「プログラマ」職務経歴書の書き方のポイント
※現在または直近の職種、最もアピールしたい職種を参考にしてください。
- 開発環境や言語、フレームワーク、ツールなど、身につけている技術や扱える機器は明記しておきましょう。
- 実績・取り組みの項目には、特に工夫したポイントや、アピールしたいことを記載して採用担当者に注目してもらいましょう。
- テクニカルスキルは、採用担当者にスキルを把握してもらうため、一覧化しておくと良いでしょう。
- 自己PRでは、上流工程の経験やマネジメント経験、自己研鑽に努めていることなどがアピールになります。
プログラマは使用できる開発環境や言語、フレームワーク、ツールなどを明記することが重要です。採用担当者にプログラマとしてのスキルや経験をしっかり伝えましょう。 業務内容には担当していることを簡潔に書き出し、実績・取り組みとしてPDCAサイクルを回した経験や、特にアピールしたいことなどを取り上げてください。担当フェーズや業務内容は、ほかの人と同じ内容になりがちなので、実績・取り組みの項目では、小さなことでも良いので仕事をする上で自分なりに工夫しているポイントなどを書けると、オリジナリティが出せるでしょう。
テクニカルスキルは、採用担当者が把握しやすくなるので、扱える技術を一覧化しておくことをおすすめします。また、活かせる経験・知識・技術には、得意な言語や、学校で学んだこと、自己研鑽していることを記載しましょう。資格は持っているものがあればすべて載せてください。
自己PRでは、設計や顧客折衝といった上流工程の経験があれば強みになります。また、リーダーとしてマネジメントをする上で工夫したこともアピールのひとつです。リーダーではなくても、後輩への教育を担当したことがあればぜひ書いておいてください。業務以外にもセミナーに参加したり、参考書を読んだりして知識の吸収に励んでいることもアピールになります。特に転職先でもプログラミングの業務を希望する場合は、いかに技術を高めるために努力をしているかを伝えられると良いでしょう。
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職務経歴書
■職務要約
株式会社○○○○○に入社後、約x年間プログラマとして業務システム開発に従事しています。生産管理システムや売上管理システムの開発を担当。同時に約x名のマネジメントも行ってきました。また、設計フェーズにも携わり、顧客折衝を担当。プログラミングの知識を活かし、プロジェクト初期段階からシステム構築の詳細を顧客に説明することで導入後の満足度向上に貢献しています。
■活かせる経験・知識・技術
- ・電気工学を専攻
- ・Javaによるシステム開発
- ・約x名規模のプロジェクトリーダー、サブリーダーを経験
- ・製造業界の業務知識
■職務経歴
20xx年xx月~現在 株式会社○○○○○ |
事業内容:業務システム開発 |
正社員として勤務 |
---|
20xx年xx月~現在 / 製造業界 生産管理システムの開発 | 開発環境 | 規模 |
---|---|---|
【プロジェクト概要】 |
【言語】 |
全x名 |
20xx年xx月~20xx年xx月 / 製造業界 売上管理システムの統合 | 開発環境 | 規模 |
---|---|---|
【プロジェクト概要】 |
【言語】 |
全x名 |
20xx年xx月~20xx年xx月 / アパレル業界 販売管理システム開発 | 開発環境 | 規模 |
---|---|---|
【プロジェクト概要】 |
【言語】 |
全x名 |
■テクニカルスキル
OS | ||
---|---|---|
Windows | x年xヶ月 | 環境設計・構築が可能 |
Linux | x年xヶ月 | 環境設計・構築が可能 |
Solaris | x年xヶ月 | 環境設計・構築が可能 |
言語 | ||
PHP | x年xヶ月 | 最適なコード記述と、指示、改修が可能 |
Java | x年xヶ月 | 最適なコード記述と、指示、改修が可能 |
JavaScript | x年xヶ月 | 最適なコード記述と、指示、改修が可能 |
C++ | x年xヶ月 | 基本的なプログラミングが可能 |
HTML5 | x年xヶ月 | 基本的なプログラミングが可能 |
DB | ||
SQL Server | x年xヶ月 | 基本的な環境構築が可能 |
Oracle | x年xヶ月 | 基本的な環境構築が可能 |
■資格
- 普通自動車第一種運転免許 / 20xx年xx月取得
- 基本情報技術者試験 / 20xx年xx月合格
- 応用情報技術者試験 / 20xx年xx月合格
■自己PR
<プログラミングの知識を活かした顧客折衝力>
プログラマとして、システム構築のためのプログラミングを担当していますが、仕様設計の段階で顧客との打ち合わせに同席し、導入システムについて説明しました。プログラミング担当者が直接ヒアリングを行い、システム構築の方向性を顧客と折衝することで、設計フェーズを円滑に進められています。また、初期段階で詳しいイメージを伝えられるため、導入後の顧客満足度の向上に貢献しました。
<新入社員のスキルを向上させるマネジメント力>
これまでプロジェクトにおいてサブリーダーやリーダーを任され、スケジュール管理だけでなくメンバーのスキルアップにも努めてきました。幅広い知識を身につけてもらうことを目的とし、メンバーをそれぞれ経験のないプロジェクトにアサインして随時フォローに入っています。また、新入社員向けのプログラミング勉強会を定期的に開いて講師を担当するなど、開発チーム全体の知識向上を導き、システム開発部門の品質担保に貢献しています。
以上
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