転職理由ランキング<2016年10月～2017年3月> 総合

ビジネスパーソンが会社を辞めて転職しようと考える理由は、景気動向や社会情勢によって変化するのでしょうか？ 2016年10月～2017年3月の半年間に転職活動を行った約3万5,000人のデータを元に、退職するきっかけになった“転職理由”を、8の業種、10の職種、男女、年代ごとの傾向から分析します。

「働き方」への関心が高まり、待遇や環境の改善のために転職を考える人の割合が上昇

■転職理由ランキング（総合）【1位～10位】

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	ほかにやりたい仕事がある	12.8%	-0.2pt
2位	2位	会社の将来性が不安	9.7%	0.3pt
3位	3位	給与に不満がある	8.0%	0.3pt
4位	4位	残業が多い／休日が少ない	6.6%	0.2pt
5位	5位	専門知識･技術を習得したい	4.4%	-0.5pt
6位	7位	U・Ｉターンしたい	3.5%	0.3pt
7位	6位	幅広い経験・知識を積みたい	3.0%	-0.4pt
8位	9位	雇用形態を変えたい	2.7%	0.0pt
9位	8位	市場価値を上げたい	2.6%	-0.3pt
10位	12位	土日祝日に休みたい	2.6%	0.1pt

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2016年10月～2017年3月に転職活動を行った約3万5,000人の転職理由トップ3は、1位「ほかにやりたい仕事がある」（12.8%）、2位「会社の将来性が不安」（9.7%）、3位「給与に不満がある」（8.0%）でした。

今回の特徴は、待遇や就業環境を改善するために転職活動を始めた人の割合が上昇したことです。トップ10の中では、「給与に不満がある」「U・Iターンしたい」（ともに前回比+0.3pt）や、「残業が多い／休日が少ない」（前回比+0.2pt）、「土日祝日に休みたい」（前回比+0.1pt）の割合が上がりました。一方で、「専門知識･技術を習得したい」（前回比-0.5pt）、「幅広い経験・知識を積みたい」（前回比-0.4pt）、「市場価値を上げたい」（前回比-0.3pt）、といった理由で転職活動をする人の割合は減少しています。求人倍率の高い状態が続いていることに加え、「働き方」への関心が特に高まった期間であったため、転職理由に働く条件の改善を挙げる人が増えました。

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■転職理由ランキング（総合）【11位～40位】

順位	前回	転職理由
11位	10位	業界の先行きが不安
12位	11位	会社の評価方法に不満がある
13位	14位	不規則な勤務が不満
14位	17位	転勤したくない
15位	15位	倒産／リストラ／契約期間の満了
16位	13位	昇進が望めない
17位	16位	家庭環境の変化によるため
18位	18位	人間関係が上手くいかない
19位	20位	ノルマが厳しい
20位	19位	顧客のためになる仕事がしたい
21位	21位	経営が閉鎖的
22位	23位	女性が働きにくい環境であることが不満
23位	22位	風通しが悪い（意見が言いにくい）
24位	24位	尊敬できる人がいない
25位	25位	人と接する仕事がしたい
26位	29位	怪我や病気
27位	26位	肉体的につらい
28位	28位	裁量権のある仕事に就きたい
29位	27位	社員を育てる環境がない
30位	31位	個人の成果を評価してほしい
31位	30位	ルーチンワークでつまらない
32位	32位	和気あいあいとした雰囲気の会社で働きたい
33位	35位	離職率が高い
34位	34位	年功序列なのが不満
35位	33位	企業がコンプライアンス違反をしている
36位	37位	チームで仕事がしたい
37位	36位	勤務スタイル（派遣常駐型）が不満
38位	39位	成果主義の企業で働きたい
39位	38位	マネジメントスキルを身につけたい
40位	圏外	スピード感についていけない