

プロジェクトを遂行する上でのプロセスを分かりやすくまとめ、思考力をアピールしましょう。

ミッションを達成するために、各部門の関係者を動かしてきた調整力やコミュニケーション力もアピールポイントのひとつになります。

どのような課題をどのような取り組みで解決してきたのかを具体的に書き、仕事に対してのスタンスや経験してきたことも盛り込むと評価される可能性が高まります。

事業企画として大切にしてきたことや、事業のフェーズによって経験できたことなどをアピールすることも良いでしょう。

営業企画の職種は、課題をいかに発掘するのかが重要なため、課題発掘のための分析力などがアピールポイントになります。

プロジェクトの目的や背景、プロセスを明記しましょう。また、結果だけではなく、どのような視点で課題を捉え、改善に取り組んできたのかを書いてください。

現場目線や、顧客目線で属人化していた仕事を多くの人が同じようにできるよう仕組み化した経験を書けると、営業企画として評価される可能性が高まるでしょう。

実施したプロジェクトや経験などを具体的に書き、自分が主体的に担当したことや取り組んだことを伝えましょう。

職種の特性上、日常業務だけではなく、さまざまな部署から依頼される仕事も多いため、迅速に対応していたこともアピールポイントになります。

現場社員から経営層まで関わる人が多い職種のため、関係を構築できる力も注目されるポイントのひとつです。

法律の知識だけでなくビジネスについても把握し、事業活動のサポートをした経験などがアピールになります。

他部門との関わりも多い部署のため、連携してプロジェクトを推進したことなどがあれば具体的に記載しましょう。

現場社員へ説明やアドバイス、指摘する際に工夫していることをアピールしてください。

積極的に発明の発掘活動をしてきた経験などがあればアピールポイントになります。

明細書を作成するためには、技術自体や技術者の説明を理解する必要があるため、担当分野の技術に対する理解の深さは採用担当者が注目するポイントです。

権利化のため戦略的に取り組んだ経験があれば記載しましょう。

課題解決のために工夫したことを具体的に書きましょう。結果も盛り込めると良いでしょう。

経営層からの要求や、数値から読み取れる課題を適切に把握する力もアピールポイントになります。

課題を正確に捉え、ニーズに合わせた解決策が提案できていることがアピールできると評価される可能性が高まります。

内定者が入社するまでのクロージングで工夫したことや、学生、中途入社の社員、経営層など、幅広くコミュニケーションをとってきたことも、注目されるポイントです。

職種の特性上、ルーティーン業務やオペレーション業務が中心になりますが、その中で少しでも主体的に動けたことがあればアピールしましょう。

業務効率化を行った経験などがあればアピールポイントになります。具体的なエピソードを基に記載すると伝わりやすいでしょう。

専門的な知識が必要な仕事のため、知識習得のために工夫していることなども強みになります。

どのような施策でコスト削減につなげたのか、戦略性をアピールしましょう。

サプライヤーなどとの交渉経験があれば記載しておきましょう。

社内外の調整力も注目されるポイントになります。他部門と連携して取り組んだ経験などを盛り込むと良いでしょう。

納期を管理することも購買の職種でのアピールポイントになります。サプライヤーに働きかけるなど、工夫したことを書きましょう。

コスト削減や効率化のために、どのように問題解決することで改善に取り組んだのかをアピールできるとよいでしょう。

交渉や折衝、調整業務を行った相手を書きましょう。

一連の流れの中で、自分が担当した業務を明確にしておくことが大切です。採用担当者に業務内容が伝わりやすくなります。

幅広い業務を並行して実施する中で、どのように優先順位を付けて業務に取り組んできたのかなどがアピールポイントになります。

スケジュール管理や調整業務の正確性が求められるため、工夫していることを記載しましょう。

書類業務が多いため、業務改善に取り組んだ経験などがあれば、注目されるポイントになります。

在庫や倉庫管理の正確性や、日常の業務から課題を見つけて業務改善に取り組んだ経験などがあれば記載しましょう。

コスト削減や工数削減に貢献した経験があれば具体的に記載しましょう。採用担当者が注目するアピールポイントになります。

マネジメントをしていた場合は、マネジメントする上で工夫した点や、作業員の残業を削減できた経験などを記載してください。