転職理由ランキング<2016年10月～2017年3月> 年代別

あなたと同じ年代の人が転職しようと思った理由は？20代、30代、40代の年代別に、会社を退職するきっかけになった“転職理由”の傾向を、2016年10月～2017年3月の半年間に転職活動を行った約3万5,000人のデータをもとに分析します。

いずれの年代も、「働く条件」の不満を解消するために転職する傾向が強まる

■20代

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	ほかにやりたい仕事がある	13.7%	-0.2pt
2位	2位	給与に不満がある	8.3%	0.2pt
3位	3位	残業が多い／休日が少ない	7.7%	0.5pt
4位	4位	会社の将来性が不安	6.7%	0.0pt
5位	5位	専門知識･技術を習得したい	4.6%	-0.5pt
6位	9位	U・Ｉターンしたい	3.4%	0.4pt
7位	8位	土日祝日に休みたい	3.3%	0.3pt
8位	6位	幅広い経験・知識を積みたい	3.1%	-0.6pt
9位	10位	雇用形態を変えたい	2.8%	-0.2pt
10位	7位	市場価値を上げたい	2.8%	-0.3pt

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「20代」の転職理由のトップ3は1位「ほかにやりたい仕事がある」（13.7%）、2位が「給与に不満がある」（8.3%）、3位は「残業が多い／休日が少ない」（7.7％）となり前回と同じでした。特に「残業が多い／休日が少ない」の割合が前回から0.5pt増加しており、勤務時間への不満を理由に転職を考える傾向は高まっています。

■30代

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	2位	会社の将来性が不安	12.0%	0.4pt
2位	1位	ほかにやりたい仕事がある	11.6%	0.0pt
3位	3位	給与に不満がある	8.1%	0.1pt
4位	4位	残業が多い／休日が少ない	5.4%	-0.5pt
5位	5位	専門知識･技術を習得したい	4.6%	-0.4pt
6位	6位	U・Ｉターンしたい	3.8%	0.3pt
7位	7位	幅広い経験・知識を積みたい	3.2%	-0.1pt
8位	9位	業界の先行きが不安	2.8%	-0.1pt
9位	11位	雇用形態を変えたい	2.7%	0.4pt
10位	8位	市場価値を上げたい	2.6%	-0.4pt

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「30代」の転職理由は、1位「会社の将来性が不安」（12.0％）が前回から0.4pt増加したため、1位と2位の順位が前回と入れ替わりました。企業ごとに業績の好不調が分かれたため、業績が悪化した企業で働く人の中には、これをきっかけに長期的なライフプランを考えて転職を考える人が多かったようです。2位「ほかにやりたい仕事がある」（11.6％）は、前回と同じ割合でした。4位の「残業が多い／休日が少ない」（5.4％）は前回上昇した反動で減少し、1年前の2016年5月の調査と同水準となりました。

■40代

順位	前回	転職理由	割合	前回比
1位	1位	会社の将来性が不安	20.1%	2.4pt
2位	2位	ほかにやりたい仕事がある	11.4%	-0.8pt
3位	3位	倒産／リストラ／契約期間の満了	5.7%	0.1pt
4位	5位	給与に不満がある	5.3%	0.9pt
5位	4位	業界の先行きが不安	3.6%	-1.3pt
6位	7位	残業が多い／休日が少ない	3.6%	0.5pt
7位	6位	U・Ｉターンしたい	3.0%	-0.2pt
8位	8位	専門知識･技術を習得したい	2.6%	-0.6pt
9位	11位	転勤したくない	2.2%	0.4pt
10位	9位	会社の評価方法に不満がある	1.7%	-0.3pt

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「40代以上」の転職理由は、1位は前回と変わらず「会社の将来性が不安」（20.1%）でした。前回2016年11月の調査で減少しましたが、1年前の2016年5月の調査と同水準となりました。マネジメントや専門性の高い経験を持つ人を採用する企業が増えているため、経営難で今すぐに転職しなければならない状態ではなくても、数年先を見据えて成長企業に移ろうとする人が増えています。「給与に不満がある」（前回比＋0.9pt）「残業が多い／休日が少ない」（前回比＋0.5pt）の割合も増えており、今よりも就業条件の良い環境を求めて転職活動を行う傾向が見られるようになっています。