転職理由ランキング2014年下期 総合

景気動向や社会情勢によって、転職理由はどのように変化するのでしょうか?
2014年上半期(2014年4月~2014年9月)に、転職活動を行った約30,000人のデータを元に転職理由を解析します。

【データ出典】 本コンテンツのデータはDODAサービスにご登録いただいている方のデータから抽出しています。
【データ抽出期間】 2014年4月~2014年9月
【有効回答数】 約30,000件
掲載日:2014.11.10
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転職理由ランキング(総合)【1位~10位】

順位前回転職理由割合前回比
1位1ほかにやりたい仕事がある13.1%-0.3pt
2位2会社の将来性が不安10.1%-1.1pt
3位3給与に不満がある7.5%-0.1pt
4位4残業が多い/休日が少ない5.9%-0.3pt
5位5専門知識・技術力を習得したい5.0%-0.3pt
6位6幅広い経験/知識を積みたい3.8%-0.5pt
7位7U・Iターンしたい3.1%0.1pt
8位8市場価値を上げたい2.8%-0.1pt
9位9業界の先行きが不安2.5%-0.2pt
10位11雇用形態を変えたい2.5%0.1pt

求人数の伸びに伴い、広がる選択肢
転職理由の「多様化」「顕在化」も進む

転職活動をしている人の転職理由のトップ3は、1位「ほかにやりたい仕事がある」、2位「会社の将来性が不安」、3位「給与に不満がある」であることが分かりました。また、1位から9位までの理由は前回調査(「転職理由ランキング2014上半期」 2013年10月~2014年3月にDODAエージェントサービスに登録したデータ/以下、「前回」)と同じ順位となりましたが、前回10位だった「倒産/リストラ/契約期間の満了」による理由は13位まで順位を落とし、代わりに、「雇用形態を変えたい」がトップ10にランクインしました。

回答割合の推移を表した下の「転職理由の経年変化(半期ごと)」のグラフを見ると、1位の「ほかにやりたい仕事がある」は引き続き高い水準を保ち、下降傾向である2位の「会社の将来性が不安」との差は開きつづけています。今回13位だった「倒産/リストラ/契約期間の満了」は、10%を超えていた2009年上半期(4~9月)以降は下がり続け、過去5年間の中で最も低い割合となっています。

全体を見ると、スキルアップやキャリアアップ、やりたい仕事などを求める「ポジティブ転職」のための転職理由はランキング上位を占めていますが、今回はトップ10のうち8項目が軒並み回答割合を落とし、その代わりに11位以下の理由へと数値が分散する結果となりました。これは、求人数の増加に伴い転職希望者の選択肢が広がったことで、転職理由の多様化が進んだためといえます。加えて、会社都合や会社の将来性への懸念といった不安感が減少したことで、待遇や条件に対する希望が顕在化し、「今よりもっと良い会社で働きたい」と新たに転職に踏み切る人たちが増えたのだろうと考えられます。 (DODA編集長 木下 学)

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転職理由の経年変化(半期ごと)

11位~20位

順位 前回 転職理由
11位12会社の評価方法に不満がある
12位13土日祝日に休みたい
13位10倒産/リストラ/契約期間満了
14位15昇進が望めない
15位14不規則な勤務が不満
16位16転勤したくない
17位17家庭環境の変化によるため
18位18経営が閉鎖的
19位20人間関係が上手くいかない
20位19顧客のためになる仕事がしたい

21位~30位

順位 前回 転職理由
21位21尊敬できる社員がいない
22位25怪我や病気
23位29ノルマが厳しい
24位22女性が働きにくい環境である
25位24風通しが悪い
26位23ルーチンワークでつまらない
27位27裁量権のある仕事に就きたい
28位28人と接する仕事がしたい
29位30社員を育てる環境がない
30位26肉体的につらい

31位~40位

順位 前回 転職理由
31位31企業がコンプライアンス違反をしている
32位33個人の成果を評価してほしい
33位34和気あいあいとした会社で働きたい
34位36マネジメントスキルを身につけたい
35位35年功序列なのが不満
36位32離職率が高い
37位37チームで仕事がしたい
38位39成果主義の企業で働きたい
39位38勤務スタイル(派遣常駐型)が不満
40位42スピード感についていけない
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