【マンガ】障害者の転職理由から考える、よくある悩みを解消するヒント vol.2

転職理由02.給与や待遇への不満の場合

障害者雇用でのキャリアアップ、諦めなくても大丈夫

「もっと評価されたい」「給与を上げてほしい」。そう思うことに、罪悪感を覚えていませんか？　障害者雇用枠ではたらいているのだから、わがままを言ってはいけない。そんなふうに、自分の気持ちに蓋をしてしまう方も多いかもしれません。

でも、ちょっと待ってください。あなたは毎日きちんと仕事をして、成果も出している。それなのに「障害者雇用だから」という理由だけで、評価や待遇を諦めなければいけないのでしょうか？

仕事で結果を出して、それに見合った評価を求めるのは、はたらく人として当たり前のこと。障害の有無は関係ありません。「もっと評価されたい」と思う気持ちは、わがままでも贅沢でもないんです。

障害者雇用枠のまま、給料を上げることはできます

今の会社で上司に相談してみるのも一つの方法ですが、もし社内での評価に限界を感じているなら、転職という選択肢だってあります。

最近では、障害者雇用でもスキルや経験をしっかり評価して、キャリアアップの道を用意している企業が増えてきました。障害者雇用であっても一般枠と同じ評価制度を用いている企業も多くあります。特にIT業界では、専門性を持つ人材へのニーズが高まっていて、待遇面でも納得できる条件を出す企業がすでに多くあるんです。

「今のままじゃ納得いかないな……」とモヤモヤしているなら、それは変化を求める心のサインかもしれません。あなたの力をもっと評価してくれる場所は、きっとあります。